doinstruct

Was für eine großartige Veranstaltung in Karlsruhe! Danke für die Einladung und die großartigen Gespräche. 😊

Viele Unternehmen können schon heute einen großen Anteil ihrer offenen Stellen nur noch schwer oder garnicht mehr besetzen und sind auf die Zuwanderung sowie die effektive Schulung und Weiterbildung ihrer Arbeitskräfte angewiesen. Wie wir dieses Problem mit unseren Kunden lösen lest ihr in der aktuellen Ausgabe der VDI Nachrichten. 😊

Absoluter "Wurst Case"? Wir können helfen. 😉

"Du hast aber wirklich einen ungewöhnlichen Lebenslauf." Den Satz höre ich mittlerweile täglich. 😃 Ich behaupte allerdings das Gegenteil. Jede Person in unserem (Gründer-)team hat genau den richtigen Werdegang sowie die richtigen Skills um, um die perfekte Schulungssoftware für Frontlineworker zu entwickeln. Das spiegelt sich auch im Feedback unserer Kunden, der Nachfrage und unserem Wachstum wieder. Da unsere unkonventionelle Gründerstory einige überrascht und viele motiviert, bekommt ihr sie heute in voller Länge. Viel Spaß! 😉 #doinstruct #frontlineworker #frontlineempowerment doinstruct Mona Feder Daniel Marinkovic Thorsten Gross

🚨 Kennst du Staplerfahrer Klaus? 🚨 Kein Lernvideo ist so eine Legende, wie “Gabelstaplerfahrer Klaus”.  Denn die Überspitzung und Darstellung bringt damals wie heute viele Menschen zum Lachen. 😃 Allerdings hat das Video einen großen didaktischen Haken. Und es zeigt, wie stark sich die Realität in Unternehmen inzwischen verändert hat. Denn progressive HSE-Spezialisten und Sicherheitsfachkräfte setzen inzwischen auf integrativen Arbeitsschutz, mit einer Mischung aus Humor und Aufklärung. Wie das geht? Mit doinstruct. Vollautomatisiert, einfach, in 16 Sprachen und für jeden Mitarbeiter. 😎 Wenn du also Lust hast, auf der Bradleykurve nicht mehr in Stufe 1 oder 2 festzustecken, sondern mit deinen Mitarbeitern einen Schritt weiter zu gehen und mit wenig Aufwand voll compliant zu sein, sollten wir sprechen. 😉 Hand aufs Herz: Wer von euch kennt Staplerfahrerklaus? Oder wer kennt es nicht? #hse #hseq #bradleykurve #gabelstaplerfahrerklaus #bradleykurve #bradley #Sifa #FaSi #Arbeitssicherheit

🤯 Mitarbeiter hassen E-Learning! 🤯 Ich mache mich jetzt vermutlich bei sehr vielen Menschen unbeliebt, aber es vergeht kein Tag, an dem mir nicht mindestens eine Person von ihrer (aktuell) miesesten Lernerfahrung erzählt. E-Learning gibts seit 60 Jahren, aber im Grunde genommen, hat es lediglich einen analogen Prozess digitalisiert - ohne ihn wirklich besser zu machen. 🙄 Viele Mitarbeiter verbinden E-Learning häufig mit schnöden, überladenen Folien (auf deutsch) und einem Leidensprozess ohne Wissenstransfer. Zu Recht, denn in 90% der Fälle sehe ich in der täglichen Arbeit genau das. ….mit den entsprechenden Ergebnissen. 😵💫 Aber vor allem für Frontlineworker ist E-Learning deshalb häufig eher eine Belastung und sorgt oft für Frust oder auch für Angst. Und: Es schafft eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. 90% der Unternehmen mit denen wir sprechen, schulen deshalb häufig ihre gewerblichen Mitarbeiter wieder (oder immer noch) in Präsenz. Das Ergebnis: Analoge Schattenprozesse, langwierige Frontalschulungen, hohe Fehlerquoten und ein zeitfressender administrativer Aufwand. Aber dennoch sind sie nicht rechtssicher unterwegs und verzweifeln täglich an Reklamationen, steigenden Anforderungen und der steigenden Workload. ⛔ Um genau diese Probleme zu lösen und eine großartige Lernerfahrung im Autopilot für jeden Mitarbeiter zu erschaffen, haben wir doinstruct gegründet. Denn alle Mitarbeiter - vor allem die 80%, die operativen Mitarbeiter, die den höchsten Schulungsbedarf haben, verdienen besseres, wertschätzendes, digitales Training in Ihrer Muttersprache. 🤗 Die Arbeitszeit deiner Mitarbeiter ist zu wertvoll für schlechtes E-Learning! :) #doinstruct #frontlineworker #training #elearning #dontcallitelearning

