Uit de cursus: Coachen met het oog op resultaten

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 24.000 cursussen geleid door branchedeskundigen.

Hoe feedback te geven in het coachingproces

Hoe feedback te geven in het coachingproces

Uit de cursus: Coachen met het oog op resultaten

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

Hoe feedback te geven in het coachingproces

“

- Mensen die zich aangetrokken voelen tot coaching als managementstijl zijn gepassioneerd over het ondersteunen van mensen en hen helpen groeien. En we weten dat groei plaatsvindt wanneer we mensen meenemen naar en hun comfortzone passeren, wanneer we het risico lopen te vallen of zelfs te falen. Maar een van de grootste uitdagingen voor een managercoach is het geven van feedback, uitdagende aannames en veilige keuzes die groei en resultaten beperken. Soms maken we ons zorgen over het verstoren van mensen, het creëren van conflicten of het beschadigen van een goede verstandhouding als we feedback geven die te uitdagend of kritisch is. En voor sommigen kan het geven van feedback de manier verstoren waarop we willen dat anderen ons zien of zelfs de manier waarop we onszelf zien. Om je te helpen met deze spanning om te gaan, wil ik conflictresponsstijlen verkennen, zodat je je standaard kunt herkennen en kunt vinden waar je groeivoordeel ligt. Van daaruit duiken we in een feedbackproces…

Inhoud