Migrationsverket

🎄 God jul från Migrationsverket! 🎄 Vi på Migrationsverket vill passa på att önska er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år. Vi ses igen 2025! PS. Är det året då du skaffar nytt jobb? Då vet du var du ska kolla: https://lnkd.in/ezA4S4Y

Simon studerade på civilingenjörsprogrammet i medieteknik innan han började arbeta som systemutvecklare på Migrationsverket. Enligt honom är förmånerna bland det bästa med jobbet. – Jag kan styra min flextid som det passar mitt liv, vilket gör att jag till exempel kan hämta tidigare på förskolan ibland och i stället jobba några timmar senare på kvällen, säger han. Möjligheterna till utveckling och att få större ansvar är en annan av fördelarna Simon ser med sitt jobb. − Jag har fått gå både interna och externa utbildningar, bland annat inom Java. Jag har också gått Försvarsmaktens kurs Utveckling av grupp och ledare (UGL) eftersom jag vill inrikta mig mer mot att jobba med ledarskap och coaching. Förutom de positiva sakerna som påverkar mig personligen gillar jag att få göra verklig nytta, och det gör man när man jobbar här. Läs vidare på vår webbplats! https://lnkd.in/dTE9wnPB Foto: Björn Bjarnesjö

Jobba på Migrationsverket och få världen som din arbetsplats! 🌏 I oktober åkte överdirektör Annika Gottberg till Nairobi i Kenya för att besöka landets migrationssektion – det vill säga kontoret för migration och hubben för flera av Sveriges ambassader i Afrika. På kontoret arbetar lokalanställda men även personal som är utsänd från Migrationsverket – alltså personer som har en anställning på myndigheten och som har fått uppdraget att jobba med migrationsfrågor i en annan del av världen. Under de tre intensiva dagarna fick Annika möjlighet att sitta med under intervjuer och annan handläggning av ärenden. Hennes upplevelse av besöket är positiv och hon är öppen för att besöka fler utlandsmyndigheter. Nairobi är en av många utlandsmyndigheter i världen dit anställda på Migrationsverket kan bli utsända. Myndigheten har personal i bland annat Abu Dhabi, Bangkok, Bogotá, Istanbul, Teheran och Washington. – Sådana här utlandsstationeringar som vår egen personal har möjlighet att söka är viktiga att berätta om vid rekrytering av ny personal, tänker jag. Det är en otrolig utvecklingsmöjlighet för våra medarbetare, säger Annika. Läs mer om Migrationsverkets uppdrag här: https://lnkd.in/dprbG_rd Foto: Jonas Holmkvist

Vågar du prata om hur du mår på jobbet och berätta när det blir för mycket? Hur bra du än trivs på din arbetsplats kan belastningen bli för tung, utmaningarna för många och arbetsdagarna för långa. Kanske har du också ett späckat privatliv med relationer, intressen och ett vardagspussel som ska gå ihop – eller det viktiga uppdraget med Nissebrev som den minsta i familjen längtar efter varje dag i december? Det är lätt att glömma att även om vi trivs både på jobbet och hemma, så händer det att det blir för mycket. Det svåra kan vara att erkänna det och faktiskt känna sig trygg i att ta steget till en förändring. En av våra enhetschefer Mikael berättar i det här avsnittet av Jobbsnack om en intensiv period i hans karriär och liv, där han valde att ta ett steg tillbaka. Men så fick han den där frågan, som där och då inte hade ett självklart svar, men som gjorde att det blev roligt igen. Producent: Jonas Holmkvist

På Migrationsverket kan våra medarbetares roller och uppdrag vara väldigt olika – men en sak förenar oss alla: vår gemensamma värdegrund. Mod, empati och tydlighet är de tre ord som ska vägleda oss i vårt dagliga arbete. För förvarshandläggaren Violeta är dessa värdeord inte bara något hon strävar efter, utan en naturlig del av hennes arbete. Såhär beskriver hon sitt jobb: 💭 "Mod för att jobbet kan innebära att fatta negativa beslut som man måste förmedla." 💭 "Empati för att varje ärende rör en människa som befinner sig i en svår och utsatt situation." 💭 "Tydlighet för att allt man gör måste vara tydligt – den förvarstagna ska förstå både sina rättigheter och skyldigheter." Läs mer om Migrationsverkets uppdrag och arbete: https://lnkd.in/dprbG_rd Foto: Jonas Holmkvist

Till skillnad från nästan alla sina kollegor saknar Jonny bakgrund inom it – ändå jobbar han som produktägare på it-avdelningen och menar att det är en styrka att kunna erbjuda en annan typ av kompetens. Han är produktägare för det produktområde som heter it-arbetsplats – det innebär att han är ansvarig för det som kompletterar det fysiska kontoret, till exempel datorer, hörlurar, telefoner och verktyg för digitala möten. 🧑🏼💻🖱️⌨️💻📱 – Jag är samhällsvetare i grunden och började år 2008 på funktionen för fonderna, som är en fristående funktion som jobbar med medel från EU. Där jobbade jag främst som teamledare och samordnare, men under kortare perioder fick jag även testa på att vara chef. Det är en fördel med Migrationsverket, att det finns stora chanser till utveckling och att prova på nya saker, säger Jonny. Det är inte helt vanligt att jobba med så tekniska och it-typiska frågor utan att ha en teknisk bakgrund, men det är något som Jonny beskriver som en styrka: – Jag erbjuder något annat, jag kan projektleda och driva uppdrag utan att ha svaren på de tekniska frågorna. Det kan mina kollegor, så vi kompletterar varandra bra. Att jobba på en it-avdelning utan att vara utbildad inom it ställer krav på ett tillåtande klimat där man vågar fråga, eftersom det är ett yrke som annars präglas av tekniska detaljer, förkortningar, koder och slangspråk på engelska. – Vissa möten har vi avslutat med att jag har återberättat hur jag har tolkat det som har beslutats, för att vi ska veta att vi pratar om samma sak, säger Jonny med ett skratt. På den här sidan hittar du flera porträtt av våra medarbetare inom it: https://lnkd.in/dYhW5GB Foto: Björn Bjarnesjö

