Retention First

Frohe Weihnachten und ein erfolgreiches neues Jahr! 🎄✨ Liebe Community, wir möchten uns von Herzen bei euch bedanken – für euer Vertrauen, eure Unterstützung und den Austausch, der uns 2024 begleitet hat. Die Feiertage sind der perfekte Moment, um kurz durchzuatmen, auf das vergangene Jahr zurückzublicken und neue Energie zu tanken. Vielleicht sind manche von euch schon im wohlverdienten Weihnachtsurlaub 🎄. In jedem Fall wünschen wir euch entspannte, erholsame und vor allem schöne Momente mit euren Lieblingsmenschen. Nutzt die Zeit, um Kraft zu tanken und euch auf ein neues Kapitel in 2025 zu freuen. Wir freuen uns schon riesig darauf, auch im neuen Jahr gemeinsam mit euch durchzustarten – voller Ideen, spannender Projekte und tollem Austausch. In diesem Sinne: Genießt die Feiertage – frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr! 🎉 EUER RETENTION FIRST TEAM

Dein persönlicher Jahresrückblick: Reflexion und Inspiration für das neue Jahr. Puh… (wir finden es) unglaublich, wie schnell das Jahr zu Ende geht. Und genau aus dem Grund nehmen wir uns einen Moment, um innezuhalten, das vergangene Jahr zu reflektieren und voller Klarheit ins nächste zu starten. Mit der „3L-METHODE“ gelingt es uns einfach und effektiv durch das vergangene Jahr zu gehen und Klarheit für das neue Jahr zu schaffen: LEARNINGS: Was hast du in diesem Jahr gelernt? Halte Erfolge, Erkenntnisse und bedeutende Momente fest, die dir gezeigt haben, wie du wachsen kannst. LOWLIGHTS: Welche Situationen oder Herausforderungen waren schwierig? Überlege, was du daraus mitnehmen kannst, um im kommenden Jahr bewusster oder anders zu handeln. LOVELIGHTS: Welche Menschen, Erlebnisse oder Projekte haben dir Freude bereitet? Halte fest, was dich erfüllt hat, damit du es auch im neuen Jahr bewusst pflegen und bewusst in deinen Alltag integrieren kannst. Egal, ob im Team oder alleine: Ein bewusster Rückblick hilft dir, das Jahr abzuschließen, deine Erfolge zu feiern und dich auf kommende Herausforderungen vorzubereiten. Gerade der Blick auf das Positive gibt dir Energie und Motivation, um mit Freude und Zuversicht ins neue Jahr zu starten. #Jahresrückblick2024 #ReflektierenUndPlanen #Ziele2025 #PersönlichesWachstum #RetentionFirst

Endspurt im Recruiting: Warum der Dezember entscheidend für 2025 ist! Das Jahresende ist die perfekte Gelegenheit, Bilanz zu ziehen und Pläne fürs nächste Jahr zu schmieden – auch im Recruiting. Gerade jetzt hast du die Chance, dein Team gezielt zu stärken und einen Vorsprung für 2025 zu sichern. 🚀 HIER SIND DREI GRÜNDE, WARUM DU IM DEZEMBER AKTIV BLEIBEN SOLLTEST: ❶ Talente sind in Umbruchstimmung Zum Jahresende denken viele Menschen über ihre berufliche Zukunft nach. Sie schmieden Pläne und sind bereit für neue Herausforderungen. Wenn du jetzt mit klaren Botschaften sichtbar bist, erreichst du motivierte und wechselbereite Kandidat:innen genau zur richtigen Zeit. ❷ Weniger Wettbewerb, mehr Aufmerksamkeit Viele Unternehmen schalten im Dezember in den Sparmodus – deine Chance, herauszustechen! Mit weniger Konkurrenz auf dem Markt steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Talente sich für dich und dein Unternehmen entscheiden. ❸ Ein starker Start ins neue Jahr Mit frühzeitigen Neueinstellungen sicherst du dir einen Vorsprung für 2025 und vermeidest den typischen Januar-Stress. Gleichzeitig kannst du die ruhigere Zeit nutzen, um deine Prozesse zu optimieren und dein Team strategisch zu stärken. 💡 PRAKTISCHE TIPPS FÜR DEIN DEZEMBER-RECRUITING: • „Speed Hiring“: Beschleunige deine Entscheidungsprozesse, damit Kandidat:innen noch vor dem Jahreswechsel ein Angebot erhalten. • „Feiertags-Vibes“: Starte eine kreative Kampagne wie „Dein Neujahrsvorsatz: Karriere machen bei uns!“ oder „Starte 2025 mit uns durch“. • Planung für 2025: Nutze die Zeit, um deine Karriereseite und Stellenanzeigen auf den Prüfstand zu stellen und für das neue Jahr zu optimieren. Der Dezember ist die perfekte Zeit, um im Recruiting aktiv zu bleiben. Werde sichtbar, handle schnell und gib Talenten einen Grund, sich für dich zu entscheiden. #Karriere2025 #SpeedHiring #HRStrategie #Teamstärken #RetentionFirst

