Beitrag von APRIORI - business solutions AG

Lesen Sie die Zusammenfassung der aktuellen #sage Studie zur Zukunft der Personalarbeit. #workatsage

Hast du's auch bemerkt? Die Rolle von HR entwickelt sich ständig weiter. In den nächsten fünf Jahren wird sich das sogar noch verstärken. 🚀 Mehr Projekte, mehr Entscheidungen, mehr alles? Zusätzlich zu all dem ist der Workload gestiegen und die Arbeitsstunden haben sich ausgedehnt. Lange Tage und volle To-do-Listen sind zum neuen Normal geworden. 🕒 🤔 Wie gehst du mit diesen Veränderungen um? #HRTrends #FutureOfWork #HRManagement #SkillMatch

TA Triumph-Adler geht in die Tiefe: Warum in den HR-Abteilungen gerade ein echter Paradigmenwechsel stattfindet, von dem alle profitieren, und was digitale Tools mit New Work zu tun haben. #personalmanagement #newwork

Das Personalwesen steht vor tiefgreifenden Umwälzungen. Den meisten HR-Professionals dürfte in diesem Zusammenhang noch nicht klar sein, welche Änderungen genau auf sie zukommen werden. Zu dieser Frage gibt die neueste Studie von Sage „HR Trends – die Zukunft der Personalarbeit“ Auskunft. https://lnkd.in/dfAG2WHh

📢 HR-Insights: Wie gut sind europäische Unternehmen auf die aktuellen HR-Trends vorbereitet? Der «HR-Report 2024» von Personio bietet interessante Einblicke, die für HR-Profis und Führungskräfte relevant sind. Hier die wichtigsten Erkenntnisse: 🪫 Fachkräftemangel: Entlassungen und Neueinstellungen gleichzeitig im Blick Viele europäische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sowohl Entlassungen als auch Neueinstellungen zu bewältigen. Etwa 60 % planen Entlassungen, während rund 50 % gleichzeitig neue Mitarbeitende einstellen möchten. 🚧 Top-Herausforderungen: Mitarbeiterbindung, Recruiting und KI Nahezu die Hälfte der Arbeitnehmenden möchte den Job wechseln. Entsprechend sehen Unternehmen die Mitarbeiterbindung (32 %) und das Recruiting von Fachkräften (29 %) als grösste Herausforderungen. Zudem beschäftigen sich 68 % der Firmen mit den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Arbeitsplätze und Fähigkeiten, wobei 27 % dies als zentrale Herausforderung einstufen. 🔑 Schlüsselfaktoren: Motivation & Produktivität Vertrauen in die Führung spielt eine wichtige Rolle für die Motivation und Produktivität von Arbeitskräften. Transparenz und ein sicheres Arbeitsumfeld tragen dazu bei, dass Teams effektiver (zusammen)arbeiten. 🏠💼 Work-Life-Balance im Fokus Flexibilität wird für Mitarbeitende seit der Pandemie immer wichtiger. Arbeitgeber, die flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice anbieten, können im Wettbewerb um Talente einen Vorteil erzielen. 📊 Fazit HR-Verantwortliche, die auf Trends wie flexible Arbeitsmodelle und kompetenzbasiertes Recruiting setzen, sind besser auf zukünftige Anforderungen vorbereitet. #hrtrends2024 #schmidundpartner #recruiting #mitarbeiterbindung #worklifebalance #leadership

In einer Zeit, in der mittelständische Unternehmen mit zunehmenden Herausforderungen im Personalbereich konfrontiert sind, wird die Bedeutung einer effektiven HR-Strategie immer deutlicher. 👷 Wie kann ich noch passende Mitarbeitende finden? 💡 Mit welchen Strategien kann ich meine Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen binden? ☝️🏻 Welche Ansprüche und Vorstellungen haben die kommenden Generationen an die Unternehmenskultur? 📊 Wie digital muss ich als Arbeitgeber sein? 📌Wie kann ich dem Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung im Arbeitsalltag meiner Belegschaft gerecht werden? HR Outsourcing kann helfen, sagt Silvio Tietze, ARTS Experts GmbH, in diesem Advertorial. Hier gehts zum Advertorial: https://lnkd.in/efKBYuVt #hrwissen #outsourcing #bestpractices #mittelstand

