Uit de cursus: Coachen met het oog op resultaten

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 24.000 cursussen geleid door branchedeskundigen.

Vijf startvragen om de valkuilen te vermijden

Vijf startvragen om de valkuilen te vermijden

Uit de cursus: Coachen met het oog op resultaten

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

Vijf startvragen om de valkuilen te vermijden

“

- Het is je misschien opgevallen dat je een-op-een gesprekken van tijd tot tijd flatline zijn. Alles voelt een beetje kras en hard aan. Je coachees blijven vergaderingen missen, of ze nemen hun doelen en verantwoordelijkheid niet serieus. En dus vertel je mensen misschien standaard wat ze moeten doen, omdat je gewoon de achtervolging wilt inzetten en dingen voor elkaar wilt krijgen. Dus ik wil je een reeks van vijf startvragen geven om je te helpen die valkuilen te vermijden. We gaan kijken naar coachbaarheid, relevantie, eenvoud, uitdaging en structuur. Dus hier is de eerste vraag: is je medewerker coachbaar? Ik heb nieuws voor je: niet iedereen is coachbaar. Sommige mensen zijn gewoon ronduit resistent en zien coaching als bestraffend of invasief of een verspilling van tijd. En sommige mensen zijn niet bereid of in staat om zelfreflectief te zijn. We gaan dit onderwerp later uitgebreid behandelen, maar laten we hiermee beginnen. Breng je kostbare tijd door met coachbare mensen.…

Inhoud