Personalrezepte GbR

Dieses Jahr haben wir mit Markus Laue den Grundstein für die Perfektionierung unserer Online-Kommunikation gelegt. Das war für uns gleichzeitig der Anlass, auf gedruckte Weihnachtskarten zu verzichten und stattdessen die #Nachwuchsarbeit der #Jugendfeuerwehr #Reilingen mit einer Spende zu unterstützen. Ein herzliches Dankeschön geht an den Förderverein für sein großes, ehrenamtliches Engagement. Wir freuen uns, einen kleinen Beitrag leisten zu können und wünschen euch weiterhin viel Erfolg bei eurer großartigen Arbeit. 🚒✨ #jugendförderung #ehrenamt

#Hiring – Wir suchen eine:n neue:n Kalkulator (mwd) Großprojekte in Munich, Bavaria. Bewerben Sie sich noch heute oder teilen Sie diese Stellenanzeige mit Ihrem Netzwerk.

Das Team von Personalrezepte wünscht schöne Feiertage 🎅🎄☃ Wir nehmen uns in der nächsten Woche eine kleine Auszeit und starten ab dem 2. Januar wieder voll durch ✨🚀 #froheweihnachten #weihnachtszeit #zeitzumgenießen #christmastime #esgehtweiter

In der Weihnachtszeit wünschen wir uns doch alle eines: mehr Zeit und weniger Stress – auch bei der Arbeit. Das Teamgespräch ist genau dafür gemacht! 🎄✨ Erfahre, wie es dir hilft, Struktur und Effizienz in deinen Führungsalltag zu bringen. #Teamgespräch #Führung #Leadership #Effizienz #Weihnachtswünsche

🎅🎄⛄ Eine vorweihnachtliche Ankündigung in eigener Sache: Das Team von Personalrezepte nimmt sich in der nächsten Woche eine kleine Auszeit. Ab dem 2. Januar starten wir wieder voll durch 🎄☃ ✨ #zeitzumgenießen #christmastime #betriebsferien #WeihnachtsAuszeit #esgehtweiter

"Everything comes with a price" spricht Rumpelstilzchen (in der englischen Version) zur Müllerstochter, als er ihr erklärt, dass er im Tausch für ein Zimmer voller gesponnenem Gold ihr Erstgeborenes will. Manchmal fühlt es sich ähnlich an, wenn ich mich in Vertragsverhandlungen wiederfinde. Genau wie die Tochter des Müllers geht es mir nicht um unendlichen Reichtum, Ruhm und Anerkennung, wenn ich ein Projekt verhandle. Ich strebe eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit an, in der sich Partner auf Augenhöhe begegnen. Ich möchte ein Projekt gewinnen, in dem mein Team erfolgreich sein kann, und in dem der Aufwand ebenso wie der #Erfolg fair vergütet wird. Die Preisverhandlung ist bei fast jedem Vertragsgespräch fester Bestandteil. Weiß ich, und gehört auch so, ich mach den #Job ja schon eine Weile. Trotzdem schlage ich bis heute nicht grundsätzlich einen Verhandlungsspielraum oben drauf. Warum? Weil meine Preise bereits fair kalkuliert sin. 😍 Es gibt Projekte, die möchten beide Vertragspartner (gn) miteinander machen. Hier wird immer eine faire Einigung für beide Seiten gefunden. Es ist meist eine Frage der Professionalität und des Anstands im Umgang #miteinander, wie diese Einigung herbeigeführt wird. 🙄 Es gibt Auftraggeber (gn), mit denen möchte ich keine Projekte machen. Meistens ist schon in der vorherigen Kommunikation irgendwo der Wurm drin: Ansprechpartner sind schlecht erreichbar oder kommen zu spät zu vereinbarten Terminen; Entscheidungen werden hinausgezögert; später wird jeder Teilschritt nochmals extra verhandelt, trotz Rahmenvereinbarungen. Hier geht es fast ausschließlich um Geld, nicht um den Projekterfolg. Wer seine Geschäftspartner so im Preis drückt, dass diese nur noch bestenfalls mit einer schwarzen Null aus dem Projekt hinausgehen werden, der ist kein fairer Vertragspartner. Solche Projekte möchte ich nicht (mehr). Welche Erfahrungen hast du mit dem Thema #Fairness in Verhandlungen gemacht?

Warum Teamgespräche die Zukunft sind: Agil, effizient und auf Augenhöhe! 👥💡 Mit Fokus auf die Beziehungs- und Strukturthemen des Teams stärkst du das Teamgefühl und entwickelst Führungskompetenzen. Sei dabei! #Teamgespräch #AgileLeadership #Effizienz #Teamgefühl #Führungskompetenz

"Viele Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage zeugen von Erfolg und Wachstum!" ❌ Ich behaupte, das Gegenteil ist der Fall. Eine mehrseitige Stellenliste mit unzähligen Filtermöglichkeiten auf der Homepage mag auf Recruiting-Profis strukturiert und organisiert wirken. Die eigentliche Zielgruppe für diese Job-Posts empfängt aber ein ganz anderes Signal. Hier warten: - zu wenige Mitarbeiter*innen und #Fachkräftemangel in den Teams - liegengebliebene Projekte - nicht zu Ende definierte Prozesse   Du fragst dich, warum sich fast niemand auf deine vielen gut ausformulierten #Jobs bewirbt? Weil der Eindruck entsteht, hier bewerbe ich mich auf Mehrarbeit und Überstunden, gerate in eine chaotische Unternehmenslandschaft und bin möglicherweise ohne #Führung oder ohne Team. 💡 Die Lösung: Ein wenig mehr "Oberflächlichkeit" in Stellenanzeigen ermöglicht das Zusammenfassen ähnlicher Positionen und wirkt so der Anzeigenflut entgegen. Sie kann außerdem den eigenen Bewerbermarkt (gn) vergrößern. Das bedeutet natürlich mehr qualitative und quantitative Arbeit für die Recruiting-Abteilungen. Die Zeit sparst du dir aber in anderen Prozessen, zum Beispiel im Active Sourcing für diese Positionen oder im Formulieren und Schalten von massenhaft vielen #Stellenanzeigen.

🎯 Feedback geben und nehmen – das Upgrade für deinen Erfolg! Vom Mitarbeitergespräch über Teammeetings bis hin zu spontanen Interaktionen – Feedback ist vielseitig, wirkungsvoll und unverzichtbar. Wie man eine offene Feedback-Kultur etabliert, erfährst du im Beitrag. 🚀👥 👉 Jetzt lesen! #FeedbackKultur #Teamentwicklung #PersönlichesWachstum #Erfolgsrezepte

Häufig ist der Zeitpunkt für einen Jobwechsel planbar, manchmal kommt er plötzlich und unerwartet. Was nie schadet: eine professionelle Karriereberatung. Sprecht uns gerne an. Gemeinsam schauen wir, welche Perspektiven 2025 bietet! 🎅🎄 #jobwechsel #karriereberatung #weiterentwicklung #gespraechstraining #personalentwicklung