Beitrag von Stiftung Pfennigparade

Zeit Barrieren einzureißen! Bist du da auch schon aktiv dabei? Sehr cool! Wenn du dich beim Thema Barrierefreiheit -und spezieller auch Barrierefreiheitsgesetz- noch beraten lassen möchtest, sind wir für dich da😎📞 #styrz #barrierefreiheit #barrierefreiheitsstärkungsgesetz

Kennt ihr schon unsere Datenbank Sozialer Unternehmen? Alle Mitglieder von arbeit plus – Soziale Unternehmen Österreich haben hier die Möglichkeit sich und ihre tollen Angebote zu präsentieren. Auch als Nutzer:innen der Plattform werdet ihr bestimmt fündig: egal ob als Soziales Unternehmen, Erwerbsarbeitslose, als klassisches Unternehmen und Arbeitgeber:innen, oder als jemand auf der Suche nach Produkten oder Dienstleistungen mit sozialem #Mehrwert. Probiert einfach das neu adaptierte Filtersystem aus, um noch rascher zum Sozialen Unternehmen eurer Wahl zu kommen. Auch neu ist die verbesserte Barrierefreiheit für Menschen mit Sehschwäche. Come in and find out. https://lnkd.in/dJHEQhBT #Datenbank #SozialerMehrwert

⚠️ 🖥️ Bestimmt haben Sie es auch schon gehört: Ab Mitte 2025 tritt für fast alle* Unternehmen das #Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BMAS) in Kraft (https://lnkd.in/esxygGpc). Dieses Gesetz bietet endlich eine Einheitlichkeit für Barrierefreiheit auf Webseiten, damit auch beeinträchtigte Menschen sich ausreichend orientieren können und sich nicht ausgegrenzt fühlen. Seit Jahren sagen wir Barrieren den Kampf an: Uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei AMID ist wichtig, dass sich alle bei uns willkommen fühlen – und das nicht nur analog, sondern auch digital. Wer uns in #Hamm besuchen möchte, kann dies über unseren Fahrstuhl tun. Durch höhenverstellbare Tische bieten wir jedem Mitarbeitendem die Möglichkeit, den subjektiven Bedürfnissen gerecht zu werden. Beim Verband von blinden- und sehgeschädigten Menschen gab es übrigens Kritik, dass die Verabschiedung des Gesetzes lediglich eine minimale Umsetzung europäischer Vorgaben sei und dass nicht alle Unternehmen einbezogen werden. Viele Menschen finden, dass dies zu wenig sei. Wir vertreten diese Kritik und finden, dass hier schon lange mehr getan werden sollte. Die Beseitigung von Barrieren ist in unseren Augen ein fortwährender Prozess, der niemals abgeschlossen ist. Auch bei uns gibt es – so wie in fast allen Unternehmen – Verbesserungspotenzial. Dennoch ist die Verabschiedung des Gesetzes in unseren Augen ein Anfang! Und wir hoffen, dass dieser Anfang in Zukunft weiter ausgebaut wird. Eine Möglichkeit, Teile der Barrierefreiheit zu prüfen, ist WAVE. Wir als Firmenversicherer haben den Check gemacht. Gut, dass erkennbar ist, wo es noch Verbesserungen gibt – natürlich werden wir dies in der nächsten Zeit angehen. Und wie sieht es mit Ihrer Barrierefreiheit aus? Probieren Sie es hier kostenfrei aus!: https://wave.webaim.org/ *(ausgenommen sind Unternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten und höchstens 2 Millionen Euro Jahresumsatz.) Bildquelle: https://wave.webaim.org/ #barrierefreiheit #bmas #barrierefreiheitsgesetz #luftnachoben #gleichberechtigung #barrierebeseitigung #amid #firmenversicherung #unternehmensversicherung

