Hier erfahren Sie, wie Sie schwierige Gespräche mit Ihrem Chef über Ihre Karriereentwicklung führen können.

1 Gut vorbereiten

Bevor Sie ein Gespräch über Ihre berufliche Entwicklung beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie gut vorbereitet sind. Recherchieren Sie die typischen Karrierewege in der Anwendungsentwicklung und finden Sie heraus, wo Sie hinwollen. Reflektieren Sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten und wie sie mit Ihren Zielen übereinstimmen. Die Erstellung einer Liste von Gesprächspunkten kann Ihnen helfen, während der Diskussion konzentriert zu bleiben. Diese Vorbereitung zeigt Ihrem Chef, dass Sie es mit Ihrer Karriere ernst meinen und sich Gedanken über Ihre Zukunft im Unternehmen gemacht haben.

3 Klar kommunizieren

Klare Kommunikation ist der Schlüssel in jedem schwierigen Gespräch. Beginnen Sie damit, Ihre Wertschätzung für Ihre aktuelle Rolle und die Möglichkeiten, die Sie hatten, auszudrücken. Formulieren Sie dann Ihre Karriereziele und wie sie sowohl Ihnen als auch dem Unternehmen zugute kommen können. Seien Sie konkret bei der Frage, welche Art von Wachstum Sie anstreben, sei es die Übernahme komplexerer Projekte, der Aufstieg in eine höhere Position oder der Erwerb neuer Fähigkeiten. Vermeiden Sie die Verwendung von Jargon oder vagen Begriffen; Verwenden Sie stattdessen klare Beispiele, die Ihre Punkte demonstrieren.

4 Aktiv zuhören

Aktives Zuhören geht Hand in Hand mit klarer Kommunikation. Achten Sie darauf, was Ihr Chef zu sagen hat, und zeigen Sie Respekt für seine Perspektive. Sie können Einblicke in die Situation des Unternehmens oder wertvolles Feedback zu Ihrer Leistung geben, das Ihnen helfen kann, Ihren Karriereplan anzupassen. Indem Sie aktiv zuhören, zeigen Sie auch Ihre Bereitschaft, zusammenzuarbeiten und Ratschläge in Betracht zu ziehen, was Ihre Beziehung zu Ihrem Chef stärken kann.

5 Zur Nachverfolgung

Nach dem Gespräch ist es wichtig, nachzufassen. Wenn Ihr Chef Feedback gegeben oder Schritte für Ihre Karriereentwicklung vorgeschlagen hat, ergreifen Sie umgehend Maßnahmen. Dies kann bedeuten, dass Sie sich für einen neuen Kurs anmelden, ein neues Projekt übernehmen oder bestimmte Fähigkeiten verbessern. Die Nachbereitung zeigt nicht nur Ihr Engagement, sondern hält auch den Dialog über Ihre berufliche Entwicklung aufrecht. Es ist eine Möglichkeit, sowohl sich selbst als auch Ihren Chef für die besprochenen Pläne zur Rechenschaft zu ziehen.

6 Bleiben Sie positiv

Bewahren Sie während des gesamten Prozesses eine positive Einstellung, unabhängig vom Ergebnis des Gesprächs. Wenn das Gespräch nicht wie geplant verläuft oder wenn die Wachstumsmöglichkeiten nicht sofort verfügbar sind, lassen Sie sich nicht entmutigen. Arbeiten Sie weiterhin hart und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren. Positiv und proaktiv zu bleiben, kann unerwartete Möglichkeiten eröffnen und zeigen, dass Sie ein belastbarer und engagierter Fachmann sind.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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