Beitrag von Ogilvy Group Germany

🗨 "Jede starke Firma lebt von Diversität", so Dr. Nicole Englisch, Local Managing Partnerin und unsere neue Germany Accelerate>>>- Partner Sponsorin. In unserem internen Interviewformat #WEtalk standen unsere Gäste Dr. Nicole Englisch und Inga Winzer (Regional Head of Talent Development) und Malin Schlick (DEI-Managerin) kürzlich digital Rede und Antwort zu unserem Germany Accelerate>>>- Netzwerk. Sie sind Teil des Core-Teams unseres globalen Netzwerks für Genderparität. Im Interview mit unseren Moderatorinnen Franziska Patschkowski (Head of Events) und Caroline Scholke (Counsel) sowie ebenfalls Teil des Core-Teams sprechen Sie über die Ausrichtung, die Idee dahinter und aktuelle Projekte des Netzwerks. ⬇️ Hier einige Key Insights unserer Referentinnen: ◾ "Wir prüfen und analysieren stets unsere Position in Bezug auf unsere Aktivitäten, betrachten die Zahlen und berücksichtigen die Anzahl der Anwältinnen und Business Professionals in unseren Teams. Wie steht es um die Weiterentwicklung? Braucht es neue Maßnahmen? Es ist wichtig, dass wir neben den regelmäßigen Veranstaltungen kontinuierlich unsere Prioritäten hinterfragen", so Nicole Englisch. ◾ "An jedem Standort haben wir Botschafterinnen, die sich für unser nachhaltiges Netzwerk einsetzen. Wir bieten Raum für Austausch und Eigeninitiativen, um die Menschen zusammenzubringen", sagt Malin Schlick. ◾ "Unser Ziel ist es, die Persönlichkeitsentwicklung jedes einzelnen Mitglieds zu fördern. Über Alters- und Berufsgruppen hinweg Inspiration zu finden, um als Person visibler und stärker zu werden. Was können wir uns von anderen abgucken und was eher nicht? Ich hoffe, dass Accelerate>>> genau das für uns alle ermöglicht", ergänzt Nicole Englisch. ◾ "Das Thema Unternehmenskultur können wir nur gemeinsam verändern. Wir ermutigen auch die Männer als unsere Allies dazu, die Rollenbilder aufzubrechen, im Elternnetzwerk mitzuwirken, Elternzeit in Anspruch zu nehmen und vieles mehr. Mit ihrem Beitrag können sie für mehr Gleichberechtigung sorgen", betont Inga Winzer. ◾ "Ich möchte andere dazu inspirieren, den Wert von Genderparität zu verstehen und schätzen zu lernen. Ich möchte mehr Sichtbarkeit für die unsichtbaren Barrieren und Stereotype schaffen, die es immer noch gibt", fügt Malin Schlick hinzu. Was genau steckt hinter WEtalk? Ziel ist es, aktuellen Themen rund um Gender Diversity, die unsere Mitarbeiter*innen beruflich und privat beschäftigen, mehr Raum zu geben, kritische Fragen mit unter anderem den Verantwortlichen zu diskutieren, Anregungen mit den Teilnehmer*innen zu teilen und letztendlich Veränderungen anzustoßen. Dieses Talkformat ist eine Initiative unserer Düsseldorf Accelerate>>>-Botschafterinnen Franziska Patschkowski und Caroline Scholke, das sich schon über Jahre etabliert hat. #Accelerate #GenderDiversity

Ich kenne Thomas' Keynote und fand sie so wertvoll, dass ich ihn zum Festival holen musste: "Fokus auf das Wesentliche: effektive Priorisierung in der modernen Arbeitswelt" Es geht darum, wie wir inmitten eines ständig wachsenden Aufgabenmeers Prioritäten setzen können, um effizienter zu arbeiten und den Überblick zu behalten. Gerade in Zeiten von ständiger Erreichbarkeit und hoher Arbeitsbelastung wird es immer wichtiger, das Wesentliche zu erkennen und den Fokus darauf zu richten – ein Thema, das in der modernen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung ist.