Wusstet ihr, dass fast jede:r zehnte Deutsche eine Schwerbehinderung hat? 💡 Hinzu kommen 13,04 Millionen Menschen mit weiteren Beeinträchtigungen. Das Thema #Barrierefreiheit ist also – ohne zu übertreiben – ULTRA wichtig, um diesen Personen Zugang zu verschiedenen Lebensbereichen zu ermöglichen. Was aber viele noch nicht auf dem Schirm haben: die digitale Barrierefreiheit. Und die wird ab Mitte 2025 zur Pflicht! 🔜🚨 (#BFSG lässt grüßen.) Online-Angebote, die nach dem 28. Juni 2025 in den Verkehr gebracht werden, und Dienstleistungen, die nach diesem Datum erbracht werden, müssen barrierefrei sein, sonst … ihr kennt das sicher noch von der DSGVO. #DigitaleBarrierefreiheit bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig von ihren körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, gleichberechtigten Zugang zu digitalen Ressourcen haben. Dazu gehören z. B. ausreichende Farbkontraste, untertitelte Videos, Alternativtexte für Bilder oder die Möglichkeit, mit der Tastatur zu navigieren. 🔍 Deshalb ist es Zeit für einen #RealityCheck: Wie inklusiv ist eure Website? Unter dem Link in den Kommentaren findet ihr sowohl einen kostenlosen Quick-Check als auch die Anmeldung zu einem umfassenden und individuellen #Barrierefreiheitstest, den wir manuell und gründlich nach internationalem Standard durchführen. Unsere Empfehlung: Beginnt am besten jetzt direkt damit! Denn je näher der Stichtag der Umsetzungspflicht rückt, desto mehr Unternehmen werden entsprechende Dienstleistungen nachfragen und desto begehrter und teurer werden diese - Ihr kennt das Spiel. ⏰ 💸

Zum Welttag des Buches hier ein kleiner Lesetipp: Die Autorin geht der Frage nach, wie der Fachkräftemangel die Chance für die Veränderung der Arbeitswelt von morgen sein kann und zeigt Lösungswege auf, wenn Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber hier gemeinsam gestalten.

Warum sollten Unternehmen und Institutionen #SPEKTRUMTAGS® verwenden? Für Unternehmen sind #SPEKTRUMTAGS® zunächst vor allem eins:  ein wirkungsvolles und umsatzsteigerndes Marketinginstrument. In Wirklichkeit sind #SPEKTRUMTAGS® noch viel mehr:  #SPEKTRUMTAGS® sind der Maßstab für eine respektvolle Kommunikation und ein barrierefreies Miteinander in einer Gesellschaft, in der immer mehr Diagnosen im Spektrum der Neurodiversität gestellt werden (können) und in der das Bewusstsein für Barrierefreiheit stetig wächst. #SPEKTRUMTAGS® sorgen für Betroffene für deutlich weniger gesundheitliche Einschränkungen und Folgen. Mit #SPEKTRUMTAGS® heben Sie sich nur nur von der Konkurrenz ab, sondern sorgen auch innerhalb Ihres Unternehmens für ein deutlich respektvolleres Miteinander und weniger Mitarbeiterausfälle. Im geschäftlichen Bereich sorgen #SPEKTRUMTAGS® für: - Zugewinn und Bindung von Kunden*innen im Spektrum der Neurodiversität - Weniger Krankheitsausfälle sowie Burnout-Prävention von (neurodiversen) Mitarbeitern*innen - Positive Außenwirkung durch Anerkennung und Umsetzung von Barrierefreiheit und Inklusion - Wettbewerbsvorteil durch fortschrittliche und wichtige Erweiterung der Barrierefreiheit für Menschen mit unsichtbaren Behinderungen * #SPEKTRUMTAGS® können von Privatpersonen völlig kostenlos genutzt werden. Für die geschäftliche Nutzung können Sie für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lizenzen und Pakete kostengünstig ab 5,- Euro im Monat erwerben.