🤯 Mitarbeiter hassen E-Learning! 🤯 Ich mache mich jetzt vermutlich bei sehr vielen Menschen unbeliebt, aber es vergeht kein Tag, an dem mir nicht mindestens eine Person von ihrer (aktuell) miesesten Lernerfahrung erzählt. E-Learning gibts seit 60 Jahren, aber im Grunde genommen, hat es lediglich einen analogen Prozess digitalisiert - ohne ihn wirklich besser zu machen. 🙄 Viele Mitarbeiter verbinden E-Learning häufig mit schnöden, überladenen Folien (auf deutsch) und einem Leidensprozess ohne Wissenstransfer. Zu Recht, denn in 90% der Fälle sehe ich in der täglichen Arbeit genau das. ….mit den entsprechenden Ergebnissen. 😵💫 Aber vor allem für Frontlineworker ist E-Learning deshalb häufig eher eine Belastung und sorgt oft für Frust oder auch für Angst. Und: Es schafft eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. 90% der Unternehmen mit denen wir sprechen, schulen deshalb häufig ihre gewerblichen Mitarbeiter wieder (oder immer noch) in Präsenz. Das Ergebnis: Analoge Schattenprozesse, langwierige Frontalschulungen, hohe Fehlerquoten und ein zeitfressender administrativer Aufwand. Aber dennoch sind sie nicht rechtssicher unterwegs und verzweifeln täglich an Reklamationen, steigenden Anforderungen und der steigenden Workload. ⛔ Um genau diese Probleme zu lösen und eine großartige Lernerfahrung im Autopilot für jeden Mitarbeiter zu erschaffen, haben wir doinstruct gegründet. Denn alle Mitarbeiter - vor allem die 80%, die operativen Mitarbeiter, die den höchsten Schulungsbedarf haben, verdienen besseres, wertschätzendes, digitales Training in Ihrer Muttersprache. 🤗 Die Arbeitszeit deiner Mitarbeiter ist zu wertvoll für schlechtes E-Learning! :) #doinstruct #frontlineworker #training #elearning #dontcallitelearning

“Der Arbeitskräftemangel wird nicht mit Employer Branding bei LinkedIn gelöst, sondern indem man operative Mitarbeitende schult, wie sie es verdient haben.” - Charlotte Rothert, Geschäftsführerin von doinstruct. Unsere Kunden werden mit existenzbedrohenden Herausforderungen konfrontiert. Vor allem die strengen regulatorischen Vorgaben und der Arbeitskräftemangel setzen ihnen zu. Die Mitarbeitenden, auf die es bei diesen Herausforderungen ankommt, sind schwer zu erreichen; Sprachbarrieren machen eine adäquate Ausbildung sowie den Know-how Transfer nahezu unmöglich. Auch die unvermeidliche Mitarbeitendenfluktuation erfordert ständige, zeitaufwändige Onboardings und Nachschulungen. Um diese Last von ihren Schultern zu nehmen, haben wir doinstruct entwickelt. Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, Creandum als neuen Haupt-Investor neben HTGF | High-Tech Gründerfonds und D11Z. Ventures GmbH & Co. KG mit an Board zu haben. Als früher Investor bei Spotify, Klarna und Pleo hat der schwedische Fonds bereits tolle Unternehmen mit großartigen Produkten in ihrer Wachstumsphase unterstützt. Wir freuen uns auf die gemeinsame Reise 🚀

Wir freuen uns auf spannende Impulse und gute Gespräche! 😊