Wie können Sie in VC-Verhandlungen Demut bewahren?

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Bescheidenheit ist eine wertvolle Eigenschaft für jeden Fachmann, aber besonders für diejenigen, die im Risikokapitalbereich arbeiten (VC). VC-Verhandlungen sind komplex, dynamisch und oft mit hohem Einsatz, an denen mehrere Parteien, Interessen und Ergebnisse beteiligt sind. Wie können Sie in VC-Verhandlungen Bescheidenheit bewahren, ohne Ihre Ziele, Ihre Glaubwürdigkeit oder Ihre Beziehungen zu gefährden? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Selbstvertrauen und Bescheidenheit in Ihrer VC-Karriere in Einklang zu bringen.

In diesem gemeinsamen Artikel finden Sie Antworten von Expert:innen.

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1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie in eine VC-Verhandlung eintreten, sollten Sie eine klare Vorstellung von Ihrem Wertversprechen haben, unabhängig davon, ob Sie ein Gründer, ein Investor oder ein Vermittler sind. Welches Problem lösen Sie, welche Wirkung erzielen Sie und welche einzigartigen Fähigkeiten oder Vorzüge bringen Sie mit? Wenn Sie Ihren Wert kennen, können Sie Ihre Vision, Ziele und Erwartungen effektiv und überzeugend kommunizieren und gleichzeitig Selbstüberschätzung oder Arroganz vermeiden.

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2 Hören Sie aktiv zu

Eine der wichtigsten Fähigkeiten bei VC-Verhandlungen ist das aktive Zuhören. Aktives Zuhören bedeutet, auf das zu achten, was die andere Partei sagt, relevante Fragen zu stellen, Missverständnisse zu klären und die wichtigsten Punkte zusammenzufassen. Aktives Zuhören kann Ihnen helfen, die Bedürfnisse, Motivationen und Bedenken der anderen Partei zu verstehen und potenzielle Bereiche der Ausrichtung oder des Konflikts zu identifizieren. Indem Sie aktiv zuhören, können Sie Respekt, Empathie und Neugier zeigen und gleichzeitig wertvolle Informationen erhalten, die Ihre Strategie und Entscheidungsfindung beeinflussen können.

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💡David Sheldon💡

"Executive Life Coach | Stock Analyst | ADHD Edge Coach & Speaker | Advocate for Success | Unlock Your Potential in 5 Minutes a Day! DM 'Yes' for a Personalized Discovery Call."
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If you don't listen actively, how do you know what your investors want. It is important to align interests so that you will have continued support. By listening and making investors part of the team, they can celebrate successes with you and are more willing to support your projects fully without future reservations.

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3 Feedback einholen

Eine weitere Möglichkeit, in VC-Verhandlungen bescheiden zu bleiben, besteht darin, Feedback von anderen einzuholen. Feedback kann aus verschiedenen Quellen stammen, z. B. von Mentoren, Kollegen, Beratern, Kunden oder Experten. Feedback kann Ihnen helfen, Ihre Leistung zu verbessern, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und neue Chancen oder Herausforderungen zu entdecken. Indem Sie Feedback einholen, können Sie Ihre Bereitschaft zum Lernen, Wachsen und Anpassen unter Beweis stellen und gleichzeitig Selbstzufriedenheit oder Bestätigungsfehler vermeiden.

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4 Unsicherheiten anerkennen

VC-Verhandlungen sind oft unsicher und unvorhersehbar, da sie viele Faktoren beinhalten, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, wie z. B. Marktbedingungen, Aktionen von Wettbewerbern oder regulatorische Änderungen. Anstatt so zu tun, als hätten Sie alle Antworten zu kennen oder unrealistische Versprechungen zu machen, sollten Sie die Unsicherheit und das Risiko anerkennen, die mit jedem VC-Deal verbunden sind. Das Eingeständnis von Unsicherheit kann Ihnen helfen, realistische Erwartungen zu setzen, potenzielle Konflikte zu bewältigen und sich auf verschiedene Szenarien vorzubereiten. Indem Sie Unsicherheit anerkennen, können Sie Ehrlichkeit, Realismus und Belastbarkeit zeigen und gleichzeitig übermäßiges Engagement oder Enttäuschung vermeiden.

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💡David Sheldon💡

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Acknowledging uncertainty and accepting the possibility of a multitude of outcomes demonstrates awareness and lets investors know that you have realistic expectations. This makes your ideal scenario seem more plausible and also highlights that you will put the work in in order to accomplish your goals. Managing expectations for yourself, your team and your investors creates an environment that limits disappointment and allows you to celebrate the little victories along the way.

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5 Vielfalt wertschätzen

VC-Verhandlungen sind auch vielfältig und inklusiv, da sie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Perspektiven und Erfahrungen einbeziehen. Anstatt anderen Ihre eigenen Ansichten oder Annahmen aufzuzwingen, sollten Sie die Vielfalt und den Reichtum des VC-Ökosystems zu schätzen wissen. Die Wertschätzung von Vielfalt kann Ihnen helfen, Ihren Horizont zu erweitern, von anderen zu lernen und Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. Durch die Wertschätzung von Vielfalt können Sie Offenheit, Respekt und Demut zeigen und gleichzeitig Voreingenommenheit oder Vorurteile vermeiden.

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6 Erfolge feiern

Schließlich sollten Sie Erfolge in VC-Verhandlungen feiern, sowohl Ihre eigenen als auch die anderer. Das Feiern von Erfolgen kann Ihnen helfen, Ihre Leistungen anzuerkennen, Ihre Bemühungen zu belohnen und Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation zu stärken. Das Feiern von Erfolgen kann Ihnen auch helfen, die Beiträge anderer anzuerkennen, Ihre Dankbarkeit auszudrücken und Vertrauen und Beziehungen aufzubauen. Indem du Erfolge feierst, kannst du Positivität, Großzügigkeit und Demut zeigen und gleichzeitig Neid oder Groll vermeiden.

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💡David Sheldon💡

"Executive Life Coach | Stock Analyst | ADHD Edge Coach & Speaker | Advocate for Success | Unlock Your Potential in 5 Minutes a Day! DM 'Yes' for a Personalized Discovery Call."
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Recognition of accomplishments and celebrating success is a central part of a healthy organization. By celebrating the teams and people that have already accomplished something you create an atmosphere that rewards productivity and accomplishment. This will help your organization build momentum and help convince investors that they want to be on board.

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1 Kennen Sie Ihren Wert

2 Hören Sie aktiv zu

3 Feedback einholen

4 Unsicherheiten anerkennen

5 Vielfalt wertschätzen

6 Erfolge feiern

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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