O&O-fonds GGZ

Wil jij agressie en geweld in jouw organisatie aanpakken? Meld je aan voor onze bijeenkomst! Laten we samen agressie en geweld van cliënten en omstanders in de ggz verminderen 💪

Als dochter van een politiecommissaris en een ambulanceverpleegkundige is Carla de Bruyn Jansen al jong geïnteresseerd in #zorg en #veiligheid. Ze werkte dan ook als ggz-gespecialiseerd verpleegkundige op verschillende opname- en crisisafdelingen. Na het ontwikkelen en vervullen van een nieuwe functie als risico-coördinator binnen een grote ggz-organisatie, zet zij nu als zelfstandige haar kennis en kunde in als specialist op het gebied van agressie en sociale veiligheid. Wil jij haar ervaringen horen en haar tips ontvangen om #agressie en #geweld op de #werkvloer te verminderen? Kom dan op 27 januari naar de bijeenkomst Aan de slag. Deze bijeenkomst is speciaal voor HR-professionals, leidinggevenden, Arbo-coördinatoren, OR-leden en veiligheidsfunctionarissen in de ggz, die agressie en geweld van cliënten en omstanders op de werkvloer willen verminderen. ❕ Aanmelden kan via de link: https://lnkd.in/eQJXWbaR 

Hoe bewegen medewerkers in de ggz zich qua werkuren? Wie kiest ervoor om meer te werken, en wie juist minder? 💡 In een nieuwe longread van Centraal Bureau voor de Statistiek en Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) ontdek je hoe werkuren in zorg en welzijn veranderen, welke patronen zichtbaar zijn tussen 2021 en 2023, en hoe deze inzichten kunnen bijdragen aan oplossingen voor de sector. Wat valt op? 📌 Werknemers in zorg en welzijn veranderden hun arbeidsduur het meest in de richting van een deeltijdbaan tussen 24 en 28 uur. 📌 Het grootste deel van de werknemers in zorg en welzijn (50,9 procent) werkte na twee jaar evenveel uren in zorg en welzijn. 16,2 procent van de werknemers is na twee jaar meer uren gaan werken in zorg en welzijn, en 13,8 procent is juist minder uren gaan werken. 📌 Bij een kortere arbeidsduur (minder dan 20 uur) en bij een arbeidsduur van 20 tot 32 uur is leeftijd relevant: het aandeel werknemers dat meer uren is gaan werken is groter bij de jongste groep werknemers jonger dan 25 jaar en kleiner bij de oudste groep werknemers van 55 jaar en ouder. 📌 Bij een arbeidsduur van 32 uur of meer is het patroon anders: veel werknemers zijn minder uren gaan werken, en dat geldt voor alle leeftijdsklassen. Lees de longread 👉 https://lnkd.in/erXghEjw

Maak kennis met Melanie Savian, één van de sprekers tijdens de bijeenkomst Aan de Slag. Op 27 januari deelt Melanie haar inzichten over #veiligheid in de ggz. Melanie heeft ruim 10 jaar ervaring bij de politie Amsterdam, en is werkzaam geweest als particulier rechercheur en persoonsbeveiliger. Daarna maakte zij een carrièreswitch naar de ggz. Ze specialiseerde zich in de zorg voor mensen met ernstige persoonlijkheidsstoornissen en was betrokken bij het opzetten van een specialistisch behandelteam. Hierover heeft ze ook een boek geschreven 📖 Tegenwoordig werkt Melanie als adviseur kwaliteit en veiligheid. Daarnaast runt ze haar eigen bedrijf, gericht op onderzoek, training & advies biedt rondom veiligheid in de VPT-sector. Haar unieke combinatie van expertise in veiligheid en zorg maakt haar een waardevolle adviseur en trainer. Benieuwd naar Melanie’s inzichten en praktische tips om agressie en geweld op de werkvloer te verminderen? 💡 Kom dan naar de bijeenkomst! Meld je aan via onze website: https://lnkd.in/eQJXWbaR

📊 Hoe staat het in 2024 met de arbeidsmarkt in de ggz? De nieuwste branche-analyse van het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) biedt inzicht in de belangrijkste trends en ontwikkelingen. Wat valt op? 📌 Het personeelstekort stijgt, met een flinke toename na 2026. 📌 Ggz-medewerkers ervaren gemiddeld meer externe agressie in vergelijking tot de hele sector. Ervaren interne agressie neemt licht toe en is vergelijkbaar met het sectorgemiddelde. 📌 Het ziekteverzuim in de ggz stijgt en bereikte in 2022 een piek; in 2023 ligt het percentage net iets onder het sectorgemiddelde. Lees het artikel op https://lnkd.in/e4iXSi9r

