Beitrag von Think Tank 30 Deutschland | Club of Rome

🌍 Diversity und Nachhaltigkeit – das geht Hand in Hand! 🤝 Erfolgsfaktor 👉 das ist Diversität in einer Welt, die immer vernetzter und vielfältiger wird! Warum? 1️⃣ Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen im Team führen zu kreativeren 💡 Lösungen und innovativen Produkten. So entstehen frische Ideen, die uns in einer globalen Wirtschaft wettbewerbsfähig machen. 2️⃣ Ein diverses Team kann ♻️ nachhaltigere Entscheidungen treffen, weil es unterschiedliche Ansätze und Lösungen berücksichtigt. Die Integration von sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekten wird einfacher, wenn 🌍alle Stimmen gehört werden. 3️⃣ Ein inklusives 🙌 Arbeitsumfeld fördert die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter_innen. 👉 Wer sich wertgeschätzt fühlt, bleibt länger – und das spart Kosten und Energie! 4️⃣ Unternehmen, die Diversität und Nachhaltigkeit leben, senden ein 💪starkes Signal an ihre Stakeholder: Sie stehen für 💡 Innovation, 🤝 Verantwortung und 🚀 Zukunftsfähigkeit. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass Diversität und damit 🌱 Nachhaltigkeit nicht nur Ziele bleiben, sondern in jedem Unternehmen zur gelebten Realität werden! #diversity #nachhaltigkeit #innovationen #ZukunftGestalten #freiburginnovativ 📸 Foto von Alexander Grey auf Unsplash

Zukunftsfähig durch nachhaltiges Wirtschaften:  Jede Organisation hat die Freiheit, die Pflicht als Chance zu begreifen und den nächsten Schritt zu gehen. In der Slideshow gibt zukunft zwei Mitgründer Jens Lange Einblick, wie das gelingen kann. Vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit in organisationales Handeln einzubeziehen, stehen alle Organisationen. Jetzt den nächsten Schritt zu machen, bedeutet dabei viel bewegen zu können: 🌍Für uns alle als Beitrag für den gemeinsamen Weg in eine nachhaltige Zukunft ⚙️Für die Organisation, weil dieser Weg so frei gestaltet werden kann, dass er auf individuelle Potenziale und Bedürfnisse ausgerichtet ist Wo auch immer die Organisation gerade steht: Wir unterstützen sie dabei, ihren ganz individuellen Weg zu finden und weiterzugehen, um die Transformation zu nachhaltig wirtschaftenden, wettbewerbsfähigen Unternehmen voranzutreiben. Lust, Bewegung ins nachhaltige Wirtschaften zu bringen? Schreib Jens Lange eine Nachricht. #BesserSoStattWeiterSo #nachhaltigesWirtschaften #Zukunftskompetenzen #Nachhaltigkeit #Sustainability

