Wie können Sie ein Audit zur Barrierefreiheit Ihrer Arbeitsplatzgestaltung durchführen?

1 Identifizieren Sie den Umfang und die Ziele

Der erste Schritt besteht darin, den Umfang und die Ziele Ihres Audits zur Barrierefreiheit zu definieren. Was sind die wichtigsten Bereiche, Funktionen und Prozesse, die Sie bewerten möchten? Wer sind die beteiligten Stakeholder und Nutzer? Was sind die erwarteten Ergebnisse und Vorteile der Verbesserung der Barrierefreiheit? Möglicherweise möchten Sie sich an Sachverständige, Vertreter oder Organisationen für Menschen mit Behinderungen wenden, um den Umfang und die Ziele Ihrer Prüfung zu bestimmen.

2 Lesen Sie die Normen und Richtlinien

Der zweite Schritt besteht darin, die relevanten Normen und Richtlinien zu überprüfen, die für Ihre Arbeitsplatzgestaltung gelten. Abhängig von Ihrer Branche und Ihrem Standort müssen Sie möglicherweise unterschiedliche Gesetze, Vorschriften, Kodizes oder Best Practices einhalten, die sich mit Problemen der Barrierefreiheit befassen. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise den Americans with Disabilities Act befolgen (ADA), die Richtlinien für die Barrierefreiheit von Webinhalten (WCAG)oder das Universal Design for Learning (UDL) Grundsätze. Sie sollten sich mit den Anforderungen, Kriterien und Empfehlungen dieser Standards und Richtlinien vertraut machen und diese als Referenz für Ihre Prüfung verwenden.

3 Führen Sie die Bewertung durch

Der dritte Schritt besteht darin, die Bewertung Ihrer Arbeitsplatzgestaltung durchzuführen. Dazu gehört das Sammeln und Analysieren von Daten, Beobachtungen, Feedback und Testergebnissen aus verschiedenen Quellen und Methoden. Sie können Tools wie Checklisten, Umfragen, Interviews, Fokusgruppen, Audits, Inspektionen oder Bewertungen verwenden, um die Barrierefreiheit Ihres Arbeitsplatzes zu messen und zu dokumentieren. Sie sollten auch Menschen mit Behinderungen in den Bewertungsprozess einbeziehen, entweder als Teilnehmer, Tester oder Bewerter, um ihre Perspektiven und Erkenntnisse zu erhalten.

4 Identifizieren Sie die Lücken und Probleme

Der vierte Schritt besteht darin, die Lücken und Probleme zu identifizieren, die sich auf die Barrierefreiheit Ihrer Arbeitsplatzgestaltung auswirken. Basierend auf den Daten und Informationen, die Sie im vorherigen Schritt gesammelt haben, sollten Sie Ihre aktuelle Situation mit den Normen und Richtlinien vergleichen, die Sie im zweiten Schritt überprüft haben. Sie sollten auch die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Stakeholder und Benutzer berücksichtigen, insbesondere derjenigen mit Behinderungen. Sie sollten die Bereiche, Funktionen und Prozesse identifizieren und priorisieren, die verbessert, geändert oder erweitert werden müssen, um die Barrierefreiheit zu verbessern.

5 Entwickeln Sie den Aktionsplan

Der fünfte Schritt besteht darin, den Aktionsplan zu entwickeln, um die Lücken und Probleme zu schließen, die Sie im vierten Schritt identifiziert haben. Ihr Aktionsplan sollte die Ziele, Strategien, Ressourcen, Zeitpläne, Verantwortlichkeiten und Indikatoren Ihrer Initiativen zur Verbesserung der Barrierefreiheit enthalten. Sie sollten auch die Machbarkeit, Kosteneffizienz und Wirkung Ihrer vorgeschlagenen Lösungen berücksichtigen. Sie sollten sich mit Ihren Stakeholdern und Nutzern, insbesondere mit Behinderungen, beraten, um deren Input und Feedback zu Ihrem Aktionsplan zu erhalten.

6 Implementieren und Überwachen

Der sechste und letzte Schritt besteht darin, Ihren Aktionsplan umzusetzen und zu überwachen. Dies beinhaltet die Ausführung, Überprüfung und Anpassung Ihrer Initiativen zur Verbesserung der Barrierefreiheit entsprechend Ihren Zielen, Strategien, Ressourcen, Zeitplänen, Verantwortlichkeiten und Indikatoren. Sie sollten auch die Ergebnisse und Vorteile Ihrer Initiativen sowie die Zufriedenheit und das Feedback Ihrer Stakeholder und Benutzer, insbesondere derjenigen mit Behinderungen, überwachen und bewerten. Sie sollten Ihre Fortschritte und Ergebnisse dokumentieren und darüber berichten und Ihre Erfolge und Erfolge feiern.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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