Liebe Frauen, liebe RoleModels, Vorreiterinnen, Macherinnen, jetzt sind wir gefragt! Alle mitmachen❤️ Hallo zusammen, mein Name ist Christine und ich unterstütze Menschen und Unternehmen dabei, Beziehungsmanagement auf ein neues Level zu bringen. Nebenbei ist mir das Thema „Mehr Sichtbarkeit am Arbeitsplatz und dadurch stattfinden“ sehr wichtig. Deswegen bin ich ein Teil von #onemillionwomen und nominiert. Für mich bedeutet „sichtbar sein“ nicht nur ausgebucht zu sein, eigene Erfolge zu kommunizieren, mich zu vermarkten, oder Content zu kreieren und zu platzieren, sondern auch, anderen den Raum zu geben, sich zu entfalten und sichtbar zu werden. Was mich besonders fasziniert an Initiativen wie OneMillionWomen ist die Kraft, mit der Frauen weltweit ihre Stimmen und ihre Geschichten in den Mittelpunkt rücken. Sichtbarkeit stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, schafft Erfolge und Selbstbestimmung, sondern treibt Innovationen voran – und davon profitiert die gesamte Wirtschaft. ⁉️Wie siehst Du das? Welche Rolle spielt Sichtbarkeit in Deinem beruflichen Alltag? ➡️Werde auch Du Teil dieser Bewegung und nominiere über den Link in den Kommentaren deine RoleModels, KollegInnen, Vorbilder und auch gerne in den Kommentaren, in dem du jemanden verlinkst. Die Initiative #ONEMILLIONWOMEN hat das Ziel, eine Million Frauen in der Wirtschaft sichtbarer zu machen. Wir portraitieren nominierte Frauen mit Namen und Foto auf Linkedin und verschaffen somit mehr Öffentlichkeit. Die Überzeugung dahinter ist: wer sichtbar ist, findet statt! Das Ziel ist schnell erreicht: wenn jede nominierte Frau weitere 10 Frauen nominiert:10 hoch 6 = 1Mio. #Network

Letzte Woche hatten wir dir, anlässlich des Female-Only E-Commerce Panels, schon von der sogenannten ✌️ Female Future Force ✌️ von maxcluster erzählt. Unser Frauennetzwerk ist ein Zusammenschluss von maxcluster-Mitarbeiterinnen, die sich gegenseitig unterstützen und inspirieren wollen. Gemeinsam mit unserer Kollegin Madeline Handscombe, Team Lead HR bei maxcluster, haben wir darüber gesprochen, wie das Netzwerk entstanden ist und welche Ziele damit verfolgt werden. ❓ Woher kam die Idee zur Female Future Force? Das Frauennetzwerk entstand durch die Initiative unserer Personalleiterin Julia Bunte vor zwei Jahren. Hintergrund ist das starke Wachstum von maxcluster in den letzten Jahren. Mittlerweile arbeiten in fast allen Abteilungen weibliche Fachkräfte. Das ist in der IT-Branche nicht in jedem Unternehmen gegeben. Dieses Potenzial möchten wir nutzen, um maxcluster beim Thema Chancengleichheit und Vielfalt noch weiter nach vorne zu bringen. Daher möchten wir unseren Mitarbeiterinnen mit dem Netzwerk gezielt eine Plattform geben, um sich über Erfahrungen auszutauschen und gegenseitig zu motivieren. ❓ Wie ist das Netzwerk organisiert? Wir treffen uns vierteljährlich, um Themen wie Female Empowerment und Frauen in der IT zu besprechen. Zudem haben wir einen internen Kommunikationskanal, in dem wir uns regelmäßig austauschen. ❓ Welche Themen werden besprochen? Von Vorurteilen im Berufsleben bis hin zu Care-Arbeit und Chancengleichheit: Unser Fokus liegt auf Themen, die Frauen in der IT betreffen, aber auch gesellschaftlich relevant sind, wie Equal Pay oder Frauen im Spitzensport. Die gegenseitige Unterstützung ist bereits spürbar. Wir haben ein gemeinsames Verständnis entwickelt, wie wir uns weiter empowern können. Vielen Dank für die Vorstellung der Female Future Force, Madeline! 🙏 Wie werden Frauen in deinem Unternehmen gefördert? Verrate es uns gerne in den Kommentaren. 👇 #FemaleEmpowerment #interview #community #ecommerce #maxcluster

6 Frauen, 1 Gruppe - und ich gehöre dazu: Der Next Generation Circle 😍 Fest steht: Female Empowerment ist noch immer nicht überall angekommen. Und wir wollen einen Schritt machen, um das mehr zu fördern. Für uns und für andere. Gemeinsam mit 5 weiteren Frauen bin ich in einer Gründerinnengruppe. Sie alle sind in verschiedenen Phasen ihrer Unternehmen – jede mit ihrer eigenen Geschichte, ihren eigenen Herausforderungen und Erfolgen. Zusammen bilden wir den Next Generation Circle. Neben mir gehören zu der Gruppe: Ann-Sophie Claus, Gründerin von The Female Company Caroline Nichols, Gründerin von 3Bears 🥣 Valerie Henssen, Gründerin von Vegdog 🐾 Lena Jüngst, Gründerin von air up Nina Julie Lepique, Gründerin von femtasy Wir treffen uns dreimal im Jahr zu intensiven Offsite-Workshops und tauschen uns zudem einmal im Quartal online aus. Besonders cool: Jede von uns hat ihre eigenen Aufgaben in unserer Gruppe. Ich kümmere mich zum Beispiel um LinkedIn – und dieser Post ist Teil meines Engagements, unsere gegenseitige Unterstützung sichtbar zu machen! Gemeinsam stärken wir die nächste Generation von Gründerinnen und treiben Female Empowerment aktiv voran. ❤️ Wie sieht euer Support-Netzwerk aus? #support #femaleempowerment #femalefounder

