AlleKansenBenut!

🤚 Praktische handvatten: zo maak je ruimte voor diverse kwaliteiten in je team Hoe ga je om met diverse kwaliteiten in jeugdzorgteams binnen de wettelijke kaders? Om bestuurders en managers hierin te ondersteunen, ontwikkelden we deze praktische tools: - De wegingstabel voor verantwoorde werktoedeling: https://lnkd.in/eR9hRqTW  - De interventiepiramide voor een voedend leerklimaat: https://lnkd.in/eJr_zSpc  - Gesprekskaarten voor teamdialoog: https://lnkd.in/dJ2dDPXb Uit gesprekken met bestuurders en managers blijkt dat vooral de concrete vertaling naar de praktijk vragen oproept. We zijn benieuwd naar jouw ervaring. 💡 Welke aanpak werkt in jouw organisatie? Jouw ervaring kan waardevol zijn voor collega-bestuurders. 

👏 Bekwaam én bevoegd: er is ruimte voor verschillende professionals De wettelijke kaders bieden waardevolle kansen voor het inzetten van (nog) niet-geregistreerde professionals, zonder te kort te doen aan kwaliteit. De Norm van verantwoorde werktoedeling staat hierbij centraal. Wat we zien in de praktijk: - Teams worden sterker met aanvullende expertise - Er ontstaan nieuwe perspectieven door diverse achtergronden  - Verantwoorde taakverdeling binnen de kaders Om managers en bekwame SKJ-geregistreerde jeugdprofessionals te ondersteunen bieden we praktische handvatten: - De wegingstabel voor een verantwoorde taakverdeling: https://lnkd.in/eR9hRqTW - Gesprekskaarten voor teamdialoog: https://lnkd.in/dJ2dDPXb  - E-learning modules: https://lnkd.in/e4cFTG2i  Deze tools zijn kosteloos beschikbaar. 💡 Reflectievraag: Hoe zorg jij voor de juiste balans tussen bekwaamheid en bevoegdheid in jouw organisatie? #jeugdzorgwerkt #zijinstroom #jeugdhulp #werkenenlerenindezorg

💡 Verantwoord werken met (nog) niet SKJ-geregistreerde professionals, dat doe je zo! De uitdagingen in jeugdzorg zijn groot. Personeelstekorten en hoge werkdruk vragen om creatieve en duurzame oplossingen. Tegelijkertijd zien we dat niet voor alle taken een SKJ-registratie vereist is. De wettelijke kaders bieden waardevolle kansen om (nog) niet-geregistreerde professionals in te zetten zonder concessies aan kwaliteit. De norm van verantwoorde werktoedeling is hierin leidend. Bestuurders en beleidsmakers ervaren het volgende bij deze effectieve inzet: - Verantwoorde werktoedeling binnen wettelijke kaders  - Samenspel tussen SKJ- en niet SKJ-geregistreerde professionals Steeds meer organisaties ontdekken hoe ze binnen de kaders ruimte kunnen creëren voor een optimale mix van professionals. De tools die je daarbij helpen, vind je op de website van AKB!: https://lnkd.in/e_nieixk Hoe organiseer jij het samenspel tussen verschillende type professionals in jouw organisatie? Laat het ons weten in de comments. ⬇

🙌 Het succes van 's Heeren Loo: focus op talent helpt om personeelstekort te tackelen De arbeidsmarkt verandert en vraagt om nieuwe oplossingen. 's Heeren Loo laat zien hoe zij-instromers, met de juiste begeleiding en maatwerktrajecten, kunnen bijdragen aan het oplossen van het personeelstekort in de zorg. Door talenten, werk- en levenservaring te herkennen én erkennen, trekken zij op slimme wijze nieuwe mensen aan. "Sinds het begin van 's Heeren Loo is werken en leren een kernonderdeel van de organisatie. Dat maakte de inzet van zij-instromers, en de focus op hun talenten in plaats van diploma's, een logische stap," vertelt Ellen van Vliet, adviseur leren en ontwikkelen. Samen met haar collega Monique Beem deelt zij hoe hun organisatie deze beweging heeft gemaakt: - Tools voor het in kaart brengen van talent  - Waardevolle gesprekken over wensen en ambitie  - Game-based assessment voor objectieve talentontwikkeling  - Uitgebreid onboardingsprogramma Conclusie: “Durf gewoon te doen en van je te laten horen. Alleen dan kunnen we er samen voor zorgen dat deze beweging in de zorgsector bijdraagt aan een mooiere én betekenisvolle toekomst” 💡 Lees het volledige interview via deze link: https://lnkd.in/eNq4qpxf #jeugdzorgwerkt #zijinstroom #jeugdhulp #werkenenlerenindezorg 

