Beitrag von PIMA Health Group

Digitalisierung der Arbeitsmedizin ist DAS Thema am zweiten Tag des VDBW Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e.V. Kongresses. Für Ärztinnen und Ärzte bieten Digitalisierung und Telemedizin die Möglichkeit, ihre Zeit weniger mit Reisen und mehr mit #sprechenderMedizin zu verbringen. Davon profitieren Beschäftigte nicht nur, wenn sie niederschwellig einen Termin in ärztlichen Videosprechstunden vereinbaren können. Ich bin gespannt auf die weiteren Diskussionen zur Digitalisierung der Arbeitsmedizin, denn in einem Punkt sind sich die Beteiligten wohl einig: Neue Techniken dürfen nicht das Ziel verfolgen, die Arbeitsmedizin auf Kosten der medizinischen Qualität effizienter und preiswerter zu machen. Im Gegenteil, unser Ziel muss es sein, durch kluge Technik zu mehr Gesundheit in der modernen Arbeitswelt beizutragen.

📢 Auf dem Weg zum digitalen Laborbefund in der ePA! Der IOP-Arbeitskreis "Einführungskonzept Laborbefund" hat sein neues Positionspapier veröffentlicht. Die darin enthaltenen Handlungsempfehlungen sind entscheidend für die flächendeckende Einführung des MIO Laborbefund, das die Gesundheitsversorgung in Deutschland nachhaltig verbessern wird. ⬇️ #Gesundheitsversorgung #Laborbefunde #ePA #DigitalHealth

Facts & Figures: Pflegefachkräfte als Future Leaders In ihrem Magazinbeitrag beschreiben Nico Amiri und Tabea Leonhardt den heutigen, oft noch analogen Arbeitsalltag von Pflegekräften: „Trotz der Vorteile digitaler Systeme wird ein großer Teil dieser Dokumentation immer noch manuell oder in veralteten digitalen Systemen durchgeführt, was die Effizienz bremst und das Risiko von Fehlern erhöht.“ Neben den Potentialen der digitalen Transformation zur tatsächlichen Entlastung sehen die beiden Unboxing-Redakteur:innen große Chancen in neuen Führungskulturen: „Das Konzept von New Work, das auf Selbstverwirklichung und Potenzialentfaltung abzielt, könnte der Pflegebranche besonders zugutekommen.“ Den neuen „Facts & Figures“-Beitrag findest du hier: https://lnkd.in/eMP4mFQD

Wie viel sollen #Assistenzärzte arbeiten? ➡️ Mein Gastbeitrag dazu mit arbeitswissenschaftlichen Fakten in den Schaffhauser Nachrichten ➡️ „Gesundheitskonforme Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um die #Patientensicherheit und #Personalgesundheit gleichermassen zu stärken“ Deshalb ist für mich klar: 1.) „#Zukunft braucht Herkunft“: Wir benötigen gesunden ärztlichen Nachwuchs, der im Beruf bleibt und Patienten sicher und kompetent behandeln kann.👍 2.) Arbeitsgesetz = Gesundheitsschutz ✅ ➡️ DANKE 💖 an alle jungen Ärzt:innen für Ihren Einsatz in diesem wichtigen Beruf! Gemeinsam machen wir diesen Job sehr gerne. Doch es braucht gesundheitserhaltende Arbeitsbedingungen.

NEU: Unternehmensbericht 2023 der PremiQaMed Group Wussten Sie, dass in den Betrieben der PremiQaMed Group im Jahr 2023 4.151 Geburten stattfanden? Und mehr als 34.000 Operationen durchgeführt wurden, davon 11.240 Eingriffe für bessere Mobilität und nahezu 3.800 für bessere Sehkraft? Oder, dass sich bei uns Menschen aus 45 Nationen mit höchster medizinischer und pflegerischer Kompetenz und Herzlichkeit um das Wohlergehen der Patient*innen kümmern? Die Patient*innen haben das im letzten Jahr mit einer durchschnittlichen Weiterempfehlungsrate von 97 Prozent gedankt. 2023 leisteten unsere rund 2.000 Mitarbeitenden gemeinsam mit den Top-Ärzt*innen, mit denen wir partnerschaftlich zusammenarbeiten, wieder einen wichtigen Beitrag zur Gesundheitsversorgung: Sie haben in den 8 Betrieben der Gruppe mehr als 51.000 Patient*innen stationär und über 130.000 ambulant betreut. Das und noch vieles mehr können Sie im soeben erschienen Unternehmensbericht 2023 der PremiQaMed Group nachlesen – z.B. Berichte über 🏗 unsere Bauprojekte, mit denen wir moderne Infrastruktur für Patient*innen und Mitarbeitende schaffen 💪 unsere Personalarbeit und den roten Faden für Recruiting, Onboarding, Weiterentwicklung und die Verantwortung von Führungskräften 🎯 Projektmanagement und wie es uns unterstützt, Meilensteine zu erreichen 🔋Nachhaltigkeit und wie wir Energie, Mobilität und Abfall zum Thema machen https://lnkd.in/gmiRrkfJ #unternehmensbericht #businessreport #corporateinsights

