🚨 Der #effzeh stellt ein! Als Volontär Web/App und Print bist Du Teil der Redaktion innerhalb der Medienabteilung, begleitest die Spieltage, führst eigenständig Interviews und arbeitest im direkten Umfeld der FC-Profis. 🔴⚪️ Du bist interessiert? Dann bewirb Dich hier 👉 fc.de/jobs
Beitrag von 1. FC Köln
Relevantere Beiträge
-
Unter diesem Link (https://lnkd.in/dGUEZc2j) findet man einen interessanten Artikel zum Beitrag, den Computerspiele zur Berufsfindung leisten können. Dass dies funktionieren kann, konnten wir bereits in unserer Publikation „Recrutainment“ zeigen. Allerdings lässt der Anforderungsbezug bei den hier im Artikel aufgeführten Beispielen im Gegensatz zu den von uns im Buch zusammengetragenen Beispielen arg zu wünschen übrig. Wir unterscheiden in diesem Bereich zwischen Recruiting Games auf der einen und Matching-Tools auf der anderen Seite. Während Recruiting Games spielerisch-simulative Online Praktika sind, die dem Nutzenden ein Erlebnis bieten, handelt es sich bei Matchern um eher eignungsdiagnostische orientierte Verfahren, welche den Usern ein Ergebnis präsentieren. Wer das noch einmal ausführlich nachlesen möchte, kann dies hier tun: https://lnkd.in/dEBv2jVz. Hamburger Fern-Hochschule Joachim Diercks Kristof Kupka
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
SOS: Meine talentierte Nichte sucht eine Ausbildungsstelle zur Kauffrau für Audiovisuelle Medien! 🎥🔍 Falls jemand Tipps, Kontakte oder Empfehlungen hat, wäre ich für jede Unterstützung dankbar. Gemeinsam können wir ihr den Weg zum Traumberuf ebnen! Gerne eine PN an mich! #JobSearch #Ausbildung #Networking"
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
"Wir haben die Jobs. Ihr die Skillz." So starten Antonia Wille und Michèle Loetzner in den Trailer ihres Newsletter FAIR SHARE - Newsletter für Freelancer:innen. Ein Newsletter als Netzwerk für die, die Jobs im Journalismus und in der Kreativwirtschaft haben und für die, die suchen. Dazu Tipps, Tricks und Hacks für Selbstständige. Ich glaub, das wird gut. Also: anmelden! Und weitersagen.
Herzlich Willkommen bei Fair Share
fairshare.beehiiv.com
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Markteintritt unserer Job - Matching - Plattform Den ganzen Artikel auf unserer Unternehmensseite :) BauTalents ist eine Online-Job-Matching-Plattform, die von vier Unternehmern aus Aachen gegründet wurde und sich speziell an Studierende und Fachkräfte im Bauingenieurwesen sowie an Unternehmen richtet, die Personal aus diesem Bereich suchen. Die Plattform bietet innovative Matching-Funktionen und unterscheidet sich von traditionellen Stellenportalen durch ein Like-System, das den Nutzern (Arbeitssuchenden und Arbeitgebern) ermöglicht, Profile zu durchsuchen und gegenseitige Likes zu vergeben. Ein intelligenter Algorithmus vergleicht die Profile und schlägt passende Matches vor. Bis ein Match zustande kommt, bleibt der Nutzer anonym. Arbeitgeberprofile sind vollständig einsehbar, während User nur teilweise sichtbar sind. Die Plattform ermöglicht eine aktive Interaktion zwischen beiden Seiten, was die Rekrutierung dynamischer gestaltet. Nutzer können die Plattform kostenlos nutzen, während Arbeitgeber eine monatliche Gebühr und eine erfolgsabhängige Vermittlungsgebühr zahlen. BauTalents fördert auch die Nutzerbindung durch Startgelder für erfolgreiche Vermittlungen und Empfehlungsprämien. Für mehr Informationen kann die Website www.bautalents.de besucht werden. Ihr BauTalents Team :)
bauTalents. - Die #1 Job-Matching-Plattform für angehende und absolvierte Bauingenieur-/innen.
