UPOP.

✨ Reflecting on the impact of meaningful workshops ✨ It’s always rewarding to hear how sessions resonate with participants and leave a lasting impression. Creating a space for interaction, discussion, and practical insights is at the heart of what we aim to achieve. We strive to deliver practical, hands-on, and tool-oriented sessions that participants can directly apply in their daily work. 🌟 Are you interested in workshops on DEI, inclusive leadership, inclusive HR, bystander training and many more? ➡️ Contact us at info@upop.be!

Gisteren waren we aanwezig op de #EOY2024 door DigitAll. Het was inspirerend om te zien hoe technologie kan bijdragen aan een meer inclusieve toekomst, waar iedereen gelijke kansen krijgt om deel te nemen en te innoveren. We kijken ernaar uit om samen te werken aan een toekomst waarin diversiteit en inclusie centraal staan in de digitale transformatie! Wil je meer weten over ons aanbod rond e-inclusie? Volg ons op LinkedIn of neem contact met ons op via info@upop.be. #Inclusion #DiversityInTech #FutureOfTech #DigitalTransformation #upopwepop #humanbusiness #DEI

🌟 We hebben onlangs een workshop over inclusief leiderschap verzorgd voor Stad Gent, en dat in de indrukwekkende setting van hun trouwkapel! 💒✨ Deze inspirerende sessie gaf deelnemers nieuwe inzichten om hun leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en te versterken. Aan het einde van de workshop deelden de deelnemers wat ze hadden geleerd: ✅ Bewustwording als leider: Het startpunt is jezelf kennen, begrijpen hoe je je opstelt en wat je drijft. ✅ Herkennen van biases: Het vermogen om onbewuste vooroordelen te identificeren en hier bewust mee om te gaan voor eerlijkere besluitvorming. ✅ De kracht van vragen stellen: Open vragen stellen en bestaande processen kritisch durven onderzoeken. ✅ Meervoudig leiderschap: Het besef dat je niet alleen individuen leidt, maar ook het team als geheel. ✅ DEI-resultaten stimuleren: Inzien dat het behalen van doelen op het gebied van diversiteit en inclusie als organisatie een actieve rol van leidinggevenden vereist. Deelnemers ontdekten dat inclusief leiderschap niet alleen bijdraagt aan een 1) cultuur van psychologische veiligheid, 2) vertrouwen en 3) betrokkenheid, maar ook aan 4) duurzame prestaties en 5) innovatie binnen de organisatie. Wil je dat jouw organisatie ook het verschil maakt met inclusief leiderschap? Neem contact op voor meer info en laten we ontdekken wat we voor u kunnen betekenen! 🌍💪 E-mail: info@upop.be Telefoon: +32 487/39 31 97 #InclusiefLeiderschap #DEI #StadGent #Leiderschapstraining #DuurzaamLeiderschap Khadija Rejdy

🌟 Vandaag hebben we in onze eerste webinar van de nieuwe DEI-reeks de basis gelegd voor een effectief DEI-beleid! 🌟 Dit hebben we behandeld: 🔹 De basisprincipes om te starten aan een DEI - beleid – Hoe begin je eraan? 🔹 Wat en hoe te meten? – Praktische tips om de juiste gegevens te verzamelen voor je DEI-strategie. 🔹 Resultaten interpreteren – Wat betekenen je bevindingen en hoe zet je deze om in actie op basis van je maturiteit als organisatie? We hebben praktische stappen gedeeld om een sterk DEI-beleid op te zetten dat past bij de eisen van duurzaamheid en inclusie. ❌ Heb je het gemist? ✅ Geen zorgen! Er komen nog twee webinars aan deze maand, elk boordevol tools en kennis om je organisatie voor te bereiden op duurzame groei en succes. Houd onze kanalen in de gaten en sluit je aan – we kijken ernaar uit om samen verder te bouwen aan een inclusieve toekomst. 💡🌍 #DEI #Duurzaamheid #WebinarReeks #ESG #upopwepop #diversiteiteninclusie

🌍 Wil je een krachtig DEI-beleid ontwikkelen binnen jouw duurzaamheidsstrategie? Tijdens onze komende webinar ontdek je stap voor stap hoe je een effectief DEI-beleid (Diversiteit, Equiteit & Inclusie) kunt opbouwen dat past bij jouw organisatie en impact maakt. Of je nu net begint of al stappen hebt gezet, deze sessie biedt je de juiste tools en inzichten om vooruitgang te boeken. 💡 Wat je kunt verwachten:  ✔️ Een nulmeting uitvoeren om je huidige DEI-situatie helder in kaart te brengen.  ✔️ Concrete, meetbare doelen formuleren die passen bij jouw duurzaamheidsstrategie.  ✔️ Acties definiëren om je impact te vergroten en resultaten te boeken.  ✔️ Integratie van DEI-principes in je algehele duurzaamheidsdoelen. Wacht niet langer om het verschil te maken! Schrijf je vandaag nog in en zet de volgende stap naar een inclusievere toekomst! 🚀 👉 Meld je nu aan via onderstaand event of via volgende link. https://lnkd.in/ePRsf4Us

