Beitrag von ifeu - Institut für Energie- und Umweltforschung Heidelberg gGmbH

Wer sich bisher gefragt hat, was der heutige 28. Juni genau mit dem #PrideMonth🌈 zu tun hat, der schaue gerne mal kurz in unseren neuesten Post.😊 Ganz frisch aus der virtuellen Druckerpresse von LightTower Consulting - People & Culture Advisors.📰 #pridemonth #pride2024 #lgbtqplus #outandproud #yallmeansall #teamlightinsight

Rund 7 Prozent aller Deutschen identifizieren sich mit der LGBTQ+ Community, weltweit sind es sogar bis zu 20 Prozent. Was diese Zahl unterstreicht: Der „Regenbogen“ ist eine wichtige Zielgruppe, auch in der Versicherungsbranche. Aus diesem Grund hat Marie Christina Schröders 2022 mit der Adviris eine Versicherungs-, Steuer-, Rechts- und Finanzberatung mit Fokus auf LGBTQ+ Personen ins Leben gerufen. Bei DELA+ nimmt sie uns mit in die besonderen Anforderungen und Themen, die diese Zielgruppe mit sich bringt und erklärt, wie eine Beratung bei Adviris abläuft – und warum das Thema Hinterbliebenenvorsorge gerade für ihre Kunden so relevant ist: https://lnkd.in/dUYsc3tB  #delaplus #DELALebensversicherungen #RisikoLeben #newfinance #Hinterbliebenenvorsorge #newfinance #newfinancerocks #wirrockenB2B #LGBTQ+

Heute ist der Internationale Tag gegen Homophobie, Biphobie, Interphobie und Transphobie (IDAHOBIT). Dieser Tag liegt mir besonders am Herzen, da er ein wichtiges Zeichen für Akzeptanz, Respekt und Gleichberechtigung setzt. In einer Welt, die oft von Vorurteilen und Diskriminierung geprägt ist, ist es entscheidend, dass wir uns gemeinsam für die Rechte und die Würde aller Menschen einsetzen, unabhängig von ihrer Identität. Jeder Mensch verdient es, frei von Angst und Ausgrenzung zu leben. Es ist unsere Verantwortung jeden Tag dafür einzustehen, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur Worte bleiben, sondern gelebte Realität werden. Gemeinsam können wir eine Gesellschaft schaffen, in der jeder Mensch die gleichen Chancen und den gleichen Respekt erfährt. #IDAHOBIT #LoveIsLove #Inclusion #Diversity #Equality #StopDiscrimination #LGBTQ

🌈𝗪𝗘 𝗦𝗧𝗔𝗡𝗗 𝗧𝗢𝗚𝗘𝗧𝗛𝗘𝗥!🌈 🌈Happy Pride Month 2024! Solange für Menschen aus der queeren Community Diskriminierung und Marginalisierung immer noch alltäglich sind, erheben wir unsere Stimme für ihre Rechte und Sichtbarkeit. ❗Regenbogenflaggen reichen nicht aus❗ Zahlreiche Studien, aber auch unsere Erfahrungen aus unserer Beratungspraxis, machen deutlich, dass sich trotz Fortschritte in vielen Unternehmen noch einiges tun muss hinsichtlich einer wirklich inklusiven Unternehmenskultur, in der sich LGBTQAI+-Personen frei entfalten können. 👉🏽Ab kommenden Montag stellen wir Key Insights aus der kürzlich veröffentlichten Studie „Out im Office?!“ des Instituts für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung vor, die sich mit der Arbeitssituation für queere Menschen in Deutschland beschäftigt. #PrideMonth #LGBTQAI+ #LGBTQ #LSBTIQA* #QueerRightsAreHumanRights #WeStandTogether #StraightAllies #Allyship #LoveIsLove #ProutAtWork #InklusiveUnternehmenskultur #Geschlechtergerechtigkeit #Vielfalt #Chancengerechtigkeit #Inklusion #Belonging #Equity #DEI #DEIB #Intersektionalität

Spannend zu sehen, wie (hauptsächlich) Frauen hier auf LinkedIn posten, wie bestürzt/verzweifelt/frustriert sie über das US Wahlergebnis in Hinsicht darauf sind, was es für Konsequenzen für Frauen/BIPOC/die LGBTQ+ Community haben wird und (hauptsächlich) Männer davon faseln, was das nun für die deutsche Wirtschaft/Gründerszene/blah blah bedeutet. Idk how to explain to you that you should care about other people.