Das in der letzten Woche vom Sachverständigenrat veröffentlichte Gutachten „Fachkräfte im Gesundheitswesen“ ist ein Appell gegen die Verschwendung der wertvollen Ressource Fachkraft. Und für tiefgreifende Strukturreformen. Die Sachverständigen stellen fest, dass die bekannten strukturellen Defizite des Gesundheitssystems zu einer Verschärfung der Fachkräftesituation führen. Sie sind eine Ursache dafür, dass die in vergleichsweise hoher Anzahl vorhandene Ressourcen nicht optimal eingesetzt werden können. Wissenschaftlich fundiert weist der Sachverständigenrat Maßnahmen aus, die nicht nur die Attraktivität des Berufes erhöhen, sondern eine zukunftsfähige Basis für die patientengerechte, bedarfsorientierte Gesundheitsversorgung schaffen können. Viele der vom Sachverständigenrat hergeleiteten Maßnahmen entsprechen unseren Vorschlägen https://lnkd.in/e7izTisT Pressemitteilung der IKK classic https://lnkd.in/eTJEaCE6 #IKKclassic #Gesundheitsfachberufe #SachverständigenGutachten #Gesundheitsversorgung #Fachkräftemangel

Am Internationalen Tag der allgemeinen Gesundheitsversorgung 🩺 erinnern wir daran, dass Millionen Menschen weltweit keinen Zugang zu medizinischer Betreuung haben. Auch hier in Deutschland führten Medizinische Fachkräfte 2024 das Ranking auf Platz 1 der Berufe mit dem größten Fachkräftemangel an (ca. 200.000 offene Stellen)! Als spezialisierter Recruiting-Partner arbeiten wir daran, Fachkräfte genau dort zu vermitteln, wo sie am dringendsten gebraucht werden. Gemeinsam können wir einen Unterschied machen – für Kliniken, Praxen und ihre Patienten. 💪 ➡️ Teilen Sie Ihre Meinung: Was braucht es, um die Gesundheitsversorgung langfristig zu sichern?

Kick-Off für Projekt „pflegeattraktiv“ 🙂 Das JoHo Wiesbaden will die Zertifizierung „pflegeattraktiv“ des Bundesverbands Pflegemanagement erlangen. Es wäre damit das erste Krankenhaus in Hessen, das diese Auszeichnung tragen und sich damit als besonders attraktiver Arbeitgeber für Pflegeberufe empfehlen könnte. Am 27. Februar fand die Kick-Off-Veranstaltung zu einem 16-wöchigen Zertifizierungsprozess statt. Den Ausgangs- und Bezugspunkt für das weitere Vorgehen bildet eine Befragung, die im Januar unter den Pflegekräften stattgefunden hat: Über 200 Mitarbeitende hatten darin ihre Einschätzung zu Themen wie Fort- und Weiterbildung, Gesundheits- und Betriebliches Eingliederungsmanagement, Vernetzung mit anderen Berufsgruppen, Onboarding und vielen weiteren Themen mitgeteilt. Beteiligung an der (Neu-)Gestaltung der eigenen Arbeitsprozesse ist das Kennzeichen von „pflegeattraktiv“, wie Sabrina Roßius, beim Bundesverband Pflegemanagement Hauptverantwortliche für die Zertifizierung, in der Auftaktveranstaltung erläuterte. Diese endete damit, dass die Teilnehmenden sechs Handlungsfelder auf Basis der Befragung identifizierten. Arbeitsgruppen werden sich mit diesen in den Folgewochen eingehender befassen und Maßnahmen ableiten, um messbare Verbesserungen für die Pflegekräfte zu erzielen. Raum für Mitgestaltung also, um den Rahmen für attraktive Arbeitsbedingungen abzustecken. Und wenn der Rahmen für die Pflegekräfte stimmt, dann kommt das auch bei den Patientinnen und Patienten an. 🤝