𝐌𝐚𝐭𝐡𝐢𝐚𝐬 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐦𝐚𝐧𝐧 - 𝐌𝐢𝐬𝐭, 𝐰𝐢𝐫 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐬 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞! 🌱🌍 „Ich bin Dolmetscher zwischen Kapitalisten und Ökologen,“ sagt Mathias, und seine Augen leuchten – ein Satz, der viel über ihn und seine Arbeit aussagt. Als wir ihn im Rahmen unserer Interviewserie 𝐵𝑢𝑖𝑙𝑑𝑖𝑛𝑔 𝐺𝑟𝑒𝑒𝑛 𝐵𝑟𝑖𝑑𝑔𝑒𝑠: 𝑊ℎ𝑎𝑡’𝑠 𝐶𝑜𝑜𝑘𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑚 𝑔𝑒𝑙𝑒𝑏𝑡𝑒𝑛 𝑆𝑢𝑠𝑡𝑎𝑖𝑛𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑦 𝑀𝑎𝑟𝑘𝑡 befragen, wird klar: Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Kopfkonzept für ihn, sondern eine Notwendigkeit, Menschen zu verbinden. 𝐌𝐚𝐭𝐡𝐢𝐚𝐬’ 𝐖𝐞𝐠: Vom “King mit 30”, der Werksschließungen und millionenschwere Verhandlungen führte, über eine radikale Auszeit in Skandinavien, hin zu einem motivierten Übersetzer zwischen zwei Welten. Heute begleitet er Transformationen in Bio-Unternehmen, die oft unbequem sind. Sein Ziel: Kapitalismus mit ökologischem Bewusstsein verbinden UND die Menschen in Unternehmen mitnehmen. 𝐃𝐢𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: “Wir vergessen die Menschen”, sagt Mathias. Unternehmen, die Nachhaltigkeit implementieren wollen, dürfen nicht nur die 30%, die ohnehin überzeugt sind, mitnehmen. Es braucht Empathie für die anderen 70%: diejenigen, die zögern, die mit finanziellen oder emotionalen Hürden kämpfen. Transformation ist nur nachhaltig, wenn sie alle integriert – auch die, die “noch nicht dabei sind”. 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐨̈𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐮𝐬𝐬𝐭𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 Die große Herausforderung besteht darin, nicht nur die engagierten 20–50% der Belegschaft oder der Gesellschaft anzusprechen. Was ist mit der großen Mehrheit, die einfach nur in einem stabilen System arbeiten, ihre Brötchen verdienen und ein gutes Leben führen möchte? 🍞💡 👉 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐁𝐫𝐮̈𝐜𝐤𝐞𝐧 𝐳𝐚̈𝐡𝐥𝐞𝐧: 1. Noch eine weitere Blühwiese 🌸 reicht nicht aus. 2. Praktische Lösungen für die Übergangszeit fehlen oft. 3. Ohne klare Ansätze verkommt die Debatte zu einem intellektuellen Austausch, der für viele nicht greifbar ist. 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡? Unternehmen, die wirklich nachhaltig werden wollen, müssen die Sprache beider Welten sprechen: • 𝐃𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐫 “𝐇𝐚𝐫𝐝𝐜𝐨𝐫𝐞-Ö𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐞𝐧” 🌿, um klare Standards zu setzen. • 𝐃𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 📈, um den Wandel wirtschaftlich zu untermauern. Nur mit diesen Brücken können wir die Gräben schließen und den Übergang gemeinsam meistern. 🌏🛠️ 𝐖𝐢𝐫 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐃𝐢𝐜𝐡: Was denkst Du – welche Brücken fehlen noch? Schreib es in die Kommentare oder teile Deine Ideen. 💬⬇️ Zusammen können wir mehr erreichen. 💚

#78 NACHHALTIGES 🆄🅽🆃🅴🆁🅽🅴🅷🅼🅴🆁🆃🆄🅼 UND 🅰🅺🆃🅸🆅🅸🆂🅼🆄🆂 – DENN WIR MÜSSEN ETWAS TUN! 🎙️ Alma Spribille im Gespräch mit Katja Vittinghoff 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘁𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗺 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗶𝗻? Und wie kann ein Wirtschaftsbetrieb auch im politischen Diskurs sichtbar werden und am gesellschaftlichen Aushandlungsprozess aktiv teilnehmen? Alma Spribille ist Personal- und Finanzchefin von WEtell.Mobilfunk, dem 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘭𝘪𝘤𝘩 nachhaltigen Mobilfunkanbieter und Vorständin des BNW (Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft e.V.) 🤝 𝗔𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀 und 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝘁𝘂𝗺 bilden eine kraftvolle Synergie, da beide auf Veränderung und Innovation ausgerichtet sind und zwar so, dass stets alle drei Säulen der Nachhaltigkeit (ökonomisch, ökologisch und sozial) berücksichtigt sind. Für Alma bedeutet Unternehmertum, stets auch 𝗴𝗲𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 zu übernehmen, eine Haltung, die heute bei vielen Familienunternehmen zu finden sei. Unternehmerisches Denken und Handeln ermöglicht es, kreative Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln und zu skalieren, während Aktivismus das Bewusstsein in der Öffentlichkeit schärft und die Dringlichkeit für aktuelle Probleme verdeutlicht.  Unternehmer:innen, wie Alma von WEtell sind in der Lage, Ressourcen zu mobilisieren und nachhaltige Geschäftsmodelle zu schaffen, die gesellschaftlichen Wandel vorantreiben, und ja, sich auch mit Aktivist:innen auf Demos klar zu positionieren. Die Verbindung von beiden kann zu einem starken Antrieb für gesellschaftlichen Fortschritt werden, indem man nachhaltige Geschäftsstrategien mit einem starken Bezug zur Gemeinwohl-Ökonomie Deutschland und einer Umsetzungskraft verknüpft, die Wandel ermöglicht. 🎧 Wenn das spannend klingt, dann hör dir die ganze Folge an! https://lnkd.in/eDVJcMhv #unternehmertum #aktivismus #nachhaltigkeit #podcastdeutsch #podcastnachhaltigkeit

