ProSolution AG

🎄 𝗘𝗶𝗻 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗴𝗿𝘂ß 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗲𝗿𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗛𝘂𝘀𝗸𝘆𝘀 ✨ Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und wir möchten uns bei Ihnen herzlich bedanken – für die gute Zusammenarbeit, das Vertrauen und die gemeinsamen Erfolge. Weihnachten ist aber auch die Zeit, innezuhalten und an andere zu denken. Deshalb unterstützen wir erneut das Herzensprojekt „𝗛𝘂𝘀𝗸𝘆 𝗧𝗼𝗻𝗶’𝘀 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗺“, das krebskranken Kindern unvergessliche Erlebnisse schenkt – voller Hoffnung und Mut. 🐾 💡 𝗘𝗶𝗻 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗝𝗮𝗵𝗿: Der Film „𝗛𝘂𝘀𝗸𝘆 𝗧𝗼𝗻𝗶 – 𝗴𝗼 𝗮𝗵𝗲𝗮𝗱“, seit dem 14. November in österreichischen Kinos, zeigt die bewegende Geschichte hinter diesem großartigen Projekt. Vielleicht möchten auch Sie einen Blick darauf werfen: 👉 husky-toni[at] Doch wir blicken nicht nur zurück: Auch 2025 möchten wir gemeinsam mit Ihnen viel erreichen. Mit neuen Ideen, innovativen Lösungen und dem Ziel, Ihren Alltag noch einfacher und erfolgreicher zu machen. Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben 𝗳𝗿𝗼𝗵𝗲 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻, erholsame Feiertage und einen schwungvollen Start ins neue Jahr! 🎅✨ #ProSolution #HuskyToni #GemeinsamStark #WeihnachtenMitHerz

🔍 𝗧𝗮𝘀𝗸𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺 𝗚𝗿𝗶𝗳𝗳 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗻𝘂𝗿 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀 𝗶𝗺 𝗧𝗼𝗼𝗹-𝗗𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗹?   Viele Unternehmen kennen das: Aufgaben werden parallel in verschiedenen Tools organisiert – vom Outlook-Kalender über Trello und Asana bis hin zu Microsoft Teams. Doch was bleibt oft auf der Strecke? Der Überblick.   👀𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻: 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗮𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Informationen sind über mehrere Plattformen verstreut. Das kostet Zeit und birgt das Risiko, dass wichtige Details übersehen werden. 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝗹ü𝗰𝗸𝗲𝗻: Unterschiedliche Tools können dazu führen, dass wichtige Updates verloren gehen – Verzögerungen und Missverständnisse inklusive. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴: Verschiedene Tools, verschiedene Arbeitsweisen. Das macht die Zusammenarbeit unnötig kompliziert und ineffizient. ✨ 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗳ü𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀. Gerade im Daily Business ist eine zentrale Lösung der Schlüssel. Mit WorkExpert, unserer ERP-Software, schaffen Personaldienstleister Struktur und Effizienz – auch bei organisatorischen Aufgaben.   💼 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝘀𝗼 𝘀𝗺𝗮𝗿𝘁? 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲: Erfassen Sie jeden Kunden- und Mitarbeiterkontakt und delegieren Sie Folgeaufgaben direkt an zuständige Personen. Die Erinnerungsfunktion sorgt dafür, dass nichts untergeht. 𝗘𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Alle offenen Tasks auf einen Blick – klar strukturiert und nach Prioritäten sortiert. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: News und Rundmails an Teams? Direkt im System – keine aufwendige Archivierung nötig, alles bleibt übersichtlich und jederzeit auffindbar. Das Ergebnis? Weniger Tool-Wirrwarr, mehr Fokus und maximale Effizienz. So geht smartes Taskmanagement. 🚀   #ProSolution #WorkExpert #ERP #Personaldienstleistung #TaskManagement