Heute ist Weltfrauentag. Seit 1911 würdigt dieser Tag die erzielten Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter. Gleichzeitig macht er die Herausforderungen sichtbar. Die Menschen nehmen weltweit an Kundgebungen und Protesten teil, die vor allem eines zeigen: Es gibt noch viel zu tun. Das unterstreicht auch das diesjährige Motto des #InternationalWomensDay: #InspireInclusion. Ziel ist, die Bedeutung von Vielfalt und Empowerment für alle Lebensbereiche herauszustellen. Auch wichtig, klar, für Beruf & Karriere, weil gerade Frauen, und insbesondere diejenigen, die unterrepräsentierten Gruppen angehören, nach wie vor einen steinigen Weg gehen, wenn sie in Führungspositionen gelangen möchten. Nicht zuletzt deshalb hat WPP die Initiative „Making Space for Women's Equity“ ins Leben gerufen. Den ganzen März über richten WPP und alle Unternehmen im WPP-Netzwerk weltweit Veranstaltungen aus, die aufzeigen, wie Inklusion gelebte Arbeitspraxis werden kann. Die Kick-Off-Veranstaltung „Breaking down barriers for explosive Growth“ mit AnnaMaria DeSalva, Charlene Wheeless, und Beth Marrano veranschaulichte u.a., „Inclusivity drives change“. Darüber hinaus finden länder- und kulturspezifische Mentoringsessions statt, es gibt eine Paneldiskussion zur Vereinbarkeit von Karriere und Familienplanung (u.a. zur neuen Leistung für das Einfrieren von Eizellen (bislang nur in den USA)) und Workshops zur Förderung finanzieller Unabhängigkeit von Frauen. Aber nicht nur im März nimmt die Förderung von Frauen bei WPP und im Netzwerk einen hohen Stellenwert ein. Die Programme von WPP Stella DACH unterstützen Frauen ganzjährig dabei, ihren Werdegang nach ihren Vorstellungen zu gestalten, Führungsrollen zu übernehmen und belastbare Netzwerke aufzubauen. „Wenn wir Inklusion und Empowerment als Bereicherung verstehen, dann kommen vielfältige Sichtweisen zusammen, die uns erlauben, zukunftsweisende Entscheidungen für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die gesamte Gesellschaft zu treffen.“ #IWD2024 #onehk #WPP

🤝 Unser Netzwerk der Woche: 1ST ROW & WOMEN SPEAKER Frauennetzwerk und Speaker Agentur in einem: Regina Mehler hat eine Plattform geschaffen, die sich um Diversität in der Führung dreht - und gleichzeitig mehr Frauen auf die Bühnen und Podien von Business Events bringt."Unser langfristiges Ziel ist es, eine starke Community aufzubauen, in der Frauen nicht nur voneinander lernen, sondern auch aktiv in Führungsrollen vermittelt werden." Simone Fasse hat mit CEO Regina Mehler darüber gesprochen, wie sich ihr Business-Netzwerk organisiert, welche Ziele es verfolgt und wie es den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben will. 👇

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝 𝐢𝐬𝐭 📣 Heute findet der von den Healthcare Frauen e.V. ins Leben gerufene #𝐭𝐚𝐠𝐝𝐞𝐬𝐟𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐧𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐬 statt! 👉❗️Dass 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐧𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 nötig sind, belegen Zahlen aus der Wirtschaft: Nicht einmal jeder fünfte Chefsessel in den Vorständen der Top 200 Unternehmen in Deutschland ist mit einer Frau besetzt, in eine Führungsposition im unteren und mittleren Management hat es bislang nur jede dritte Frau geschafft. Bei uns Health4Brands Berlin Berlin ist die Mehrheit der leitenden Positionen mit Frauen besetzt, so auch in der Geschäftsführung mit Yvonne Preller. 💪 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 𝐆𝐫𝐨ß𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧. Doch das zu erkennen, beginnt im Kleinen – bei jeder Frau selbst. Der „Tag des Frauennetzwerks“ soll dazu dienen, an die Macht des weiblichen Netzwerkens zu erinnern, sie zu nutzen und davon zu profitieren. 👉🏼 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐧𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 sind weibliche Allianzen mit dem Ziel, die Verhältnisse in Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Gesellschaft zu verbessern. Neben Frauenförderung und Mentorship sind sie ein wichtiger Baustein, um Gleichberechtigung und Gender Diversity zu erreichen. Grund genug, weiblichen Bündnissen mehr Aufmerksamkeit zu schenken. #healthcarefrauen #health4brandsberlin #healthcareagentur #frauennetzwerk Nora Klaue Nicola Seitz Karoline Gordalla-Burgardt

