FEM HR

Vi avrundar snart 2024 och vi hoppas att ni ser fram emot ledighet tillsammans med nära och kära!   På FEM HR sammanfattar vi året och gläds åt flera delar – vi har haft ett år med nya härliga kunder i delvis nya branscher. Vi gläds åt alla inspirerande möten med redan kända kunder och såklart för samarbeten med fantastiska HR-konsulter. Vi är också glada för att ha startat upp vår rekryteringsverksamhet och att vårt affärsområde HR-Digitalisering tar fart. Inte minst är vi glada över att ha funnit vårt fantastiska kontor, där vi verkligen stormtrivs.    Julen skänker ofta tid för reflektion och återhämtning. Vi vill därför dela dessa tips på läsning och lyssning:    🎄 Boken ”Morgon i Jenin” av Susan Abulhawa är inte ny, men väldigt läsvärd och fortfarande relevant. 🎄 Vinterprat att se framemot är Jan Eliasson den 27 december i P1.    Vår julgåva i år går till Rädda Barnen. Vi är tacksamma för allt de gör för vår framtid, särskilt i utsatta områden. ❤   TACK för 2024 - Vi ser framemot 2025 då vi hoppas få träffa Er alla!   Kramar från oss på FEM HR,   Hanna Bergfäldt, Cecilia Ahrman Rasmussen, Charlotte Vassilaros, Linda Wennergren & Stina Lakatos

Digitalisering och HR – är vi på rätt spår? 🛤️ Efter att ha jobbat med många olika HR-system genom åren har vi lärt oss en sak: Ett riktigt bra HR-system ska inte bara lösa dagens problem. Det ska hjälpa er att växa och anpassa er till morgondagens utmaningar. Det är bl a därför vårt partnerskap med HiBob känns så rätt. Deras plattform är byggd för moderna företag som växer snabbt och vill ha ett system som både medarbetare och HR-team faktiskt älskar att använda. Men – och här kommer den viktiga frågan – hur vet vi om vi är på rätt spår? Vi tror det handlar om att våga utvärdera, ifrågasätta och rensa bort det som inte längre fungerar. Precis som vi gör med gamla HR-processer måste vi ibland våga säga: "Det här systemet funkar inte för oss längre." Med HiBob kan vi på FEM HR hjälpa er att inte bara implementera ett nytt system, utan att också tänka strategiskt kring hur systemet kan stötta era mål och kultur. För oss är det alltid viktigare att skapa långsiktigt värde än att bara "rulla ut ännu ett verktyg". 🛠️ Så, hur ser du på digitalisering inom HR? Är det en väg till förenkling – eller har det ibland blivit ännu ett lager av komplexitet? #hr #hrdigitalisering #hrtech #hris #hrsystem Cecilia Ahrman Rasmussen Linda Wennergren Stina Lakatos Hanna Bergfäldt Charlotte Vassilaros

Behöver ni praktisk hjälp inför lönetransparensdirektivet? Tydlighet kring löner är snart på väg att bli ännu viktigare. Det nya lönetransparensdirektivet ställer högre krav på att säkerställa rättvisa löner och skapa tydlighet kring hur löner sätts och utvärderas. Vi vet ju alla att lönesättning inte bara är en fråga om att följa lagen, utan också en möjlighet att stärka företagets varumärke som arbetsgivare. Men – det är lätt att känna att uppgiften är överväldigande. Hur ska ni hinna med att uppdatera processer, säkerställa rättvisa löner och samtidigt skapa engagemang för förändringen som är på väg? Vi kan hjälpa er med: ✔️ Genomgång av er verksamhet för att se till att ni uppfyller kraven för Lönetransparens ✔️ Sätta upp lönekriterier, policies och rutiner som uppfyller direktivets krav ✔️ Implementera lönesättningsprocesser som håller över tid ✔️ Ta fram kommunikationspaket och träning för chefer och HR ✔️ Strategisk rådgivning för att stärka er position som arbetsgivare Är ni redo för nästa steg – vi guidar er genom hela processen. Skriv "Intresserad" i kommentarerna så tar vi kontakt för en första kostnadsfri rådgivning. #hr #lönetransparensdirektivet #hrkonsult #handsonhr Hanna Bergfäldt Charlotte Vassilaros Linda Wennergren Cecilia Ahrman Rasmussen Stina Lakatos