𝗪𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗮𝗴! 🚀   Heute haben wir das Filmquartier Wien in einen Hotspot für Recruiting und Vertrieb verwandelt. Gemeinsam mit unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern haben wir 𝘇𝘃𝗼𝗼𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗰𝗸𝗽𝗶𝘁 – 𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗡𝗼𝘄 auf die Bühne gebracht:   👉 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 durch KI-gestützte Technologie. 👉 𝗘𝗳𝗳𝗶𝘇𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲, die Recruiting und Vertrieb revolutionieren. 👉 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻, der echte Wettbewerbsvorteile schafft.   Ein riesiges Dankeschön geht an unser Partner-Team von RecruitNow a zvoove company, das mit großartigen Vorträgen und viel Expertise das Event bereichert hat! 🙌 Ruud, Rik, Paul, Marijn   Für alle, die heute nicht dabei sein konnten: Keine Sorge! 𝘇𝘃𝗼𝗼𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗰𝗸𝗽𝗶𝘁 werden wir auch auf unserem großen Kundenevent 2025, der 𝗣𝗿𝗼𝗖𝗼𝗺, einem breiten Publikum vorstellen. Weitere Informationen folgen!   Ein großes Dankeschön an alle, die heute dabei waren! 💬 Für uns war es nicht nur ein Event, sondern der Start in eine spannende Zukunft des Recruitings und Vertriebs. Markus, Mario, Maximilian, Daniel, Corinna, Stefan, Thomas   Wir freuen uns, den Austausch mit Ihnen fortzusetzen!   #ProSolution #zvooveSolutions #RecruitNow #RecruitingInnovation #EffizienzImRecruiting

𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝗹ö𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁: 𝗪𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 Als Anbieter von ERP-Software für die Personaldienstleistungsbranche erleben wir es immer wieder: Anfragen zur Löschung von Daten aus den Systemen. Auf den ersten Blick wirkt es einfach, doch in der Praxis ist die Thematik äußerst vielschichtig. Warum? Die gesetzlichen Vorgaben sind alles andere als einheitlich. Je nach Art der Daten, Dokumenttyp und Verarbeitungszweck gelten unterschiedliche Fristen – von arbeitsrechtlichen Unterlagen bis hin zu Buchhaltungsdokumenten. Nachfolgend möchten wir Ihnen einen kurzen Überblick ohne Anspruch auf Vollständigkeit geben: 🔍 𝗚𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗲𝘄𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗲𝗿𝗷ä𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻: 🛠️ 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿ü𝗰𝗵𝗲: Verjähren nach 3 Jahren. In dieser Zeit müssen relevante Dokumente aufbewahrt werden, um Ansprüche abwehren zu können. 📊 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻: Mindestens 7 Jahre Aufbewahrungspflicht. Bei anhängigen Verfahren verlängert sich diese Frist. 🏥 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻: Ebenfalls mindestens 7 Jahre Aufbewahrung. 📜 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝘇𝗲𝘂𝗴𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲: Daten für ein einfaches Dienstzeugnis müssen bis zu 30 Jahre nach Austritt eines Mitarbeiters verfügbar bleiben. 📚 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿? Ein universeller Ansatz zur Löschung funktioniert nicht, ohne Risiken einzugehen. Die Aufbewahrungspflichten erfordern einen differenzierten Ansatz, der die gesetzlichen Vorgaben ebenso wie die operativen Anforderungen berücksichtigt. #ProSolution #Datenmanagement #Datenschutz #Personaldienstleistung #Aufbewahrungspflichten

