Beitrag von Hessischer Rundfunk

#followup: 4 Jahre sind vergangen, seit Rahel Maurer und Alexander Schmidt zusammen ins Topsharing gestartet sind. Wir berichteten über das Job-Tandem im Oktober 2021 (Link dazu 👇). Welche Erkenntnisse haben die beiden aus der langjährigen Zusammenarbeit gewonnen? Und wie geht die Story weiter? Wir haben nachgefragt:     ❔ Gibt es grundlegende Veränderungen in Eurer Zusammenarbeit heute im Vergleich zu 2021?   👉 Nein, wir haben jedoch im Verlauf der Zusammenarbeit gewisse fachliche Themen unter uns aufgeteilt, um effizienter zu werden.    ❔ Wie hat das Team bzw. eure Organisation die Co-Leitung akzeptiert?     👉 Die Akzeptanz der Co-Leitung ist in den vergangenen vier Jahren stark gestiegen. Die Anzahl der Co-Leitungen bei der SBB hat zugenommen und das Modell kann als etabliert betrachtet werden.  👉 Wir hatten in der Zwischenzeit einen Vorgesetztenwechsel. Unsere neue Chefin hat das Co-Leitungsmodell nie in Frage gestellt.  Im Gegenteil, es ist mittlerweile sogar eine zweite Co-Leitung entstanden.    ❔ Und wie geht die Story weiter?  👉 Aufgrund einer Reorganisation endet unser Topsharing im Mai 2024 und wir übernehmen intern andere Aufgaben. Dieser Entscheid hat nichts mit der Co-Leitung zu tun. Ohne Reorganisation hätten wir unsere Co-Leitung wie bisher weitergeführt.    Hier geht’s zum ausführlichen Beitrag:  https://lnkd.in/dmhVGvKD #weshare1 #Teilzeit #Führung #Vereinbarkeit

Morgen feiern wir den Tag der deutschen Einheit – ein starkes Symbol für Zusammenhalt und das Überwinden von Barrieren. Dieses Prinzip gilt auch in der Arbeitswelt: Nur durch echte Zusammenarbeit lassen sich Herausforderungen meistern. Besonders in der Versorgungsbranche, wo täglich komplexe Aufgaben anstehen, ist Teamwork entscheidend. Einheit und Vertrauen im Unternehmen steigern nicht nur die Effizienz, sondern stärken auch den Teamgeist – ein entscheidender Vorteil, gerade wenn es darum geht, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Erfolgreiche Talentakquise und der Aufbau eines starken Teams gehen Hand in Hand. Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut alle Abteilungen zusammenarbeiten. Ein guter Personalberater (wie wir) unterstützt nicht nur bei der Suche nach den besten Talenten, sondern auch beim Aufbau harmonischer, gut funktionierender Teams. Wir jedenfalls werden den Tag morgen feiern und ein (vielleicht letztes Mal dieses Jahr) grillen. Ihnen allen ein schönes verlängertes Wochenende! #TagderEinheit #Zusammenhalt

🌟Get to know us🌟 Wir freuen uns, unsere neue Beitragsreihe „Get to know us“ zu starten, in der wir euch unser Team und die Struktur sowie Kultur unseres Unternehmens näherbringen möchten! Heute beginnen wir mit der spannenden Frage: In welchem Unternehmensbereich arbeiten unsere Mitarbeitenden? 🤔💼 Im nächsten Beitrag werden wir zeigen, wie sich unsere Mitarbeiter:innen auf die verschiedenen Beschäftigungsgruppen verteilen.📊 Folgt uns gern, um keine Einblicke mehr zu verpassen.📥⏰ #gettoknowus #unternehmensbereiche #MITgestalten #Vertriebsfaktor #insightCX #consulimus

"Die Vier-Tage-Woche aus Sicht von Familienunternehmen" Es ist wieder Freitag! Ein guter Moment, um über die Vier-Tage-Woche nachzudenken 😉 **Vier-Tage-Woche für Familienunternehmen? ** Unser Geschäftsführer Nicolas Martin, Experte für Familienunternehmen, beleuchtet mögliche Chancen und Herausforderungen der Vier-Tage-Woche für diese Unternehmensgruppe. Fachkräftemangel: Macht mich die Vier-Tage-Woche als Arbeitgeber so attraktiv, dass ich dadurch den War for Talent gewinnen kann? Nicolas Martin argumentiert, dass dies nicht so einfach ist. Mehrkosten durch zusätzliche Mitarbeiter und die Motivation der Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle. Empathische Führung und klares Unternehmensziel statt weniger Arbeit Der Schlüssel liegt in einer wertschätzenden Führungskultur, einem klaren Unternehmensziel ("Purpose") und der Identifikation mit den Zielen. Das motiviert Mitarbeiter. Vier-Tage-Woche nicht das Allheilmittel Nicolas Martin plädiert für individuelle Lösungen und Investitionen in die Mitarbeiter statt einer starren Vier-Tage-Woche. Welche Erfahrungen haben Sie mit der Vier-Tage-Woche in Familienunternehmen? Lesen Sie den vollständigen Artikel hier https://lnkd.in/ezZEMcuC #VierTageWoche #Familienunternehmen #Fachkräftemangel #Mitarbeitermotivation #Führungskultur #Purpose

