Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP)

Frohe Weihnachten und ein erfolgreiches 2025 🌟 🎄 Liebe DGFP-Community, zum Ende eines ereignisreichen Jahres möchten wir uns herzlich bei euch bedanken! Gemeinsam haben wir im Jahr 2024 über 25.000 Menschen erreicht – ein starkes Zeichen für die Kraft unserer #HRCommunity. Dieses Jahr hat uns erneut gezeigt: Der Mensch steht im Mittelpunkt. In einer Zeit, die von Veränderungen und technologischen Fortschritten geprägt ist, bleibt der Mensch der entscheidende Faktor. Entscheidungen werden weiterhin von Menschen getroffen und die Zukunft wird von Menschen gestaltet. Diese Überzeugung haben viele von euch im vergangenen Jahr mit uns geteilt und auch wir sind überzeugt, dass dies der Leitstern für das HRM der Zukunft sein muss.   Ob bei der Integration neuer Technologien, der Förderung von Vielfalt oder dem Aufbau respektvoller Unternehmenskulturen – die Menschen im HR-Management sind der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Unsere Formate, Konferenzen und Netzwerktreffen haben auch 2024 den Raum für Austausch, wertvolle Erfahrungen und neue Impulse geschaffen. Besonders schön war dabei der persönliche Dialog. Mit Projekten wie dem Job-Turbo oder unserer Initiative „HRM der Zukunft“ haben wir gemeinsam wichtige Impulse gesetzt. Diese Energie nehmen wir mit ins neue Jahr, um weiterhin innovative Lösungen zu schaffen und euch in euren HR-Herausforderungen zu unterstützen. Wir verabschieden uns nun in eine kleine Pause und sind ab dem 6. Januar wieder hier auf LinkedIn für euch da. Wir freuen uns schon jetzt auf den Austausch mit euch und viele neue Impulse in 2025! Mit ein paar Eindrücken unserer Team-Weihnachtsfeier wünschen wir euch frohe Weihnachten, erholsame Feiertage und einen guten Start ins neue Jahr! 🎆 Euer #DGFP-Team Elisabeth Bartke Viktoria Steinbeck Georg H. Maier Kai H. Helfritz Christian Lorenz Susanne Blüml Sarah Albrecht Anja Präger Grit Richter Frauke Hutmacher Alissa Tondasch Jessica Eule Christina Wüstenberg Romina Langwaldt Nora Ngeukeu Djazoua Henrike Oltersdorf Christina Jaeger Annika Sasse-Röth Mariella Ott Ines Kretzschmar Anne Alms de Bodden Michelle Fleschhut Jeannie Krüger Paula Sattler Theo Oesterreich Jannik Pomplun Yare Orhan Ralf Steuer 🧡

Berufsausbildung von A wie Ansprache bis Z wie Zukunftsfähigkeit: Taucht gemeinsam mit Expertinnen und Experten unterschiedlichster Ausbildungsbetriebe in ihre Ansätze rund um die Gestaltung einer attraktiven Berufsausbildung ein. Im Rahmen unserer #DGFP // Jahrestagung Berufsausbildung 2025 werden wir Themen rund um die Berufsausbildung vertiefen. Dabei berichten euch unsere Referierenden aus KMU und Konzernen von erfolgreichen Kampagnen im Ausbildungsmarketing und führen euch tief in neue Ausbildungskonzepte ein. Um ihre Organisationen für die Zukunft aufzustellen, schaffen sie Orte des Lernens und der Entwicklung, die im besten Fall weit über die Ausbildungszeit hinaus den Weg für ein langfristiges Miteinander ebnen. Lasst euch von den vielfältigen Best Practices inspirieren und seid gespannt auf zahlreiche Möglichkeiten zum Austauschen, Nachfragen und Vernetzen!    