Vertrauensverlust in der Gesundheitsbranche Eine Herausforderung für Personalvermittlungsagenturen und Einrichtungen In den letzten Jahren hat sich das Verhältnis zwischen den Personalverantwortlichen in der Pflege- und Medizinbranche zu den Rekrutierungsagenturen dramatisch verschlechtert. Ein einst solides Vertrauensfundament hat durch eine Flut von unseriösen Anbietern, die mit zweifelhaften Angeboten die Einrichtungen belagern, erheblichen Schaden erlitten. Dieser dramatische Verlust an Vertrauen stellt für die von Bundesministerium für Gesundheit (BMG) zertifizierten Agenturen eine ernsthafte Herausforderung dar. Die Gesundheitsbranche ist auf gut ausgebildetes und zuverlässiges Personal angewiesen, um die Bedürfnisse der Patienten adäquat zu erfüllen. Die Vermittlung dieser Fachkräfte aus dem Ausland war traditionell Aufgabe von Personalberatern und Agenturen, die eng mit den medizinischen Einrichtungen zusammenarbeiteten. Doch in jüngster Zeit hat eine regelrechte Schwemme von Agenturen, die mit fragwürdigen Methoden und Angeboten um die Gunst der Einrichtungen buhlen, zu einem beispiellosen Vertrauensverlust geführt. Die Folgen dieses Vertrauensverlustes sind vielfältig und weitreichend. Zum einen wird die Vertrauensarbeit zu einem zentralen Punkt in der Beziehung zwischen den Einrichtungen und den Agenturen. Statt sich auf die Vermittlung von qualifiziertem Personal zu konzentrieren, müssen die Agenturen nun wertvolle Zeit und Ressourcen darauf verwenden, das Vertrauen ihrer Kunden wiederherzustellen und zu pflegen. Viele Agenturen, insbesondere jene, die auf Qualität und Seriosität setzen und sich durch BMG-Zertifizierung auszeichnen, werden durch diese Entwicklung schwer getroffen. Der Konkurrenzdruck durch die unseriösen Anbieter ist enorm, und es ist fraglich, ob alle Agenturen diese Belastung überstehen können. In diesem Umfeld wird es nur zu einer Konsolidierung kommen müssen, es droht aber auch eine regelrechte Implosion der gesamten Nische. Es ist noch unklar, ob sich die Branche nach einer Phase der Turbulenzen wieder stabilisieren wird oder ob der Vertrauensverlust langfristige Schäden hinterlassen wird. Die Gesundheitsbranche steht vor einer Herausforderung von beträchtlichem Ausmaß. Es ist dringend erforderlich, dass sowohl die Einrichtungen als auch die Agenturen gemeinsam daran arbeiten, das Vertrauen wiederherzustellen und sicherzustellen, dass nur vertrauenswürdige Vermittlungsprozesse stattfinden. Nur so kann die Qualität der Zusammenarbeit aufrechterhalten und das Vertrauen in die Branchenakteure langfristig gestärkt werden. Setzen Sie sich mit uns an einen Tisch, Auge in Auge und dann tacheles reden.

𝐃𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐢𝐦 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧 🏥 Mitte November fand der 16. Personalkongress der Krankenhäuser, organisiert von unserem Tochter-Unternehmen des KlinikRente Versorgungswerk und des Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V. statt. Im Fokus stand das Personalmanagement. Themen wie Künstliche Intelligenz (KI) in der Medizin, der zunehmende Fachkräftemangel und der steigende Kostendruck standen im Mittelpunkt. Abgerundet wurde das Themenspektrum durch erfolgreiche Beispiele aus der Praxis und einem Update zu aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen. 👉 In unserem Beitrag haben wir die Veranstaltung und die dort diskutierten Themen einmal für Sie zusammengefasst. #gesundheitswesen #krankenhausmanagement #personalmanagement