Odgers Berndtson Sweden

God jul önskar vi er alla med denna fina julsång! Merry Christmas to you all with this beautiful Christmas song! https://lnkd.in/dJKKs6Mx

Precis som förra året har 2024 varit ett kanske alltför händelserikt år i världen för många av oss som följer den globala utvecklingen. För att fokusera på något annat än vår omvärld tänkte jag i detta julbrev återigen vända blicken mot Odgers Berndtson. Det mest glädjande som skett är att vi har fått ombord en ny fantastisk researcher, Anna Rehme, som inte bara hjälper oss att hitta nya talanger utan som, tack vare sin IT-kunskap, arbetar med att identifiera nya möjligheter samt att skapa effektivare processer för oss. Ett annat glädjeämne är att vi fortsatt vår internationella utveckling och integration. Idag är stora delar av rekryteringsarbetet internationellt och vår firma har på ett härligt sätt mött upp mot detta, nästan utan att det har märkts. De rekryteringar vi har genomfört åt börsstyrelser under året resulterade i att över 50 procent av de placerade kandidaterna inte var svenska. Skälet till detta är att det många gånger söktes en specifik kunskap eller erfarenhet där utbudet var begränsat i Sverige. Vi hittade i stället dessa personer i andra nordeuropeiska länder – merparten var kvinnor. Vi arbetar dagligen tillsammans med våra systerbolag i världen för att gemensamt hitta kandidater till styrelser och ledningsgrupper. Våra Industry Practices fungerar som kittet i detta och hjälper till att hitta den bästa kandidaten oavsett var personen är lokaliserad. Det blir inte bara bättre för klienten, det är också väldigt roligt och stimulerande. Vi har kvar vår lokala, partnerägda struktur och därmed har vi bibehållit vår entreprenörskraft. Samtidigt har vi numera en dimension som skär på andra ledden och möjliggör detta samarbete. Jag är oerhört stolt över utvecklingen och är övertygad om att vi tack vare denna förändring faktiskt arbetar i det bästa systemet inom Executive Search. Tänk att själv få bestämma hur vårt kontor i Stockholm skall fungera och arbeta, men samtidigt kunna fungera sömlöst internationellt. Liksom förra året ställer jag frågan, varför tror ni att jag fortfarande är kvar här efter 29 år? Med dessa ord vill jag och alla mina kollegor önska er En riktigt God Jul och ett Gott Nytt År  Håkan Ekström, Managing Partner Odgers Berndtson Sverige På Odgers Berndtson är vi stolta över att även i år stötta The Hunger Project och investera i människors egen kraft och förmåga att skapa varaktig förändring. Tillsammans ger vi människor de verktyg de behöver för att leda sig själva och sina samhällen mot en framtid utan hunger.

An inspiring person we have had the honor of listening to. Read some insights from Angela Cretu in the article below! En inspirerande person som vi har haft äran att lyssna på. Läs några insikter från Angela Cretu i artikeln nedan!

Congratulations from all of us at Odgers Berndtson Sweden to Lena Olving, who has been awarded the Guldklubban. A few weeks ago, Lena visited us and insightfully and humorously shared her knowledge about leadership, being a CEO, and important decisions throughout her career. Stort grattis, från oss alla på Odgers Berndtson Sverige, till Lena Olving som tilldelats utmärkelsen Guldklubban. För några veckor sedan gästade Lena oss och delade på ett insiktsfullt och humoristiskt sätt med sig av sin kunskap om ledarskap, vd-skap och viktiga beslut under sin karriär. https://lnkd.in/d_VMStX6

Det här vill vi snart göra igen!

On November 14th, we had the pleasure of hosting Lena Olving and Johanna Öberg, who generously and personally shared their journeys as CEOs. To listen to these experienced women, we gathered a room full of other smart and wonderful women in the midst of their careers. Together, we learned, asked questions, and mingled. We are so grateful to have spent an afternoon/evening with all of you! Den 14 november hade vi glädjen att ha besök av Lena Olving och Johanna Öberg som generöst och personligt berättade om sina VD-resor. För att lyssna på dessa kloka kvinnor hade vi rummet fullt av andra smarta och härliga kvinnor mitt i karriären. Tillsammans fick vi nya insikter, ställa frågor och mingla. Vi är så tacksamma över att få spendera en eftermiddag/kväll med er alla! #WhereLeadershipMatters

On November 14th, we had the pleasure of hosting Lena Olving and Johanna Öberg, who generously and personally shared their journeys as CEOs. To listen to these experienced women, we gathered a room full of other smart and wonderful women in the midst of their careers. Together, we learned, asked questions, and mingled. We are so grateful to have spent an afternoon/evening with all of you! Den 14 november hade vi glädjen att ha besök av Lena Olving och Johanna Öberg som generöst och personligt berättade om sina VD-resor. För att lyssna på dessa kloka kvinnor hade vi rummet fullt av andra smarta och härliga kvinnor mitt i karriären. Tillsammans fick vi nya insikter, ställa frågor och mingla. Vi är så tacksamma över att få spendera en eftermiddag/kväll med er alla! #WhereLeadershipMatters

Purposeful Leadership: The Key to Successful Succession Planning Effective leadership planning is crucial for ensuring an organisation's long-term success, despite its unique challenges. João Araújo and Stephen Fredericksz explore how companies can develop future leaders through well-crafted succession plans. Read more: https://lnkd.in/eMUBDbYd #WhereLeadershipMatters #Observe #SuccessionPlanning

Closing the Leadership Gap: Strategies for Future Leaders As economies undergo significant transformations, a noticeable leadership deficit is emerging. McKinsey’s Global Leadership Survey reveals that while 70% of organisations recognise this gap, only 11% feel prepared to address it. See below for Dr. Kaustubh Sonalkar’s strategies to redefine leadership, invest in development, embed purpose, foster collaboration, and close the diversity gap. https://lnkd.in/eMFR_5Uv #FutureLeaders #WhereLeadershipMatters #Observe

How Can Leaders Close the Leadership Gap? Many organisations are facing a leadership deficit, with 70% of businesses recognising a gap in leadership development. Dr. Kaustubh Sonalkar explores strategies to redefine leadership, invest in development, embed purpose, build collaborative ecosystems, and close the diversity gap. https://lnkd.in/e__GXbux #FutureLeaders #WhereLeadershipMatters #OBSERVE