𝘇𝘃𝗼𝗼𝘃𝗲 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝘁 𝗝𝗼𝗯-𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 Ü𝗯𝗲𝗿𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲 𝘃𝗼𝗻 OnlineResults! 👏🚀 Wir freuen uns, einen großen Meilenstein bekannt zu geben: zvoove hat das niederländische Personalmarketing-Unternehmen Online Results übernommen. Diese strategische Entscheidung erweitert unser Portfolio um innovative SaaS-Lösungen und stärkt unsere Position im Job-Marketing für Zeitarbeitsfirmen. Mit der Integration der Falcon-Plattform von Online Results in das zvoove-Ökosystem bieten wir jetzt noch leistungsstärkere Tools: ✅ Automatisierte Kampagnenoptimierung ✅ Verwertbare Insights wie Cost Per Application (CPA) und Cost Per Hire (CPH)  ✅ Wahl zwischen gemanagten Kampagnenservices oder Self-Service-Lösungen Was das für unsere Kunden bedeutet: Effizientere Personalbeschaffung, bessere Vermittlungsquoten, gesteigerter Umsatz und optimierte Margen. Mit Falcon und der Expertise von Online Results werden jährlich bereits 800.000 Bewerbungen generiert – und das ist erst der Anfang! „Diese Übernahme bringt uns unserem Ziel näher, die effektivste globale End-to-End SaaS-Plattform für die Zeitarbeitsbranche zu schaffen,“ sagt Oliver Muhr, CEO von zvoove. Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe im Job-Marketing! #jobmarketing #zvooveSuccess #onlineresults

𝗗𝗶𝗲 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲! Wir freuen uns sehr, die Ergebnisse unserer Kundenzufriedenheitsumfrage für WorkExpert-Administratoren mit Ihnen zu teilen! Die zahlreichen Rückmeldungen werden uns helfen, WorkExpert noch nutzerfreundlicher zu gestalten und unseren Support weiter zu optimieren. Dieses positive Feedback wäre ohne das Engagement unseres Teams nicht möglich gewesen – vielen Dank dafür! 💪 𝗗𝗶𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: 🔹𝗙𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗛𝗲𝗹𝗽𝗗𝗲𝘀𝗸𝘀: 8,2 🔹𝗕𝗲𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁: 7,4 🔹𝗘𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗛𝗲𝗹𝗽𝗗𝗲𝘀𝗸𝘀: 7,4 Die Arbeitskräfteüberlassung stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen, und wir wissen, dass auch Sie als Unternehmen und Partner am Puls der Zeit agieren müssen. Genau da möchten wir Sie unterstützen – mit einem Support, auf den Verlass ist, und einer Lösung, die sich immer an Ihren Bedürfnissen orientiert. Ihr Feedback motiviert uns, WorkExpert kontinuierlich weiterzuentwickeln und unseren Service für Sie auszubauen. Deshalb planen wir regelmäßige Umfragen, um jederzeit nah an Ihren Anliegen zu sein und so den besten Service sicherzustellen. Maximilian Rottensteiner, Hannes Mair, Christina Komander, Gernot Reumüller, Philip von Oepen #ProSolution #Kundenzufriedenheit #WorkExpert #TeamWork #Feedback

📊 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – 𝗪𝗮𝘀, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗯 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗻𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝘁𝗲𝗻? Letzte Woche haben wir uns intensiv mit der Herbstlohnrunde beschäftigt. Heute möchten wir Ihnen zwei unserer wichtigsten und beliebtesten Tools vorstellen, die damit einhergehende Prozesse maßgeblich erleichtern. 🔄 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗩-𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘂𝗻𝗴 Manuell jede einzelne Überlassung anpassen, wenn sich der Kollektivvertrag ändert? Das will niemand! Genau deshalb gibt es unser Tool zur automatischen KV-Erhöhung. Sobald eine neue Revision hinterlegt ist, können Sie per Knopfdruck den entsprechenden Kollektivvertrag auswählen und alle Preise automatisch anpassen. Und das Beste daran: Ihre individuellen Einstellungen bleiben unberührt! Personal, dessen Preis bereits über dem neuen KV liegt, behält den von Ihnen festgelegten Betrag. So bleibt alles flexibel und übersichtlich. 🙌 📊 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴 Die Überlassungsbranche steht vor einer besonderen Herausforderung: Beschäftigte unterliegen oft einem anderen Kollektivvertrag als der Überlasser. Der Grundsatz der Besserstellung besagt, dass immer der höhere Lohn gilt – und das kann sich gerade in Zeiten hoher Inflationsausgleiche mehrfach im Jahr ändern. Unsere Mindestlohnberechnung hilft dabei: Sie können in jeder Überlassung die unterschiedlichen Kollektivverträge vergleichen – und der höhere Betrag setzt sich automatisch durch. Einfach, oder? Aber das Tool kann noch mehr: ✅ Berücksichtigt 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 Ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗮𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 ✅ Integriert 𝗥𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘇𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝗹ä𝗴𝗲 ✅ Kalkuliert 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 ✅ Vergleicht 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿ä𝗴𝗲 auf Stunden- und Monatsbasis Diese Funktionen geben Ihnen maximale Flexibilität und garantieren stets den korrekten Lohn – und das alles ohne zusätzlichen Aufwand. 🚀 #ProSolution #Kollektivvertrag #AKÜ #Zeitarbeit #Prozessoptimierung

