IT-Businesscoach

“Wir schreiben die Stelle einfach aus - es werden sich schon genügend Leute bewerben.” 🤔 Diesen Satz hören wir im Recruiting oft, aber er greift leider zu kurz. Besonders im IT-Bereich ist es aktuell eine echte Herausforderung, geeignete Kandidat:innen zu finden. Viele Menschen bewerben sich nicht aktiv, weil sie in ihrer aktuellen Position zufrieden sind oder gar nicht nach neuen Möglichkeiten suchen. Gleichzeitig erreichen Stellenausschreibungen oft nicht genügend Personen oder gehen in der Masse der Angebote unter. Darum nutzen wir bei IT-Businesscoach unter anderem das Active Sourcing. Active Sourcing ist eine Methode, um eine große Anzahl von Personen zu erreichen, sie mit einem persönlichen Anschreiben anzusprechen und ihnen die Stelle “schmackhaft” zu machen. Doch was unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern? 👨💼 Unser Gründer Tobi ist ein “alter Hase” im Business. Bereits 2002 startete Tobi sein eigenes IT-Systemhaus und war seitdem für internationale Kund:innen sowie sein eigenes Team verantwortlich. Darüber hinaus hat er zur fachlichen IT-Qualifizierung von über 2.000 Fachkräften im deutschsprachigen Raum beigetragen. Er kennt die Herausforderungen, Profile und Vorgehensweisen und teilt sein Wissen aktiv mit dem Team. 💡 Wir blicken hinter die Kulissen. Unser Team ist stark psychologisch ausgerichtet und erforscht die Wechselmotivation von IT-Fachkräften. Das hilft uns, potenzielle Kandidat:innen gezielt anzusprechen und auf einer persönlichen Ebene abzuholen. 🤟 Wir sind “easy to work with” - unsere Kund:innen schätzen die lockere Arbeitsatmosphäre, produktive Brainstorming-Sessions und unser strategisches Denken. 📂 Wir nehmen dir viel Arbeit ab. Let’s be honest: Recruiting nimmt viel Zeit in Anspruch. Zeit, die man als Einzelunternehmer:in oder Startup oft nicht hat. Dabei ist ein erfolgreiches Recruiting für das Unternehmenswachstum essentiell. Deshalb kümmern wir uns um alles: von der Stellenausschreibung über den Erstkontakt bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Administration. Du erhältst von uns ausschließlich bereits geprüfte Kandidat:innen. Wir finden Menschen, die nicht nur die Hard Skills mitbringen, sondern auch in deine Unternehmenskultur passen. 🤝 Oft werden im Recruiting Versprechungen gemacht, die leider selten gehalten werden. Die Suche nach passenden Kandidat:innen dauert lange, ist mühsam und kann frustrierend sein. Wir setzen realistische Ziele, halten dich in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden und treffen uns in regelmässigen Catch-Up Calls, damit du immer über den aktuellen Stand informiert bist. Wir könnten hier noch X Punkte aufzählen, aber lass uns doch lieber in einen unverbindlichen Call hüpfen und lass dich von unserer erfrischenden Art anstecken. Wir freuen uns auf dich! #ITRecruiting #MSP #Systemhaus #KMURecruiting #ActiveSourcing

Candidate Experience im IT-Recruiting: Dein entscheidender Wettbewerbsvorteil 🏆 Stell dir vor: Du bewirbst dich auf eine Position, die perfekt zu dir passt. Du investierst Zeit in deine Unterlagen, klickst auf "Senden" – und dann? Nichts. Kein Feedback, keine Updates. Funkstille. Frustrierend? Absolut. Und genau hier liegt der Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung: Die Candidate Experience. Sie ist oft der erste und wichtigste Eindruck, den Bewerber:innen von deinem Unternehmen bekommen. Besonders im IT-Recruiting, wo Talente rar sind, kann dieser Faktor zwischen Erfolg und Misserfolg bestimmen. Warum ist die Candidate Experience so entscheidend? 1⃣ IT-Spezialist:innen haben oft die Wahl zwischen vielen Jobangeboten. Ein gut organisierter, transparenter Prozess signalisiert Professionalität und zeigt, dass dein Unternehmen die Bedürfnisse der Kandidat:innen ernst nimmt. 2⃣ Eine schlechte Candidate Experience kann Kandidat:innen schnell vergraulen, besonders in der IT, wo Fachkräfte so gefragt sind. Wer einen positiven Eindruck hinterlässt, bleibt bei den Kandidat:innen in Erinnerung – auch für spätere Gelegenheiten. 3⃣ Kandidat:innen teilen ihre Erfahrungen online – und schlechte Erlebnisse sprechen sich schnell herum. Eine starke Candidate Experience verbessert deinen Ruf als Arbeitgeber und zieht mehr qualifizierte Bewerbungen an. 4⃣ Selbst wenn potenzielle Kandidat:innen nicht eingestellt werden, sorgt ein wertschätzender Prozess dafür, dass sie das Unternehmen positiv im Kopf behalten – vielleicht sogar für zukünftige Bewerbungen. Eine gute Candidate Experience ist kein Nice-to-have, sondern ein Muss – besonders im umkämpften IT-Sektor. Wer seine Bewerber:innen wertschätzt, gewinnt nicht nur die besten Talente, sondern stärkt auch langfristig die Bindung ans Unternehmen. Und hier kommt unser Recruiting-Dreamteam ins Spiel: Lisa und Marina Wir wissen aus eigener Erfahrung, wie frustrierend schlechte Candidate Experiences sein können – und genau deshalb sorgen wir dafür, dass das bei uns anders läuft. Jede Bewerbung wird bei uns mit Respekt und Transparenz behandelt, weil wir es besser machen wollen. Denn wir glauben: Wertschätzung beginnt beim ersten Kontakt – und geht weit darüber hinaus. Was sind eure Erfahrungen mit der Candidate Experience? Lasst uns darüber sprechen! #ITRecruiting #CandidateExperience #HR #EmployerBranding #Mitarbeitergewinnung

