Fundación ChileMujeres

#Prensa | "2025: la esperanza del nuevo año", una columna de nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann. "Desde las primeras civilizaciones, la humanidad construyó calendarios para organizar la vida, de acuerdo a los ciclos naturales que determinaban las actividades humanas, como la agricultura. De esta necesidad organizativa nace la tradición de fin de año y de año nuevo, con una connotación también simbólica, donde los seres humanos nos llenamos de esperanzas de un año nuevo mejor o tan bueno como el anterior si es que éste fue luminoso. Hay ilusión de no perder lo valioso que se ha logrado o de que termine lo malo y destructivo cuando ha habido oscuridad. Otro calendario, el escolar, se hace especialmente presente en estas fechas, ya no por su desvinculación del calendario laboral, sino por su inexistencia. En la última columna del 2024 entregué ideas de adaptación de las condiciones laborales para madres y padres durante las vacaciones escolares; reflexión que quiero extender a las condiciones familiares por los resultados del estudio “Zoom de género especial brechas del uso del tiempo”, recién publicado. El análisis nos muestra que las mujeres siempre destinan más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres, tanto cuando ambos trabajan fuera del hogar, es decir, son ocupados, como cuando son desocupados (no tienen trabajo pero lo están buscando) y también cuando los dos son inactivos, es decir, no trabajan ni buscan trabajo. Paradójicamente es en la categoría de inactivos donde está la mayor brecha de género en las horas destinadas al trabajo de cuidado de la familia y del hogar". (...) 🔗Revisa la columna completa aquí y descarga el "Zoom de Género Especial Brechas del Uso del Tiempo" en www.chilemujeres.cl

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El informe laboral Zoom de Género, realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP), Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), indica que las mujeres con trabajo remunerado tienen una carga global mayor en 1,5 horas en comparación a los hombres. Este reporte también observa que el 24,3% de los hombres ocupados está insatisfecho con el tiempo que dedica entre su trabajo y su vida personal, mientras que entre las mujeres ocupadas esta cifra es del 27,3%, destaca LT Pulso. “Dentro del trabajo no remunerado la brecha de género de uso del tiempo es mayor en el componente de trabajo doméstico, aunque también en todos los segmentos las mujeres destinan más tiempo que los hombres a trabajo de cuidados”, dice la publicación. ➡️Revisa el artículo en https://lnkd.in/eQNDjyUc #REDMAD #LaTercera #Pulso #brechadegénero #equidaddegénero #OCEC #UDP #ChileMujeres #CámaradeComerciodeSantiago #CCS #ZoomdeGénero

#CCSEnLaPrensa | Brecha de género: mujeres con trabajo remunerado tienen una carga global mayor en 1,5 horas en comparación a los hombres 📰 El uso del tiempo es uno de los indicadores que permiten comparar cómo está siendo la distribución del qué hacer entre hombres y mujeres en distinto tipo de laborales, ya sea de trabajo, cuidado u otras actividades. Este es el tema que abordó el "Zoom de Género", informe laboral del Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP), Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) que periódicamente analiza las brechas y detecta fenómenos emergentes, con el propósito de agilizar las respuestas de la sociedad y las autoridades para que las polí­ticas públicas y empresariales se centren en los grupos que más ayuda necesitan. 📰 Publicado por La Tercera 👉 https://lnkd.in/eYegt3cZ #CCS #BrechaDeGénero #ZoomDeGénero

Hoy Pulso destacó el Especial de Brechas de Género en el Uso del Tiempo de la serie de informes Zoom de Género, elaborado junto a Fundación ChileMujeres y Cámara de Comercio de Santiago. En base a cifras procesadas de la Encuesta de Bienestar Social 2023 del Ministerio de Desarrollo Social, el estudio se abocó al análisis de la carga global de trabajo diaria, esto es, la suma del tiempo destinado a trabajo no remunerado y trabajo remunerado. Algunos de los hallazgos del informe son: 🔎 Las mujeres siempre destinan más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres, ya sea al comparar ocupados, desocupados o inactivos. 🔎 Mientras la carga global de trabajo de las mujeres ocupadas es, en promedio, de 12 horas diarias, en el caso de los hombres ocupados es de 10,8 horas, resultando así en que las mujeres ocupadas tienen una carga global de trabajo 1,2 horas superior a la de los hombres ocupados 🔎 A nivel agregado, se observa que el 24,3% de los hombres ocupados está insatisfecho con el tiempo que dedica entre su trabajo y su vida personal, mientras que entre las mujeres ocupadas esta cifra es del 27,3%, lo que arroja una diferencia de 3 puntos porcentuales (pp) más de prevalencia de insatisfacción entre las mujeres. Entre las mujeres, la prevalencia de insatisfacción con el tiempo que dedica entre su trabajo y su vida personal es mayor entre las categorías de empleo asalariado que entre las mujeres que ejercen como empleadoras o trabajadoras por cuenta propia. 📍El director del OCEC UDP Juan Bravo señaló en Pulso que “Desde el punto de vista de las regulaciones laborales es crucial avanzar hacia medidas como licencias parentales compartidas y, en general, se debe evitar seguir legislando bajo la lógica de que son las mujeres las principales responsables de los cuidados. La legislación laboral puede aportar significativamente a no seguir replicando una lógica de ausencia de corresponsabilidad” ▶️ Puedes descargar el informe en https://lnkd.in/e-DBYDq2

