Beitrag von DAK-Gesundheit

#Kauft ihr gleich einen #Gemüseladen, ohne vorher zu fragen ob deine #Crew #Suppe mag? - So kaufen #Unternehmen heute häufig #Software. 𝗢𝗯 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁, 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸. 𝗘𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗴𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻, 𝗼𝗯 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗸𝗹𝗶𝗰𝗸𝘁. Statt auf die x-te Anbindung zu achten. #Checkt, ob die #Leute das #Tool #lieben. Wenn das der Fall ist, ist die Anbindung eine leichte #Kür. Wenn man bessere Flugzeuge bauen will, fragt man auch nicht Boeing, sondern die Fluggäste. Warum meint ihr, ist das so, dass man zuerst auf #Features und dann auf das #Erlebnis für die #Nutzer schaut?

❓ Du interessierst dich für eine Mitarbeit bei triscon, bist aber nicht genau sicher, was ein Application Performance Engineer eigentlich so macht? ❓ triscon könnte ein spannender Arbeitgeber für dich sein, aber du stellst dir die Frage, wie dein Arbeitsalltag bei uns konkret aussehen würde? ❗ Nun, dann schau gern auf unserer Website vorbei, auf der wir dir einen Einblick in unser Daily Business geben 🤙 https://lnkd.in/dUkufX2c Klingt spannend? Dann nimm mit uns Kontakt auf und lass uns über eine mögliche Zusammenarbeit reden! 😉 #triscon #recruiting #dailybusiness #itconsulting #consulting #arbeitstag #arbeitsalltag #itjobs #jobs #jobsuche #testingjobs #software #testing #softwaretesting

In der heutigen Mail von LinkedIn zu geänderten AGB war ein wunderbares Beispiel, wie man für den Nutzer unangenehme Informationen in ein positives Licht rückt, sie möglichst so verdreht das der Nutzer es nicht merkt und sich dabei auch noch selbst lobt. Fakt: LinkedIn nutzt außerhalb EU+UK die Nutzerdaten jetzt für KI, ohne sich dazu eine explizite Einwilligung zu holen. Will man das nicht, muss man die Nutzung explizit verbieten und dafür hat LinkedIn eine Option bei den Einstellungen geschaffen. Verschwurbelte Kommunikation: "... stellen wir proaktiv eine Ablehnungseinstellung für alle Mitglieder bereit, die Ihre Informationen nicht zu diesem Zweck zur Verfügung zu stellen möchten." Klingt toll: LinkedIn kümmert sich *proaktiv* um Datenschutz. Realität: LinkedIn ignoriert erstmal standardmäßig was der Nutzer will, aber bietet diesem die Möglichkeit, *reaktiv* nachträglich einzugreifen.

❕Fakt ist❕ Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht mehr mit einem offenen und unsicheren Messenger arbeiten, benötigen Sie eine genauso einfache Alternative … … ein Messenger, der leicht zu handhaben ist! ✅ … die wichtigsten Funktionen abdeckt! ✅ … und eine einfache Einführung ermöglicht! ✅ Unser #Messenger #BLACKPIN bietet Ihnen genau das: Einzel- und Gruppenchats, Text- und Sprachnachrichten, Telefonanrufe, Versenden von Dateien, Bildern und Video … Und wo liegt der Unterschied zu einem offenen und unsicheren Messengern❔ Bei der #Sicherheit, der #Konformität und unserem ausgeklügelten Admin-Center. Hier entscheiden Sie, wer BLACKPIN nutzen kann und wer nicht! Die Einladung zur Nutzung der App versenden Sie als Admin und können übersichtlich alle Nutzerdaten verwalten, selbstverständlich DSGVO-konform! Ihre Arbeitskollegen erhalten eine firmeneigene Kontaktliste, getrennt vom privaten Adressbuch! Somit ist die Kontaktliste bereits eingepflegt und erleichtert den Start mit dem neuen Messenger. BLACKPIN ist außerdem auf allen Geräten verfügbar! 📱💻🖥️ So einfach kann die Einführung eines neuen Messenger werden! Sie wollen loslegen und mehr darüber erfahren? Hier gehts lang → www.blackpin.app

