Beitrag von Thaddeus von Homeyer

🔍 Erfolgsgeschichte: 16 Bewerbungen in 8 Tagen! 🔍 In einer Zeit, in der viele Unternehmen skeptisch gegenüber (Recruiting-) Agenturen sind – und das oft zu Recht aufgrund negativer Erfahrungen in der Vergangenheit – möchten wir eine positive Geschichte teilen. 🤩 Ein Kunde, der gerade erst letzte Woche live ging, hat sich dennoch auf unseren Prozess eingelassen. Das Ergebnis? 16 qualifizierte Bewerbungen (= Conversions) in 8 Tagen. 🚀 Wie das möglich war? U.a. mit einem gezielten Ansatz, der auf die spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppe (= passende Bewerber) eingeht und das Vertrauen in den Prozess zurückbringt. 🥳 Die wenigsten Agenturen setzen sich wirklich mit den Wünschen & Problemen der Zielgruppe auseinander. Doch genau das ist der wohl kritischte Erfolgsfaktor bei Recruiting-Kampagnen. 🍀 Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Teilen Sie es gerne in den Kommentaren. 👇 #Erfolgsgeschichte #Recruiting #HR #OnlineRecruiting #Erfahrungsaustausch

Wieso Multiposting so wichtig ist!👀 Neugierig? Kommentiere mit „Multiposting“ um ein unverbindliches Angebot zu erhalten!🎉  Zusätzlich erhältst du auf‘s Einrichten des Tools von uns bis Jahresende noch 20% Rabatt.  #multiposting #recruiting #recruiteralltag #karriereseite #mitarbeitersuche 

Für jede Führungskraft und jeden Recruiter ein “Must-Listen”: Stepstone CEO Sebastian Dettmers war im Kassenzone Podcast von Alexander Graf und spricht über die Zukunft der Arbeitswelt und den Einfluss des Fachkräftemangels. 🎧 https://lnkd.in/drZJqSx4 Ein notwendiges Instrument im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Steigende Automatisierung und somit zunehmende Produktivität pro Mitarbeiter durch Technologie. Genau hier setzen wir Freelancer Recruiting an mit unserem AI-Powered Freelancer Recruiting Assistant FRATCH - www.fratch.io : ✨ Individualisierte Jobbeschreibungen in Sekunden mit GenAI erstellen. 🔍 Sofort vorselektiert die 2-4 passendsten Kandidaten erhalten. 💸 Zu 75% geringeren Vermittlungskosten

Ein unwiderstehliches Stellenangebot und eine kluge Ansprache sind das Dream-Team, um Top-Talente anzulocken. 🌟 Wenn diese zusammenkommen, entsteht ein Magnet für qualifizierte Bewerber! 🧲 Wollt ihr mehr darüber erfahren, wie man das schafft? Teilt eure Erfahrungen oder kontaktiert uns für eine kostenlose Analyse! 📈 #TalenteFinden #JobAnziehung #DekodaMarketing #Sichtbarkeit #Webdesign #SEO #lokalesichtbarkeit

🫣 Offensichtlich hat hier jemand noch nichts von digitaler Mitarbeitergewinnung gehört! 😌 Sie ist unkompliziert und bietet zahlreiche Vorteile: 🤩 Sie ist kostengünstig, erreicht eine große Zielgruppe und ermöglicht durch sofort klickbare Anzeigen eine einfache Bewerbung. 😏 Möchtest du es auch mal mit digitaler Mitarbeitergewinnung versuchen? 🔗 Dann buche dir einen kostenlosen Termin mit unseren Recruiting-Expertinnen! 🦁 Wir freuen uns auf dich! #digitaleMitarbeitergewinnung #SocialMedia #RecruitingAgentur #SocialMediaRecruiting #LionCommunications #Bewerbersuche #Recruiting

Bis 2035 verliert Deutschland täglich 1.000 Mitarbeiter:innen... diese Zahlt, die von heyjobs in einem Vortrag auf der TalentPRO genannt wurde ist mir im Kopf geblieben… Ja ich weiß, ich bin mit meinem Beitrag zur TalentPRO spät dran, aber letzte Woche hieß es für mich Urlaub und damit auf offline sein. 🏝 Aber nun von vorne: Der Vortrag von HeyJobs zu "KI im Recruiting" hat mich inspiriert. Klar, viele Unternehmen nutzen KI bereits, um Stellenausschreibungen zu erstellen, zu optimieren oder Interviewfragen sowie Case Studies vorzubereiten. Doch eine wichtige Perspektive wird oft vergessen: Auch Kandidat:innen nutzen KI, um den passenden Job und das passende Unternehmen zu finden! Um sicherzustellen, dass die KI uns als attraktiven Arbeitgeber erkennt und empfiehlt, müssen wir unteranderem folgende Aspekte beachten bzw. hier auch die KI sinnvoll anwenden: ◼ SEO und Keywords: Unsere Online-Präsenz muss optimiert sein, damit wir bei den Suchanfragen der Talente ganz oben erscheinen ◼ Zielgruppengerechte Sprache: Kommunikation, die die richtige Zielgruppe anspricht – eine „OneSizeFitsAll-Lösung“ ist nicht mehr zielführend! Wir brauchen hier verschiedene Kampagnen, die zielgruppengerecht ausgespielt werden! ◼ Dynamische Titel: Verschiedene Plattformen erfordern unterschiedliche Ansprachen, um auch die entsprechenden Kandidat:innen zu erreichen Die Zukunft der Talentgewinnung ist digital und KI-gesteuert – nur die Unternehmen, die sich auch darauf einlassen und mit nach vorne blicken und sich dorthin bewegen, werden auch die richtigen Talente ansprechen und gewinnen können… #recruiterlife #talentpro #kiimrecruiting #recruiting #throwback