Laborteam auch am Sonntag aktiv! 🏃♂️ Am Wochenende war #Europawahl. Ein Ereignis, das für jeden Bürger wichtig sein sollte, immerhin ermöglicht sie uns ein politisches Mitspracherecht. Es ist aber auch ein Ereignis, das einen riesigen Aufwand mit sich bringt: 🗳️ Wahlurnen wollen bemannt sein ✉️ Briefwahlunterlagen wollen geöffnet werden ❌ Millionen Stimmzettel wollen gezählt werden 👨👱♀️ Dafür braucht es viele fleißige Helfer, sowohl bei der Vorbereitung als auch am Wahlsonntag selbst. Bei der Münchner Stadtentwässerung gehen deshalb vor Wahlen stets Meldungen im Intranet um, man solle sich doch als Wahlhelfer melden. 🍣 Das haben zwei meiner Kolleginnen und ich auch gemacht, zum zweiten Mal Briefwahl. Wir trafen uns schon am Mittag bei mir, wo wir miteinander Sushi gemacht haben, um später auch adäquaten Proviant zu haben. Der Teamwunsch ermöglicht es, mit bestimmten Leuten zusammen in ein Team zu kommen, was bei uns auch geklappt hat. Nach einem kurzen Kennenlernen des restlichen Teams vor Ort ging es auch schon los. 📬 So viele Briefe wie an einem Wahltag werde ich wahrscheinlich in meinem restlichen Leben nicht mehr öffnen. Die Arbeit hat aber durchaus etwas meditatives. Etliche Stimmzettelstapel später bestätigte sich dann die Ankündigung vieler: Die "Tagesschauwahl" war tatsächlich gegen halb acht ausgezählt, sodass ich die Nachrichten noch zuhause hätte anschauen können. 🤗 Nächstes Mal sind wir bestimmt wieder dabei, denn der Einsatz als Wahlhelfer macht nicht nur Spaß und ist ein Beitrag zu unserer Demokratie. Er wird uns bei der Landeshauptstadt München auch sehr schmackhaft gemacht: Zusätzlich zu den Benefits, die jeder Wahlhelfer bekommt (50-90 € (rollen- und wahlabhängig)), können die Schulungen können während der Arbeitszeit besucht werden. Die weitere Wahlmöglichkeit funktioniert auch ganz einfach. Entweder man nimmt die zusätzlichen 50 € oder man bekommt 9 Stunden auf das Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Das ist nicht bei jedem Arbeitgeber so unkompliziert. Eine tolle Sache, die auch für rege Beteiligung sorgt. Unten: Hat deutlich mehr Spaß gemacht, wenn man während des Auszählens nicht gerade Corona-Symptome bekommt... #WirFürMünchen #teamstadtmünchen #mse #gutmarienhof

Warum der Gleichwertigkeitsbericht als Stimmungsatlas politischer Auftrag für die Landtagswahlen im Osten ist Der "Gleichwertigkeitsbericht" sollte kein 2.Bericht zur deutschen Einheit sein, wie die Verantwortlichen im Vorfeld betonten. Trotz dieser Absicht zeigen die Daten weiterhin signifikante Unterschiede zwischen Ost und West in Bezug auf: - Wirtschaftsleistung - Arbeitslosenquote - Mittleres Einkommen Herausforderungen im ländlichen Raum Besonders auffällig ist die Unzufriedenheit mit der Gesundheitsversorgung und dem Freizeitangebot im ländlichen Raum.Viele Bürger bemängeln, dass es kaum noch lebendige Ortszentren mit Geschäften und Lokalen gibt. Fokus auf soziale Infrastruktur Der Fokus muss daher stärker auf den Ausbau der "sozialen Infrastruktur" gelegt werden zur - Verbesserung der Gesundheitsversorgung - Schaffung von Freizeitangeboten - Stärkung von mittelgroßen Orten. Dies gilt insb. im Transformationskontext gefühlter gesellschaftlicher Desintegration durch Auflösung familiärer und sozialer Bindungen als der Verlust durch Überregulierung an persönlicher Selbstwirksamkeit sowie fehlender Metaphysik. Realistische Erwartungen setzen Die Politik sollte dabei realistisch bleiben: Angesichts der sinkenden Einwohnerzahlen in ländlichen Regionen sind zu hohe Erwartungen fehl am Platz: Mittelgroße Orte stärken und Anbindung der Dörfer verbessern. Zur Vertiefung Der Gleichwertigkeitsbericht soll jetzt in Dialogformaten mit Bürgern vor Ort diskutiert werden, Förderprogramme sollen je nach Bedarf angepasst werden. Mit Blick auf die bevorstehenden Landtagswahlen in Sachsen, Thüringen und Brandenburg werden die aktuellen Unsicherheiten und Wandel mit Blick auf die Transformationserfahrungen nach der Wiedervereinigung im Osten Deutschlands, eher als Bedrohung des erarbeiteten Wohlstands erlebt. Infrastruktur als Treiber sozialer Gerechtigkeit Ist die Infrastruktur häufig viel bedeutender, als wir es einschätzen für das Gerechtigkeitsgefühl in den Regionen und deren Wähler? Wie ist die Bewertung von Mindestlohn, Zuschüssen und Transferleistungen des Staates in der Gewichtung zur erlebten lokalen Infrastruktur besonders in ländlichen Regionen, wie der öffentliche Nahverkehr, die Nahversorgung, Ärzte und Apotheken und Schulen. Der gemeinsam genutzte Raum steht in Dänemark mehr im Vordergrund, von Radwegen über Spielplätze bis zu Schwimmbädern. Auffällig ist, dass sich die Bürger/Wähler in vielen Landkreisen im Osten Deutschlands durchschnittlich oder überdurchschnittlich zufrieden mit ihrer persönlichen Lebenssituation zeigen Als besonders wichtig für ihre Lebensqualität nennen die Menschen die Gesundheitsversorgung, bezahlbaren Wohnraum sowie die Sicherheit vor Kriminalität. Leseempfehlung: https://lnkd.in/ekH5cP5F #Demokratie #Wahlen #Ostdeutschland #Transformation #Sachsen #PolitischeFührung #KI #CPR #CorporatePoliticalResponsibility

