Beitrag von Daniel Merkel

💰Kosten sparen bei Agenturen für Performance-Marketing? 💰 Wenn du dir dein Team inhouse holen möchtest, und bei Agenturen die monatlichen Fixkosten sparen willst, dann lass mich deine Mitarbeiter zum absoluten Performance-Marketing Profi ausbilden! 🎉 Ich habe schon mehrere Millionen auf Meta für Unternehmen gewinnbringend ausgeben dürfen und weiß genau, worauf es ankommt. 🚀 Wenn du Interesse hast, schreib mir einfach eine Nachricht und wir finden einen gemeinsamen Termin. 📅

𝙅𝙖 - 𝙚𝙨 𝙛𝙪𝙣𝙠𝙩𝙞𝙤𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩 𝙬𝙞𝙧𝙠𝙡𝙞𝙘𝙝! 😲 Davon konnten wir auch Albert Herzog von #HerzogBau in Zell am See überzeugen. ✅ Schon mit der ersten Werbung konnten wir dem Betrieb 5 Bewerber für eine Stelle vermitteln, die Monatelang nicht besetzbar schien! 😃 Egal ob neue Mitarbeiter oder neue Kunden - wir würden auch dir gerne helfen, deinem Business einen neuen Schub zu geben. 🚀 --- Mehr infos: https://lnkd.in/dFfhuDAF --- https://lnkd.in/d9XzYiVP #fliponlinemarketing #flipcontent #marketing #onlinemarketing #digitalmarketing #marketingstrategy #Recruiting #neuekunden #neuemitarbeiter #DigitalStrategy #MarketingTips #ContentCreation #OnlineRecruitment #OnlineSuccess

Online neue #Mitarbeiter #gewinnen - dafür sind #Werbekampagnen ein gutes Mittel. Aber... ...sehr oft werden "eben mal schnell" Anzeigen "gebaut", ohne dass diese Anzeigen, Teil einer sinnvollen #Strategie sind - denn es gibt überhaupt keine 😉! In der Darstellung sehen Sie #3 #einfache #Schritte für Online Werbekampagnen, die "ein bisschen System" in Ihre Arbeit bringen können. Viel Erfolg bei der #Anwendung. p.s. ...für die Leser, die sofort sagen: "#Kenn´ ich schon." ⛔️ DAS ist völlig unwichtig und nutzlos. Das Einzige, dass für Sie nützlich ist, wäre die Reaktion: "#Kann ich schon!" ✅ DAS - wünsche ich Ihnen! Wenn Hilfe bei der Umsetzung gewünscht wird - sprechen Sie mich unbedingt an. Ihr Andrico Ziegenhorn Link zur Grafik: https://lnkd.in/ec5h3EkD

Was Mitarbeitergewinnung mit bezahlter Werbung bewirken kann? Ergebnisse auf Knopfdruck! Einerseits sofortige Reichweite und andererseits die richtigen Menschen (Zielgruppe) ansprechen. Wir haben am 18. April 2024 um 18 Uhr für einer unseren Kunden eine neue Kampagne gestartet. Das Resultat: Nach nur wenigen Stunden waren die ersten 8 Bewerbungen im Postfach. Solche Ergebnisse sind nur durch einen ausgeklügelten Prozess möglich. Einfach mal so Werbung schalten funktioniert nicht. Zumindest stellen wir das immer wieder bei Unternehmen fest. #OnlineX #Business #HR #Recruiting #Innovation

📣 𝗗𝗶𝗲 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁𝗿𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮!   Na, noch Marketing-Restbudget zum Jahresende übrig? Nutzen Sie dieses Budget doch strategisch und testen mal eine neue Agentur für eine Kampagne und ohne langfristige Bindung - 𝘇.𝗕. 𝘂𝗻𝘀!   Was lässt sich bis zum Jahresende noch bewegen?   💼 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗞𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: Nutzen Sie die Gelegenheit, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und von sich zu überzeugen. 🦸♀️ 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻: Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und ziehen Sie neue Talente an. ✨ 𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Lassen Sie Ihre Website schon 2024 aussehen, als wäre es 2025.   Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihr Budget nicht nur zu retten, sondern in einen echten Erfolg zu verwandeln.   🎁 Gönnen Sie sich neue Ansätze und frische Impulse