Bewegung tut gut! Ganz besonders beim Thema nachhaltiges Wirtschaften. Meldet Euch gerne, wenn Ihr mit Eurer Organisation oder Team loslegen wollt, auf dem Weg seid oder feststeckt. ⏭ 👇 👇 #BesserSoStattWeiterSo #nachhaltigesWirtschaften #Zukunftskompetenzen #Nachhaltigkeit #Sustainability zukunft zwei

Die Zukunft ist jetzt! 🌱 Die #TwinTransformation ist hier und verändert das Spiel - für Unternehmen und unseren Planeten. 🌍💼 Es geht um mehr als Profit; es geht darum, eine Zukunft zu schaffen, in der digitale Innovation und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen. 👉 Warum ist das wichtig? Unternehmen, die Nachhaltigkeit als ihren Orientierungspunkt definieren, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber in einem hart umkämpften Marktumfeld. Die Integration von Nachhaltigkeit als Grundlage allen Handels motiviert Mitarbeiter und stärkt ihre Ausdauer während der kontinuierlichen Transformationen. 💡 Am 15. Mai tauchen wir gemeinsam mit Emanuel Boetsch beim Darwin's Circle etwas tiefer in die Thematik ein. Sei gerne mit dabei! Es ist an der Zeit, erste Schritte zu unternehmen – Stillstand ist keine Option mehr! 📊 Datenkultur, Nachhaltigkeit und Innovation warten darauf, entdeckt zu werden. Verpasse nicht die Chance, Teil dieser Bewegung zu sein. #Innovation #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #CrossBorderInnovation #ZukunftGestalten

Entdecken, wo #Innovation die #Zukunft formt: Eine Welt, die sich durch steten Wandel und die #Leidenschaft für Fortschritt auszeichnet. An einem Ort, an dem die nächsten Generationen ihre Träume in nachhaltige Lösungen verwandeln. 🎨 BIT öffnet Türen zu einer Zukunft, in der persönliches und berufliches Wachstum Hand in Hand gehen: mit der Gestaltung unserer Städte, der Umwelt und der gesamten #Infrastruktur. 🏕 💡 Ein Blick in die Möglichkeiten von heute kann der Schlüssel zu den Errungenschaften von morgen sein. ➡ Nicht nur deswegen lohnt es sich immer wieder, einen Blick auf unsere Karriereseite »BIT-Karriere« zu werfen. Auch hier ist ein steter Wandel zu beobachten. 👀 #ZukunftGestalten #Nachhaltigkeit

#CHEManager 06/2024: #Strategie & #Management Zukunft meistern – Wege in die #Nachhaltigkeit: Neue, zukunftsweisende Formen des Wirtschaftens sind unumgänglich Wie Unternehmen mit sieben Initiativen schnell in die Wirksamkeit kommen Neue, zukunftsweisende Formen des Wirtschaftens sind unumgänglich. Die alten haben eine erschöpfte Umwelt und erschöpfte Menschen hinterlassen. Gemeinsam müssen wir unser Verhalten rasch in intelligentere Bahnen lenken: die #Transformation in eine regenerative, klimapositive Gesellschaft.  Viele Unternehmen haben sich längst auf den Weg in eine nachhaltige Zukunft gemacht. Andere starten gerade durch. Dranbleiben mit immer neuen wirksamen ­Initiativen ist in beiden Fällen ein Muss. Hier im Überblick meine Top-7-Maß­nahmen: 1. Eine #Taskforce implementieren Wird Umweltschutz in eine Abteilung gesperrt, entsteht eine silotypische Die-da-Kultur: „Wir sind gar nicht zuständig, die sollen das machen.“ Eine frühe und zugleich interdisziplinäre Einbindung hingegen sorgt dafür, dass wirklich jeder im Unternehmen zu einem Beschützer von Klima und Umwelt werden kann. Am besten wird eine crossfunktional agierende, generationsübergreifende, interhierarchisch aufgestellte Taskforce zum Thema gebildet, ein Kernteam, das situativ durch weitere Mitarbeitende und Experten unterstützt wird. Die Taskforce braucht einen klingenden Namen, vor allem aber Ressourcen und Umsetzungsmacht. Sie vernetzt sich mit Nachhaltigkeitsgleichgesinnten über die Firmengrenzen hinaus. Sie bildet sich zum Thema fortlaufend weiter. Sie veranstaltet Lunch-Talks mit profilierten Externen, an denen alle Mitarbeitenden teilnehmen können. Alle Beteiligten gehen die einzelnen internen Bereiche immer wieder aufs Neue durch, um passende ­Initiativen anzuschieben. Die Grundausrichtung: vermeiden, reduzieren, eliminieren, regenerieren. Es gibt hunderte Ansatzpunkte, wie ein Unternehmen ökologischer, energieeffizienter, sozialer werden kann. Dabei geht es nicht nur um die eigene Nachhaltigkeit. Auch Partner und Kunden werden gezielt unterstützt, nachhaltiger zu handeln. 2. Die Hot Spots zuerst Niemand sollte warten, bis ein komplettes #Ökoprogramm die Instanzen durchläuft und irgendwann (hoffentlich) genehmigt wird. (...) Mehr zu den 7 Initiativen lesen Sie von Anne M. Schüller, Autorin, München, in der neuen #CM0624: https://lnkd.in/eqAsVuvB

