HR Portal Magyarország

1100 fővel nőtt egy hónap alatt a MÁV Zrt. létszáma, ám csak cégcsoporton belüli átszervezés történt. Megállíthatatlan a B+N Referencia takarítócég, bővült a magyar McDonalds hálózat, a Jabilnél folytatódtak a leépítések. Itt az Opten és a HR Portál összeállítása a legnagyobb hazai foglalkoztatók mozgásairól.

A karácsony előtti két hét sok cégnél az év végi partik időszaka. Megtelnek az éttermek, a rendezvényhelyszínek. Van-e ennek értelme? Erről értekezik HR szakértő publicistánk, Papp Tamás István.

Elkészült a toplista a legtöbb Linkedin-követővel rendelkező nagyvállalati felsővezetőkről. A vezérigazgatók között Kékesi Sándor (Jabil) került az élre, a HR vezetők listáját Kalmár Ákos (Continental) vezeti, a kommunikációs és marketing vezetők között továbbra is Szabó Bélának (Magyar Telekom) van a legtöbb a követője. Itt az Uniomedia listája.

Váratlanul elhunyt Sass Katalin, a piacvezető bérszámfejtő és HR menedzsment szolgáltató, a NEXON alapító tulajdonosa, ügyvezetője.

Az EU bértranszparenciáról szóló direktívája nemcsak jogszabályi kötelezettségeket teremt, hanem alapjaiban alakítja át a vállalatok működését. Hogyan készülhetnek fel a szervezetek, és milyen lépésekkel fordíthatják az új szabályozást saját javukra és lehetnek ezáltal igazságosabb, vonzóbb munkaadók? Ezekre is választ ad a No Fluff Jobs állásportál írása.

Az új év, mint a legnagyobb időbeli mérföldkő, különösen alkalmas a karrier újragondolására. Nem véletlen, hogy az év első néhány hónapja az álláskeresési piac egyik legaktívabb időszaka. Azok a cégek, amelyek időben lépnek, nagyobb eséllyel szerzik meg a legjobb tehetségeket. Horányi-Kiss Annamária, a JIT Talent vezető tanácsadójának gondolatai.