Wie bringen Sie Ihre TNA mit dem ADDIE-Modell des Instruktionsdesigns in Einklang?

1 Was ist ADDIE?

ADDIE ist ein Akronym für Analysis, Design, Development, Implementation und Evaluation. Es ist ein weit verbreiteter Rahmen für die Erstellung und Verbesserung von Unterrichtsprodukten und -programmen. Es führt Sie durch eine Reihe von Phasen, die iterativ, flexibel und reaktionsschnell auf Feedback und Änderungen sind. Jede Phase hat ihre eigenen Inputs, Outputs und Kriterien für Qualität und Erfolg.

3 So stimmen Sie TNA mit der Entwurfsphase ab

In der Designphase von ADDIE planen Sie Ihre Trainingslösung auf der Grundlage der Ergebnisse Ihrer TNA. Sie wählen die Unterrichtsstrategien, -methoden und -medien aus, die am besten zu Ihren Lernzielen und Ihrer Zielgruppe passen. Sie skizzieren die Inhalte, Aktivitäten, Interaktionen und Bewertungen, die das Lernen und Engagement erleichtern. Sie erstellen die Blaupause für Anweisungen, z. B. ein Storyboard, eine Studienplanübersicht oder einen Prototyp, der die Struktur, die Reihenfolge und den Ablauf Ihrer Schulungslösung angibt.

4 Wie man TNA mit der Entwicklungsphase in Einklang bringt

In der Entwicklungsphase von ADDIE erstellen und testen Sie Ihre Trainingslösung gemäß Ihrem Instruktionsplan. Sie produzieren die Inhalte, Grafiken, Audio-, Video- und andere Medienelemente, die Ihre Schulungslösung bereitstellen. Sie entwickeln die Software, Tools und Plattformen, die Ihre Schulungslösung unterstützen. Sie führen formative Evaluierungen durch, wie z. B. Usability-Tests, Pilottests und Peer-Review, um sicherzustellen, dass Ihre Schulungslösung den Qualitätsstandards und den Lernzielen entspricht.

5 Wie man TNA mit der Implementierungsphase in Einklang bringt

In der Implementierungsphase von ADDIE stellen Sie Ihren Lernenden Ihre Schulungslösung zur Verfügung und erleichtern sie. Sie bereiten die Ausbilder, Moderatoren und Lernenden auf die Schulungserfahrung vor. Sie verteilen die Materialien, Ressourcen und Anweisungen, die es Ihren Lernenden ermöglichen, auf Ihre Schulungslösung zuzugreifen und daran teilzunehmen. Du begleitest und unterstützt den Lernprozess und die Lernumgebung. Sie sammeln während und nach dem Training Feedback und Daten von Ihren Lernenden und Stakeholdern.

6 Wie man TNA mit der Evaluierungsphase in Einklang bringt

In der Evaluierungsphase von ADDIE messen und bewerten Sie die Effektivität und Wirkung Ihrer Schulungslösung. Sie nutzen die Daten und Rückmeldungen aus der Implementierungsphase und vergleichen diese mit den Erfolgskriterien und der Leistungslücke aus der Analysephase. Sie führen summative Auswertungen durch, z. B. Quizfragen, Tests, Umfragen, Interviews, Beobachtungen und Leistungsindikatoren, um die Lernergebnisse und den Return on Investment Ihrer Schulungslösung zu bewerten. Sie identifizieren die Stärken, Schwächen und Verbesserungsmöglichkeiten Ihrer Schulungslösung.