Wie wir durch effiziente HR-Prozesse unsere Wettbewerbsfähigkeit steigerten Stellen Sie sich vor: Ein Jahr voller Herausforderungen, doch durch innovative HR-Prozesse haben wir unsere Effizienz gesteigert und die Arbeitsbelastung reduziert. Vor einem Jahr standen wir vor großen Herausforderungen in der Personalverwaltung. Die Einführung modernster HR-Tools war der Wendepunkt. Effizientere Prozesse führten zu einer deutlichen Entlastung im Arbeitsalltag. Dank der neuen digitalen Systeme konnten wir uns auf das Wesentliche im Personalmanagement konzentrieren und unsere Wirksamkeit stärken. Unsere Mitarbeiter sind motivierter und zufriedener, was sich direkt auf unseren Geschäftserfolg auswirkt. Wie sieht es bei Ihnen aus? Welche Erfahrungen haben Sie mit Prozessoptimierung gemacht? Teilen Sie Ihre Gedanken und lassen Sie uns darüber diskutieren. #HRRestrukturierung #InterimManagement #HRManagement #StefanMaußer #Effizienzsteigerung

🥱😱 Schlaflose Nächte? Hier kommen die aktuell 5 größten Sorgen von HR in 2024 😬🚨 In der gerade erschienenen Gartner-Studie (12/2024) wurden HR Entscheider gefragt: "Which of the following topics are current issues for your organization this month?". Hier die spannenden Antworten: 🚨 1. Skill gap Tendenz leicht rückläufig, aber dennoch der größte Pain Point mit 68% Zustimmung der HR Leader: Die Lücke zwischen Kompetenz-Anspruch und erlebter Realität klafft auseinander. 🚨 2. Flexibilitätsanspruch der Mitarbeiter Die Ansprüche bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeit sind eine wachsende Sorge von HR-Leadern, da die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und Entscheidern immer weiter auseinanderklaffen. Maßgeblich geht es dabei darum, wo Mitarbeitende arbeiten sollen (hybrid, remote, on-site). 18% der Arbeitgeber denken darüber nach, die Flexibilitätsangebote zurück zu fahren, obwohl 78% der HR Entscheider beklagen, dass Office-Modelle das Rekrutieren erschweren und 63% der HR Entscheider Office-Modelle als einen maßgeblichen Kündigungsgrund der Mitarbeitenden einordnen. 🚨 3. Pay Equity Die Ansprüche in Hinblick auf Lohngerechtigkeit wachsen. Aufklärungskampagnen zu diesem Thema sowie das Entgelttransparenzgesetz spiegeln sich in den steigenden Ansprüchen wieder. 🚨 4. GenAI HR Disruption Spannend ist, dass HR-Entscheider eine stark wachsende Sorge wegen KI im HR-Umfeld zeigen. Der Einzug von AI im Personalbereich wird als disruptiv wahrgenommen und Personalentscheider machen sich deswegen zunehmend Sorgen: Von 17% im April 2024 auf 41% im Oktober 2024 🚨 5. Generationskonflikte Ob es die „GenZ“ nun gibt oder nicht - Generationskonflikte gibt es in jedem Fall und sie bereiten HR zunehmend Sorgen. Nicht zuletzt, weil die Herausforderung, eine übergreifende Unternehmenskultur zu gestalten, enorm ist. Erlebt Ihr aktuell ähnliches in euren Unternehmen? Wie blickt Ihr in das neue Jahr 2025? #skillgap #disruption #HRtransformation #AIinHR #GenZ Ich bin Kirstin, Gründerin von PEOPLE PARTNER: Beratungshaus für HR Transformation mit KI. NEU ab 2025: AI-Literacy Trainings und Workshops für deinen HR-Bereich. Hol dir gleich einen Termin! https://lnkd.in/dCYVrG3G

𝐇𝐑-𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐢𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡: 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 Randstad 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 Was ist Mitarbeitenden wirklich wichtig? Worauf sollte man als Unternehmen achten? Unser Artikel ermöglicht einen schnellen Überblick: https://lnkd.in/eu6CBnYJ #hrm #hr #trends #international #vergleich #hrtrends #mitarbeiterbindung

„Zeitarbeit, Leiharbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung heißen die Mittel der Wahl und meinen damit stets dasselbe Konstrukt.“ In der Podcast-Folge #101 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Philipp Riedel, AVANTGARDE Experts, zum Thema „Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?“. Flexible Arbeitskapazitäten aufzubauen und entsprechend kurzfristig wieder abbauen zu können, ist für zahlreiche Unternehmen existenziell. Hinter dieser unternehmerischen Flexibilität stecken jedoch stets Menschen, die sich im Zusammenspiel mit Festangestellten nicht immer wohl fühlen. Mit Philipp diskutiert Stefan unter anderem darüber, 💡 was er unter „Hybrid Workforce“ versteht 💡 warum das Image von Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit häufig so negativ ist 💡 welchen Herausforderungen Unternehmen begegnen, wenn sie „zwei Gruppen Mitarbeitende“ als Team agieren lassen wollen 💡 wie HR unterstützen kann Hier gehts zum Talk: https://lnkd.in/e5tjKRzy #hrpodcast #hybridworkforce #fachkräftemangel #hrwissen