Was sind einige Best Practices und Ressourcen für Allyship- und Advocacy-Schulungen?

1 Definieren Sie Ihre Begriffe

Bevor Sie sich auf ein Training für Verbündete und Interessenvertretung einlassen, ist es wichtig zu verstehen, was diese Wörter bedeuten und wie sie sich unterscheiden. Allyship ist der fortlaufende Prozess der Unterstützung, Ermächtigung und Verstärkung der Stimmen unterdrückter oder marginalisierter Gruppen, während Sie gleichzeitig Ihre eigenen Privilegien und Vorurteile anerkennen. Advocacy ist die Handlung, sich für oder im Namen derjenigen einzusetzen, die mit Ungerechtigkeit oder Diskriminierung konfrontiert sind, und die Systeme und Strukturen in Frage zu stellen, die sie aufrechterhalten. Sowohl Verbündete als auch Interessenvertretung erfordern Demut, Empathie und Rechenschaftspflicht, und es handelt sich nicht um statische oder einmalige Rollen, sondern um dynamische und sich entwickelnde Praktiken.

2 Bewerten Sie Ihre Lücken

Der nächste Schritt im Allyship- und Advocacy-Training besteht darin, Ihre Wissenslücken und Lernziele zu identifizieren. Was sind die Themen und Perspektiven, mit denen Sie nicht vertraut sind oder über die Sie mehr erfahren müssen? Was sind die Vorurteile oder Annahmen, die Sie haben oder denen Sie begegnen könnten, die Ihre Verbündetenschaft und Fürsprache behindern könnten? Wie können Sie Ihren Fortschritt und Ihre Wirkung als Verbündeter und Fürsprecher messen? Dies sind einige Fragen, die Sie sich stellen können, um Ihre Lücken zu bewerten und Ihre Lernziele festzulegen. Sie können auch Feedback von anderen einholen, insbesondere von denen, die zu den Gruppen gehören, die Sie unterstützen möchten, und sich ihre Erfahrungen und Bedürfnisse anhören.

3 Suchen Sie nach verschiedenen Quellen

Eine der besten Möglichkeiten, mehr über Verbündete und Interessenvertretung zu erfahren, besteht darin, vielfältige und glaubwürdige Informations- und Bildungsquellen zu suchen. Dazu können Bücher, Podcasts, Artikel, Videos, Kurse, Webinare, Workshops, Veranstaltungen oder andere Formate gehören, die Themen wie soziale Gerechtigkeit, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, Antirassismus, Antiunterdrückung, Menschenrechte, Intersektionalität und mehr behandeln. Sie können auch Aktivistinnen, Expertinnen, Organisationen und Gemeinschaften, die in Bezug auf Verbündete und Interessenvertretung führend sind, folgen und mit ihnen in Kontakt treten und von ihren Erkenntnissen und Beispielen lernen. Achten Sie jedoch darauf, von marginalisierten Gruppen oder Einzelpersonen keine Bildung zu erwarten oder zu verlangen, da dies für sie anstrengend und belastend sein kann.

4 Wenden Sie das Gelernte an

Lernen reicht nicht aus, wenn du es nicht auf deine Handlungen und Verhaltensweisen anwendest. Allyship- und Advocacy-Training sollte Ihnen helfen, bewusster, einfühlsamer, respektvoller und unterstützender gegenüber anderen zu werden und sich selbst und andere herauszufordern, den Status quo zu ändern. Das bedeutet, dass Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen sollten, Verbündete und Interessenvertretung in Ihrem täglichen Leben zu praktizieren, z. B. indem Sie marginalisierte Stimmen verstärken, Ungerechtigkeit oder Diskriminierung anprangern, sich selbst und andere aufklären, spenden oder sich ehrenamtlich für gute Zwecke engagieren, Koalitionen beitreten oder gründen und vieles mehr. Sie sollten auch offen für Feedback, Kritik und Fehler sein und bereit sein, daraus zu lernen und sich zu verbessern.

5 Lernen Sie weiter

Allyship- und Advocacy-Training ist kein einmaliger oder endlicher Prozess, sondern eine lebenslange und fortlaufende Reise. Sie sollten niemals davon ausgehen, dass Sie alles wissen oder dass Sie den Gipfel der Verbündetenschaft und Fürsprache erreicht haben. Stattdessen sollten Sie als Verbündeter und Fürsprecher weiter lernen, wachsen und sich weiterentwickeln und mit den sich ändernden Problemen und Bedürfnissen der Gruppen und Einzelpersonen, die Sie unterstützen, Schritt halten. Sie sollten auch immer wieder über Ihre eigenen Privilegien, Vorurteile und Auswirkungen nachdenken und darüber, wie Sie sie für das Gute nutzen können. Allyship- und Advocacy-Training ist kein Ziel, sondern eine Richtung.

6 Unterstützung finden

Schließlich kann das Training von Verbündeten und Interessenvertretung manchmal herausfordernd, emotional und anstrengend sein, insbesondere wenn Sie auf Widerstand, Gegenreaktionen oder Burnout stoßen. Deshalb ist es wichtig, Unterstützung von anderen zu finden, die Ihre Werte und Ziele teilen und Ihnen Anleitung, Ermutigung und Solidarität bieten können. Sie können Netzwerken, Gruppen, Foren oder Plattformen beitreten oder diese erstellen, auf denen Sie sich mit anderen Verbündeten und Fürsprechern vernetzen, Ideen, Ressourcen, Geschichten und Strategien austauschen und sich gegenseitig beim Lernen und Wachstum unterstützen können. Sie können auch Mentoring oder Coaching von jemandem in Anspruch nehmen, der mehr Erfahrung oder Fachwissen in den Bereichen Verbündete und Interessenvertretung hat und Ihnen helfen kann, die Komplexität und Herausforderungen zu meistern.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse teilen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?