Sichert euch jetzt den Frühbucherrabatt! Mehr zur Veranstaltung, Referierenden und Programm ➡ https://lnkd.in/dPYyBdjV Mit dabei: Michael Barsakidis, Elmar Benne, Andrea Bosch, Stefan Dietl, Christina Elkemann, Moritz Ettl, Katharina Fraas, Hanno Gieseke, Caroline Gilberg, Rainer Gottschlich, Heiner Henning Hanebutt, Simone Heuwinkel, Finja Hilliger, Clarissa Juchler, Lisa Kühn, Christoph Kunz, Astrid Leutermann, Nina I. Mülhens, Celina Neve, Dr. Jens Ottnad, Michael Pohl, Matthias Reessing, Laura Schmid, Naomi Schmidt, Deniz Sen, Kerassa Wassermann, Martina Weinhold, Dirk Werner und #DGFP-Moderatorin Henrike Oltersdorf, die uns durch die 3 Konferenztage führen wird. #HR #DGFP #Berufsausbildung#Personalwesen #Karriere #Berufseinstieg

📢 #KI und datengetriebenes HR: Der Schlüssel zur Transformation Nach intensiven Konferenztagen des #DGFP// HR Data Summit– vom hybriden Auftakt bei Microsoft in #München bis zu den tiefgehenden Online-Diskussionen an den Bildschirmen – hat der #HR Data Summit 2024 eindrucksvoll gezeigt: Die datengetriebene Transformation ist in vollem Gange. 💡 Drei spannende Key Learnings:  1️⃣ HR-Reporting, -Controlling und -Analytics: Diese Disziplinen bestehen weiterhin parallel, bauen aber immer mehr aufeinander auf. Jede hat nach wie vor ihre Berechtigung und spielt eine wichtige Rolle in der datenbasierten Entscheidungsfindung.  2️⃣ Data Literacy fördern: Daten zu erheben reicht nicht aus – entscheidend ist, Mitarbeitende zu befähigen, die richtigen Schlüsse aus den Daten zu ziehen. Die Fähigkeit, Daten richtig zu interpretieren und anzuwenden, rückt zunehmend in den Fokus. 3️⃣ HR-Daten unterstützen: Daten im HR-Management unterstützen bei der Entscheidungsfindung, sie entscheiden nicht.     🔑 Unser Fazit: Die Sammlung, Aufbereitung und Nutzung von HR-Daten sind gefragter denn je. Neue Tools erleichtern den Zugang und die Auswertung, unterstützen bei der Entscheidungsfindung - sei es im Recruiting, im Skillmanagement oder bei der Strategischen Personalplanung. Und überall klopft die KI an die Tür. Large Language Models erleichtern die Auswertung und zeigen neue Möglichkeiten der Anwendung. Flächendeckend? Nein, nach wie vor geht die Schere zwischen den Unternehmen durchaus noch auseinander. Während die einen noch an ihrer Datengrundlage arbeiten, nutzen andere die Möglichkeiten bereits in ihrer vollen Breite. Allen aber ist gemein: Sie wollen besser werden, voneinander lernen - dafür war und ist der DGFP // HR Data Summit auch in diesem Jahr wieder der beste Ort! Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden für ihre spannenden Impulse und an alle Teilnehmenden vor Ort und online für den aktiven Austausch! Ihr habt diesen Summit zu einem echten Highlight gemacht: Lisa-Marie Kraus, PhD, Dr. Susanne Freund, Christian Vetter 🇺🇦, Katharina Geiß, Sebastian Kolberg, Usamah Morouj, Michael Mann, Viktoria Gratenau, Michael Stanka, Kay Kamphans, Martin Donner, Karin Ortwein, Nico Wirtz, Dr. Nils Rek, Adrienne Wright, Benedikt von Kettler, Ruth Kuchem, Anna Holzknecht, Nadine Deobald, Simon Hartwich, Benjamin Detzel, Stefan Lösch, Nicole Schwarz, Christian Fritz, Sissy Fernandez, Philip Aminski und Michael Schenk, Anna Roth, Melanie D., Timo Schön (né Etzold), Dr. Tristan Eckert, Kasimir J., Julie Brown, Karina Kühn, Tobias Neufeld, Marco Leander Rapp, Verena Bader, Alexandra Surdina, Frederik Keiper, Stella Hahne und dem #DGFP-Team Christian Lorenz, Jessica Eule, Christina Jaeger, Frauke Hutmacher und Alissa Tondasch. Das sind noch nicht alle, weiter geht´s in den Kommentaren ⬇