Erfolgsgeheimnisse für Frauennetzwerke✨ Letzten Freitag war ein besonderer Tag: Gemeinsam mit Lilian Gehrke-Vetterkind haben wir ein Event für (firmeninterne) Frauennetzwerke organisiert und es war ein voller Erfolg! Über 30 engagierte Teilnehmende haben sich eingefunden – die Energie im Raum war einfach unglaublich. Im Verlauf des Tages entdeckten wir, unter vielen weiteren, dieses gemeinsame Thema: 💡Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten als Frauennetzwerke. Somit wurde diese Zusammenarbeit das zentrale Thema einer Barcamp-Gruppe. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat tiefer zu beleuchten, war für mich sehr interessant, hat viele neue Erkenntnisse gebracht und auch viel Spaß gemacht. Es war spannend und aufschlussreich zu hören, wie andere Teilnehmer*innen diese Kooperation erleben. Leider habe ich selbst schon oft die Erfahrung gemacht, dass seitens des Betriebsrats viele Fragen und ggf. ein Gefühl der Konkurrenz entsteht. Dabei sollten wir doch eigentlich gemeinsam an einem Strang ziehen! 🧩 Unser Hauptergebnis ist eindeutig: Wir müssen den Dialog aktiv suchen und die Rollen, Ziele und Aufgaben beider Gruppen klar definieren. Ein offener Austausch und klare Absprachen können Missverständnisse aus dem Weg räumen und die Zusammenarbeit stärken. 💬 Welche Themen findest du für Frauennetzwerke interessant? #DiversityYes #Vielfalt #DiversityManagement #Frauennetzwerke #ERG

Da kommt man aus dem Urlaub zurück und ist plötzlich.. 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐭𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝! 🎉 Im Markt der Personaldienstleistungen sind wir nun erstmals in unserer Firmengeschichte das 𝐮𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐬𝐭𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧. Dieser Erfolg ist das Ergebnis harter Arbeit, unermüdlichem Engagement und dem Vertrauen, das unsere Kunden und Partner in uns setzen. Gemeinsam haben unsere Kolleg:innen der einzelnen Marken der The Adecco Group bewiesen, dass man mit Leidenschaft und Teamgeist Großes erreichen kann. Du hast Lust beim Marktführer zu arbeiten und diese Leidenschaft zu spüren? Dann schreibe mir eine Nachricht, gerne direkt hier auf LinkedIn. 📫 #Personaldienstleistung #Marktführer

🚀 𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭! 𝐖𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠? 🎉 Wir haben grossartige Neuigkeiten: Unsere offenen Positionen bei graubünden digital für die Stellen als Projektmitarbeiter*in und Projektkoordinator*in sind erfolgreich besetzt! 🙏 Ein riesiges Dankeschön an den Personalausschuss des Vorstands (Jon, Carla und Maurus) für die hervorragende Unterstützung während des gesamten Prozesses. 💼🙌 Jetzt freuen wir uns darauf, euch bald unsere neuen Teammitglieder vorzustellen, die gemeinsam mit uns die digitale Transformation von Graubünden vorantreiben werden. Aber mal ehrlich: Der Weg zur perfekten Besetzung ist nie einfach. Zwischen Bewerbungsgesprächen, Profilabgleichen und Teamfit-Fragen – die richtige Entscheidung zu treffen, ist immer eine Herausforderung. 🎯 𝐃𝐞𝐬𝐡𝐚𝐥𝐛 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠: Welche Strategien nutzt ihr, um die besten Talente für euer Team zu finden? #grdigital #graubündendigital

Neben unserem 20-jährigen Firmenjubiläum durften wir in diesem Jahr auch die langjährige Zugehörigkeit dreier Personalberater feiern. Thomas Weber und Marcel König-Ahrens sind beide 10 Jahre bei Vires Conferre, während Robert Guhl bereits 15 Jahre Teil des Unternehmens ist. Thomas ist spezialisiert auf den Bereich Logistik und Einkauf, Marcel betreut Funktionen mit Health Care Bezug und Robert ist unser Experte im HR-Bereich. Sollten Sie Unterstützung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen benötigen oder sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Perspektive, dann melden Sie sich gerne bei uns! Weitere Infos finden Sie in den Kommentaren #viresconferre #personalberatung #recruiting

Kultur im Trennungsmanagement ? Geht das überhaupt ? Ich finde es ist die “Übung für Fortgeschrittene” und freue mich auf eine wirklich spannende Online Runde interessierter TeilnehmerInnen und deren Fragen aus dem HR Business.

🔦 𝗺𝗮𝘁𝗿𝗶𝘅-𝗦𝗽𝗼𝘁𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗟𝗲𝗼!   In unserer heutigen Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, die Menschen hinter den Kulissen wertzuschätzen und ihnen Gehör zu verschaffen. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitenden die Bühne geben   𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺?🤔   Ganz einfach: Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Sie sind es, die mit ihrer Leidenschaft, ihrem Engagement und ihrem Know-how jeden Tag zum Erfolg beitragen. 💡   Aber was ist es genau, was sie an ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen so besonders schätzen?   Leo, Du hast das Wort! 🤝🏽   #ITJobs #Karriere #Mitarbeitermotivation #Mitarbeitergewinnung