Wir wachsen 🚀! Welcome, Rebecca! Wir freuen uns riesig, Rebecca in unserem Team bei Retention First willkommen zu heißen! 🎉 Gemeinsam starten wir in eine spannende Zeit voller Herausforderungen, Innovationen und Erfolge. Schön, dass du da bist, Rebecca! 💪 #TeamRetentionFirst #WelcomeOnBoard #Recruiting

Bewerbung abgeschickt und nie wieder was gehört? Es passiert so oft: Eine Bewerbung wird verschickt, aber die erhoffte Antwort bleibt aus. Für viele Bewerbende ist das ein frustrierendes Erlebnis. Dabei könnte bereits eine kurze Rückmeldung – selbst eine Absage – den Bewerbungsprozess deutlich transparenter und wertschätzender machen. Unverständlich ist jedoch, dass sich auf der anderen Seite Unternehmen darüber beklagen, dass es immer schwieriger wird, Talente zu gewinnen, während sie potenzielle Mitarbeitende „ghosten“? Traurig dabei ist es, dass dieses Verhalten bei qualifizierten Talenten einen bitteren Beigeschmack hinterlässt und das Vertrauen in den Arbeitsmarkt hinterfragt. Für uns ist ein respektvoller Bewerbungsprozess mehr als nur eine Formalität – er zeigt, wie ernst Bewerbende genommen werden und ob ein Unternehmen wirklich an langfristigen Beziehungen interessiert ist. Indem wir Transparenz und Wertschätzung in den Bewerbungsprozess einbringen, stärken wir das Vertrauen der Talente und legen den Grundstein für eine positive Zusammenarbeit. Selbstverständlich gilt das Gleiche auch für die Bewerbenden. Ist der Prozess einmal gestartet, heißt es auch von dieser Seite aus: „durchziehen“ und nichts auf die lange Bank schieben – aus welchen Gründen auch immer. Auch hier ist Fairness gegenüber allen Beteiligten geboten! #RetentionManagement #Vertrauen #Rückmeldung #RetentionFirst

📧 Wie man E-Mails bearbeitet und Zeit gewinnt ⏳   Wer kennt es nicht? Der Posteingang fühlt sich manchmal wie ein undurchdringliches Labyrinth an, in dem du den Überblick verlierst und die Zeit dir durch die Finger rinnt. Aber es gibt Wege, aus diesem E-Mail-Labyrinth herauszufinden und dabei wertvolle Zeit zu sparen.   Hier sind ein paar Tipps, um den Weg zu meistern:   𝟭. 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Beginne mit den E-Mails, die wie klare Wegweiser sofortige Aufmerksamkeit benötigen. Markiere wichtige Nachrichten, um den Fokus zu behalten und deinen Pfad durchs Labyrinth klar zu sehen. 𝟮. 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗳𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻: Nutze fixe Zeiten, um dich durch das E-Mail-Labyrinth zu navigieren, anstatt dich ständig darin zu verlieren. 𝟯. 𝗦𝗼𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻: Jede E-Mail ist eine Weggabelung. Entscheide direkt: antworten, weiterleiten oder archivieren – keine Umwege! 𝟰. 𝗩𝗼𝗿𝗹𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗻𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻: Für wiederkehrende Aufgaben kannst du Abkürzungen im Labyrinth nutzen. Erstelle Vorlagen, um dich schneller voran zubewegen. 𝟱. 𝗗𝗶𝗲 𝟮-𝗠𝗶𝗻𝘂𝘁𝗲𝗻-𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹: Kleine E-Mail-Hindernisse, die weniger als 2 Minuten dauern, solltest du sofort aus dem Weg räumen. 𝟲. 𝗨𝗻𝗻ö𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗸ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲𝗻: Entferne Sackgassen aus deinem Labyrinth, indem du dich von ungenutzten Newslettern abmeldest, um den Weg freier zu gestalten. 𝟳. 𝗞𝘂𝗿𝘇 𝘂𝗻𝗱 𝗸𝗻𝗮𝗽𝗽 𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻: Vermeide lange Umwege. Kurze, prägnante Antworten bringen dich schneller ans Ziel.   🎯 Mehr Kontrolle, weniger Stress: Wer das E-Mail-Labyrinth mit Struktur angeht, findet schneller den Ausgang und vermeidet unnötigen Stress. So bleibt mehr Raum für die wirklich wichtigen Dinge! ✨   #email #labyrinth #retentionfirst

𝗛𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗱𝗿ü𝗰𝗸𝗲 𝗺𝗶𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗲𝗴𝘁𝗲𝗺 𝗕𝗶𝗹𝗱 🎥. Vor ein paar Wochen hatten wir eine tolle kurze Videoaufnahme bei uns in den Office-Räumlichkeiten. Ziel war es die Retention First und das Team (großer Dank an Nhi Lan & Omar!!) dahinter kurz in wenigen Sekunden vorzustellen. Dafür, dass wir kein Script hatten und etwas unvorbereitet waren 😉 haben wir das doch prima gemacht. Oder? Vielen Dank nochmal an Dich, lieber Björn! Es hat wirklich viel Spaß gemacht, und es war schön zu sehen, wie leidenschaftlich Du Deine Arbeit machst! #retentionfirst #darmstadt