Der Job-Turbo zieht Bilanz – der Erfahrungsbericht 📣 Die Integration von geflüchteten Menschen in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Schritt für eine integrative Gesellschaft. Durch die Anstellung von Geflüchteten können wir nicht nur den Fachkräftemangel bekämpfen, sondern auch neue Perspektiven und Innovationen in unsere Unternehmen bringen. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Bundesagentur für Arbeit haben den Job-Turbo ins Leben gerufen. Seitdem unterstützt die #DGFP dieses Projekt mit verschiedensten Maßnahmen. Unser Vorstandsmitglied Daniel Terzenbach unterstützte als Sonderbeauftragter der Bundesregierung die Umsetzung des Job-Turbos. Die in dieser Zeit gesammelten Erfahrungen aus Gesprächen, Workshops und Befragungen mit den am Integrationsprozess beteiligten Akteuren hat der Sonderbeauftragte in seinem Erfahrungsbericht zusammengefasst.    Im Bericht werden Erfolgsfaktoren und Hemmnisse bei der Arbeitsmarktintegration Geflüchteter identifiziert und Empfehlungen zur Verbesserung von Prozessen und Rahmenbedingungen zusammengefasst. Wir freuen uns, auch nach Beendigung der Sonderbeauftragung unsere Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit auszuweiten und gemeinsame Veranstaltungen durchzuführen.🤝   ➡️ Hier geht’s zum Bericht: https://lnkd.in/dgzTNFSZ

Impulse für die Praxis: #Erfahrungsaustausch zu HR-Trends, Vergütung und Herausforderungen in den Gruppen #Pharma und #Bielefeld🗣️      🏭 Zu Beginn des Treffens der #ERFA-Gruppe #Pharma bei dem Berliner Pharmaunternehmen Medios stellte COO Mi-Young Miehler die Medios AG vor, dabei wurden die neuesten Entwicklungen und Herausforderungen der Branche diskutiert. Danach ging es in die Medios Manufaktur, wo Geschäftsführerin Eike Lehmann-Müntner einen tiefgehenden Einblick in die Produktionsprozesse gab. Ein Highlight des Treffens war der Vortrag von Prof. Dr. Walter Jochmann zu den aktuellen HR Analytics-Trends, auf die eine Diskussionsrunde zu unternehmensspezifischen Herausforderungen, wie Fluktuation, Diversity, Mitarbeiterbindung und HR IT-Systemen. Georg H. Maier von der #DGFP stellte im Anschluss die #DGFP Online-Community vor, die HR-ler*innen unserer Mitgliedsunternehmen und Personenmitgliedern die Möglichkeit bietet, sich exklusiv in einem geschützten digitalen Raum orts- und zeitunabhängig auszutauschen. 📈 Die #ERFA-Gruppe #Bielefeld traf sich beim Elektronikunternehmen Weidmüller Deutschland. Nach einer Unternehmenspräsentation durch die Gastgeber Frank Pellmann und Andreas Uhlitz sowie einer Führung durch die Produktion stand das Thema Vergütungstrends im Mittelpunkt. Ein Impulsvortrag von Birgit Horak von Lurse sorgte für intensive Diskussionen und inspirierenden Austausch. Ein weiteres Thema war der Einfluss aktueller politischer Entwicklungen auf die HR-Arbeit und Unternehmenspraxis sowie der Aspekt von Pay Equity. Ein großer Dank geht an die Gastgeberinnen Roland Hertwig von Medios und den beiden Gastgebern Frank Pellmann und Andreas Uhlitz von Weidmüller Deutschland, die #ERFA-Repräsentanten Andreas Gollan und Katharina