Manche Agenturinhaber sind besser darin Ausreden zu finden wieso sie noch keine 100k im Monat machen, als mal wirklich daran zu arbeiten. Jemand den ich letztens interviewt habe, der die 100k in kurzer Zeit geknackt hat (und das mit nur 2 Mitarbeitern!) ist Akin Colak. Sein Agentur-Offer ist etwas bei dem viele direkt sagen würden: "Lohnt sich das noch, gibt es da nicht schon zu viele?" er hat nämlich eine Reel-Agentur. Also ein Offer wo viele schon vor dem Start mental aufgeben weil sie gar nicht daran glauben aus der Masse herausstechen zu können und wahrscheinlich auch nicht lang genug dranbleiben um eine Chance zu haben. Aber Akin ist schon länger im Game und hat auch Step-by-Step mehr Kunden angenommen, Vertrieb gemacht, Marketing Moves umgesetzt und einfach diszipliniert und mit langfristiger Denkweise sein Business aufgebaut. Hier sind die wichtigsten SYSTEME die für Akin nötig waren um mit 2 Mitarbeitern 100k im Monat umzusetzen: ✅ Er hat bevor er seinen ersten Mitarbeiter eingestellt hat bereits einen Onboarding-Kurs aufgebaut, dadurch hat er als er dann aufgrund der hohen Nachfrage den Mitarbeiter onboard geholt hat, keinen Aufwand für die Einschulung benötigt und konnte sich auf die Skalierung/Marketing/Sales konzentrieren. ✅ Um im Fullfillment mehr Reels mit gleicher hoher Qualität abliefern zu können hat er seine Prozesse komplett in Kursen dokumentiert und für maximale Effizienz optimiert, so konnte er problemlos mehr Kunden aufnehmen und weiterhin Top-Ergebnisse produzieren. ✅ Für seine Kunden hat er einen Onboarding-Kurs aufgebaut der alle Fragen rund um die Zusammenarbeit mit Videos erklärt, dadurch hat er im Onboarding seinen Support-Aufwand und das Fehler-Potenzial stark reduziert + seine Kunden sind zufriedener. Sein Fazit wenn es um die Fehler anderer Agenturen geht: "Die meisten Agenturen denken viel zu spät daran die Systeme aufzubauen die für einen 6-stelligen Monatsumsatz überhaupt nötig sind und sehen Schulungssoftware wie LearningSuite nur als Nice-to-have." An alle Agenturen die auch bereits mehr als 100k Monatsumsatz machen, was waren eure größten Learnings um die 100k-Marke zu knacken? Der Link zum vollen Interview ist in den Kommentaren! 📽

Unsere neue Website ist online! Nach viel Arbeit, Kreativität und Liebe zum Detail ist es endlich soweit: Unsere neue Webseite ist live und bereit, entdeckt zu werden! Ob Film- und Fotoproduktion, Performance Marketing, Recruiting, Sales, Karriereseiten oder Employer Branding – auf unserer neuen Seite findet ihr all unsere Dienstleistungen, die euch dabei helfen, eure Geschäftsziele schneller und effizienter zu erreichen. Schaut vorbei und lasst uns wissen, was ihr denkt! ➡️ https://matchless-rms.de/ Wir freuen uns darauf, mit euch zusammenzuarbeiten und euch zu zeigen, wie "Matchless" eure Erfolge maßgeblich steigern kann. #WebsiteLaunch #Matchless #PerformanceMarketing #Recruiting #EmployerBranding #BusinessGrowth

13 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧 6 𝐓𝐚𝐠𝐞𝐧… …für unseren Kunden - das ist unsere neuste Errungenschaft im Social Media Marketing. Ich denke, dass genau das die Punkte sind, die man mit solchen Budgetretter-Aktionen zum Jahresende durchsetzen kann - und wovon viele Unternehmen profitieren können. Auch die Gewinnung neuer Kundenkontakte lässt sich nach dem nicht enden wollenden Sommerloch wieder aufleben. Solltest du also Interesse haben über mögliche Aktionen/ Kampagnen für dein Unternehmen sprechen zu wollen, schreib mir einfach direkt eine Nachricht bei LinkedIn - ich bin mir sicher mit unserem Kopf voller kreativer Ideen finden wir was spannendes.

