Kazubee

🎯 Effektives Marketing für Ausbildungsbetriebe In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Ausbildungsbetriebe wichtiger denn je, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein starkes Marketing kann dabei den entscheidenden Unterschied machen. Nutzen Sie Social Media, um Ihre Ausbildungsangebote zielgruppengerecht zu präsentieren und setzen Sie auf authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag durch Erfahrungsberichte Ihrer Auszubildenden. Kooperationen mit Schulen und Teilnahme an Ausbildungsmessen verstärken Ihre Sichtbarkeit. Denken Sie auch an kreative Ansätze wie virtuelle Rundgänge oder Schnuppertage. So ziehen Sie die besten Talente an und sichern sich die Fachkräfte der Zukunft! 🚀 #ausbildung #kazubee #marketing #ausbildungsbetrieb

🎓 Viele kleine und mittlere Unternehmen möchten ausbilden, stoßen aber aufgrund ihrer Spezialisierung oft an Grenzen und können nicht alle Ausbildungsinhalte vermitteln. Die vom Land geförderte Verbundausbildung ermöglichte es mehreren Betrieben, gemeinsam alle Ausbildungsinhalte abzudecken und so Fachkräftenachwuchs zu sichern. Das Nordrhein-Westfälische Arbeitsministerium unterstützte dieses Modell mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds, indem es u.a. Ausbildungsvergütungen förderte. In kleinen und mittleren Unternehmen, die ohne den Ausbildungsverbund nicht ausbilden dürften, wird die Ausbildungsvergütung für eine Ausbildung in Vollzeit mit 260 Euro pro Monat gefördert. Pro Auszubildende oder Auszubildenden in Teilzeit wird ein Festbetrag von 150 Euro pro Monat gewährt. Die Förderdauer beträgt maximal 18 Monate. Obwohl das Programm „Förderung der betrieblichen Ausbildung im Verbund“ zum 31.12.2023 eingestellt wurde, laufen bewilligte Anträge noch bis 2025 weiter. #Ausbildung #Fachkräftesicherung #Unternehmertum

🚀 Erfolgreiches Azubi-Recruiting Der Wettbewerb um junge Talente ist härter denn je. Unternehmen, die heute erfolgreich Azubis rekrutieren wollen, müssen mehr bieten als nur eine Stellenanzeige. Hier sind einige Instrumente, die sich im Azubi-Recruiting bewährt haben. Social Recruiting:  Die Generation Z lebt online. Plattformen wie Instagram, TikTok oder LinkedIn bieten ideale Kanäle, um junge Menschen direkt anzusprechen und für die eigene Marke zu begeistern Karrieremessen und Schulbesuche:  Persönliche Begegnungen bleiben unschlagbar. Direkter Kontakt mit potenziellen Azubis schafft Vertrauen und gibt Einblicke in das Unternehmen Moderne Bewerbungsverfahren: Von der mobilen Bewerbung bis zum Online-Assessment – die Bewerbung sollte so einfach und zugänglich wie möglich gestaltet werden Employer Branding:  Eine starke Arbeitgebermarke zieht automatisch junge Talente an. Zeigt, was euer Unternehmen besonders macht und welche Entwicklungsmöglichkeiten es bietet 👉 Fazit:  Eine Mischung aus digitaler Präsenz und persönlichem Kontakt ist der Schlüssel zum Erfolg im Azubi-Recruiting. Seid dort, wo eure Zielgruppe ist, und bietet authentische Einblicke in eure Ausbildungsmöglichkeiten! #azubirecruiting #kazubee #ausbildung #karriere #stadtkamen