Är det dags att utmana hur vi ser på HR-system? 🧐 Förra veckan delade vi nyheten om vårt nya partnerskap med HiBob – en plattform som fokuserar på det viktigaste av allt: människorna. ❤️ Det här fick oss att fundera över hur vi ofta pratar om digitala HR-lösningar. Visst är det lätt att snöa in på specifikationer, integrationer och processer? Men till slut handlar det ju om hur vi kan förenkla vardagen för HR och skapa en riktigt bra upplevelse för medarbetarna. Det är därför vi gillar HiBob så mycket. Det är inte bara tekniken som imponerar, utan hela deras filosofi om att sätta "People first". Det är något vi på FEM HR verkligen kan stå bakom. Med vår erfarenhet av både HR och digitalisering hjälper vi företag att få ut det bästa av sina system – utan fluff och krångel. För oss handlar det om att få det svåra att kännas enkelt och att alltid tänka på vad som skapar verkligt värde. Hur tänker du när det gäller digitalisering och HR-system? Gör de ditt jobb enklare – eller känns det ibland som ännu en komplex process? 🤷🏻♀️ #hr #hrdigitalisering #hrtech #peopletech #hris #hcm #hrsystem Linda Wennergren Cecilia Ahrman Rasmussen Hanna Bergfäldt Charlotte Vassilaros Stina Lakatos

HR som skapar värde – inte administration! HR ska vara en kraft som driver företaget framåt, inte bara en avdelning som administrerar och håller saker flytande. Det vet vi ju alla vid det här laget, eller? Vi ser fortfarande alltför ofta att HR-team blir överbelastade med arbetsuppgifter som inte lämnar plats för det arbete som verkligen gör skillnad. Det här är en fråga vi brinner för på FEM HR. Vi hjälper därför företag att identifiera vilka HR-processer som skapar mest värde och rensa bort det som bara tar tid. Våra konsulter kan bl a stötta med att: ✔️ Effektivisera och automatisera operativa processer ✔️ Frigöra tid för HR-strategier som driver tillväxt ✔️ Skapa en HR-funktion som stöttar både medarbetare och affärsmål Hur ser det ut i er organisation? Får HR den plats som behövs för att verkligen skapa värde eller vill ni ha stöd och hjälp för att ta er dit? Skriv en kommentar så bokar vi ett möte för att prata om hur vi kan stötta er. #hr #handsonhr #hrkonsult Hanna Bergfäldt Charlotte Vassilaros Stina Lakatos Linda Wennergren Cecilia Ahrman Rasmussen

Vi är stolta över att nu kunna berätta att vi är partner till HiBob! 🎉 Under en tid har vi rekommenderat deras plattform Bob till våra kunder – och nu gör vi det officiellt. Med sin flexibilitet, användarvänlighet och imponerande funktionalitet är Bob svårslagen för moderna, snabbväxande företag som är "people-centric" och globala. HiBob levererar en plattform som gör det enkelt att hantera komplexa utmaningar på ett smidigt och effektivt sätt. Det som gör oss extra glada över detta partnerskap är inte bara deras fantastiska produkt, utan även deras företagskultur. Hibob delar vår filosofi om att sätta "People first" och skapa en arbetsmiljö där människor och företag kan växa tillsammans. ❤️ Som partner till HiBob hjälper vi på FEM HR er med allt från att identifiera era behov, till implementering och att säkerställa att systemet används optimalt i vardagen. Med vår omfattande erfarenhet inom både HR och digitala HR-produkter som HiBob, ser vi till att lösningen inte bara fungerar tekniskt utan verkligen stöttar era HR-processer och strategier. Vi skapar värde genom att anpassa implementationen utifrån ett HR-perspektiv – alltid med fokus på era unika behov. Vill ni veta mer om hur Bob & FEM HR kan hjälpa just er organisation? Skriv JA TACK i kommentarerna så bokar vi in en gratis konsultation. 😃 #hr #hrtech #hris #hcm #peopletech Linda Wennergren Hanna Bergfäldt Cecilia Ahrman Rasmussen Charlotte Vassilaros Stina Lakatos

