Z kursu: Umiejętności na Twoich pierwszych 90 dni w roli nowego kierownika
Dołącz dzisiaj, aby uzyskać dostęp do ponad 24 200 kursów prowadzonych przez ekspertów w branży.
Ocena swojego oddziaływania jako kierownika
Z kursu: Umiejętności na Twoich pierwszych 90 dni w roli nowego kierownika
Ocena swojego oddziaływania jako kierownika
- Rozwój zawodowy wynika z samoświadomości i gotowości do proszenia o informację zwrotną. Szczera i konstruktywna informacja zwrotna da Ci możliwość wprowadzenia zmian w Twoim stylu zarządzania, komunikacji i działaniach. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób możesz prosić o informacje zwrotne od nowego zespołu i oceniać swoje wyniki jako nowy menedżer. Jedną z najbardziej ekscytujących części bycia nowym menedżerem jest możliwość przygotowania gruntu pod sposób, w jaki Twój zespół będzie się z Tobą komunikował, jeśli chodzi o wyniki, informacje zwrotne i sugestie. Nadawanie tonu jest niezbędne do otrzymywania bezpośrednich i szczerych informacji zwrotnych na temat swoich wyników. Będzie to wymagało od Ciebie podzielenia się swoimi intencjami i pragnieniami samodoskonalenia ze swoim personelem i przełożonym. Na przykład, kiedy byłem menedżerem, zawsze otrzymywałem najwięcej informacji zwrotnych z moich ocen, ponieważ moi pracownicy rozumieli moje pragnienie rozwoju i stania się najlepszym…
Korzystaj z plików z ćwiczeniami, aby zmieniać teorię w praktykę
Pobierz pliki wykorzystywane przez instruktora podczas kursu. Weź udział i ucz się oglądając, słuchając i ćwicząc.
Pobierz kursy i ucz się w dowolnym miejscu
Obejrzyj kursy na urządzeniach mobilnych – bez dostępu do internetu. Pobierz kursy, korzystając z aplikacji LinkedIn Learning w systemie iOS lub Android.