Great Place To Work® Switzerland

🎉 Reflecting on an Eventful 2024 – Excited for 2025! 🌟 2024 was a year packed with incredible events, inspiring stories, and meaningful connections at Great Place to Work Switzerland.🎈 From award ceremonies celebrating outstanding workplaces to impactful workshops and events like our Spotlight Awards, we’ve witnessed organizations come together to build trust and foster thriving cultures. As we look ahead to 2025, we’re ready to bring even more opportunities for collaboration and growth. Let’s make this year one of innovation, impact, and progress! 💪

❌Spotify Wrap Up ✅ Great Place To Work Wrap Up 🎉 Ein ereignisreiches 2024 – Danke für ein grossartiges Jahr! 🌟 2024 war ein Jahr voller unvergesslicher Momente bei Great Place To Work Schweiz. Von inspirierenden Events bis hin zur Auszeichnung von Unternehmen, die Vertrauen, Innovation und Inklusion in den Mittelpunkt stellen, haben wir gesehen, wie Organisationen ihre Arbeitsplatzkultur auf das nächste Level heben. Das war unser 2024 🎈 Wir freuen uns auf das, was das Jahr 2025 bringen wird und wünschen euch allen einen guten Rutsch ins neue Jahr!💥

Everything ROGER?🤔 This December, our team dedicated two full days to learning and discussing mental health disorders and crisis management. While this wasn’t the lighthearted, entertaining team-building event we typically organize, it was an incredibly important and meaningful experience for us. Here’s why: 1 in 2 people in Europe experience mental stress at some point in their lives. 9 out of 10 people know someone with mental health challenges and want to offer support. At Great Place To Work, we believe that our health and well-being come first. That’s why we wanted to learn how to recognize when someone might need help and how to provide it. While we’re not trained therapists, we now have valuable tools and insights to offer mental health first aid. ✅ Our key takeaways - what everyone should know: If you notice a major behavioral change in someone, don’t hesitate—reach out. Many people struggle silently and can’t ask for help themselves. Use ROGER as a guide: 👉 R = React: Start the conversation, assess, and determine if it’s a crisis. 👉 O = Open & Unbiased Communication: Listen without judgment. 👉 G = Give Support & Information: Offer encouragement and belief in recovery. 👉 E = Encourage Professional Help: Suggest seeing a general practitioner, therapist, or other professional. 👉 R = Reactivate Resources: Involve family, friends, or peers to provide ongoing support. And remember: When helping others, don’t forget to take care of yourself too. Thank you, ensa Schweiz: Erste Hilfe für die psychische Gesundheit & Lidija Jovic, for this transformative course. We highly recommend it! #greatplacetowork #mentalhealth #ensa Stiftung Pro Mente Sana

A Big Thank You! 🤝 At Great Place to Work, we are incredibly grateful for the trust and collaboration we have shared with our clients and partners throughout the year. Your commitment to building outstanding workplace cultures is truly inspiring, and together, we've made great strides in creating environments where people thrive. 🌟 Thank you for being such integral parts of our great community. Here's to more successes, growth, and shared milestones in the year ahead. 🙏 We wish you all a great holiday season & Merry Christmas 🎅

🎉 Exciting News: APP Unternehmensberatung AG has earned the Great Place To Work® Certification! 👏 This achievement showcases the dedication and effort of their amazing team in creating a positive and trustworthy workplace environment. A huge shoutout to everyone for contributing to this success! 🌟 Discover more about their journey and vibrant culture here: https://buff.ly/3tVNV6t #APP Unternehmensberatung AG #Consulting #Management #greatplacetoworkswitzerland #greatplacetowork #workplaceculture #gptwcertified

Fun Loving Entrepreneurs: Unser Wert bei Great Place To Work💥 Oder wie wir in der Schweiz sagen: "I bin e chline Unternähmer" Wir glauben fest daran, dass Arbeit mehr ist als nur Aufgaben abarbeiten – sie sollte auch Spass machen! 🤩 Der Wert „Fun Loving Entrepreneurs“ prägt nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern inspiriert uns jeden Tag, mit Freude und Leidenschaft zu handeln. 🚀 Wir sind überzeugt, dass kreative Ideen und Innovationen am besten in einer Umgebung gedeihen, in der Humor und Spaß nicht zu kurz kommen. Als unternehmerische Denker:innen setzen wir auf eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und des Miteinanders - immer mit einem Lächeln auf den Lippen! 😊 Warum ist dieser Wert so wichtig für uns? 🤔 ✅ Kreativität fördern: In einer Umgebung, die von Freude und Spaß geprägt ist, fällt es leichter, unkonventionelle Ideen zu entwickeln. ✅ Selbstverantwortung fördern: Als Unternehmer übernehmen wir alle selbst Verantwortung. Dies gibt uns die Freiheit neue Ideen kreativ und selbständig umzusetzen. ✅ Erfolg feiern: Unsere Erfolge feiern wir nicht nur als Meilensteine, sondern auch als Momente, die uns als Team weiter wachsen lassen.