Kuck sowie alle Vortragenden und Teilnehmenden für den spannenden Austausch: Andreas Bieber, Francois Dugimont, Christina Greif, Peter M. Lagally, Astrid Richter, Georg H. Maier, Anja Präger, Susanne Blüml, Alexandra Teutrine, Wolfram Schier, Daniela Green, Andreas Lange, Julia Girolstein, Jürgen Eggers, Matthias Boberg, Eric Hampe, Patricia Piepenbrock, Jens Nolting und Bernd Richter 👏      🔎 Du möchtest dich auch in einer ERFA-Gruppe zu deinem #HR-Thema austauschen? Finde die passende Gruppe hier: https://lnkd.in/dvxDdnic #DGFP #ERFA #Netzwerk #HRM #Austausch #Personal #Personalwesen 

#HR-Kommunikation auf den Punkt gebracht  💬    Wie gelingt es #HR Gehör zu finden und die eigene Positionierung zu stärken? Oft ist der People- & Culture-Bereich (leider) noch nicht „am Tisch der Entscheider“ – doch genau das lässt sich durch klare Strategien und gezielte Kommunikation ändern.   Beim digitalen #DGFP // Kompetenzforum HR-Kommunikation und Positionierung haben wir letzte Woche wertvolle Impulse und praxisnahe Erkenntnisse gesammelt: Eine klare Strategie, zielgruppenorientierter Content und der bewusste Einsatz von Technologien sind die Schlüssel zu einer erfolgreichen internen und externen Kommunikation. Hier einige der gewonnenen Erkenntnisse:   💡 Strategieplanung ist das A&O: Eine durchdachte Content-Strategie, beginnt von innen nach außen! Gemeinsam abgestimmte Ziele schaffen konsistente Botschaften, die sowohl die Wirkung verstärken als auch die Glaubwürdigkeit des Unternehmens langfristig stärken.  💡 Ohr an der Mannschaft trotz 5-Schicht-Betrieb: Gerade bei Blue-Collar-Mitarbeitenden braucht es Vertrauen und einen sichtbaren Mehrwert, um HR-Arbeit erfolgreich zu kommunizieren. Tipp aus den Konferenztagen: Mutig sein und alte Strukturen aufbrechen!    💡 #Technologie sinnvoll nutzen: Der Einsatz von KI kann die Kommunikation verbessern, sofern die Datenbasis stimmt. Tools allein reichen nicht. Es braucht menschliche Botschafter, die Themen aktiv vermitteln und Partizipation fördern. Vor der Auswahl von Tools sollten Organisationen zudem klären, was genau sie brauchen und alle relevanten Stakeholder von Anfang an einbinden.    💡 Cut the Fluff: Mitarbeitende wollen informiert, aber nicht überfordert werden! Klare, präzise Kommunikation ist entscheidend. Während HR bestimmt, was kommuniziert wird, sorgt die interne Kommunikation dafür, wie es ankommt. Hier gilt: Kommt auf den Punkt, findet den richtigen Tone of Voice und vermeidet überflüssige Komplexität!   Ein großes Dankeschön an alle Teilnehmenden und Referierenden, die ihre Perspektiven und Expertise geteilt haben Patrick Maloney, Claudia Schrader-Rudolf, Laura Lilli Weil, Bernhard Rettler, Rocco Giuliano, Melanie Kaufmann, Simone Flesch,  Sonja Enß (Peiner Träger GmbH), Christiane Janssen, Simon Schmitt, Saki Athanassios Danoglidis, Corinna Padberg, Sandra Urspruch, Samira Touam, Erdem Gelec und Sahand Shahgholi sowie unserer #DGFP-Hostin Elisabeth Bartke, die uns letztmalig vor ihrer anstehenden Elternzeit durch die beiden Konferenztage führte.🧡    #HR #DGFP #Peoplemanagement #Kommunikation #Positionierung #Beteiligung