🍂 𝗛𝗲𝗿𝗯𝘀𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲: 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗭𝘄𝗲𝗶𝗷𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗮𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗳ü𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰?   Der Oktober bringt in Österreich nicht nur den Start des Studienjahres 🎓 und den Staatsfeiertag 🇦🇹, sondern auch die traditionelle Herbstlohnrunde – eine spannende Phase für viele Branchen, in der die Weichen für das kommende Jahr gestellt werden. Besonders im Fokus steht dabei oft die Metallindustrie, deren Kollektivvertragsverhandlungen häufig als 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻 dienen. Doch 2024 läuft vieles anders. Warum? Weil es 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗶𝗺 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿 einen historischen Zweijahresabschluss gab.   Dieser Abschluss sichert den Beschäftigten der Metallindustrie per 1. November 2024 eine 𝗟𝗼𝗵𝗻𝗲𝗿𝗵ö𝗵𝘂𝗻𝗴, 𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗩𝗲𝗿𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝗶𝘀𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 (𝗩𝗣𝗜) 📈 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝟭 %. Zum ersten Mal wurde ein zweijähriger Kollektivvertrag verhandelt, was sowohl den Unternehmen als auch den Arbeitnehmern mehr Planungssicherheit bietet – und in diesem Jahr das Fehlen der üblichen intensiven Verhandlungen erklärt.    Auch wenn die Metallindustrie damit schon "versorgt" ist, bleibt die Herbstlohnrunde 2024 für andere Branchen von Bedeutung. Der Gesundheits- und Sozialbereich sowie der Handel befinden sich noch in ihren Verhandlungsphasen. Wie immer stellen wir allen Kunden, die Kollektivverträge über unseren Datenservice abrufen, die 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 zeitnah zur Verfügung – dasselbe gilt übrigens für ausgewählte Branchenabschlüsse der Herbstlohnrunde! Verfolgen Sie die Verhandlungen weiter – wir halten Sie auf dem Laufenden. 📊   #ProSolution #Kollektivvertrag #Herbstlohnrunde #Lohnverhandlungen