Wil je weten hoe je DEI-rapportage helder en impactvol maakt? In deze webinar ontdek je hoe transparantie en storytelling bijdragen aan echte verandering en compliance. Dit webinar is perfect voor HR-professionals, ESG teams, duurzaamheid/sustainability managers en leiders die een inclusieve cultuur willen bouwen met meetbare impact. Schrijf je in en leer hoe je jouw impact vergroot! 💬

Schrijf je in en leer hoe je jouw DEI-strategie vertaalt naar actie met een stapsgewijze handleiding voor succesvolle implementatie. Bereid je voor op een sessie vol inzichten en een Q&A, waar je al je vragen kunt stellen en persoonlijke adviezen ontvangt om jouw DEI-initiatieven te versterken. 💪🏼

🎉 Maak je klaar voor onze gloednieuwe webinarreeks! 🎉 We zijn verheugd om een reeks aan te kondigen die inspeelt op de dringende behoefte aan effectieve DEI-implementaties binnen organisaties, vooral in het licht van de eisen voor duurzaamheidsbeleid en de veranderende arbeidsmarkt. In november lanceren we drie dynamische webinars, elk ontworpen om je te voorzien van de essentiële tools voor duurzame groei en inclusie, zodat jouw organisatie kan floreren in het huidige competitieve landschap. Sluit je bij aan onze eerste webinar en ontdek hoe jij kan starten aan een DEI-beleid! Inschrijven via event link of onderstaande link: https://lnkd.in/ePRsf4Us

👂 Can you truly listen to every employee's need? 🤔 In a world where inclusivity and flexibility are becoming more important, the big question is: Can we really listen to the needs of every employee and take action? The answer: YES, but it requires more than just listening 👀. Here's what you need: 💬 Active listening – Hear what’s really going on, not just what's on the surface. 🌱 Flexibility – Be willing to adapt your work structures to meet your team's needs. 🤝 Open communication – Create a safe space where everyone feels heard without judgment. 🏆 Focus on well-being – You may not be able to adjust everything, but by listening and taking action where possible, you build strong connections and trust. But what are the limits of inclusive work? Inclusive working doesn’t mean you can meet every request. Sometimes you’ll face constraints like budgets, laws, or company objectives. It’s about finding the balance between what’s achievable and what employees truly need. Inclusivity requires creativity and tailoring, but it also has limits that must be communicated openly and honestly. 🚧 Companies that truly listen and adapt build strong, engaged teams. So, are you ready to listen and grow? 🚀 We offer dynamic training sessions that help your organization become an inclusive and flexible workplace where every employee feels heard! 🌈 📩 Drop us an email at info@upop.be for more info!

💻 New work trends: Work where you want, when you want! 🌍 The way we work is evolving, and the old idea of “sitting in the office from 9 to 5” is becoming a thing of the past. Here are a few trends shaping the future of work: 🏠 Telecommuting: Why get stuck in traffic when you can just as easily work from home? Flexible workspaces allow employees to be productive wherever they feel most comfortable. ✈️ Remote work: Who says you need to work from the office? Whether you're on a beach in Bali or at a café down the street, work can happen anywhere. As long as you have WiFi, you're ready to go! ⏰ Flexible work hours: Say goodbye to the 9-to-5 rule. Many companies now give their employees the freedom to set their own hours, as long as the job gets done. 🧘♂️ Focus on wellbeing: Employees want more balance in their lives. Companies that prioritize mental health, flexibility, and wellbeing are getting the most out of their teams. 💼 Results-oriented work: It’s not about *how many* hours you work, but *what* you accomplish. Results matter more than clocking in hours. The work world is changing fast, and companies that keep up with these trends are building a culture of trust and autonomy. 🌱 Do you want to prepare your team not only for the future of work but also to create an inclusive workplace? 🚀 We offer training to help your organization transition to flexible and inclusive work models. We'll ensure you're not just forward-thinking in your work processes but also in your mindset as an employer. Together, we'll build a work culture where everyone feels welcome and valued. 🌈 Contact us at info@upop.be for more info! 📩