WhatsApp DSGVO-konform im HR-Bereich nutzen – So machst du alles richtig! 🚀 WhatsApp ist nicht nur für die private Kommunikation unverzichtbar, sondern auch im HR-Bereich wird es zunehmend genutzt. Vom ersten Kontakt mit Bewerbern bis hin zur internen Kommunikation mit Mitarbeitern – WhatsApp bietet eine schnelle und unkomplizierte Lösung. Doch wie kannst du WhatsApp datenschutzkonform nutzen und gleichzeitig die DSGVO-Vorgaben einhalten? 💡 1. Bewerberdaten schützen: Sobald du WhatsApp im HR-Bereich einsetzt, verarbeitest du personenbezogene Daten wie Telefonnummern und Chat-Inhalte. Achte darauf, dass du eine klare Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung hast, wie z. B. das „berechtigte Interesse“. Zusätzlich solltest du immer die Bewerber transparent über die Datennutzung informieren. Eine aktive Zustimmung (Opt-in) für die Nutzung von WhatsApp schafft zusätzliche Sicherheit und Vertrauen. 💡 2. WhatsApp Business App – Ideal für kleine Teams: Die WhatsApp Business App ist perfekt, wenn du als kleines Unternehmen oder HR-Team den Kontakt zu Bewerbern effizient verwalten möchtest. Die App bietet nützliche Funktionen wie automatisierte Antworten und ein professionelles Chat-Management. Achte jedoch darauf, die App auf separaten Geräten zu installieren, um eine Synchronisation mit deinem privaten Adressbuch zu vermeiden. So schützt du die persönlichen Daten deiner Bewerber. 💡 3. WhatsApp Business Platform – Die Lösung für größere Teams: Wenn du eine größere HR-Abteilung hast, ist die WhatsApp Business Platform die bessere Wahl. Sie ermöglicht es mehreren HR-Mitarbeitern gleichzeitig, mit Bewerbern zu kommunizieren, und nutzt zertifizierte Server, die den DSGVO-Anforderungen entsprechen. Diese Plattform bietet zudem die Möglichkeit, WhatsApp nahtlos in andere Kanäle wie E-Mail oder Live-Chat zu integrieren. So bleibt deine Kommunikation effizient und sicher. 💡 4. Wichtige Tipps für die datenschutzkonforme Nutzung: Bewerber aktiv informieren: Teile den Bewerbern mit, wie ihre Daten verarbeitet werden und hole ihre ausdrückliche Zustimmung ein. Opt-in für WhatsApp-Nachrichten: Bevor du über WhatsApp kommunizierst, lass die Bewerber aktiv zustimmen. Keine Synchronisation mit privaten Kontakten: Verwende am besten getrennte Geräte oder schalte die automatische Synchronisation aus. Sicherheitsupdates: Stelle sicher, dass die WhatsApp-Apps und Geräte regelmäßig aktualisiert werden, um potenzielle Sicherheitslücken zu schließen. Mit diesen Maßnahmen kannst du WhatsApp im HR-Bereich sicher und datenschutzkonform einsetzen. Erleichtere dir die Kommunikation mit Bewerbern und bleib gleichzeitig auf der sicheren Seite, was die DSGVO betrifft. #HR #WhatsApp #Recruiting #Datenschutz #DSGVO #Personalmanagement #Bewerberkommunikation #KMU #HRTipps #Datensicherheit