bautalents.de
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Warum ist #Azubis finden relativ schwierig? Du möchtest die besten Azubi gewinnen, bei uns sogar mit Garantie. Ihr müsst verstehen, wie die jungen Leute ticken, wo ihr sie finden könnt und welche Probleme sie haben. Ihr müsst euch in sie hineinversetzen. Wenn ihr dann die Last-Minute-Bewerbungen bekommt, die euch nicht weiterhelfen, dann habt ihr ein Problem und #Bewerber die ihr nicht haben wollt. Ihr müsst die jungen Leute verstehen und abholen, damit er sich nicht woanders bewirbt. #recruiting #mitarbeiter #b4b #kunden #bewerber #onboarding #marketing #werbung #website #personalmarketing
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Green bietet jetzt auch eine Schnellbewerbungsoption an! Damit kannst du dich in nur wenigen Klicks auf Jobangebote bewerben. Perfekt für die hektische Arbeitswelt von heute, in der Schnelligkeit und Effizienz zählen. So hast du bessere Chancen, attraktive Stellen zu ergattern und sparst dabei jede Menge Zeit. Probier es aus und erlebe, wie einfach Bewerbungen sein können! Link in den Kommentaren!
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Ich weiß nicht, wann ich mir das letzte Mal Noten von Bewerbern angeschaut habe Dieses Jahr haben sich 600+ Talente bei YOYABA beworben. Bei keinem (!) war die Abschlussnote der Grund für eine Zu- oder Absage. Ganz ehrlich ... Ich kann mich nicht daran erinnern, wann ich mir im Bewerbungsprozess zuletzt ein Zeugnis angeschaut habe. Deutlich (!) wichtiger ist mir: > Ein Match auf menschlicher Ebene > Expertise im jeweiligen Gebiet > Relevante Berufserfahrung Außerdem: Eine Leidenschaft für B2B Marketing und Tech-Startups. Was haben diese Eigenschaften gemeinsam? > Sie erzeugen echte Ergebnisse > Sie helfen unseren Kunden weiter > Sie garantieren einen kulturellen Fit Genau das ist es doch, was wir in Bewerbern suchen. Oder nicht?
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Sie möchten sich bewerben und Ihre #VBGKarriere starten? ▶️👀 Unser YouTube-Kanal gibt Ihnen spannende Einblicke: Von Tipps für sicheres und gesundes Arbeiten bis hin zu einem Blick hinter die Kulissen der #VBG. 💡 Schauen Sie sich unseren aktuellen YouTube-Trailer an und erfahren Sie mehr darüber, was die VBG ausmacht. Den Link finden Sie im Kommentar. #Jobs #Stellenangebote #Karriere #YouTube #Einblicke
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Hier wir dort kommt es irgendwann zu einem ersten Treffen... #fridayfun #fun #recruiting #daten Übrigens: Das Angebot mit dem 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐢𝐞𝐧 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧-𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 für einen Job eurer Wahl steht noch - einfach oben auf "Zur Website" klicken und anfordern.
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
-
Qualifizierte Mitarbeiter ist, wie ein 6er im Lotto? Sie investieren viel Geld in Zeitarbeiter oder Stellenausschreibungen, in Jobportalen und warten … Und wenn überhaupt kommen nur unqualifizierte Bewerber. Denn die guten Leute haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv – Ihre Stelle bleibt unbesetzt. So lösen Sie das Problem! Suchen Sie dort nach neuen Bewerben, wo diese aktiv ihre Zeit verbringen. Auf Social Media! Mit bezahlter Werbung bei Instagram, TikTok und Co, erreichen Sie auch Bewerber, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Damit Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, erstellen wir professionelle Werbematerialien und sorgen dafür, dass ihre Zielgruppe diese samt ihrer Stellenausschreibung sieht. Zwei Klicks später tragen sich Bewerber auf Ihrer Plattform ein, welche wir für Sie erstellen. Hier werden unqualifizierte Bewerber mit gezielten Fragen aussortiert und der Lottogewinn fliegt vollautomatisch in Ihr Postfach!
Zum Anzeigen oder Hinzufügen von Kommentaren einloggen
25.086 Follower:innen