Es ist eine aufregende Zeit bei IT-Businesscoach! Wir stecken mitten in vielen Projekten und unser Team wächst gerade sehr schnell. Jede:r von uns hat einen gut gefüllten Schreibtisch, leitet spannende Projekte und betreut großartige Kund:innen, deren Erwartungen wir nicht nur erfüllen, sondern übertreffen wollen. Und das funktioniert natürlich nur mit einem tollen Team. 🤝💪 Ob IT-Recruiting, Sales, oder Content & SEO: Unsere Teammitglieder arbeiten selbstorganisiert und wir alle sind hochmotiviert, uns und IT-Businesscoach ständig weiterzuentwickeln. Trotz unseres 100% Remote-Modells fühlen wir uns als Team stark verbunden, weil wir gemeinsame Werte wie Empathie, Freiheit und Selbstbestimmung leben dürfen. Dank flexibler Vertrauensarbeitszeiten können wir genau dann arbeiten, wenn wir am leistungsfähigsten sind und unsere Gesundheit und Belastbarkeit im Auge behalten. So schaffen wir es, auch in Zeiten mit sehr hohem Workload die Balance zu behalten (zumindest meistens 😁). Wir glauben ganz fest daran, dass unsere Teamkultur maßgeblich beeinflusst, wie effektiv und erfolgreich wir unsere Kund:innen unterstützen können. Deswegen möchten wir einfach mal sagen: Danke Team, ihr seid großartig! ❤️ #ITBusinesscoach #Teamwork #Remote #TeamSpirit #ITRecruiting #NewWork

In der IT-Branche spielt das Gehalt zwar eine große Rolle, wenn es darum geht, kompetente Arbeitnehmer:innen zu gewinnen. Aber die Work-Life-Balance ist mindestens genauso entscheidend! ⚖️ Kandidat:innen sollten auf Anhieb erkennen, ob sie gerne in eurem IT-Systemhaus arbeiten möchten. 🌟 Mit effektiven Employer Branding Maßnahmen unterstützt unser Recruiting-Team euch aktiv dabei, die Arbeitgebermarke zum Vorschein zu bringen und die Message eures IT-Unternehmens in die Welt zu tragen. Damit die Kandidat:innen das Gefühl bekommen, dass ihr Privatleben sowie ihr Wohlbefinden bei einem Job in eurem Unternehmen nicht zu kurz kommen wird, müsst ihr ihnen wertvolle Benefits bieten — Und dazu zählt nicht der allbekannte Obstkorb! Wir sprechen hier zum Beispiel über: - Flexible Arbeitszeiten ⏰ - Flache Hierarchien 📊 - Gleitzeit 🌐 - Home Office 🏡 - Weiterbildungsmöglichkeiten 🎓 - Unterstützung bei der Kinderbetreuung 👧 Wenn ihr als IT-Systemhaus euer Employer Branding voranbringen wollt, sind wir die richtige Anlaufstelle für euch. Unser Recruiting Dream-Team unterstützt euch dabei eure Arbeitgebermarke auf das nächste Level zu heben! 🌟 #EmployerBranding #ITBranche #WorkLifeBalance #Recruiting #HomeOffice #FlacheHierarchien #Karriere #Weiterbildung

Motivation Monday mit dem IT Founder Podcast! 💪 Wer noch nicht wusste, dass es einen IT-Founder Podcast gibt, sollte jetzt aufpassen! Heute geht es um Folge 213 – perfekt für einen Motivationsschub zum Wochenstart. 😁 In dieser Folge hat IT-Unternehmer, Tobias Ziegler darüber gesprochen, wie IT-Unternehmer:innen ein starkes Team aufbauen und sich zeitgleich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren können. Darum geht’s diesmal: ➖ Talentgewinnung – wie könnt ihr in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Talente finden und halten? ➖ Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufbauen – so gestaltet ihr ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld für eure Mitarbeiter:innen. ➖ Motivation und Führung – Das Team täglich inspirieren – sich als Arbeitgeber:in von der Masse abzuheben und eine glaubwürdige, vertrauensvolle Beziehung zu potenziellen und bestehenden Mitarbeiter:innen aufzubauen, ist heutzutage wichtiger denn je. Ein Schlüssel dazu ist das Vertrauen in die Fähigkeit des Teams zum Selbstmanagement. Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeiter:innen vertrauen und ihnen Verantwortung übertragen, fördert dies nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern auch die Eigeninitiative. Diese Tipps können euch dabei helfen, die richtigen Leute zu finden und sie auch langfristig zu halten. 🌟 👉 Jetzt reinhören: https://lnkd.in/ePWyp_5g Den IT Founder Podcast gibt es übrigens auch auf Spotify und Apple Podcasts. 🎧 #MotivationMonday #ITBusinessCoach #ITFounder #Recruiting #Podcast #ITRecruiting #EmployerBranding #ITPodcast Feedback und Fragen sind immer willkommen! 👇