Social Media ist ein wichtiges Tool geworden, um Ihr Unternehmen in Szene zu setzen. Ebenso Ihr Employer Branding wird durch die richtige Verwendung von Social-Media-Kanälen auf das nächste Level gebracht. 🚀 Hier sind einige Gründe, warum Social Media ein unverzichtbarer Bestandteil Ihrer Employer Branding Maßnahmen sein sollte: Reichweite und Sichtbarkeit 🌐 Social-Media-Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, eine große Zielgruppe zu erreichen Authentizität und Transparenz 🌟 Über Social Media können Sie authentische Einblicke in Ihr Unternehmen geben. Potenzielle Bewerber*innen sehen nun Erfahrungen und den Arbeitsalltag Engagement und Interaktion 🗣️ Social Media ermöglicht direkte Interaktion mit potenziellen Kandidat*innen. Durch Kommentare, Likes und Nachrichten können Sie Fragen beantworten, Feedback erhalten und eine Beziehung aufbauen Stärkung der Arbeitgebermarke 🚀 Durch regelmäßige und strategisch geplante Beiträge können Sie Ihre Unternehmenswerte, Kultur und Vision konsequent kommunizieren Kosten- und Zeiteffizienz 💡 Im Vergleich zu traditionellen Marketingmethoden sind Social Media Kampagnen oft kostengünstiger und schneller umsetzbar. Sie können schnell auf Trends reagieren und Inhalte in Echtzeit teilen Zielgruppenorientierung 🎯 Social-Media-Plattformen bieten vielfältige Möglichkeiten zur gezielten Ansprache bestimmter Zielgruppen Mitarbeitende als Markenbotschafter 🌍 Ihre Mitarbeiter*innen können zu wertvollen Markenbotschaftern werden. Wenn sie positive Erfahrungen und Erfolge teilen, verstärkt dies die Glaubwürdigkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens Wie Sie sehen, gibt es einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Employer Branding Maßnahmen mit Social Media noch erfolgreicher gestalten können. #employerbranding #socialmedia #tippsundtricks #kazubee #stadtkamen

📢 Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige Sie möchten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Eine gut gestaltete Stellenanzeige ist der erste Schritt, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Stellenanzeige erfolgreich gestalten: Klar und präzise ✍️ Formulieren Sie den Jobtitel und die Aufgabenbeschreibung klar und präzise. Vermeiden Sie Fachjargon und machen Sie deutlich, was der Bewerber erwarten kann Ansprechendes Design 🎨 Ein übersichtliches und ansprechendes Design macht Ihre Anzeige leserfreundlich. Nutzen Sie Absätze, Bullet Points und Hervorhebungen, um die wichtigsten Informationen darzustellen Unternehmenskultur betonen 🌟 Zeigen Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte auf und was Ihr Unternehmen so einzigartig macht Erforderliche und wünschenswerte Qualifikationen 📚 Unterscheiden Sie klar zwischen Muss- und Kann-Anforderungen. So vermeiden Sie, dass qualifizierte Kandidaten abgeschreckt werden Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten 🚀 Heben Sie die Vorteile hervor, die Ihr Unternehmen bietet, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten Nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Stellenanzeige zu optimieren und die passenden Talente für Ihr Team zu gewinnen! 🥇 #recruiting #stellenanzeige #tipps #kazubee #stadtkamen

Ausbildungsmarketing ist eine spezielle Strategie des Personalmarketings, sie richtet sich vorrangig an Schüler und Jugendliche. Die verschiedenen Maßnahmen werden ergriffen, um neue Talente zu rekrutieren und die Weiterbildung junger Menschen zu fördern. 🫱🏽🫲🏼 Die Ziele von Ausbildungsmarketing sind folgende: ➡️ Jugendliche auf geeigneten Kanälen zu erreichen und in Kontakt zu treten ➡️ Informationen über die Möglichkeiten im Unternehmen zu übermitteln ➡️ Erschaffung einer positiven Candidate Experience ➡️ Bewerbende für den eignen Betrieb gewinnen In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidender denn je, junge Talente frühzeitig für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Ausbildungsmarketing bietet die perfekte Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Auszubildenden für sich zu gewinnen. Einige Punkte, die Ausbildungsmarketing für Sie attraktiv machen: ➡️ Fachkräftesicherung ➡️ Imageaufbau ➡️ Nachwuchsförderung ➡️ Wettbewerbsvorteile Für die Umsetzung von Ausbildungsmarketing in Ihrem Unternehmen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Immer beliebter wird die Nutzung von Social Media oder Social Recruiting, doch auch der persönliche Kontakt auf Ausbildungsmessen bleibt ein wichtiger Touchpoint. Wir stellen Ihnen bald einige Maßnahmen für ein erfolgreiches Ausbildungsmarketing vor, also folgen Sie uns und verpassen Sie keine Tipps mehr! #ausbildungsmarketing #fachkräftesicherung #kazubee #stadtkamen