Früher war das Leben einfacher… Wer kennt den Spruch nicht und was steckt genau dahinter? Informationen waren begrenzt, Unterhaltung selten und Entscheidungen fielen leichter. Und heute leben wir in einer Welt, des Überflusses, in der wir täglich von einer Flut an Daten, Aufgaben und Ablenkungen überrollt werden. "Wir leben in einer Welt, in der es zu viele Dinge gibt, zu viele Informationen, zu viel Unterhaltung. Das ist der Preis des Fortschritts, der Preis des Lebens in dieser Welt. Wir müssen lernen, wie wir in dieser Welt leben können." – Nir Eyal, Bestsellerautor von Hooked und Indistractable, Experte für Verhaltensdesign und Produktivität. Dieses Zitat bringt eine zentrale Herausforderung unserer Zeit auf den Punkt: Der Preis des Fortschritts ist nicht nur der Zugang zu mehr, sondern auch der Druck, alles verarbeiten zu müssen. Zeitmanagement, Fokus und Prioritäten setzen sind entscheidend, um in dieser hypervernetzten Welt nicht unterzugehen. 💡 Wie können wir das schaffen? Indem wir gezielt Aufgaben priorisieren, uns auf das Wesentliche konzentrieren und lernen, unnötige Ablenkungen auszufiltern. Erfolg bedeutet nicht, alles zu tun, sondern das Richtige zu tun. #Zeitmanagement #Produktivität #Fokus #Priorisierung #RetentionFirst

Warum generationsübergreifende Führung wichtig ist! In der heutigen Arbeitswelt müssen Führungskräfte die Bedürfnisse und Stärken aller Generationen verstehen. Von den frischen Ideen der Jüngeren bis hin zu den wertvollen Erfahrungen der Älteren – Vielfalt ist der Schlüssel. Erfolgreiche Führung schafft eine Umgebung, in der jede Altersgruppe ihre Potenziale entfalten kann. 🚀 Individuelle Ansätze statt Einheitslösungen Generische Lösungen greifen oft zu kurz. Es geht darum, flexibel auf die unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die Karrierewege, Weiterbildungen und persönliche Ziele berücksichtigen, fördern Engagement und Loyalität. ➡️ #Retention 🔄 Wissen teilen – eine Win-Win-Situation Der Austausch von Wissen zwischen den Generationen ist entscheidend. Unternehmen, die durch Mentoring-Programme, interdisziplinäre Teams oder projektbasierten Austausch den Wissenstransfer fördern, schaffen eine Kultur, in der alle Generationen voneinander lernen und erfolgreich zusammenarbeiten. Langfristiger Erfolg entsteht, wenn Mitarbeitende in jedem Alter Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und klare Zukunftsperspektiven erhalten. Generational Leadership ist nicht nur ein Trend, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor, um Talente zu binden und die Stabilität des Unternehmens langfristig zu sichern. #GenerationalLeadership #Mitarbeiterbindung #Personalentwicklung #Führung #RetentionFirst

💪 Getting Things Done: Verschieben bringt nichts! In einer Welt voller Ablenkungen neigen wir oft dazu, Aufgaben aufzuschieben. Doch das Verschieben von Arbeiten führt nur zu mehr Stress und Frustration. Egal, ob im Berufs- oder im Privatleben, es ist entscheidend, die To-Do-Liste abzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Um dem Teufelskreis des Aufschiebens zu entkommen und deine Effizienz zu steigern – ganz im Sinne der Getting Things Done (GTD)-Methode – stellen wir euch ein fünfstufiges Vorgehen vor, das euch dabei hilft, eure Aufgaben erfolgreich abzuschließen: Einsammeln: Sammle alle offenen Aufgaben und Ideen an einem Ort, egal ob auf Papier oder digital. Alles, was deine Aufmerksamkeit verlangt, wird festgehalten. Verarbeiten: Gehe die Liste durch und entscheide, was zu tun ist. Frag dich: Ist es eine konkrete Aufgabe, die du erledigen musst oder kann es delegiert oder gelöscht werden? Organisieren: Sortiere die Aufgaben nach Prioritäten, Projekten und Kontexten. Was kannst du sofort erledigen? Was erfordert Planung? Ordne sie sinnvoll, damit du den Überblick behältst. Durchsehen: Überprüfe regelmäßig deine Aufgaben und Projekte, um sicherzustellen, dass du auf dem richtigen Weg bist und nichts vergessen wird. Erledigen: Fang an! Sobald du organisiert bist, kannst du die Aufgaben zielgerichtet abarbeiten, ohne ständig darüber nachzudenken, was als nächstes kommt. Denke daran: Es gibt kein besseres Gefühl, als eine Aufgabe abzuschließen 🚀. #GettingThingsDone #Produktivität #Motivation #RetentionFirst