Social Recruiting für die Gewinnung von IT-Talenten! 🎯 Warum Social Recruiting? - Passive Kandidat:innen erreichen: Durch Social Media finden wir nicht nur Jobsuchende, sondern erreichen gleichzeitig auch Kandidat:innen, die noch gar nicht wussten, dass sie lieber für dich arbeiten wollen. 😁 - Regionale Reichweite: Wir machen die besten lokalen Talente auf dich aufmerksam! 🌍 - Schnelligkeit: Erreiche die passenden Leute in Rekordzeit – keine langen Wartezeiten mehr! ⏱️ Wir erstellen zielgerichtete Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram. Mit unserem Bewerberquiz erreichen wir auch passive Kandidat:innen und qualifizierte Bewerber:innen aus deiner Region in nur wenigen Tagen. Unser schlankes Bewerbungsverfahren über Smartphones sorgt dafür, dass du schnell gute Bewerbungen erhältst. Wir finden für dich die besten Talente genau dort, wo sie sich aufhalten! #SocialRecruiting #Recruitment #Hiring #IT-Talents #Tech-Talents

Ein riesiges Dankeschön an VON ASPERN IT Solutions GmbH für das tolle Feedback und die sympathische Zusammenarbeit! 🙌 Euch beim Wachstum zu unterstützen hat uns großen Spaß gemacht - vor allem im Recruiting. Top IT-Personal zu finden, ist nicht immer leicht, aber gemeinsam haben wir es geschafft! 🚀 Marco von Aspern, sag Bescheid, wenn ihr wieder neue IT-Talente braucht. 😁

Happy Monday! Wir starten mit einem Get To Know -Beitrag in die neue Woche! 🚀 Seit fast sechs Monaten bereichert Sonja unser Team als Assistenz der Geschäftsführung – und was für ein Gewinn sie ist! 🎉 Von der Koordination von Terminen bis hin zur Organisation unserer täglichen Abläufe 📈: Sonja hat immer alles im Griff und ein offenes Ohr für jedes Anliegen. Mit ihrer positiven Ausstrahlung ☀️ bringt sie jeden Tag gute Laune in unser Team. Mutig wie sie ist, hat Sonja 2022 alles hinter sich gelassen, um auf unbestimmte Zeit auf Reisen zu gehen ✈️. Dabei hat sie unglaublich viele tolle Orte gesehen 🌍 – eine unvergessliche Erfahrung, die sie bis heute inspiriert. Der Remote-Job passt perfekt zu ihrem Lebensstil, sodass sie ihre Arbeit mit ihrer Leidenschaft fürs Reisen verbinden kann. 💻🌴😁  Fun fact über Sonja: Sie hat noch nie Star Wars und Harry Potter geschaut! 😮 #TeamSpirit #RemoteWork #GetToKnow

📢 Auf der Suche nach neuen IT-Talenten? Hier sind 5 Tipps für eine attraktive IT-Jobanzeige! 🚀 1. Klarer Titel 📝 Verwendet einen präzisen Jobtitel wie "Softwareentwickler (m/w/d)" oder "IT-Support Spezialist (m/w/d)". 2. Aufgabenbeschreibung 📌 Beschreibt die Hauptaufgaben in kurzen, verständlichen Sätzen. 3. Anforderungen ✅ Listet die wichtigsten Qualifikationen und Fähigkeiten auf. 4. Vorteile 🎁 Zeigt, was der Job bietet: Z.B "flexible Arbeitszeiten", "Weiterbildungsmöglichkeiten" oder "Homeoffice möglich". 5. Bewerbungsprozess 📧 Erklärt kurz den Bewerbungsprozess damit die Bewerbenden gut informiert sind. Zusätzlicher Tipp: Visuelle Aspekte wie klare Creatives und Emojis machen die Anzeige noch ansprechender! 😁 Unser Recruiting-Dreamteam 🌟 übernimmt das gesamte Recruiting von Profilen wie: IT-Systemadmins, Fachinformatiker, IT-Support. Falls du gerade auf der Suche nach Unterstützung für dein Team bist, sind wir die richtige Anlaufstelle! 🤝 #JobAnzeige #ITJobs #Karriere #Tipps #Bewerbung #Recruiting #ITRecruiting #TeamSupport

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