🌟 Maak je organisatie zichtbaar voor gemotiveerde zij-instromers 🌟 Perspectieven van nieuwe medewerkers verrijken je team. Dit zien we steeds meer terug bij jeugdzorgorganisaties die zij-instromers aan hun teams toevoegen. Zij-instromers brengen niet alleen hun werkervaring mee, maar ook: - Levenservaring die bijdraagt aan rijkere besluitvorming.  - Diverse achtergronden die teams versterken  - Frisse blik die de kwaliteit van jeugdzorg verhoogt  - Nieuwe energie die werkplezier stimuleert 🤝 Om organisaties en deze waardevolle professionals te verbinden, lanceren we een nieuw vacatureoverzicht. Een plek waar: - Zij-instromers direct zien welke organisaties openstaan voor hun talent  - Organisaties hun deuren zichtbaar openzetten voor vernieuwing  - De match tussen motivatie en mogelijkheden centraal staat Wil jouw jeugdzorgorganisatie investeren in kwaliteit door diversiteit? Meld de organisatie dan meteen aan voor het vacatureoverzicht: https://lnkd.in/ed8-zKE9   En lees het onderstaande artikel voor meer informatie: https://lnkd.in/eXnmeKDq Samen maken we de inzet van zij-instromers de normaalste zaak van de wereld. #jeugdzorg #zijinstroom #jeugdzorgwerkt #werkeninamsterdam #vacature 

Vandaag heeft het Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) besloten tot een tijdelijke opschorting van registraties met een EVC-certificaat in het kwaliteitsregister vanwege fraudeonderzoek bij EVC-aanbieders. Vanuit AlleKansenBenut! ondersteunen we dit besluit. Het is belangrijk dat we kunnen vertrouwen op de kwaliteit van deze route tot SKJ-registratie. De signalen van fraude vragen om een (korte) pas op de plaats, zodat de ernst verder onderzocht kan worden en we in samenwerking met partijen kunnen bekijken welke stappen nodig zijn om de kwaliteit met elkaar te kunnen borgen en waar nodig te kunnen herstellen. We snappen goed dat deze opschorting mogelijk vragen oproept bij professionals die op dit moment een EVC traject volgen. Het Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is beschikbaar voor individuele vragen en vragen vanuit werkgevers. Voor meer informatie, ga naar: https://lnkd.in/eUGjVn-n

🔦 Maak je organisatie zichtbaar voor gemotiveerde zij-instromers! Nieuwe perspectieven verrijken je team. Dat zien we bij steeds meer jeugdzorgorganisaties. Zij-instromers brengen niet alleen hun werkervaring mee, maar ook: - Levenservaring die bijdraagt aan rijkere besluitvorming  - Diverse achtergronden die teams versterken  - Frisse blik die de kwaliteit van zorg verhoogt  - Nieuwe energie die werkplezier stimuleert Om organisaties en deze waardevolle professionals te verbinden, lanceren we een nieuw vacatureoverzicht. Een plek waar: - Zij-instromers direct zien welke organisaties openstaan voor hun talent  - Organisaties hun deuren zichtbaar openzetten voor vernieuwing  - De match tussen motivatie en mogelijkheden centraal staat Ben je een jeugdzorgorganisatie die wil investeren in kwaliteit door diversiteit? Lees het onderstaande artikel:  https://lnkd.in/eXnmeKDq Samen maken we de inzet van zij-instromers de normaalste zaak van de wereld. 

💡 'Je verwelkomt nieuwe medewerkers en begeleidt stagiaires al jaren met succes. Het is dus geen fundamentele verandering, maar een verdere ontwikkeling van je bestaande processen.' Dit waardevolle perspectief deelde veranderkundige Dayenne Schuring met ons over het verwelkomen van zij-instromers in jeugdzorg. Zij ziet vooral de meerwaarde van het werken met zij-instromers. Ze brengen levenservaring, werkervaring en diversiteit. Deze elementen verrijken teams, leiden tot nieuwe perspectieven en verhogen de kwaliteit van besluitvorming en zorg. Uit gesprekken met gecertificeerde instellingen en pilot-organisaties deelt zij belangrijke inzichten voor bestuurders en managers: - Begin klein, met een enthousiast team - Zorg voor voldoende kennis van wet- en regelgeving binnen je organisatie - Kijk naar je inkoopcontracten en voorwaarden  - Communiceer helder over de toegevoegde waarde - Bouw voort op bestaande structuren In het onderstaande artikel lees je praktijkervaringen en concrete handvatten om zij-instromers succesvol te verwelkomen in jouw organisatie. #jeugdzorg #zijinstroom #jeugdzorg #zorgsector #jeugdprofessional #jeugdbeschermer #zorgprofessional https://lnkd.in/eGStJvHG