Kununu, Glassdoor, Xing, LinkedIn: Die Zahl der Recruitingtools ist endlos! Wo fängt man da an? Wer gefunden werden will, muss eben sichtbar sein, dazu bedienen wir gerne verschiedene Kanäle. Das heißt wir halten die Inhalte überall aktuell, checken eingehende Bewertungen von uns als Arbeitgeber und prüfen neue Nachrichten 🙂 Welche Tools nutzt ihr, um geeignete Mitarbeitende zu finden? #hr #recruiting #webdevelopment #wirstellenein

𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝘂𝗺 𝗵𝗼𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗶𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻? Immer mehr Recruiting-Agenturen setzen auf Social Media. Von manchen dieser Anbieter werden die hohen Reichweiten und Likes gefeiert. Klar, ohne anständige Reichweiten wird unser Beitrag nicht gesehen. Doch frage ich mich: „Alles schön und gut, aber wie viele Fahrer habt ihr tatsächlich eingestellt?“ Es kommen Antworten wie: „Diese tollen Reichweiten stärken langfristig die Arbeitgebermarke.“ Ja, das mag stimmen,  aber meine Frage bleibt: „Wie viele Kandidaten wurden tatsächlich durch eure Kampagnen eingestellt?“ Denn wenn man sich hinter dem Aufbau der Arbeitgebermarke und den schönen Statistiken und vielen Likes versteckt, kann man schnell ein erhebliches Budget mit viel Geld verfeuern, ohne wirkliche Ergebnisse zu erzielen. Ich bin fest davon überzeugt, dass Social Media ein hervorragendes Werkzeug zur Gewinnung von Fahrern ist, besonders im Bereich Video. Doch diese Maßnahmen müssen durchdacht und zielgerichtet sein, um den eigentlichen Zweck – die Einstellung von Fahrern – zu erfüllen. Deshalb ist es wichtig, kontinuierlich zu prüfen und zu messen, was in den sozialen Medien funktioniert und was nicht, und welcher Kanal am effektivsten ist. Erst wenn mein Kunde durch eine Social-Media-Kampagne zuverlässige Fahrer einstellt, weiß ich, dass wir unser Ziel erreicht haben. Ein Beispiel: Wir haben ein Video für die Firma Schnellecke produziert, durch das innerhalb von 22 Tagen 405 polnische Fahrer ihre Bewerbungen eingereicht haben. Das Resultat? 97 eingestellte Fahrer. [Den Link zu diesem YouTube-Video finden Sie in den Kommentaren.] Unsere internen Statistiken zeigen, dass TikTok, was Aufrufzahlen anbelangt, der Spitzenreiter war. Aber wenn es um Konversionen – also tatsächlich eingegangene Bewerbungen – ging, schnitt TikTok am schlechtesten ab. Das zeigt, wie wichtig es ist, die richtigen Kennzahlen zu messen und die Quellen der Bewerbungen genau zu analysieren, um daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen. Aber darüber vielleicht ein andermal mehr. Letztendlich geht es im Recruiting darum, offene Stellen mit qualifizierten Fahrern zu besetzen und nicht nur um hohe Klickzahlen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie auch Sie erfolgreich LKW- und Busfahrer einstellen können, besuchen Sie gerne meinen LinkedIn-Kanal. #SocialMedia #DieKraftfahrerProfiVermittler #Rekrutierung

🛠 Recruiting-Tipp für Handwerksbetriebe: So erreichst du neue Mitarbeiter kreativ! Um neue Mitarbeiter zu gewinnen, muss man nicht immer auf klassische Jobportale setzen. Kreative Maßnahmen, die nah am Alltag der Zielgruppe sind, können viel effektiver sein! 👉 Learning für dich: Überlege, wo sich deine Zielgruppe aufhält und wie du sie unkonventionell ansprechen kannst. Solche Maßnahmen bleiben im Gedächtnis und sind oft wirksamer als Standard-Anzeigen. 💬 Schreib „Info“ in die Kommentare, wenn du mehr kreative Ideen fürs Recruiting brauchst! #Mitarbeiterfinden #RecruitingTipps #handwerksunternehmen