Welche innovativen und kreativen Möglichkeiten gibt es, um Feedback und Anerkennung in der Mitarbeiterschulung zu geben?

1 Gamification-Elemente verwenden

Gamification ist die Verwendung von spielähnlichen Elementen wie Punkten, Abzeichen, Levels, Bestenlisten und Belohnungen, um die Lernenden in einem spielfremden Kontext zu motivieren und zu motivieren. Gamification kann Feedback und Anerkennung unterhaltsamer, interaktiver und personalisierter machen. Sie können beispielsweise Punkte für das Abschließen von Aufgaben, Quiz oder Modulen vergeben und den Fortschritt und die Erfolge der Lernenden auf einem Dashboard oder einer Rangliste anzeigen. Sie können auch Abzeichen oder Zertifikate für das Erreichen von Meilensteinen oder die Beherrschung von Fähigkeiten anbieten und den Lernenden die Möglichkeit geben, ihre Leistungen mit anderen zu teilen.

2 Geben Sie Feedback und Anerkennung durch Kollegen

Peer-Feedback und -Anerkennung sind Formen des Feedbacks und der Anerkennung, die von anderen Lernenden und nicht von Dozenten oder Managern kommen. Peer-Feedback und Anerkennung können ein Gefühl der Gemeinschaft, der Zusammenarbeit und des sozialen Lernens unter den Lernenden fördern. Sie können auch verschiedene Perspektiven, Erkenntnisse und Vorschläge bieten, die das Lernen verbessern können. Sie können beispielsweise Möglichkeiten für Lernende schaffen, Feedback und Anerkennung von ihren Kollegen zu geben und zu erhalten, z. B. durch Online-Foren, Chats, Umfragen oder Peer-Reviews. Sie können die Lernenden auch dazu ermutigen, die Erfolge der anderen zu feiern, z. B. durch das Versenden von Glückwunschnachrichten, Aufklebern oder Emojis.

4 Passen Sie Feedback und Anerkennung an

Individuelles Feedback und Anerkennung sind Formen des Feedbacks und der Anerkennung, die auf die individuellen Bedürfnisse, Vorlieben und Ziele der Lernenden zugeschnitten sind. Individuelles Feedback und Anerkennung können dazu führen, dass sich die Lernenden wertgeschätzter, respektierter und verstandener fühlen. Sie können den Lernenden auch helfen, sich auf ihren eigenen Lernweg, ihren eigenen Fortschritt und ihre Ergebnisse zu konzentrieren, anstatt sich mit anderen zu vergleichen. Sie können beispielsweise Feedback und Anerkennung für Lernende anpassen, indem Sie ihre Namen verwenden, den Inhalt und den Ton personalisieren und sie mit ihren Lernzielen, Interessen oder Bestrebungen verknüpfen.

6 Verwenden Sie eine Vielzahl von Feedback- und Anerkennungsmethoden

Eine Vielzahl von Feedback- und Anerkennungsmethoden sind verschiedene Möglichkeiten, Feedback und Anerkennung zu geben, die unterschiedliche Lernstile, Vorlieben und Situationen ansprechen können. Eine Vielzahl von Feedback- und Anerkennungsmethoden kann Feedback und Anerkennung vielfältiger, dynamischer und effektiver machen. Sie können auch verhindern, dass Feedback und Anerkennung langweilig, repetitiv oder vorhersehbar werden. So können Sie beispielsweise eine Vielzahl von Feedback- und Anerkennungsmethoden für Lernende nutzen, indem Sie verschiedene Formate kombinieren (z.B. schriftlich, mündlich, Video)Kanäle (z.B. E-Mail, Telefon, Online-Plattform)Quellen (z.B. Ausbilder, Kollege, Selbst)und Typen (z.B. positiv, konstruktiv, entwicklungsfördernd).