🙏 De positieve impact van samenwerking tussen onderwijs en werkveld: zij-instromers in jeugdzorg als krachtbron. Hoe versterken we jeugdzorg door zij-instromers effectief in te zetten? Simon Melis, projectleider bij Levvel en deskundige bij AKB!, deelt inzichten over de cruciale samenwerking tussen hogescholen, jeugdzorgorganisaties en gemeenten. Deze “driehoek” biedt niet alleen praktische kennis en ondersteuning, maar zorgt ook voor een breed netwerk van betrokken partijen die de integratie van zij-instromers stroomlijnen. Simon vertelt in het interview over de huidige werkgroepen die werken aan uniformere opleidingskaders, de inzet van AD-opleidingen als nieuwe instroomroute, en het veiligstellen van financiering om de drempels voor zij-instromers te verlagen. Het doel? Een sterke, toekomstbestendige jeugdzorg, waarin zij-instromers een sleutelrol spelen. 📚 Lees het volledige interview met Simon over de ontwikkelingen in jeugdzorg en de impact van zij-instromers: https://lnkd.in/eWzgsysj #Jeugdzorg #Zijinstroom #ToekomstJeugdzorg #Beleidsmakers #OnderwijsEnZorg #Samenwerking #Zorginnovatie

🙏 Hoe ondersteunen we jeugdbeschermers bij de complexiteit van morgen? Op 14 oktober kwamen (toekomstige) jeugdbeschermers en ervaren professionals samen tijdens de Dag van de (Toekomstige) Jeugdbeschermer. Het werd een dag van reflectie, inspiratie en bovenal erkenning voor de verantwoordelijkheid die jeugdbeschermers dragen. De werkdruk is hoog, het werk complex, en de impact op kwetsbare gezinnen is groot. Het is duidelijk dat de toekomstige generatie goed voorbereid moet zijn op deze veeleisendheid. David Lamas benadrukte hoe belangrijk het is om soms te "vertragen en verdragen" voordat je ingrijpt. Hij legde uit dat het noodzakelijk is om echt te begrijpen wat er binnen gezinnen speelt voordat er actie wordt ondernomen. Inge Kuipers onderstreepte de cruciale rol van verantwoordelijkheid en samenwerking in het werk van regievoerders: "Als je regie voert, maak je niet alleen moeilijke keuzes, maar creëer je ook ruimte voor anderen om hun bijdrage te leveren." Aukje Nauta sprak over het belang van kwetsbaarheid en duurzame inzetbaarheid: "Kwetsbaarheid moet geen taboe zijn. Het is juist een kracht in ons werk, omdat het leidt tot duurzame, authentieke verbindingen." Robin van Galen, voormalig bondscoach, haalde belangrijke leiderschapslessen uit de sportwereld naar voren: "Vertrouwen is essentieel voor ieder team. Zonder vertrouwen kun je geen samenwerking bouwen, en zonder samenwerking is succes onmogelijk." Het ervaringstheater van jongeren maakte diepe indruk. Zij deelden hun ervaringen en riepen op tot een fundamentele verandering: "Haal de 18 uit de jeugdwet." Deze krachtige boodschap legt de vinger op de zere plek. De zorg voor kwetsbare jongeren stopt te abrupt op hun 18e verjaardag, terwijl ze vaak nog niet klaar zijn om volledig zelfstandig te functioneren. Dit vraagt om een meer doorlopende ondersteuning, zodat ze niet buiten de boot vallen op weg naar volwassenheid. We kijken terug op een dag die zowel de huidige als de toekomstige generatie jeugdbeschermers heeft geïnspireerd en aangezet tot nadenken. Het vak van jeugdbescherming is zwaar, maar het is van onschatbare waarde. Samen moeten we blijven bouwen aan een zorgsysteem dat écht werkt voor de jongeren die het nodig hebben. Met oog voor de moeilijke keuzes en de hoge druk die daarbij horen. 📚 Meer weten over de sessies en de belangrijkste inzichten? Lees het volledige verslag hier: https://lnkd.in/gD3v65h6 #Jeugdbescherming #ZorgvoorJongeren #EPA #ToekomstigeJeugdbeschermers #Samenwerken #Kwetsbaarheid #Vertrouwen #Leiderschap #Jeugdzorg #Zorgsystemen ExpEx - Experienced Experts