Wie schulen Sie Ihre Mitarbeiter in Bezug auf digitale Barrierefreiheit?

1 Ermitteln Sie Ihre Bedürfnisse

Bevor Sie mit der Schulung Ihrer Mitarbeiter beginnen, müssen Sie Ihre aktuelle Situation bewerten und Ihre Ziele und Herausforderungen identifizieren. Welche Standards und Vorschriften zur Barrierefreiheit gelten für Ihre Branche und Region? Was sind die Rollen und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf digitale Barrierefreiheit? Was sind die Lücken und Barrieren, die sie daran hindern, barrierefreie Inhalte und Plattformen zu erstellen und zu verwalten? Sie können Umfragen, Interviews, Audits oder andere Methoden verwenden, um diese Informationen zu sammeln und Ihren Schulungsbedarf zu priorisieren.

2 Wählen Sie Ihr Format

Wenn es um die Bereitstellung von Schulungen zur Barrierefreiheit geht, haben Sie eine Reihe von Optionen, die von Ihren Ressourcen, Ihrem Publikum und Ihren Zielen abhängen. Beliebte Optionen sind Online-Kurse, Webinare, Workshops und Coaching. Online-Kurse finden im Selbststudium statt und können auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden. Webinare sind Live- oder aufgezeichnete Sitzungen, die die Interaktion mit den Mitarbeitern ermöglichen und Konzepte der Barrierefreiheit demonstrieren. Die Workshops beinhalten praktische Aktivitäten und Übungen, wie z. B. Beispiele aus der Praxis, Szenarien und Herausforderungen. Coaching ist eine fortlaufende Unterstützungsoption, die Feedback, Anleitung und Ermutigung bietet, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zur Barrierefreiheit zu verbessern.

3 Decken Sie die Grundlagen ab

Unabhängig davon, für welches Format Sie sich entscheiden, sollte Ihre Schulung zur Barrierefreiheit die grundlegenden Konzepte und Elemente der digitalen Barrierefreiheit umfassen. Dazu gehört das Verständnis der Definition und der Vorteile der digitalen Barrierefreiheit, der Arten und Kategorien von Behinderungen und unterstützenden Technologien sowie der Grundsätze und Richtlinien der Richtlinien für die Barrierefreiheit von Webinhalten (WCAG), die allgemeinen Probleme mit der Barrierefreiheit und Lösungen für verschiedene Arten von Inhalten und Plattformen sowie die Tools und Techniken zum Testen und Bewerten der Barrierefreiheit.

4 Machen Sie es relevant

Um Ihre Schulungen zur Barrierefreiheit effektiver und ansprechender zu gestalten, sollten Sie sie auf die spezifischen Rollen, Aufgaben und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zuschneiden. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise Inhalte erstellen, sollten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie barrierefreie Texte, Bilder, Audio, Video und Multimedia schreiben, formatieren und strukturieren. Wenn Ihre Mitarbeiter Webentwickler sind, sollten Sie sich darauf konzentrieren, barrierefreies HTML, CSS, JavaScript und Frameworks zu programmieren, zu entwerfen und zu implementieren. Sie sollten auch Beispiele und Fälle verwenden, die für Ihre Branche, Ihr Publikum und Ihre Marke relevant sind.

5 Ermutigen Sie zum Handeln

Das ultimative Ziel Ihrer Schulung zur Barrierefreiheit ist es, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, Maßnahmen zu ergreifen und das Gelernte umzusetzen. Um dies zu erreichen, sollten Sie klare und messbare Ziele und Erwartungen für die Barrierefreiheit festlegen, Anreize und Anerkennung für das Erreichen von Ergebnissen im Bereich der Barrierefreiheit bieten, eine Kultur der Barrierefreiheit und Inklusion in Ihrem Unternehmen schaffen, fortlaufende Unterstützung und Ressourcen für die Verbesserung der Barrierefreiheit anbieten und Feedback einholen und Fortschritt und Auswirkungen überwachen.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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