HejEngagemang!

Det händer att vi får frågan vad vi arbetar med på dagarna här på HejEngagemang - tänkte därför ta tillfället i akt och berätta lite mer om det! Varför finns vi? Vi vill skapa ett mer engagerat och välmående arbetsliv. Vår vision är en värld där vi går till ett arbete vi brinner för, inte för att vi måste utan för att vi vill. Det goda ledarskapet med fokus på människan först istället för på resultaten bidrar till ett ökat välmående och ett starkare engagemang. Engagemang handlar bland annat om att koppla ihop oss, med oss själva och med varandra. Då brukar vårt engagemang leda till att den frivilliga ansträngningen ökar vilket ger ökad prestationsnivå och mer hållbara resultat. Hur når vi ett ökat engagemang? När vi fokuserar på att ha engagerade och välmående medarbetare kommer också de ökade resultaten gällande produktivitet, kreativitet, lojalitet, lönsamhet och omsättning. En av våra viktigaste uppgifter på Hej Engagemang är att föra ut budskapet kring att ett ökat medarbetarengagemang har just dessa effekter. Vårt erbjudande innehåller ledarskapsutbildningar, certifieringar, engagemangsindex, rådgivning, aktiveringar, föreläsningar och workshops med den gemensamma nämnaren att de alla skapar förutsättningar för ett ökat medarbetarengagemang och därmed hållbara resultat över tid. Framför allt arbetar vi långsiktigt med våra uppdragsgivare och samarbetspartners. Vi förstår att du som ledare eller medarbetare har andra saker som sker hela dagarna. Därför finns vi där kontinuerligt för att stötta dig och din organisation, i att steg för steg, skapa ett ökat medarbetarengagemang och hållbara medarbetare. Då kommer nämligen också de hållbara resultatet. Är du nyfiken på oss och vad vi kan göra tillsammans så hör gärna av dig till Emma Egnell 🤗 #ledarskap #medarbetarskap #medarbetarkommunikation

Vad är viktigt för dig på jobbet – på riktigt? 🌟 Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet, men hur ofta stannar vi upp och reflekterar över vad som verkligen betyder något för oss i vårt arbetsliv? Är det meningsfullhet? Utveckling? Gemenskap? Eller kanske något helt annat? I vår senaste artikel dyker Niklas Delmar ner i de faktorer som skapar motivation, engagemang och arbetsglädje. Att förstå vad som är viktigt för oss själva och våra kollegor är nyckeln till att skapa en arbetsplats där vi alla trivs och presterar hållbart. Ta en stund att fundera – vad är viktigt för dig? 💭 https://lnkd.in/dZdweq-h

Det finns två platser kvar! Efter succén i Stockholm erbjuder vi nu vår öppna utbildning kring psykologisk trygghet och feedback även i Göteborg! 💥 😃 Vill du lära dig mer om dessa viktiga frågor och bli en ambassadör för psykologisk trygghet och feedback på din organisation? Då vill vi tipsa om vår öppna heldagsutbildning där vi rustar dig för just det! Var 🏨 Hotell Bellora, Göteborg När 📅 29 jan kl 9.00-16.30 Följ länken för mer info! 🤗 https://lnkd.in/dktDaXpK

God Jul och Gott Nytt År! Under 2024 har vi tillsammans skapat engagemang som gör skillnad. Genom unika möten och samarbeten har vi visat att förändring är möjlig när vi inspirerar och utmanar varandra att tänka nytt. "Med engagemang som brinner starkt och klart, står våra medarbetare redo för nästa start. När julen knackar på vår port, är vi stolta över allt vi gjort." 2025 ser vi fram emot att fortsätta driva utvecklingen framåt med er - för ett mer hållbart och engagerat samhälle. Varma julhälsningar, Teamet på HejEngagemang

Lucka 24 🎅 Avsluta med att skriva en kort reflektion om vikten av tillit. Ofta pratar vi om en massa saker som skulle kunna vara bra både för oss själva och vår verksamhet. Vi pratar svepande om dem och hur vi ska agera framåt för att lyckas levandegöra dem i just vår organisation. Nu vill vi att du som en liten julklapp till dig själv definierar ditt ”varför” gällande tillit och vikten av att uppleva det i hög grad i organisationens alla delar. Uppgift: fundera på vilka positiva utkomster du skulle se som de allra viktigaste när det kommer till tillit. Skriv ner dem. Nu har du ditt ”varför” tillit är så viktigt! God jul och gott nytt år önskar vi på HejEngagemang! 🎄

Lucka 23 🎁 Låt alla dela med sig av ett tillfälle då de kände sig psykologiskt trygga. Återigen vill vi tipsa om metodiken tänk-skriv-dela för att på ett enkelt sätt möjliggöra att allas åsikt i denna fråga kommer fram. Presentera frågeställningen, tänk och skriv individuellt och öppna sedan upp för delning av era tankar. Ofta vid sådana här delningar blir det tydligt att vi har vissa gemensamheter och vissa olikheter. Det är normalt och en styrka när det kommer fram. Stort lycka till! --- Nyfiken på hela julkalendern? 🤩 Ladda ner på vår hemsida!