We sluiten de #WeekvandeWerkstress af met 99 oplossingen tegen werkstress 💪 Er is namelijk niet maar één oplossing. Er zijn heel veel knoppen waar je aan kunt draaien. Want #werkstress is een optelsom van factoren: een hoge werkdruk, ongewenst gedrag, emotionele gebeurtenissen, weinig vrijheid, etc. Bekijk de lijst met #oplossingen hieronder en bepaal welke je direct kan toepassen op jouw werk! ☑ Oplossingen voor werkgevers hebben een blauw nummer ✅ Oplossingen voor werknemers een groen nummer 💡 Neem ook een kijkje op de Arbocatalogus GGZ, waar je nog veel meer tips vindt om werkstress aan te pakken. Klik op de link: https://lnkd.in/eRFTFkzN de Nederlandse ggz, FNV Zorg & Welzijn - Newsroom, CNV Zorg & Welzijn, Werknemersorganisatie FBZ, NU'91, Elise Merlijn, Leone Groote Woortmann-Broens, Anita Wydoodt, Katja van Essen, MSc ANP, Robert Barendse, Bart Meems, Joost Veldt

Wil jij in de #WeekvandeWerkstress de werkstress van medewerkers verminderen en hun werkplezier vergroten? Neem dan dit rapport met de resultaten van de Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid eens onder de loep 🔍 Het rapport geeft inzicht in de huidige stand van zaken rondom duurzame inzetbaarheid in de #ggz. En bevat daarnaast ook: ♦ Aanbevelingen rondom diverse onderwerpen van duurzame inzetbaarheid. ♦ Voorbeeld aanpak om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. ♦ Voorbeeld gesprekskaart om hierover het goede gesprek te voeren. ✅ Lees het rapport via de link: https://lnkd.in/eEYM7sS7 de Nederlandse ggz, FNV Zorg & Welzijn - Newsroom, CNV Zorg & Welzijn, Werknemersorganisatie FBZ, NU'91, Elise Merlijn, Leone Groote Woortmann-Broens, Anita Wydoodt, Katja van Essen, MSc ANP, Robert Barendse, Bart Meems, Joost Veldt

Het is de Week van de Werkstress ❕ Daarom delen we vandaag tips om werkstress aan te pakken met de #roosterversnellers.   Want #werkstress kan ook verminderd worden door slim roosteren, en alles wat daarbij komt kijken. Denk aan teamroosteren, waarbij teams gezamenlijk in fasen een rooster opstellen wat kan leiden tot een betere werk- privébalans. Of denk aan het bevorderen van herstel na een nachtdienst, om zo werkstress en gezondheidsrisico´s op korte en langere termijn te voorkomen. Of het sturen op uren om de personeelsinzet en vraag naar zorg optimaal op elkaar af te stemmen.   Een slimme aanpak rondom #roosteren vind je hieronder 👇 Evenals de valkuilen en tips om deze aanpak te laten slagen. de Nederlandse ggz, FNV Zorg & Welzijn - Newsroom, CNV Zorg & Welzijn, Werknemersorganisatie FBZ, NU'91, Elise Merlijn, Leone Groote Woortmann-Broens, Anita Wydoodt, Katja van Essen, MSc ANP, Robert Barendse, Bart Meems, Joost Veldt

Van werkdruk krijg je niet altijd stress. En stress komt niet altijd door een te hoge werkdruk 🤔 Maar als je ergens last van hebt en je stress signalen steeds groter worden, dan is het belangrijk om er iets aan te doen!   In de #WeekvandeWerkstress delen we tips en tools om je werkstress aan te pakken 💡   Vandaag een #checklist om #werkstress te herkennen. Print deze checklist uit en vul je eigen signalen in. Heb je veel kruisjes gezet of zijn je signalen ernstig (bijv. hartkloppingen of ernstige slaapklachten)? Dan is het hoog tijd om hier iets aan te doen! Ga erover in gesprek en neem je signalen altijd serieus. de Nederlandse ggz, FNV Zorg & Welzijn - Newsroom, CNV Zorg & Welzijn, Werknemersorganisatie FBZ, NU'91, Elise Merlijn, Leone Groote Woortmann-Broens, Anita Wydoodt, Katja van Essen, MSc ANP, Robert Barendse, Bart Meems, Joost Veldt

Werken in een veilige omgeving is belangrijk. Het draagt bij aan het werkplezier en de vitaliteit van werknemers. Genoeg reden voor O&O-fonds GGZ om ‘Aan de slag!’ te gaan!   📌 Op maandag 27 januari 2025 starten we met de eerste bijeenkomst. Laat je inspireren door experts uit het veld, update je kennis en ontvang instrumenten om aan de slag te gaan met een aanpak tegen agressie en geweld.   𝐕𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐢𝐞 Dit project is speciaal voor HR-professionals, leidinggevenden, Arbo-coördinatoren, OR-leden en veiligheidsfunctionarissen die het agressie en geweld van cliënten en omstanders op de werkvloer willen verminderen.   𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐚𝐚𝐧𝐩𝐚𝐤 Het uiteindelijk doel van het project? Je zoveel kennis, adviezen en handvatten meegeven dat je zelf in de organisatie aan de slag kan gaan met het invoeren en uitrollen van een plan van aanpak tegen agressie en geweld.   ✔ Meld je aan voor de eerste bijeenkomst: https://lnkd.in/eQJXWbaR