Beitrag von Jobs in Chemnitz - CHEMNITZ ZIEHT AN

Der Themenkomplex 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶𝗯𝗲𝘁𝗿𝗮𝗴 schwingt bei vielen unserer Eventplanungen für Unternehmen mit, vor allem bei der Planung von Sommerfesten und Weihnachtsfeiern mit Mitarbeitern. Da stellen sich dann Fragen wie: Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Freibetrag und Freigrenze? Was ist für 110 Euro brutto überhaupt möglich? Welche Elemente machen eine Betriebsveranstaltung zur “herkömmlichen” Betriebsveranstaltung? Und wie reizt man den Betrag bestmöglich für die Eventgestaltung aus? Natürlich ist jede Veranstaltung anders, deshalb Bedarf es einer Einzelfallbetrachtung, aber für eine erste grobe Information zum Thema haben wir hier vier hilfreiche Basisfakten aus unserer Praxis zusammengestellt - zum Nachlesen und Downloaden. ☝

🎄 🎅 𝗛𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀, 𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗶𝘀𝗸𝘂𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 🎅 🎄 🎉 Die Weihnachtsfeier ist in den meisten Unternehmen die wichtigste Veranstaltung im Verlauf des Jahres. Vielfach werden Festkomitees eingerichtet, die die Weihnachtsfeier organisieren. 🎄 Erfüllen Sie diese 3 Voraussetzungen, damit die Weihnachtsfeier steuer- und sozialversicherungsfrei bleibt: 1. Ihre Weihnachtsfeier steht allen Mitarbeitern offen. Sollte Ihre Belegschaft so groß sein, dass Sie Abteilungsweise feiern, muss die Feier den jeweiligen Mitarbeitern der Abteilungen offenstehen. 2. Sie führen nicht mehr als 2 Betriebsveranstaltungen im Jahr durch. 3. Ihre Betriebsfeier findet in Rahmen des Üblichen statt; was dazu zählt, lesen Sie etwas weiter unten. Hiermit soll verhindert werden, dass die Feier ausartet und z. B. Feiern in Nachtclubs steuerfrei abgesetzt werden können. Viel Spaß bei Ihrer Weihnachtsfeier! 🎄 🎅 #Weihnachtsfeier #steuerfrei #2024 #Fiskus

🎉💼 Planst du die nächste Firmenfeier und hoffst, dass das Finanzamt mitfeiert? 😅 Es lohnt sich, genau hinzuschauen! Nicht jede Veranstaltung ist automatisch absetzbar – der betriebliche Zweck muss klar erkennbar sein. Bevor die Party teuer wird, lass uns gemeinsam die steuerlichen Rahmenbedingungen checken, damit du sorglos feiern kannst – und das Finanzamt auch mitspielt. 🍾💡 #Steuertipps #Firmenfeier #BetrieblicheVeranstaltungen #Steueroptimierung #BusinessFinanzen #Eventplanung #Steuerberatung

Darum solltest du bei Betriebsveranstaltungen schlau sparen ⬇️ Bei Betriebsveranstaltungen wird gerne mal viel Geld ausgegeben - das sind die Mitarbeiter und das betriebliche Miteinander nämlich wert. Das ist gut so, aber das solltest Du unbedingt wissen. Es werden oft tolle Locations ausgesucht mit Catering, DJ … Dabei kommen schnell mal sehr hohe Kosten zusammen. Das ist per sé nicht schlimm, hat jedoch große Auswirkungen auf deine steuerliche Belastung. Denn sobald deine Bruttokosten pro Kopf die 110 € übersteigen, darfst du ❌ keine Vorsteuer aus den gesamten Kosten ziehen ❌ und als Arbeitgeber darfst Du alles pauschal mit 25 % plus Soli versteuern, wenn Du deine Mitarbeiter nicht damit belasten willst - steuerpflichtiger Arbeitslohn 110 € klingen doch gar nicht so wenig, oder? Falsch gedacht. Denn bei der Betriebsveranstaltung werden die Gesamtkosten inklusive der Anmietung einer Location, DJ, An- und Rückfahrt UND dem Essen + Getränken gerechnet und durch die Anzahl der Personen geteilt. Das bedeutet, dass nicht nur der Verzehr eines Mitarbeiters als Kosten pro Person gezählt werden. Damit ist die Freibetrag von 110 € pro Person sehr schnell überschritten. Also überlege dir gut, ob bei der nächsten Betriebsveranstaltung lieber sparsamer bist oder ob dir das Event die verlorene Vorsteuer und die pauschale Versteuerung von 25 % wert ist. Wie sind deine Erfahrungen mit Betriebsveranstaltungen? P.S.: Die Anhebung der 110 € ist schon lange überfällig! Die 110-Euro-Freigrenze für Betriebsveranstaltungen wurde zuletzt im Jahr 1993 angehoben. Über die im Jahr 2015 Umwandlung in einen Freibetrag ist die Höhe unverändert geblieben. #steuernparen #feier #betriebsveranstaltung #TEAM #WSB