Lucka 22 🌟 Ställ en fråga som visar öppenhet och nyfikenhet. Att ställa frågor som visar öppenhet och nyfikenhet är bra för att skapa meningsfulla samtal och bygga starkare relationer på arbetsplatsen. När vi visar intresse för våra kollegors tankar och erfarenheter skapar vi en kultur av öppenhet och respekt. Genom att ställa frågor som "Vad tycker du om detta?" eller "Hur skulle du lösa den här utmaningen?" visar vi att vi är intresserade av andras perspektiv och vill lära oss av dem. Att visa nyfikenhet och öppenhet genom våra frågor kan leda till flera positiva effekter: 🌱 Förbättrad kommunikation: När vi ställer öppna frågor, uppmuntrar vi till djupare och mer engagerade samtal. 🌱 Ökad kreativitet: Genom att lyssna på olika idéer och lösningar, kan vi hitta nya och innovativa sätt att tackla utmaningar. 🌱 Starkare relationer: När vi visar att vi bryr oss om våra kollegors åsikter, bygger vi starkare och mer förtroendefulla relationer. 🌱 Personlig utveckling: Att vara nyfiken och öppen för andras perspektiv hjälper oss att växa och utvecklas både professionellt och personligt. Ställ en fråga som visar öppenhet och nyfikenhet och se hur det kan berika dina samtal och relationer på arbetsplatsen! --- Nyfiken på hela julkalendern? 🤩 Ladda ner på vår hemsida!

Lucka 21 ✨ Skriv ner hur du kan stödja psykologisk trygghet i teamet. Genom att svart på vitt samla de strategier du kan och bör använda för hur just du ska bidra till en psykologiskt trygg arbetsmiljö skapar du en tydlig bild av vad som är viktigt att tänka på. Har du en lista kan du sen sätta mål kring de områden där du känner att du behöver utvecklas. Sätter du mål kan du också följa upp. Vad har du gjort bra och hur påverkade det gruppen? Vad gjorde du mindre bra – dvs vad har du lärt dig och hur ska du göra för att bli bättre? Kanske kan du inspirera hela teamet att ta ansvar och bidra till en trygg och stödjande arbetsmiljö genom att uppmuntra dem till att göra samma sak som du? Om ni gemensamt skriver ner hur ni kan stödja psykologisk trygghet i teamet kan ni skapa tydlighet, främja engagemang i frågan och sträva efter ständig förbättring. Det kommer att bidra till en mer produktiv och positiv arbetsmiljö där alla i teamet känner sig trygga att uttrycka sina idéer, tankar och känslor. Då kommer ni också att både må och prestera bättre. Så sätt dig ner och påbörja din lista idag! Och lycka till på vägen mot en tryggare arbetsmiljö! --- Nyfiken på hela julkalendern? 🤩 Ladda ner på vår hemsida!

Lucka 20 🎄 Identifiera en situation där du kunde ha visat mer stöd och öppenhet. Att visa stöd och öppenhet mot dina arbetskamrater är en viktig del i att skapa goda trygga relationer på arbetsplatsen. Relationer som borgar för än mer välmående, arbetsglädje, effektivitet och framgång. Om vi ska lära känna varandra mer än bara ytligt måste vi lära oss att vara tydliga med hur vi mår och vad vi själva behöver för att må och prestera bra på arbetet, samtidigt som vi måste vara nyfikna på våra arbetskamrater behov. Att samarbeta väl, att bli ett team som tillsammans är starkare än alla individuella prestationer kräver att alla tar 100% ansvar för att bygga dessa goda trygga relationer. Detta gör vi genom att utveckla relationerna i teamet, vara tydliga med vad vi tycker och tänker samt stötta varandra över tid. Så utifrån detta, identifiera en eller flera situationer där du kunde visat mer öppenhet eller mer stöd. Därefter fundera på vad du kunde gjort annorlunda och hur du kan använda den kunskapen som ett stöd i ditt agerande framåt. Tillsammans är starkare! --- Nyfiken på hela julkalendern? 🤩 Ladda ner på vår hemsida!

Lucka 19 ⛄ Ha en ärlig diskussion om vad som hämmar öppenhet. Här kan du med fördel använda dig av en tidigare beskriven metodik som kallas tänk-skriv-dela. Den betyder att du presenterar att du skulle vilja ha en dialog med dina kollegor där ni lyssnar på varandra med intentionen att förstå vad det är som ibland hämmar öppenhet. Därefter ber du alla tänka efter en stund individuellt, skriva ned sina tankar och därefter fördelar du ordet till var och en av deltagarna. Avslutningsvis kan ni sedan sannolikt konstatera att vissa beteende (saker ni gör eller säger till varandra) hämmar er upplevelse av öppenhet, medan andra gynnar detsamma. Lycka till! --- Nyfiken på hela julkalendern? 🤩 Ladda ner på vår hemsida!