🚨 Vi växer – och vi söker dig! 🚨 Nu rekryterar vi ett stort gäng förvarshandledare till vårt förvar i Mölndal. ❓ Vad är på gång? Migrationsverkets förvarskapacitet ska nästan dubbleras till 1 000 platser. Vi behöver därför bli fler handledare som upprätthåller fungerande avdelningar på förvaren. ❓ När ska det hända? Vi förbereder och arbetar för fullt just nu! ❓ Vad får du jobba med? Som förvarshandledare har du en viktig roll och är ett stöd i de förvarstagnas vardag. Det kan handla om aktiviteter om dagarna, måltider och medverkan vid resor till exempelvis tandläkare. Eller att bara finnas där för den som vill prata. ❓ Vem är du? Du gillar att arbeta nära människor och i team. Variation är din grej och du vill känna att du gör nytta. ❓ När behöver du bestämma dig? Du har gott om tid på dig – men den 1 december måste du ha skickat in din ansökan om du vill komma med den här gången. ❓ Var hittar du mer information? Här! https://lnkd.in/du_B2UgV Pssst! Snart drar vi även igång med en rekrytering i Flen – och där söker vi ännu fler! Håll utkik både här på Linkedin och bland vara lediga jobb, där kan du även prenumerera på jobb så att du får ett mejl när det finns något för dig: https://lnkd.in/gGUqPapq

Vecka 47 är en vecka fri från våld. Men ingen vecka ska innehålla våld – för någon. Migrationsverket tillsammans med andra myndigheter har sedan 2019 arbetat på regeringens uppdrag för att förebygga och upptäcka våld. I våras fick Migrationsverket i uppdrag att även sammanställa och sprida information om ekonomiskt våld till våra målgrupper och att utveckla metoder för att stödja den våldsutsatta. Under En vecka fri från våld 2024 lanseras en digital föreläsning om ekonomiskt våld för Migrationsverkets personal – men vad är egentligen ekonomiskt våld? Det är en allvarlig form av förtryck där en våldsutövare använder ekonomi för att utöva kontroll. Det kan delas in i tre kategorier:   ❌ Ekonomisk kontroll – att styra hur en person använder sina pengar.   ❌ Inkomstsabotage – att hindra en person från att skaffa egen inkomst genom arbete eller studier.   ❌ Ekonomisk exploatering – att tvinga en person att överlåta kontrollen över sin ekonomi, till exempel sitt Bank-ID eller genom att skriva på lån eller abonnemang.   Ekonomiskt våld gör det svårt för utsatta att lämna relationer eller skaffa en egen bostad. Det kan drabba särskilt sårbara grupper, som personer som utsätts för hedersrelaterat våld eller äldre personer. Här kan du läsa uppdraget från regeringen: https://lnkd.in/dwwyMaMF Tillsammans motverkar vi våld!

Myndigheter bidrar till en renare bransch! 🧼 I dag och i morgon hittar du representanter från olika myndigheter på Clean & Facility-mässan i Stockholm. Det är en mässa för städbranschen där vi under flagg av det myndighetsgemensamma arbetet mot arbetslivskriminalitet delar med oss av viktiga tips för att hålla rent utan att bidra till just det – arbetslivskriminalitet. Städbranschen är en av de mest utsatta för oseriösa företag och myndigheterna arbetar aktivt för att motverka detta. Alexandra Lindgren som är handläggare inom arbetstillstånd deltar på mässan för Migrationsverkets räkning och hon betonar vikten av att städa upp bland oseriösa företag – en viktig del av arbetet mot arbetslivskriminalitet. – Vi måste förhindra alla regelöverträdelser i arbetslivet som hotar vårt välfärdssystem och säkerställa schyssta arbetsvillkor för alla, säger Alexandra. Hon är positiv till att hitta inköpare och upphandlare bland besökarna: – Det är väldigt vanligt att oseriösa företag vinner kommunernas upphandlingar på grund av låga priser, de seriösa företagen har ingen chans att konkurrera med dem. Det måste vi ändra på. Tillsammans kan vi skapa en renare och mer rättvis bransch för alla! 🫱🏾🫲🏽

Vad kan man få arbeta med som informatör för arbetstillstånd? De senaste uppsägningarna på batterifabriken Northvolt i Skellefteå påverkar många arbetstagare från länder utanför EU som har arbetstillstånd i Sverige. För att möta deras behov har Migrationsverkets informatörer för arbetstillstånd funnits på plats och gett vägledning i migrationsrelaterade frågor. – Det är viktigt att vi som myndighet finns på plats både fysiskt och på distans för att lämna stöd både till enskilda individer och till andra samhällsaktörer som är involverade i att hantera effekterna av att en stor arbetsgivare säger upp personal, säger Hanna Geurtsen som är sektionschef på Migrationsverket. Informatören Giulia delar sina erfarenheter: – Det har varit lärorikt att möta de här människorna, trots att de befinner sig i en väldigt omvälvande process. Vi utgår ofta från att den sökande följer ett huvudspår och att reglerna därmed är relativt enkla att förklara och följa, men i verkligheten har många kort tid kvar på sina uppehållstillstånd vilket gör att handlingsutrymmet för individen krymper. Där kommer vi informatörer in och ger råd.