[Enthüllt] Die Methoden, mit denen Recruiting-Unternehmen richtig Kasse machen! 💸 1.) Sie sind positioniert in einer Branche: "Steuerberater, Autohäuser, Handwerker, Industrieunternehmen, Pflege, ..." 2.) Hohe Setup-Fee: (5.000-15.000€) Sie setzen die "Systeme" auf - meist nur der Zugang zu einem Werbekonto auf Meta, einem Bewerbermanagement-Tool und einer 0815-OnePage "Karriereseite". 💸 ❗ Dieselbe Vorlage haben sie schon ca. 200x genutzt. Sie tauschen nur noch kurz Bilder und Farben aus. Würde mich richtig nerven, wenn mein Konkurrent, zwei Straßen weiter, dieselbe Webseite bekommen würde wie ich. 😤 3.) Das Bewerbermanagement-Tool: Monatlich zwischen 130€ und 250€ lassen sich Anzeigen auf bis zu 15 Stellenportalen gleichzeitig veröffentlichen. Da sie in deiner Branche positioniert sind, tauschen sie größtenteils nur noch den Firmennamen aus. Der Rest ist ja schon vorhanden. Für diese "Verwaltung" zahlst du aber 1.500€-3.000€ monatlich! Das Einzige, was hier noch geändert wird, sind einzelne Bilder oder Textbausteine. Für so eine "Verwaltung" brauche ich ca. 30-60 Minuten in der Woche pro Kunden! 💸 4.) Social Recruiting: Wird wie die goldene Sau durchs Land getrieben, aber ist meist ohne richtige Strategie. Köder wie "Bei uns gibts HomeOffice-Möglichkeit" sind so uninteressant wie "Der neue BMW i19 hat ABS". Danach kommt der "krasse" 0815-"Vorqualifizierungs-Trichter" (79€ mtl.) https://www.perspective.co Berechnet werden dir: 1.500€ mtl. zzgl. der Werbekosten. Echter Aufwand: ca. 1-2 Stunden pro Woche. 💸 Fassen wir das kurz zusammen: 1.) Sie sind in deiner Nische positioniert (Was an sich gut ist, da sie ggf. Ahnung von deiner Branche haben sollten) 2.) Es kommt eine hohe Setup-Fee auf dich zu, die meist willkürlich gewählt wird. In den meisten Sales-Trainings wird diese Formel vermittelt: "monatliche Kosten x3 = Setup-Fee" Das Problem ist, dass hier durch die 0815-Karriereseite und technischen Umsetzungen nur die Taschen vollgemacht werden. Wir reden hier von 2-3 Stunden. ❗ Sollte in der Setup-Fee ein professioneller Drehtag inbegriffen sein, hast du Glück gehabt! Aber! Meistens gehört die Karriereseite der Agentur - nicht Dir! Also nach der Zusammenarbeit sind die Ausgaben für den Videodreh weg. 3.) Ein Bewerbermanagement-Tool sollte in jedem Unternehmen ab 5-6 Mitarbeitern ein fester Bestandteil sein. 4.) Social Recruiting ist der einzige Punkt, der etwas aufwändiger ist, aber halt nur mit einer durchdachten Strategie und einer Arbeitgebermarke als Basis. Nicht mit ausgelutschten 0815-Floskeln. Fazit: Dafür zahlst du 15-60k im Jahr. Dass man danach keine Lust mehr auf Agenturen hat, ist mir klar - hätte ich auch nicht! Ich zeige dir transparent, wie du das alles innerhalb von kurzer Zeit aufbauen kannst in kostenlosen 45 min Gespräch. Dafür nehm ich mir gern die Zeit. Soll ichs dir zeigen? Schreib mir ne Nachricht.

3 KI-Tipps, die mein (Arbeits-)Leben Online Marketing Managerin so viel einfacher machen! 💡🤖 Für 2024 hatte ich mir vorgenommen, noch mehr mit der KI zu arbeiten. Zum Glück haben wir ganz viele Profis bei Bloofusion Germany GmbH, die immer die neusten Dinge testen und uns bei allen Fragen unterstützen! Danke Julia Leutloff 🍉, Thomas Volkermann und Stefan Dandörfer! Diese 3 Punkte sind für mich richtige Gamechanger und haben mir schon eine Menge Zeit erspart. 1️⃣ Zielgruppenanalyse 🎯 Mit KI entdecke ich neue Insights über meine Zielgruppen und kann die Strategie darauf perfekt zuschneiden. Was früher einiges an Zeit in Anspruch genommen hat, geht jetzt in wenigen Minuten. Perfekt für alle, die Zeit sparen wollen! 2️⃣ Inspiration für Anzeigen 🎨 Die kreativen Ideen sprudeln nicht immer von selbst – aber mit ein bisschen KI-Power? Zack, frische, spannende Ansätze für Texte und Visuals. Wenn der Anfang gemacht ist, kommt man meistens von selbst auf viele weitere Ideen. 3️⃣ Anzeigenbewertung 📈 Unser Custom GPT analysiert unsere Anzeigen und liefert direkt Verbesserungsvorschläge – schneller, als ich „Performance“ sagen kann. Natürlich muss man alle Ergebnisse nochmal überprüfen und man sollte sich nicht blind auf alle Vorschläge verlassen. In meinem Alltag möchte ich auf den keinen kreativen Partner an meiner Seite trotzdem nicht mehr verzichten! Was sind eure Top-Anwendungen für KI im Online Marketing? Lasst es mich wissen! 💬👇 #PerformanceMarketing #KI #UseCases