Talentmanagement 2025: Der entscheidende Faktor im Wettstreit um Talente 🤺   Die Fähigkeit, Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil. Fachkräftemangel und demografischer Wandel, Digitalisierung und neue Kompetenzanforderungen, lebenslanges Lernen und Wissensmanagement sind zentrale Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen. In diesem Zusammenhang wird häufig von einem „War for Talents“ gesprochen, einem Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen um qualifizierte (und motivierte) Arbeitskräfte. Vor diesem Hintergrund wird Talentmanagement zum entscheidenden Faktor und einem zentralen Baustein erfolgreicher HR-Arbeit.    Bei unserem digitalen #DGFP // Kompetenzforum Talentmanagement gehen wir allen Fragen rund um das Thema Talentmanagement auf den Grund. Unsere Referierende aus Konzernen und KMU teilen wertvolle Einblicke und ihre Best Practices.     Sichert euch den Frühbucherrabatt bis zum 14. Januar 2025! Mehr zur Veranstaltung, Referierenden und Programm ➡ https://lnkd.in/efzGxpDv   Wir freuen uns auf euch! 🧡     Wir überlassen Unternehmen die virtuelle Bühne, um ihre Best Practices vorzustellen und live auf Fragen einzugehen. Mit dabei: Antje Burger Christin Cimander, Jennifer Drummond, Katja Eckert, Gabi Flinzenberg, Theresa Kirschner, Lisa Löbach, Miriam Masch, Charlotte Rostek, Pascal Ruhenstruck, Simone Scheffelmaier, Florian Scheil, Amelie Schlicht (geb. Friederich), Michaela Schnetzlinger-Grabe, Daniel Stark, Maria Stiehler, Chrisi Thanassouli, Heike Werner, Lisanne Wiesmann und #DGFP-Moderatorin Frauke Hutmacher, die uns digital durch die zwei Tage führen wird.     #HR #DGFP #Personalwesen #Talentmanagement #talents

Wir feiern #ERFA 🎉 Ein Blick in die Vergangenheit der HR-Geschichte... Im nächsten Jahr feiern wir 70 Jahre #ERFA 💐 Seit dem ersten Treffen im Jahr 1955 ist der #Erfahrungsaustausch der DGFP zum unverzichtbaren Teil unserer Arbeit, zum Herzstück der DGFP-Mitgliedschaft und vor allem zum wertvollen Netzwerk für HR-Expert*innen in ganz Deutschland geworden. Gemeinsam mit euch und der ERFA-Community (Team #ERFA 🧡) möchten wir das Jubiläum im nächste Jahr feiern. Die Vorbereitungen laufen schon, aber damit es richtig rund wird, benötigen wir die Hilfe unserer Community: Wir suchen Zeitzeugen, die den Erfahrungsaustausch schon lange begleiten oder sogar schon in den frühen Jahren dabei waren und ihre Erlebnisse aus einigen Jahrzehnten #ERFA mit uns teilen möchten. Welche Themen wurden damals diskutiert? Welche Sprache wurde genutzt? Welchen Einfluss und welche Bedeutung hatte der Erfahrungsaustausch auf die HR-Welt der Vergangenheit? Vielleicht kennt ihr jemanden, der jemanden kennt? Wir freuen uns auf eure Nachrichten und Kommentare! Das Foto ist übrigens im Rahmen der DGFP-Mitgliederversammlung im Jahre 1981 entstanden. Der Spaß kam offensichtlich schon damals nicht zu kurz. Wem sind die #Hasenohren aufgefallen?✌ Ralf Steuer Kai H. Helfritz Georg H. Maier Anja Präger Grit Richter Romina Langwaldt Nora Ngeukeu Djazoua Dr. Elias Güthlein #70JahreERFA #DGFP #Erfahrungsaustausch #Zeitzeugen #Jubiläum