Steuerliche Behandlung von Betriebsveranstaltungen #Betriebsveranstaltungen – es „weihnachtet“ bald wieder: Was steuerlich begünstigt ist und was nicht, wurde in einer Reihe von Finanzgerichtsurteilen und Verwaltungsanweisungen „festgeklopft“. Damit nicht aus „lustigen Abendgesellschaften traurige Morgen [werden]“ (Martin Luther), haben Professor Christian Zwirner und StB Anna Günther die wichtigsten Kriterien für eine korrekte steuerliche Behandlung zusammengestellt. Ein paar Kostproben: Wenn im Jahr 2024 bereits mehrere Betriebsveranstaltungen stattgefunden haben (z.B. Sommerfest, Jubiläumsfeier), kann das Unternehmen zwei auswählen, die steuerlich begünstigt werden sollen. Mehr geht nicht! Die Autoren zeigen anhand eines Anwendungsbeispiels, wie die Veranstaltungskosten auf den #Freibetrag von 110 € je Betriebsveranstaltung und teilnehmenden Arbeitnehmer aufzuteilen sind. Dabei sind nur die Aufwendungen zu berücksichtigen, die an Dritte (z.B. Caterer, DJ) gezahlt werden. Anteilige Lohnkosten der eigenen Mitarbeitenden z.B., die die Veranstaltung organisieren, sind nicht einzubeziehen. Zum Beitrag: https://lnkd.in/dVBSZbYY Kostenloses BC-Probeabo inkl. Online-Modul BC BeckDirekt ➡ https://ch.beck.de/4sgd #zeitschriftbc #steuern C.H.BECK Steuern

Die Weihnachtsfeier: Highlight und steuerliche Herausforderung 🎄🥂 Eine gelungene Weihnachtsfeier stärkt das Team – aber wie sieht es mit der steuerlichen Absetzbarkeit der Kosten aus? 🤔 Erfahren Sie im Video, welche Kosten in der Steuer berücksichtigt werden können. Dann steht einem besinnlichen Fest nichts mehr im Weg. ⬇️ ✨

Letzte Woche habe ich den Beitrag von Anika Kretschmar zur Auszeichnung der Glinicke Gruppe mit dem “Autohaus fair” Siegel gesehen – Herzlichen Glückwunsch nochmals 😊🚀 Habe mich sofort in meine damalige Zeit im Autohaus zurückversetzt gefühlt. Als erstes Autohaus in Schleswig-Holstein durfte ich als Personalleiter von Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG in 2016/2017 die “Autohaus fair” Auszeichnung entgegennehmen. Aber was bedeutet "fair" für die IG Metall in diesem Zusammenhang überhaupt? Das sind die 6 Bewertungskriterien: ✅ Mindestens 30 Urlaubstage  ✅ Faire Arbeitszeiten (bis zu 37,5h)  ✅ Tarifliche Sonderzahlungen  ✅ Mitbestimmung durch Betriebsrat  ✅ Regelmäßige Tarif-Erhöhungen  ✅ Ausbildung von jungen Menschen Schaut man sich diese Punkte an ist das Siegel nicht nur ein positives Signal für bestehende Mitarbeiter und Kunden. Sondern auch ein großer Pluspunkt im Personalmarketing. Man kennt es aus dem Vertrieb. Niemand kauft ein Fahrzeug, wenn man dem Händler nicht vertrauen kann. Und niemand bewirbt sich auf offene Stellen, wenn man dem Arbeitgeber nicht vertrauen kann. Trust-Marketing ist in der Mitarbeitergewinnung genau wie bei der Kundengewinnung ein riesiger Hebel. Es gibt potenziellen Bewerbern ein sicheres Gefühl und steigert so die Wahrscheinlichkeit einer Bewerbung. Deshalb sind Auszeichnungen wie das “Autohaus fair” Siegel eine tolle Chance für alle Autohäuser und Kfz-Betriebe, um die eigene Personalgewinnung anzukurbeln. Aber Siegel ist nicht gleich Siegel. Wer sich hier mit finanziellen Mitteln einfach ein Siegel erkauft, kann der eigenen Arbeitgebermarke sogar nachhaltig schaden. Nutzen Sie schon Siegel im Personalmarketing? Für einen Austausch dazu schreiben Sie mir einfach im Chat. 

