Ihr Kunde steht vor Herausforderungen bei der beruflichen Neuorientierung. Wie können Sie ihnen helfen, ihre Stärken zu nutzen?

1 Fähigkeiten bewerten

Der erste Schritt zur Nutzung von Stärken während eines Karrierewechsels ist die Durchführung einer gründlichen Kompetenzbewertung. Dazu gehört die Identifizierung der Fähigkeiten, die Ihr Kunde im Laufe seiner Karriere entwickelt hat, einschließlich sowohl Hard Skills, wie z. B. Kenntnisse in bestimmter Software, als auch Soft Skills, wie Kommunikation und Führung. Indem Sie ihre Fähigkeiten klären, können Sie Ihrem Kunden helfen, den Wert zu verstehen, den er potenziellen Arbeitgebern bringt, und wie diese Fähigkeiten in neuen Rollen oder Branchen eingesetzt werden können.

2 Werteausrichtung

Zu verstehen, was Ihr Kunde bei seiner Arbeit am meisten schätzt, ist entscheidend für einen erfüllenden Karrierewechsel. Ermutigen Sie sie, darüber nachzudenken, welche Aspekte ihrer früheren Rollen sie am lohnendsten fanden, sei es die Möglichkeit, ein Team zu leiten, Innovationen voranzutreiben oder zu einer größeren Sache beizutragen. Wenn sie ihren Karriereweg an diesen Werten ausrichten, erhöht dies nicht nur die Arbeitszufriedenheit, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrer neuen Rolle erfolgreich sind und sich auszeichnen.

3 Marktforschung

Bei jedem Karrierewechsel ist es wichtig, den Arbeitsmarkt zu verstehen. Leiten Sie Ihren Kunden bei der Suche nach Branchen und Rollen an, die gefragt sind und ihren Fähigkeiten entsprechen. Dazu gehören die Analyse von Stellenbeschreibungen, das Verständnis der erforderlichen Qualifikationen und die Identifizierung von Qualifikationslücken, die behoben werden müssen. Mit diesen Informationen können Sie Ihrem Kunden helfen, seine Bewerbungsunterlagen anzupassen und sich effektiver auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

4 Netzwerk-Strategie

Networking ist ein mächtiges Instrument bei Karriereübergängen. Helfen Sie Ihrem Kunden, eine Strategie zu entwickeln, um mit Fachleuten in seinem gewünschten Bereich in Kontakt zu treten. Dies kann den Beitritt zu Branchengruppen, die Teilnahme an Veranstaltungen oder die Kontaktaufnahme mit Verbindungen auf professionellen Networking-Plattformen beinhalten. Durch den Aufbau von Beziehungen und das Gewinnen von Erkenntnissen von anderen kann Ihr Kunde Möglichkeiten aufdecken, die möglicherweise nicht beworben werden, und wertvolle Empfehlungen erhalten.

6 Aktionsplan

Schließlich ist die Erstellung eines Aktionsplans mit klaren Zielen und Zeitplänen für einen erfolgreichen Karrierewechsel unerlässlich. Arbeiten Sie mit Ihrem Kunden zusammen, um realistische Ziele für seine Jobsuche festzulegen, z. B. seinen Lebenslauf bis zu einem bestimmten Datum zu aktualisieren oder jede Woche eine bestimmte Anzahl von Kontakten zu erreichen. Dieser strukturierte Ansatz hält sie während ihres gesamten Karrierewechsels konzentriert und motiviert.