Keine Auskunft mehr unter dieser Nummer - Das Ende einer Ära📞 Früher war sie unverzichtbar – Die Telekom Auskunft. Stolze 550 Millionen Anrufe pro Jahr gingen dort ein, um wertvolle Informationen zu erhalten und “geholfen zu werden”: ✅ Anschriften, Postleitzahlen, Fax, E-Mail, Webseiten ✅ Branchen- und Berufsverzeichnisse ✅ Weiterleitungen und Rückwärtssuchen ✅ Notdienstapotheken und sogar einen Weckdienst Doch die Zeiten haben sich geändert – vieles lässt sich über eine schnelle Googlesuche am Smartphone herausfinden. Zudem wurden digitale Daten seltener geteilt und der Service verlor an Relevanz. Gründe dafür sind: 1️⃣ Datenschutzbestimmungen wurden strenger. 2️⃣ Viele Menschen wechselten zu Mobilfunknummern, die nicht öffentlich gelistet sind. 3️⃣ Die Auskunft basierte hauptsächlich auf traditionellen Telefonbucheinträgen. 👉 Das führte dazu, dass die Anzahl der Anrufe über die Jahre auf unter 2 Millionen jährlich fiel. Nach Jahrzehnten erfolgreicher Auskunft wurde der Service deshalb jetzt im Dezember eingestellt. Damit wird ein Problem relevanter denn je: Wie kann ich Leute erreichen, wenn mir ihre privaten und nicht-öffentlichen Kontaktdaten fehlen? Dieses Problem betrifft auch Unternehmen! Besonders in Zeiten strenger DSGVO-Bestimmungen ist es eine Herausforderung, Kundenkontakte aktuell und vollständig zu halten. Hier braucht es innovative Lösungen, die Datenschutz und Nutzbarkeit vereinen. Wann habt ihr das letzte mal die Auskunft genutzt? 🤔 PS: Ich wusste gar nicht, dass es sogar einen Weckdienst gab - wie viele nun wohl verschlafen werden? ⏰

Kundenzufriedenheit durch hohe Antwortraten und kurze Antwortzeiten 😍 Deepnetic Social ist seit dem #Launch mit einem zentralen #Posteingang ausgestattet. Das ist wichtig, um die #Wünsche & #Stimmung deiner #Community immer im Blick zu behalten. Denn ohne ein geeignetes Social-Media-Tool ist es nicht möglich, alle #Nachrichten & #Kommentare netzwerkübergreifend zu lesen und zu beantworten. Mit dem zentralen Posteingang kannst du auf allen #Kanälen schnell & effektiv reagieren. Hast du Lust auf ein Tool bekommen, in dem alle eingehenden #Nachrichten & #Kommentare zentralisiert werden? Dann schau in den Kommentaren vorbei, um dir deine kostenlose Testphase zu sichern 👇🏼 #deepnetic #deepneticsocial #socialmediatool #feature #posteingang #contentmoderation

🔒 Datenschutz in sozialen Medien: Die Balance zwischen Vernetzung und Privatsphäre 🔒 Als Mitarbeiter der IBS data protection ist eine unserer zentralen Aufgaben die Übernahme der Funktion des externen Datenschutzbeauftragten in Unternehmen. Es liegt in unserem Verantwortungsbereich, unsere Kunden – insbesondere deren Mitarbeiter – über den datenschutzkonformen Einsatz sozialer Medien gemäß der DSGVO und TTDSG zu informieren. Soziale Medien bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für Unternehmen, sich zu vernetzen, zu kommunizieren und Marketing zu betreiben. Nahezu jedes Unternehmen nutzt heutzutage LinkedIn, um sich beruflich zu vernetzen. Nahezu jedes Unternehmen nutzt Facebook und Instagram für Marketingkampagnen oder verwendet Twitter zur Kundenkommunikation. Nahezu jedes Unternehmen wird – und jedes Unternehmen sollte ;) – dabei seinen Datenschutzexperten zu Rate ziehen. Bei der Nutzung sozialer Medien sind nämlich einige Datenschutzaspekte zu beachten. Zum Beispiel müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie nur notwendige Daten erheben und speichern, vertrauensvoll mit den Daten umgehen und deren Sicherheit gewährleisten. Diese Pflichten resultieren aus dem gesetzlich geregelten Grundsatz der Datenminimierung und Zweckbindung. Häufig nutzen Unternehmen auch Social-Media-Analysetools zur Auswertung des Nutzerverhaltens und zur Verbesserung der Marketingstrategien. Hierbei müssen sie zum Schutz der Privatsphäre der Nutzer sicherstellen, dass die Daten anonymisiert und aggregiert werden. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen häufig sensibilisiert werden, wenn es um die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und die Implementierung von Richtlinien im Zusammenhang mit den sozialen Medien geht. Dies gilt auch für die Interaktion in den sozialen Medien zwischen Mitarbeitern und Kunden. Wir von der IBS data protection setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Datenschutzmaßnahmen zu verbessern und sicherzustellen, dass wir und unsere Kunden den Anforderungen der DSGVO und des TTDSG gerecht werden. Indem wir die Grundsätze der Datenminimierung, Zweckbindung und Datensicherheit beachten und unsere Mitarbeiter entsprechend schulen, können wir eine vertrauenswürdige Umgebung schaffen, in der wir die Vorteile sozialer Medien nutzen können, ohne die Datenschutzrechte der Nutzer zu verletzen. Wie wird das in Ihrem Unternehmen gehandhabt? Sind Sie für Datenschutz im Bereich der sozialen Medien sensibilisiert? #Datenschutz #SozialeMedien #Privatsphäre #Sicherheit #DSGVO #TTDSG #Datensicherheit #Networking #LinkedIn #Datenminimierung Bildquelle: AdobeStock_53246090