"Barrierefreier Content: Tolle Inhalte für alle" Auf den Online-Expert Days klärt Lisa Bleser von SEOCATION auf: Es gibt mehr Personen mit Einschränkungen als man denkt. In Österreich gibt es beispielsweise 760.000 Personen mit einer Behinderung, 1,82 Mio. Rentner, 340.000 Menschen, welche im Alltag kein Deutsch sprechen. Weiters können 1 Mio. Personen hierzulande nicht ausreichend lesen. Für diese Personengruppen ist "Barrierefreiheit" ein Thema. Ab 2025 ist Digitale Barrierefreiheit für Website-Betreiber Pflicht. Ausnahme: Kleinstunternehmen oder B2B. Der Kriterienkatalog ist sehr umfangreich und steht hier auf Deutsch zur Verfügung: https://lnkd.in/drHdTFRQ #oxd #omx #salzburg #barrierefreiheit #accessibility

#PartnerMonday ❗ Jeden ersten Montag im Monat stellen wir euch eine unserer inspirierenden Partnerschaften vor Dieses Mal: die Otto Group. Save the Children und die Otto Group arbeiten seit 2020 am gemeinsamen Ziel: die Rechte von Kindern in #Lieferketten zu schützen. Kern unserer Partnerschaft ist unser #WeCare Programm, das das Ziel verfolgt, Arbeitsplätze bei Zulieferern der Otto Group möglichst familienfreundlich zu gestalten. Denn: Die Arbeitssituation von Eltern wirkt sich unmittelbar auf ihre Kinder aus. Aktuell wurde das Programm bei Zulieferern in der Türkei und Bangladesch erfolgreich abgeschlossen. Doch wie genau sieht so ein WeCare Programm bei einer Fabrik eigentlich aus? Dafür schauen wir heute ganz konkret auf eine Fabrik in #Bangladesch: ✔ Es wurden sichere Stillräume für Mütter und Kinder in der Fabrik eingerichtet. Hier können die Mütter ihre Babys stillen und auch Muttermilch in Kühlschranken aufbewahren. Außerdem gibt es eine Kinderbetreuung direkt in der Fabrik, damit Eltern sich während der Arbeit keine Sorgen um ihre Kinder machen müssen. ✔ Das Programm hat Trainings für Eltern umgesetzt, insbesondere für diejenigen, die für ihren Arbeitsplatz innerhalb des Landes migriert sind und ihre Familien nicht oft sehen. Kern des Programms war das sog. PhotoVoice-Training, das Eltern ermutigte, über digitale Tools, wie Fotos und Videos, den stetigen Kontakt zu ihren Kindern zuhause aufrechtzuerhalten. Um die schwierigen Umstände der Arbeitsmigration in der Fabrik sichtbar zu machen, wurden in einer Galerie die entstandenen Bilder und Familiengeschichten ausgestellt. ✔ Die Fabrik organisierte einen Familientag: Eltern und Kinder verbrachten einen ganzen Arbeitstag mit gemeinsamen Aktivitäten und Spielen. Und was sind die Effekte von WeCare? Die Fabriken der Otto Group verzeichnen eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden, geringere Fluktuation und allgemein eine gesteigerte Motivation dem Arbeitgeber gegenüber. Kinder profitieren enorm davon, wenn ihre Eltern ihre Betreuung und Entwicklung gut mit dem Berufsleben vereinen können. Save the Children und die Otto Group werden auch weiterhin auf dieses erfolgreiche Programm setzen. Mehr Informationen sind auf unserer Website zu finden. ⤵ 📌 https://lnkd.in/emmekehn #NachhaltigeLieferketten #Kinderrechte #CorporatePartnerships