Forp

Met trots blikken we terug op een bijzonder jaar. 2024 was voor Forp een jaar van verdere professionalisering en groei. We zijn enorm trots op de stappen die we dit jaar hebben gezet. Niet alleen hebben we ons klantenbestand verder uitgebreid in Nederland én internationaal, maar we hebben ook onze dienstverlening naar een nog hoger niveau getild. We hebben ons team verder versterkt met getalenteerde professionals die stuk voor stuk bijdragen aan het succes van Forp. De kennis en expertise binnen ons team is gegroeid, wat direct zichtbaar is in de resultaten die we voor onze klanten bereiken. Wij willen al onze klanten bedanken voor het vertrouwen in Forp en natuurlijk ons geweldige team voor hun toewijding en professionaliteit. Samen hebben we dit jaar weer laten zien dat recruitment en HR ook anders kan. Ben je benieuwd wat Forp voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek via 06-10960464. Wij wensen iedereen een hele fijne jaarwisseling, wij staan in 2025 weer voor je klaar. Op naar een succesvol 2025! 🥂

Na een jaar hard werken, is het nu tijd om te genieten van de feestdagen. Fijne feestdagen namens het hele team van Forp!

Afgelopen vrijdag hebben we met het hele team ons jaarlijkse kerstuitje gehad! 🎄 Eerst naar het Amsterdamse Winterparadijs voor de winterse gezelligheid. Daarna volgde het hoogtepunt van de dag: een diner op de boot tijdens het Amsterdam Light Festival. Super trots op dit geweldige team. We maken er in 2025 weer een mooi jaar van! ✨

𝐄𝐞𝐧 𝐤𝐞𝐫𝐬𝐭𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡 ✨🎄 Ieder jaar bedenken we bij Forp een origineel kerstcadeau voor onze collega’s. Dit jaar wilden we iets dat écht bij ons past: dichtbij, vol aandacht en een tikkeltje gedurfd. Het resultaat? Ons eigen kookboek!👨🍳 Een verzameling van onze favoriete recepten, samengesteld door het hele team. Van snelle lunches tot bijzondere diners en natuurlijk de lekkerste zoete lekkernijen. Een boek gevuld met gerechten die ons verbinden en inspireren. Want eten brengt mensen samen, net zoals wij dat elke dag proberen te doen.

In de strijd om de beste medewerkers maakt het verschil hoe je naar je personeel kijkt. Niet alleen als werknemers, maar als mensen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn veel meer dan wat extra's. Ze zorgen voor het: ✅ Aantrekken van getalenteerde professionals. ✅ Verhogen van werkgeluk en betrokkenheid. ✅ Versterken van je werkgeversmerk. Van sportabonnementen tot opleidingsbudgetten, van flexibel werken tot mentale gezondheidsondersteuning, de mogelijkheden zijn eindeloos. Benieuwd naar 16 inspirerende voorbeelden en hoe je jouw arbeidsvoorwaardenpakket kunt optimaliseren? Lees de volledige blog op onze website: https://lnkd.in/evSGMgex Wat vinden jullie de meest aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden? 👇

𝗥𝗼𝗼𝘀𝗲𝗻𝗱𝗮𝗮𝗹 𝗢𝗻 𝗜𝗰𝗲 𝗖𝘂𝗿𝗹𝗶𝗻𝗴 ❄️🥌 Ook dit jaar strijden wij mee voor de felbegeerde 𝘉𝘝𝘙 𝘊𝘶𝘳𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘊𝘶𝘱 tijdens de BVR Bedrijven Curling Competitie! Vorige week dinsdag hebben we weer een aantal wedstrijden gespeeld vol spanning en sportiviteit en dinsdag zijn we er weer met volle energie! Wij doen niet alleen mee, maar we zijn ook trotse sponsor van de ijsbaan. 💪 