„𝗜𝗰𝗵 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗼𝘁𝗼𝘀 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲!“ Uups – da hast du was vergessen! Die Veröffentlichung von Fotos deines Teams unterliegen dem Datenschutz. Hier sind meine Tipps für dich 👇 1. Deine Mitarbeiter müssen 𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘇𝘂𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗻, dass Fotos von ihnen gemacht und verwendet werden dürfen. 2. Stelle den 𝗭𝘄𝗲𝗰𝗸 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝘂𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 der Fotos klar. Wird das Bildmaterial für interne Zwecke, Marketing, Social Media, die Firmenwebsite oder andere öffentliche Plattformen verwendet? 3. Definiere, 𝘄𝗶𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗼𝘁𝗼𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗲𝗻𝗱𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 dürfen. 4. Alle 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗯𝗮𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, die zu den Fotos getroffen werden, müssen dem 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻: die Vereinbarung muss klare Informationen zu der Verarbeitung der Daten und der Rechte deiner Mitarbeiter beinhalten. 5. 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 über ihr Recht, die Einwilligung jederzeit zu widerrufen. 6. Stelle sicher, dass alle notwendigen 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗼𝘁𝗼𝘀, einschließlich der Bearbeitung und Veröffentlichung, 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗮𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 werden. 👉 Hast du schon die schriftlichen OKs von deinem Team?

📱𝗥𝗲𝘇𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗪𝗮𝗵𝗻𝘀𝗶𝗻𝗻 𝗶𝗺 𝗣𝗹𝗮𝘆𝗦𝘁𝗼𝗿𝗲 Vor knapp 7 Monaten hat das Systemhaus des Bundes, die BWI GmbH, einen Messenger für die öffentliche Verwaltung heraus gebracht: den BundesMessenger. Sieht aus wie WhatsApp, nutzt sich die WhatsApp, ist aber nicht von Meta. Im Google PlayStore in der About-Section wird die App wie folgt vorgestellt: ➡️ Der BundesMessenger ist eine sichere Messaging-Lösung 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 Ö𝗳𝗳𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗲𝗿𝘄𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴. Zielgruppenmarketing in einem Satz abgehakt - toll! Und dann habe ich in die Nutzerbewertungen gescrollt... Meine Highlights: ⭐ "Sauber, jetzt kann der BND direkt mitlesen und muss nicht erst beim NSA anfragen" ⭐ "DDR Überwachungsapp!! Schreibt euch aus, Der Staat liest mit! 😅👍🏻" ⭐ "Scheitert schon am Login. Komplizierter geht's nicht? Durch wen erhält man Zugangsdaten? Zack Null Sterne." (Zwei Personen fanden diese Bewertung hilfreich) Naja, manche Leute muss man halt aktiv an die Hand nehmen und nicht davon ausgehen, alles werde gelesen 🫠 Drei LinkedIn Nutzer fanden diesen Post lustig.