🌱 Nachhaltigkeit gemeinsam gestalten: Teamgeist als Schlüssel zum Erfolg 🌱 In einer Welt, die zunehmend auf nachhaltiges Handeln angewiesen ist, reicht es nicht aus, allein auf individuelle Verantwortung zu setzen. Der wahre Wandel beginnt dort, wo Menschen zusammenkommen, Ideen teilen und sich gegenseitig motivieren. ✨ Nachhaltigkeit braucht Teamgeist – gemeinsam können wir kreative Lösungen entwickeln, die über den eigenen Tellerrand hinausgehen und wirkliche Veränderungen bewirken. In einem starken Team ergänzen sich die Fähigkeiten und Perspektiven aller, und gemeinsam können wir einen positiven Einfluss auf unsere Umwelt und unser Unternehmen ausüben. 🌍💼 Ob durch kleine Alltagsentscheidungen oder durch große Projekte – wenn wir mit vereinten Kräften arbeiten, können wir nachhaltige Innovationen schaffen, die Bestand haben. Lasst uns den Teamgeist fördern und gemeinsam die Zukunft gestalten, die wir uns wünschen! Wie fördert ihr in eurem Team Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit? Ich freue mich auf den Austausch! 💬👥 #Nachhaltigkeit #Teamwork #Innovation #Zusammenarbeit #GemeinsamStark

Als Eco System begleiten wir Unternehmen auch bei der Frage, ob deren Organisation nach Innen und Aussen gerichtet “Next Generation Ready” ist und als wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen im wahrsten Sinne enkeltauglich aufgestellt ist. Weitsichtige Kriterien sind u.a. Innovation, Wirtschaftlichkeit, Digital & Tech Weitsicht, Kreislauffähigkeit, Klima- und Umweltverträglichkeit - und deren Zusammenspiel, Skillsettings, Soziales Gleichgewicht, gegenseitige Abhängigkeiten und gegenseitige Chancenoptimierung. Aber auch Arbeitskultur, Vernetzung, Eco System Stärke sind Dimensionen. Wichtig ist das grundsätzliche Zusammenspiel von Ökonomie, Ökonomie und auch Soziales. Diese Aspekte bedingen sich gegenseitig. Würde man für ein besseres Bild im Geiste die multiplen P’s nutzen, so kann eine strategische und operative Matrix folgende P’s beinhalten: Produkte, Prozesse, People, Perspektiven, Power of skills, Planet Story, Power for Society… Den Readiness Faktor nutzen wir für gezielte Fortbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und bringen unsere Kunden mit Unternehmen zusammen, die in den jeweiligen Readiness Faktoren bereits weiter sind: Peer2Peer Applied Future Readness… Board Partners | Board Academy Guido Happe Petra Happe Dr. Jörg Ehmer Thomas Adam Sowa Christian Langer Dr. Gabriele Castegnaro, MBA Jannis Johannmeier Evgeni Kouris Christian Mohr Daniel Szabo Moritz Weissman Thorsten Schölver Mario Pufahl forum Nachhaltig Wirtschaften New Mittelstand Dr. Aurelia Engelsberger Sabrina Koch UnternehmerTUM Dr. Christopher Jahns