Dieses Unternehmen hat ihren Vorständen eine VIP 8.000 € Betriebsfeier gegönnt. Doch damit hatte das Finanzamt ein Problem.. Ein Unternehmen hat zwei Weihnachtsfeiern veranstaltet: Eine für die “normalen” Mitarbeiter, die 170.000 € gekostet hat.  Und eine extra Veranstaltung NUR für die Vorstände, die 8.000 € gekostet hat. Zu diesem Zeitpunkt konnten die Kosten einer Betriebsfeier mit bis zu 110 €  pro Person von der Steuer abgesetzt werden.  Aber bei den 8.000 € für ein paar Vorstandsmitgliedern  waren die Kosten pro Kopf natürlich viel höher… Problem:  Die Vorstände haben von diesen hohen Ausgaben einen Vorteil den anderen Mitarbeitern gegenüber.  Und weil die Vorstände durch die Feier einen Vorteil hatten,  passiert das in diesem Fall über ihre Lohnsteuer. Aber die Vorstandsmitglieder hätten sich natürlich sehr geärgert,  wenn sie plötzlich auf ihrem Gehaltszettel sehen: “Diesen Monat gibts ja viel weniger, nur weil ich auf der netten Veranstaltung war.” Zum Glück gibts dafür eine Lösung: Das Unternehmen kann die Kosten für die Feier pauschal 25 % Steuern zahlen und das Thema wäre eigentlich vom Tisch. Doch das hat dem Finanzamt nicht gereicht…  Sie haben diese pauschale Versteuerung nicht anerkannt. Begründung: Die pauschale Besteuerung ist nur möglich,  wenn zu der Weihnachtsfeier auch wirklich ALLE eingeladen werden. Auch die Putzfrau. Das Unternehmen hat geklagt und ist sogar bis vor den BFH gezogen. Das Urteil: Solche Bedingungen können vom Finanzamt nur aufgestellt werden, wenn es dafür auch eine Grundlage im Gesetzbuch gibt. Und da steht nirgendwo, dass die 25 % Versteuerung nur möglich ist,  wenn ALLE zur Feier eingeladen werden.  (BFH Urteil vom 27. März 2024, VI R 5/22) Deswegen haben sie dem Unternehmen Recht gegeben. Findet ihr das Urteil fair? ➕ Folge mir Christian Gebert für mehr 

Ganz gleich, ob Sie einen Container als Zwischenlager für Umzugsgüter, als Interims-Unterkunft oder als mobilen bzw. temporären Bürostandort benötigen: Häufig stellt sich die Frage, ob Sie ihn einfach nur mieten, doch lieber leasen oder gleich einen eigenen Container kaufen sollten. Den ausschlaggebenden Aspekt für die diesbezügliche Entscheidung liefert die voraussichtliche Nutzungsdauer.

📌 W+ST INFORMIERT - Ist eine Lohnsteuerpauschalierung bei Betriebsveranstaltungen möglich, die nicht allen Betriebsangehörigen offenstehen? ▶ Laut einem Urteil des Bundesfinanzhofes vom 27. März 2024 werden von dem Begriff der Betriebsveranstaltung auch solche umfasst, die nicht allen Angehörigen eines Betriebs oder eines Betriebsteils offenstehen. Dies bezieht sich zwar nicht auf den Freibetrag, dafür jedoch auf eine mögliche Pauschalbesteuerung. Erfahren Sie mehr in unserem Blogbeitrag.👇