🎄 Disconnect to Reconnect ✨ The holiday season can make it challenging to truly disconnect – endless to-do lists, constant emails, and a mind busy with projects. But real rest is essential to start the new year with renewed energy. 💡 Here are 5 tips to disconnect intentionally and reconnect meaningfully: 1️⃣ Set clear boundaries: Decide on a time to put away your laptop and phone. Allow yourself to be offline. For your phone, set up "Focus Mode", so only selected friends and family can contact you. 2️⃣ Create rituals: Use the holiday season to enjoy moments for yourself or with loved ones – an evening walk, baking cookies, or diving into a good book. 3️⃣ Digital detox: Turn off push notifications and set up an out-of-office reply. Your team will understand! 4️⃣ Practice mindful breathing: Begin your day with a short breathing exercise or meditation. A moment of calm can work wonders. 5️⃣ Reflect with gratitude: Take time to look back on the year and acknowledge what you’re grateful for – both professionally and personally. The gift you give yourself: clarity, peace, and the energy to enter 2025 with focus and joy. 🎁

Advent's Kalender Tag 21 🎈 🎅 Bei Great Place to Work® Schweiz steht unser Wert Curious Competence im Zentrum unseres Handelns. Was bedeutet das für uns? 🔍 Neugier treibt uns an, die Welt mit offenen Augen zu betrachten, neue Ideen zu entdecken und mutig Fragen zu stellen. Gemeinsam schaffen wir so eine Kultur des Lernens, in der Innovation und Weiterentwicklung nicht nur möglich, sondern Teil unseres Alltags sind. 👉 Was Neugier in Aktion bedeuten? ✅ Wir hinterfragen den Status quo und entwickeln zukunftsorientierte Lösungen für Arbeitsplatzkultur. ✅ Wir teilen unser Wissen, um Organisationen auf ihrem Weg zu einem Great Place to Work® zu begleiten. ✅ Wir lernen jeden Tag voneinander, weil wir wissen: Neugier ist der Schlüssel zu Wachstum.

🎄 December is the time to hit pause, but not everyone feels comfortable doing so. In Certified workplaces, 84% of employees feel able to take the time off they need, compared to just 60% in the benchmark. At Best Workplaces 2024 it is even 90% 💥 As we approach year-end, it’s the perfect moment to encourage teams to rest and recharge. Here are a few ways to make taking time off feel supported and stress-free: 1️⃣ Lead by Example: When leaders prioritize their own time off, it signals to employees that it’s okay to step away and recharge. 2️⃣ Simplify Processes: Make requesting and planning time off straightforward and transparent—no one should feel like they need to jump through hoops for a break. 3️⃣ Avoid Guilt Trips: Encourage your team to unplug completely when they’re on vacation. No “quick questions” or “urgent” emails—they’ll thank you for it. 4️⃣ Plan for Coverage: Help teams prepare for absences by creating clear handovers. This ensures peace of mind for both the person taking time off and the team staying behind. 5️⃣ Celebrate Rest: Make time off a badge of honor, not a sign of weakness. Highlight the benefits of rest—like returning to work with fresh ideas and renewed energy. Rested employees are happier, more engaged, and ready to bring their best selves to the workplace. Let’s make the gift of time off a priority this holiday season! 🎁✨

📰 Pour mon dernier post de l'année, je souhaitais conclure sur une note positive : Le palmarès Best Workplaces récompense chaque année les entreprises ayant une politique active en matière de bien-être au travail. 159 organisations suisses ont reçu la certification en 2024. Les résultats suisses sont disponibles sur le site de la société greatplacetowork.ch Cette enquête est réalisée directement auprès des salariés eux-mêmes dans plus de 170 pays. L'objectif: mesurer leur confiance. «Les Best Workplaces se démarquent par la qualité du management», fait savoir Carole Bagnoud Aeby, consultante. Dans cet article paru dans la dernière édition de l'année de notre journal Entreprise Romande, je détaille notamment la méthodologie employée et les questionnements qu'elle peut susciter 👇