Sie befinden sich in einem Vorstellungsgespräch und der Interviewer fragt: "Was wissen Sie über unser Unternehmen?

2 Gehen Sie über die Oberfläche hinaus

Die Grundlagen zu kennen ist ein guter Anfang, aber um sich wirklich von der Masse abzuheben, müssen Sie tiefer graben und zeigen, dass Sie gründlich und durchdacht recherchiert haben. Sie können Suchmaschinen verwenden, um mehr über die Branche, Wettbewerber, Kunden, Herausforderungen, Chancen, Trends und Innovationen des Unternehmens zu erfahren. Sie können auch nach Nachrichtenartikeln, Blogbeiträgen, Social-Media-Beiträgen, Podcasts, Videos, Webinaren oder anderen relevanten Inhalten suchen, die das Unternehmen produziert oder in denen sie vorgestellt wurden. Dies zeigt, dass Sie neugierig und informiert über den Kontext und das Umfeld des Unternehmens sind.

3 Beziehen Sie sich auf die Rolle

Es reicht nicht aus, das Unternehmen zu kennen, Sie müssen auch wissen, wie Ihre Rolle in die Strategie und die Ziele des Unternehmens passt. Sie können Suchmaschinen verwenden, um mehr über die spezifische Abteilung, das Team oder das Projekt herauszufinden, für das Sie sich bewerben, und welche Fähigkeiten, Qualitäten und Erwartungen für die Stelle erforderlich sind. Sie können auch nach Beispielen für vergangene oder aktuelle Projekte, Erfolge oder Herausforderungen suchen, an denen die Rolle beteiligt war oder mit denen sie konfrontiert war. Dies zeigt, dass Sie für die Rolle relevant und qualifiziert sind und dass Sie ihren Wert und ihre Auswirkungen verstehen.

4 Passen Sie Ihre Antwort an

Es ist wichtig, das Unternehmen und die Rolle zu kennen, aber Sie müssen auch wissen, wie Sie Ihr Wissen effektiv und prägnant kommunizieren können. Sie können Suchmaschinen verwenden, um einige Tipps und Best Practices für die Beantwortung von Interviewfragen zu finden, z. B. die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) oder die CAR-Methode (Herausforderung, Aktion, Ergebnis) um Ihre Antwort zu strukturieren, oder verwenden Sie Schlüsselwörter und Phrasen, die zum Ton und Stil des Unternehmens passen. Sie können auch nach Beispielantworten oder -fragen suchen, die Sie als Inspiration oder Übung verwenden können. Dies zeigt, dass Sie in Ihrer Antwort selbstbewusst und artikuliert sind und dass Sie sich an die Kultur und Kommunikation des Unternehmens anpassen können.

5 Stellen Sie Fragen zurück

Um das Unternehmen und die Rolle zu kennen, geht es nicht nur darum, Fragen zu beantworten, sondern auch darum, Fragen zu stellen. Sie können Suchmaschinen verwenden, um einige intelligente und aufschlussreiche Fragen herauszufinden, die Sie dem Interviewer am Ende des Interviews stellen können, z. B. Fragen zur Vision, den Werten, der Kultur, den Zielen, Herausforderungen, Chancen oder dem Feedback des Unternehmens. Sie können auch Fragen stellen, die für die Rolle spezifisch sind, z. B. Fragen zu den Erwartungen, Verantwortlichkeiten, Ressourcen, Support oder Entwicklung. Dies zeigt, dass Sie interessiert und engagiert an der Konversation interessiert sind und dass Sie bestrebt sind, mehr zu erfahren und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?