  Hi! Ik ben Didie Bulkmans, 26 jaar en sinds oktober versterk ik het team van Forp als Talent Sourcer. In mijn vrije tijd ben ik vaak te vinden op het hockeyveld of op de skibaan, waar ik mijn passie als skilerares uitvoer. Daarnaast houd ik ervan om met vriendinnen een gezellig drankje te doen.   De afgelopen jaren hebben me veel geleerd. Na mijn studie die ik in 2018 afrondde aan De Rooi Pannen als Horeca Ondernemer/Manager heb ik verschillende ervaringen opgedaan in de horeca. Daarna heb ik mijn droom als skilerares waargemaakt. Waarbij ik tijdens een winterseizoen als skilerares in Oostenrijk heb gewerkt. Die periode gaf me de kans om opnieuw na te denken over mijn toekomst.   Deze zomer kwam ik de vacature van Talent Sourcer bij Forp tegen en die kans greep ik met beide handen aan. Sindsdien geniet ik enorm van mijn nieuwe rol. De afgelopen 2,5 maand heb ik al ontzettend veel geleerd over het vinden van de juiste kandidaten voor onze klanten, dankzij de hulp en kennis van mijn collega’s.   Ik ben trots om deel uit te maken van het Forp-team en kijk uit naar alles wat nog op mijn pad komt in dit dynamische vakgebied!   “Ambitie drijft vooruit, samenwerking tilt je verder naar de top” Wil je meer weten over werken bij Forp? Neem dan contact met ons op via contact@forp.nl.

𝗛𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘀𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁! Wist je dat een werken-bij website meer doet dan alleen vacatures tonen? Het is dé plek om jouw organisatie als werkgever in de spotlight te zetten, je employer brand te versterken én kandidaten te overtuigen dat jouw bedrijf de perfecte plek is voor hun volgende stap. 𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘁 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻-𝗯𝗶𝗷 𝘀𝗶𝘁𝗲? ❌ Geen onderscheid tussen jou en je concurrenten. ❌ Gemiste kansen om talent écht te overtuigen. ❌ Een slap employer brand dat niemand inspireert. Een goed ontworpen werken-bij website is niet alleen aantrekkelijk, maar ook functioneel. Het laat zien wie je bent als werkgever, wat je te bieden hebt en maakt het sollicitatieproces overzichtelijk en toegankelijk. 👇 Lees de blog via de link in de beschrijving. 

𝗙𝗼𝗿𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝘀 Onze HR Adviseur Isa Verstraeten is nu 10 maanden interim aan de slag bij United Rentals, voorheen EQIN om hun HR-team te ondersteunen op verschillende aspecten. 𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗶𝘀 𝗜𝘀𝗮 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗲 𝗯𝗲𝘇𝗶𝗴: ✅ Uitvoering HR administratie, arbeidsovereenkomsten en brieven; ✅ Onboarding & offboarding; ✅ Het verzorgen van opleidingen/LTO (leren, trainen en ontwikkelen); ✅ Digitale personeelsdossiers; ✅ Eerste aanspreekpunt voor personeelszaken; ✅ Verzuimregistratie/-administratie. Met deze samenwerking zetten we een belangrijke stap in de verdere professionalisering van de HR-processen binnen United Rentals (voorheen EQIN | Indu-tools Group)! #Forp #Recruitment #HR #Eqin #UnitedRentals

𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 Neurodiversiteit erkent dat elk brein anders werkt en ziet variaties zoals autisme, ADHD en dyslexie als waardevolle aspecten van menselijke diversiteit. Voor bedrijven biedt neurodiversiteit een kans om inclusiviteit en innovatie te stimuleren. Neuro divergente medewerkers brengen unieke perspectieven en vaardigheden mee, zoals het herkennen van patronen of creatieve oplossingen bedenken. Het omarmen van neurodiversiteit vraagt om een brede kijk op werving en management, met praktische aanpassingen zoals flexibele werktijden en werkplekoptimalisatie. Een inclusieve werkplek verhoogt productiviteit en werktevredenheid. Investeren in neurodiversiteit helpt bedrijven om een omgeving te creëren waarin elke medewerker kan floreren. Lees meer via de link in de reacties 👇