Wie förderst du Vielfalt und Inklusion an Deinem Arbeitsplatz? Teile mir deine besten Praktiken und Erfahrungen mit!

Wir leben in einer vielfältigen Gesellschaft und lernen, diese Vielfalt als gemeinsame Stärke zu verstehen. Lernen ist ein Prozess, und Erfahrungsaustausch und Aufklärung sind Schlüssel für sinnvolle gesellschaftliche Vorteile. Der Zugang zu anderen Menschen, auch Akzeptanz, gelingt und beginnt oft mit dem Erlangen von gegenseitigem Verständnis. Wenn Menschen verstehen, dass trans zu sein etwas ganz Natürliches ist, können Vorurteile gegenüber trans Menschen sich in Luft auflösen. Ein Grund, warum ich offen mit meiner Geschichte umgehe, ist genau solche Vorurteilsknoten zu entwirren. Meine Vision ist eine Welt mit offenem Austausch, ein Netzwerk von direkt oder indirekt betroffenen Menschen, die positive Erfahrungen als Problemlösung für Herausforderungen austauschen können. Durch das offene Teilen von Lösungen verlagern wir das Gespräch von Diskussionen über Spaltung hin zu Akzeptanz und Normalität. #Diversity #Equality #GenderEquality #Inclusion #Inklusion #LGBT #LGBTQ #NonBinary #Pride #Queer #t4t #Trans #Transgender #Vielfalt #HumanText #AIGeneratedImage

In Vielfalt vereint – für Akzeptanz und Gleichberechtigung! Heute wollen wir alle Menschen feiern, die ihr Leben echt und BUNT leben. Und zwar nicht nur im #pridemonth Juni, sondern immer - sonst säh' die Welt auch wirklich trist aus. Wir haben eine Portion Pride Love durch alle Standorte der KÖNIGSTEINER Agentur geschickt, das Ergebnis sehen Sie im Video. #koenigsteiner #koenigsteineragentur #Pride2024 #Pridemonth #Loveislove #Pride #LGBTQAI #LGBT #personalmarketingagentur #personalmarketing #employerbranding #mitarbeiterportrait #employer #employerbrand #employerofchoice #Arbeitgebermarke #AWSPersonalmarketing #KunzeundStamm #Koenigsteinerdigital #corporateidentity #corporateculture

Erzählst du am Arbeitsplatz von deinem Privatleben? Gehört es überhaupt dorthin? Und wenn ja, wie viel? Schreibe uns deine Meinung als Kommentar! Wie es unsere Kolleginnen und Kollegen vom Mitarbeitenden-Netzwerk LGBT+Friends und die Allies (Verbündeten) sehen, erfährst du aus dem letzten Teil unserer Talk-Runde zum #PrideMonth. #BASFpride #belongatBASF  #wemeanpride 

🏳️🌈 Warum Essstörungen bei jungen LGBTQs+ besonders ausgeprägt sind? Ein Blog, der die Gründe und Herausforderungen untersucht, warum Essstörungen bei jungen LGBTQ+ Personen häufiger vorkommen. Der Blog geht auf den gesellschaftlichen Druck, Diskriminierung und die oft schwierige Suche nach der eigenen Identität ein, die für viele LGBTQ+ Jugendliche zu einem erhöhten Risiko führen können.  Link zum Blogartikel: https://lnkd.in/d4MfrPSn