🔍 Was wünschen sich die zukünftigen Azubis von Unternehmen? Die Erwartungen und Wünsche der zukünftigen Azubis haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Es geht längst nicht mehr nur um eine sichere Ausbildung, sondern um weit mehr. Hier sind einige Punkte, die Unternehmen beachten sollten, um als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden: Work-Life-Balance 🌿 Junge Talente suchen nach einem gesunden Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben Weiterbildungsmöglichkeiten 📚 Azubis möchten in einem Umfeld lernen, das kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützt Unternehmenskultur 🌟 Eine offene Unternehmenskultur und klare Kommunikation ist entscheidend Nachhaltigkeit und soziales Engagement 🌍 Der zukünftigen Generation sind Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung wichtig Perspektiven und Karrierechancen 🚀 Azubis möchten wissen, welche Möglichkeiten sie nach der Ausbildung haben Moderne Arbeitsumgebung 🖥️ Eine zeitgemäße technische Ausstattung und moderne Arbeitsräume sind für viele Azubis ein Muss Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, werden nicht nur talentierte Azubis gewinnen, sondern auch langfristig von deren Engagement profitieren. Teilen Sie uns mit, welche der oben genannten Punkte in Ihrem Unternehmen bereits umgesetzt werden.👇 #azubisuche #attraktiverarbeitgeber #kazubee #stadtkamen #karriere

🔍 Was wünschen sich die zukünftigen Azubis von Unternehmen? Die Erwartungen und Wünsche der zukünftigen Azubis haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Es geht längst nicht mehr nur um eine sichere Ausbildung, sondern um weit mehr. Hier sind einige Punkte, die Unternehmen beachten sollten, um als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden: Work-Life-Balance 🌿 Junge Talente suchen nach einem gesunden Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben Weiterbildungsmöglichkeiten 📚 Azubis möchten in einem Umfeld lernen, das kontinuierliche Weiterentwicklung unterstützt Unternehmenskultur 🌟 Eine offene Unternehmenskultur und klare Kommunikation ist entscheidend Nachhaltigkeit und soziales Engagement 🌍 Der zukünftigen Generation sind Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung wichtig Perspektiven und Karrierechancen 🚀 Azubis möchten wissen, welche Möglichkeiten sie nach der Ausbildung haben Moderne Arbeitsumgebung 🖥️ Eine zeitgemäße technische Ausstattung und moderne Arbeitsräume sind für viele Azubis ein Muss Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, werden nicht nur talentierte Azubis gewinnen, sondern auch langfristig von deren Engagement profitieren. Teilen Sie uns mit, welche der oben genannten Punkte in Ihrem Unternehmen bereits umgesetzt werden.👇 #azubisuche #attraktiverarbeitgeber #kazubee #stadtkamen #karriere

Sie sind ein regionaler Ausbildungsbetrieb und haben Interesse daran, Ihr Ausbildungsangebot bei uns zu präsentieren? Dann melden Sie sich direkt, unverbindlich und kostenlos in unserer Börse an. 👉🏼 https://lnkd.in/d5pH5tU4 Wir möchten Unternehmen in Kamen und im Umkreis helfen, Ihre freien Ausbildungsplätze so schnell wie möglich zu besetzen und freuen uns über Ihre Anmeldung! 🥳 Seien Sie beereit (🐝) zum Durchstarten! #ausbildungsbetrieb #azubisuche #stadtkamen #kazubee #jetztdurchstarten

Wir sind auf LinkedIn! 👩🏽💻 - Die Azubi-Börse für Kamen Sind Sie auf der Suche, nach neuen Auszubildenden oder Praktikanten in Kamen und Umgebung und haben das Gefühl, dass Ihre Stellenanzeigen nicht gesehen werden? Dann sollten Sie unserer Seite folgen. 🚀 Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen sichtbarer gestalten und welche Tools und Tricks dafür sinnvoll sind. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich in unsere Azubi-Börse „Kazubee“ einzutragen, um so eine garantierte Chance auf Auszubildende und Praktikanten zu bekommen. 💡 #azubibörse #kazubee #neuauflinkedin #berufsstart #azubisuche