  Energie im Raum: #ERFA-Insights aus den Gruppen #Vergütung und #Energiewirtschaft 🔋💬   🗣️ Die Verantwortlichen für das Vergütungsmanagement kamen bei RWE auf dem #RWE Campus in Essen zusammen. Es entstanden intensive Diskussionen, spannende Einblicke und ein Wissenstransfer, der weit über den Alltag hinausging. In einer vertrauensvollen Atmosphäre nutzten die Teilnehmenden die Gelegenheit, um Herausforderungen zeitgemäßer Personalarbeit zu beleuchten und vor allem, das fordernde Thema #GenderPayGap aus verschiedenen Blickwinkeln zu diskutieren.  Ein absolutes Highlight: Der exklusive „Blick über den Tellerrand“ beim Besuch des RWE Trading Floors. Der 24/7-Betrieb zur Sicherung der Energieversorgung hinterließ bei den Teilnehmenden einen bleibenden Eindruck – Energie in Aktion, hautnah!     🏭Die Teilnehmenden der ERFA-Gruppe #Energiewirtschaft trafen sich beim Ausgangspunkt der ersten Mineralölfernleitung Europas: Der Nord-West Oelleitung GmbH in Wilhelmshaven. Neben dem Austausch zu aktuellen Themen, wie beispielsweise der Umsetzung der Tarifrunde 2024, lag der Fokus auf der Rolle von HR in der Kommunikation und Steuerung von Veränderungsprozessen. Ein inspirierender Austausch, der zeigte, wie wichtig HR in der Transformation der Energiewirtschaft ist. Wir bedanken uns bei den Gastgeber*innen Nina Aring von RWE und Thomas Getrost von der Nord-West Oelleitung GmbH, den #ERFA-Repräsentanten Erich Unkrig und Andreas Gollan sowie allen Vortragenden und Teilnehmenden für den gelungenen Austausch: Halil Acar, Carsten Jagla, Steffi Juenemann, Udo Koch, Patrick Koll, Markus Kost, Janina Lammers, Matthias Mühlberg, Christiane Otto, Münciye Özdemir, Katharina Sattler, Heinke Schomann, Natalie Stingl, Svenja Strathe, Ewald Thoben, Andre Zum Hingste, Carsten Bühl, Franz Xaver Zacherl, Nils Brodersen, Jörg Berg und Frank Hermens.👏     🔎 Du möchtest dich auch in einer ERFA-Gruppe zu deinem Hashtag#HR-Thema austauschen? Finde die passende Gruppe hier: https://lnkd.in/dvxDdnic   #DGFP #ERFA #Netzwerk #HRM #Austausch #Personal #Personalwesen 

"Wir besetzen vakante Stellen in Deutschland aktuell zum größten Teil intern. Wir haben in Deutschland allein in den letzten sechs Monaten über 100.000 Stunden in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert, um diese Rotation zu ermöglichen," sagt Personalvorständin und Arbeitsdirektorin Dr. Lea Corzilius im Interview über die interne Stellenbesetzung bei ZF. Die ZF Group befindet sich inmitten eines tiefgreifenden Wandels. Dabei trifft der Wunsch der Mitarbeitenden nach einem „Human-Centric-Fokus“ auf die Realität von Restrukturierungen und Kostensenkungen. Der Schlüssel: eine moderne #HR-Strategie, die auf interne Talente setzt und das Unternehmen erfolgreich neu ausrichtet. Sie betont die Bedeutung einer internen #Stellenbesetzung als "Königsdisziplin" in der Transformation. Dies erfordere eine systematische #Personalentwicklung und ermögliche, Kompetenzen und Erfahrungen gezielt innerhalb des Unternehmens zu nutzen.  Wichtig ist, nach innen das klare Zeichen zu geben, dass der Konzern trotz Transformation, Strukturwandel und veränderter Wertschöpfung sehr attraktive Karrieren anbietet. Wie ihr das gelingt und welche strategischen HR-Ziele sie für die ZF in ihrer Position noch verfolgt, lest ihr hier im aktuellen Herausgeberinterview: https://lnkd.in/dRcYTgy5  #PERSONALFÜHRUNG #DGFP #Transformation #HR #Personal #Recruiting 🎤 Das Interview führten Ralf Steuer und Rainer Spies. 💬 Wie fördert dein Unternehmen interne Karrierewege in Zeiten der Veränderung?