1. Separate the Speakers Politely and discreetly separate the two individuals to diffuse any tension. Assign a team member to engage each speaker in a different area, perhaps with preparations or refreshments. 2. Acknowledge and Address the Issue 3. Focus on the Event’s Goal Remind them of the importance of their contribution to the event and its audience. 4. Enlist a Mediator (if needed) If the situation escalates, bring in a neutral third party to mediate quickly. 5. Create a Calm Environment 6. Reiterate Professionalism Remind them privately that their behavior impacts the event and audience. 7. Stay Flexible Have a backup plan in case one speaker refuses to proceed.

Creo que es muy importante dejar claro, que cada uno es libre de tener su opinion, pero debe respetar la del otro, a partir de ahi, deben de respetarse, tomarse su tiempo en espacios separdos y no querer convencer al otro o tener razon, creo que al ser 2 ponentes, que cada uno haga su exposicion y el publico saque sus conclusiones de forma libre, sin hablar mal del otro y respetando siempre a su compañer@.

No caso concreto o importante é entender a visão dos 2 lados e complementar com uma orientação que seja útil a ambos. Sempre existem caminhos que nos ajudam a chegar ao mesmo norte do outro, mas é preciso cuidado e bom senso para determinar certa ideia. Mostrando a visão que poderia ser adotados aos 2 e exemplificando cada parte e com uma orientação mais efetiva.

Lo primero es garantizar que haya un debate respetuoso y que cada uno pueda aportar sus opiniones con argumentos. Hay que mediar, para que no se genere un conflicto, pero en todo momento se debe seguir fomentando la sana discusión.

Quando dois palestrantes convidados estão brigando nos bastidores, é fundamental agir rapidamente para resolver a situação sem que isso transpareça ao público. Primeiro, leve os palestrantes para um local privado e calmo para discutir o conflito de forma construtiva. Escute ambos os lados e tente mediar a conversa, enfatizando a importância da colaboração e do profissionalismo durante o evento. Se necessário, ofereça uma solução, como ajustar a ordem das apresentações ou permitir um breve intervalo. Enquanto isso, mantenha a equipe de apoio informada, mas evite alarmar o público. Se a situação for controlada, retorne ao evento com confiança, garantindo que a experiência do público não seja afetada.

To defuse conflicts in high-stress situations: - Remain calm: Compose yourself before intervening - Encourage open communication: Listen actively to both parties - Focus on the issue: Avoid personal attacks and address the problem - Seek common ground: Find mutually beneficial solutions - Use non-confrontational language: Avoid aggressive tone & words - Take a break: Step away if emotions escalate - Foster positivity: Encourage respect & empathy Reflect on what could cause conflicts to improve with lessons learned to avoid or manage such subsequent scenarios better #ConflictResolution #EffectiveCommunication #LeadershipSkills #TeamBuilding #DrAmarisPerbi #PositiveVibes #ProductiveConversations #EmotionalIntelligence #ConflictManagement

El tema puede manejarse profesionalmente sin necesidad de traspasar al campo personal. Para la audiencia es saludable que se expongan distintos puntos de vista en el escenario. El objetivo de la conferencia es que el espectador reflexione y construya su propia conclusión, por lo que escuchar diferentes enfoques, incluso antagónicos, puede conducir a un análisis más profundo. Estar en desacuerdo conceptual no significa tener rivalidades personales ni afectar el respeto, la cortesía y la cordialidad que toda persona merece. Estando de acuerdo o en desacuerdo nunca debemos olvidar los valores.