Internationaler Frauentag 2024 Es sind Powerfrauen, welche die CX in der DACH-Region voranbringen Der Internationale Frauentag vom 8. März ist wichtig und unerlässlich. Obwohl ich auch der Meinung bin, dass Frauen täglich gefeiert werden sollten, ist dieser Beitrag eine besondere Anerkennung für die 238 Frauen, die im "Who is Who der CX Community DACH" gelistet sind. Seit der Lancierung unserer Online Community DACH im Juni 2021 sind Frauen bei uns in der Mehrheit. Und so haben wir auch schon darüber diskutiert: Sind Frauen die besseren Customer Experience Mangerinnen? In meiner Erfahrung und Wahrnehmung ist dies grundsätzlich der Fall! Der heutige Tag dient als Erinnerung an die bemerkenswerten Fähigkeiten, Talente und Errungenschaften von Frauen. Er ermöglicht uns auch, über die Fortschritte bei der Gleichstellung nachzudenken und die anhaltenden Herausforderungen anzuerkennen. In der CX Community DACH setzen wir uns seit jeher für Diversität und Gleichstellung ein. Wir wollen damit ein integratives Umfeld für den Austausch von Wissen, Erfahrung und Kreativität ermöglichen. Nachfolgend erwähne ich 20 Frauen, die ich zu den CX Leaders der DACH-Region zähle. Diese Frauen prägen in ihren aktuellen Führungspositionen die Weiterentwicklung der CX in der DACH-Region in besonderem Masse: Barbara Aigner Sonja Brolle Elke Guhl Prof. Dr. Johanna Gollnhofer Ines Imdahl Kerstin Köder Susanne Cornelius Susanne Ruoff Dorothee Ebert Barbara Thym Dr. Anna L. Steinhage Dr. Maxie Schmidt Christina Hildebrandt Virginie Briand Sandra Völler Monika Schulze 🌿 Silvana Buljan Barbara Liebermeister Prof. Dr. Petra Breidenbach Dr. Julia Novacescu Ob Mann oder Frau, mir ist wichtig, jeden Menschen und jede Erfahrung wertzuschätzen. Dazu gehören auch Werte wie "Walk the talk", Glaubwürdigkeit, Offenheit und Verlässlichkeit. Happy International Women's Day, 2024. Aktuell sind 442 Persönlichkeiten mit dabei: 238 Frauen, 204 Männer https://lnkd.in/d9DYFkpR Folgen und/oder einfügen #cxcommunitydach Bundesverband der Vertriebsmanager e.V. Österreichische Marketing-Gesellschaft #IWD2024 #InternationalWomensDay #itwasneveradress 63 der 238 Frauen der CX Community DACH in einer Zufallsauswahl

Immer wieder höre ich, wie enttäuscht Veranstalter sind, wenn auf ihren Events wenige Frauen sind. Aber liegt es wirklich an den Frauen die kein Interesse haben, oder kann ich als Veranstalter etwas tun um die #Veranstaltung für Frauen attraktiver zu gestalten?   👩💼 Orgateams mit Frauen mit Entscheidungsbefugnis - Denn wer, wenn nicht Frauen, weiß besser, was für sie auch interessant ist? 👩💻Flexible #Teilnahmeoptionen - da Frauen noch immer den Großteil der Care Arbeit übernehmen ist es für sie entgegenkommend Veranstaltungen in den regulären Arbeitszeiten, oder Remote zu ermöglichen. 👩⚖️ #Gendern - eine Eventvermarktung die das generische Maskulinum anspricht schließt mich schon sprachlich aus. 👩🏫 Speakerinnen - ein rein männliches Line-Up deutet schon auf eine männlich geprägte Veranstaltung hin und andere Frauen treffen auch inhaltlich womöglich eher meine Interessen als Frau. 🙅♀️ Alkohol in Maßen - Veranstaltungen wo ich damit rechnen muss, dass die männliche Mehrheit betrunken ist und sich Einzelne davon womöglich daneben benehmen? Nein danke.   Der gute Wille ist bei vielen vorhanden, jedoch gibt es viele kleine Maßnahmen mit denen man die Veranstaltungen für #Frauen attraktiver gestalten kann.