Welche Strategien gibt es, um eine Beziehung zu neuen oder entfernten Kollegen aufzubauen?

1 Seien Sie neugierig und respektvoll

Eine der besten Möglichkeiten, eine Beziehung aufzubauen, besteht darin, echtes Interesse an Ihren Kollegen als Individuen zu zeigen. Fragen Sie sie nach ihrem Hintergrund, ihren Hobbys, Zielen und Vorlieben. Hören Sie aktiv zu und fühlen Sie sich in ihre Erfahrungen und Perspektiven ein. Respektieren Sie ihre Meinungen, Werte und Arbeitsstile, auch wenn sie sich von Ihren unterscheiden. Vermeiden Sie Annahmen oder Urteile, die auf Stereotypen oder Vorurteilen basieren.

3 Teilen Sie Ihre Persönlichkeit und Leidenschaften

Eine weitere Möglichkeit, eine Beziehung aufzubauen, besteht darin, einige Aspekte Ihrer Persönlichkeit und Leidenschaften mit Ihren Kollegen zu teilen. Dies kann Ihnen helfen, eine menschlichere und authentischere Verbindung herzustellen und Gemeinsamkeiten und Interessen zu finden. Du könntest zum Beispiel ein paar Fotos von deiner Familie, deinen Haustieren oder Hobbys teilen oder über deine Lieblingsbücher, -filme oder -musik sprechen. Sie können auch an sozialen Aktivitäten teilnehmen oder diese initiieren, z. B. virtuelle Kaffeepausen, Quizspiele oder Buchclubs.

5 Bitten Sie um Feedback und Zusammenarbeit

Das Einholen von Feedback und Zusammenarbeit ist eine weitere Strategie, um eine Beziehung aufzubauen und Ihre Leistung zu verbessern. Fragen Sie Ihre Kollegen nach ihren Meinungen, Vorschlägen und Ratschlägen zu Ihrer Arbeit, Ihren Zielen und Herausforderungen. Seien Sie offen und empfänglich für ihren Input und setzen Sie ihre Empfehlungen gegebenenfalls um. Sie können Ihren Kollegen auch Ihr eigenes Feedback und Ihre Unterstützung anbieten und sie einladen, mit Ihnen an Projekten oder Aufgaben zu arbeiten. Zeigen Sie, dass Sie ihr Fachwissen und ihre Perspektive schätzen und dass Sie bereit sind, von ihnen zu lernen.

6 Konflikte konstruktiv lösen

Konflikte sind an jedem Arbeitsplatz unvermeidlich, aber sie können die Beziehung und das Vertrauen beschädigen, wenn sie nicht konstruktiv gehandhabt werden. Wenn Sie eine Meinungsverschiedenheit oder ein Missverständnis mit einem Kollegen haben, versuchen Sie, es so schnell wie möglich zu lösen. Gehen Sie ruhig und respektvoll an die Situation heran und konzentrieren Sie sich auf das Problem, nicht auf die Person. Hören Sie sich ihren Standpunkt an und erkennen Sie ihre Gefühle und Bedenken an. Erläutern Sie Ihre eigene Position und suchen Sie nach einer für beide Seiten akzeptablen Lösung. Entschuldigen Sie sich, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, und vergeben Sie, wenn sie einen Fehler gemacht haben.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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