El liderazgo como clave del cambio. Francisca Jünemann, presidenta de Fundación ChileMujeres, enfatizó: “los cambios se hacen desde los líderes, y es vital que más mujeres lleguen a ser socias de los estudios. Desde ahí, pueden impulsar la igualdad salarial y de oportunidades, y asegurar un desarrollo profesional justo para todas”. Puedes revisar el estudio completo aquí: https://ow.ly/TIKO50UsJMB #Igualdad #EstudiosDeAbogados

#Prensa | Se va el año y nuestro último #ZoomDeGénero del #2024 fue publicado en La Tercera📊📰 en su edición especial: "Brecha de Género en el Uso del Tiempo: Carga global de trabajo y situación en la fuerza laboral". Un informe que elaboramos junto con el Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC UDP) y Cámara de Comercio de Santiago. 📈🧍🏻♀️"Las cifras son concluyentes en mostrar que las mujeres siempre tienen una carga global de trabajo superior a la de los hombres cuando se compara a hombres y mujeres con el mismo estatus en la fuerza laboral, dice el informe, añadiendo que: las mujeres siempre destinan más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres, ya sea al comparar ocupados, desocupados o inactivos". ⏰"Mientras la carga global de trabajo de las mujeres ocupadas es, en promedio, de 12 horas diarias, en el caso de los hombres ocupados es de 10,8 horas, resultando así en que las mujeres ocupadas tienen una carga global de trabajo 1,2 horas superior a la de los hombres ocupados" 📈🧍🏻♀️"Dentro del trabajo no remunerado la brecha de género de uso del tiempo es mayor en el componente de trabajo doméstico, aunque también en todos los segmentos las mujeres destinan más tiempo que los hombres a trabajos de cuidados". Revisa aquí la nota completa 👇

🎄✨ ¡En esta #Navidad, queremos celebrar el valor del trabajo y el esfuerzo! ✨🎄 Que estos días estén llenos de paz y de buenos momentos. Deseamos que el #AñoNuevo traiga más trabajo digno, más oportunidades y más justicia para nuestro país. Sigamos construyendo un futuro mejor ¡Feliz Navidad y próspero Año Nuevo!💫

#Prensa | Este domingo, #ElMercurio puso en el centro el debate que abrió el proyecto de ley que busca ampliar el posnatal a un año. Discusión donde se incluyó el análisis de nuestra presidente ejecutiva, Francisca Jünemann: 💬"Mientras mayor es la brecha entre los derechos laborales relacionados con la maternidad y la paternidad, mayor es la brecha de oportunidades laborales para las mujeres. Esto va en la dirección contraria de igualar las oportunidades laborales para mujeres con trabajo formal". 💬"Establecer mayores costos, afecta especialmente la contratación de mujeres de menores ingresos, que son las que tienen las menores capacitaciones y acceden a trabajos con menos remuneración". Revisa la nota completa de #ElMercurio aquí 👇

🎙️"Es un proyecto inconstitucional, un diputado se atribuyó facultades del Presidente de la República porque tiene gastos del Estado, por lo tanto, yo no entiendo cómo sigue en trámite (...) además este posnatal va en la línea absolutamente equivocada porque lo que necesitamos es equilibrar los derechos maternales y paternales para terminar con la brecha de género laboral”, explicó nuestra presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, durante esta mañana en el programa #MásQueNúmeros de Radio Infinita en conversación sobre el proyecto que busca extender el posnatal a un año junto a Catalina Edwards y Patricio Eskenazi. Revisa la entrevista completa aquí https://lnkd.in/dWWuCpSK 🔗