🔒 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇: 𝗪𝗮𝗻𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗹ö𝘀𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻? Datenschutz ist im Recruiting ein zentrales Thema, und viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie mit den Daten ihrer Bewerber DSGVO-konform umgehen. In den folgenden FAQs haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst, die Sie als Personaldienstleister beachten müssen. 📅 𝗪𝗶𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱ü𝗿𝗳𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻? Nach dem Gleichbehandlungsgesetz haben Bewerber sechs Monate Zeit, um Ansprüche aufgrund einer Diskriminierung geltend zu machen. Daher dürfen Bewerberdaten für mindestens sechs Monate aufbewahrt werden, um sich gegen potenzielle Ansprüche abzusichern. Ein zusätzlicher Monat wird für den Postweg von Klagen hinzugerechnet, sodass Bewerbungsunterlagen insgesamt sieben Monate nach einer Absage gespeichert werden dürfen. 🔄 𝗪𝗶𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗟ö𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴? Wird ein Kandidat aktiv von einem Recruiter angesprochen, beispielsweise über LinkedIn, und schickt daraufhin seine Unterlagen, müssen diese nach einer Absage gelöscht werden, es sei denn, der Kandidat stimmt einer weiteren Speicherung zu. Öffentliche Profile können jedoch weiterhin gespeichert werden. 💾 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 „𝗟ö𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻“ 𝗶𝗺 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗦𝗚𝗩𝗢? Löschen bedeutet nicht immer, Daten physisch zu vernichten. Eine Anonymisierung, bei der keine Zuordnung zu einer Person mehr möglich ist, ist ebenfalls zulässig. Einfache Löschvorgänge, wie das Verschieben in den Papierkorb, sind allerdings nicht ausreichend. 🖥️ 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗟ö𝘀𝗰𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗽𝗼𝗼𝗹? Wenn sich ein Bewerber in einem Talentpool registriert und später die Löschung seiner Daten verlangt, muss das Unternehmen dem Begehren innerhalb eines Monats nachkommen. Bei komplexeren Fällen kann diese Frist auf bis zu drei Monate verlängert werden. 📂 𝗪𝗶𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗵𝗲𝗺𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗲𝘄𝗮𝗵𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻? Nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters müssen dessen Daten nicht sofort gelöscht werden. Da ehemalige Mitarbeiter bis zu 30 Jahre lang ein Dienstzeugnis verlangen können, müssen diese Daten entsprechend aufbewahrt werden. Steuerrechtlich relevante Daten müssen zudem mindestens sieben Jahre gespeichert bleiben. ❓𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗳ü𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 Regelmäßige Überprüfung und Löschung nicht mehr benötigter Daten ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern stärkt auch das Vertrauen von Bewerbern und Mitarbeitern. Ein klarer Plan für die Datenlöschung stellt sicher, dass alle Vorgaben der DSGVO eingehalten werden. #ProSolution #Datenschutz #Recruiting #DSGVO #Bewerberdaten

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 💻🏠🤝   Flexibilität ist heute nicht mehr nur ein Bonus, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende. Bei #ProSolution haben wir diesen Wandel früh erkannt und setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote Work, flexible Arbeitszeiten und Präsenzphasen ideal vereint. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗼 𝗴𝘂𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁? 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸 🌍: Unsere Mitarbeitenden können von überall aus arbeiten – ob zu Hause, im Büro oder unterwegs. Das schafft nicht nur Flexibilität, sondern fördert auch die Work-Life-Balance ⚖️. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻⏰: Starre 9-to-5-Tage gehören der Vergangenheit an. Jeder kann seinen Tag so gestalten, dass er am produktivsten ist – egal, ob Frühaufsteher oder Nachteule🦉🌅. 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 🔄: Durch die Kombination aus Remote Work und Präsenz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das nicht nur effizient ist, sondern auch die persönliche Zusammenarbeit fördert, wann immer es nötig ist. 𝗘𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 💬🎯: "9 to 5 an ein und dem selben Ort war gestern. Das Leben ist komplexer geworden und wir haben erkannt, dass unser Fokus auf den Resultaten liegen muss und nicht auf der Zeit an einem bestimmten Ort. Mit diesem Fokus im Blick, ist es wichtig, die eigene Energie⚡effektiv zu managen und sie im Blick zu behalten. Dazu gehört es, zwischendurch auch mal etwas Anderes zu machen, wenn die Energie runter geht. Es kann sein, dass ich mal 10 Minuten auf den Balkon einen Podcast 🎧 höre oder mit dem Hund 🐕 um 14 Uhr raus gehe und dann wieder angreife 💪. Durch dieses Vorgehen, bin ich in der Lage anschließend voll fokussiert weiter zu arbeiten und gute Gespräche zu führen. Wir treffen uns im Team regelmäßig auch persönlich 🤝, denn das kann man nicht ersetzen und das gibt mir auch positive Energie. Unser Flexibles Modell wird den Anforderungen von heute gerecht, ermöglicht eine optimale Work Life Balance und setzt den richtigen Fokus." – Mario Mahl, Sales Manager   Diese Flexibilität macht uns als Team nicht nur stärker 💪, sondern auch produktiver und zufriedener 😊. Flexibilität, die auf Vertrauen basiert – das ist unser Erfolgsrezept. #HybridWork #RemoteWork #FlexibleWork #WorkLifeBalance