Skapa kultur med bravur – från flum till praktik 🌟 Företagskultur är en av de mest kraftfulla – men kanske också mest svårdefinierade – delarna av en framgångsrik organisation. Hur går vi från vackra värdeord till något som faktiskt lever i vardagen, oavsett om teamet jobbar på plats eller på distans? På fredag den 6 december kl. 08:30-09:15 bjuder vi tillsammans med HRnytt in till ett kostnadsfritt och inspirerande webinar där vi tar itu med just dessa frågor. Med oss har vi Linus Jonkman, en uppskattad författare och expert på företagskultur som har jobbat med allt från mordutredare till tech-startups. Linus lanserar dessutom sitt nya bolag, VärdeVerket, som använder datadriven storytelling för att tydliggöra kultur. Tillsammans med våra egna experter, Hanna Bergfäldt och Charlotte Vassilaros, kommer Linus att: ✔️ Dela konkreta tips för att ta fram värdeord på ett nytt sätt ✔️ Peka ut fallgropar inom värderingsarbete ✔️ Diskutera hur vi bygger kultur i en organisation som arbetar remote och över tidszoner Det här är en chans att inspireras, reflektera och få med dig verktyg som gör skillnad i ditt arbete. 📅 Datum: Fredag 6 december ⏰ Tid: 08:30-09:15 📍 Plats: Digitalt Anmäl dig nu och säkra din plats! 👇 Vi ser fram emot att träffa dig! #hr #handsonhr Linda Wennergren Stina Lakatos Cecilia Ahrman Rasmussen

Inspirerade till tusen! Nu har våra egna Cecilia Ahrman Rasmussen & Linda Wennergren varit i England för HiBob’s första Partner Summit. De har minglat, workshopat och pratat med en mängd härliga människor och skickar ett stort TACK till alla ”Bobbers” och partners för tre otroliga dagar. Med sig hem har de en massa inspiration och nya idéer att förverkliga. Vi berättar mer om hur vi kommer att arbeta med Hibob framöver inom kort… håll utkik!👀 #hr #hrtech #peopletech Charlotte Vassilaros Hanna Bergfäldt Stina Lakatos

Vilket engagemang! 🙌 Stort tack till alla er som deltog på vårt och HiBob´s frukostseminarium i onsdags! Det blev en morgon fylld av givande diskussioner och kloka insikter kring allt vi behöver förbereda oss för inför implementeringen av lönetransparensdirektivet. Här är några av de viktigaste tipsen som lyftes fram under diskussionerna: 👉🏻 Tydlig lönepolicy – Skapa lönekriterier och policy som alla kan förstå och som kommuniceras öppet till medarbetarna. 👉🏻 Lönekartläggning & rapportering – Börja förbereda rutiner för de nya kraven inom lönekartläggning för att uppfylla direktivets krav på rapportering. 👉🏻 Masterdata är A och O – Samla och kvalitetssäkra HR-data på ett och samma ställe för att underlätta framtida rapportering. Se till att masterdata bara finns och uppdateras i ETT system. 👉🏻 Kommunikation är nyckeln – Transparens börjar i kommunikationen. Börja redan nu att förbereda era ledare på kommunikation och resonemang kring lönetransparens. 👉🏻 Jobbarkitektur och arbetsvärdering – Genom att strukturera roller och skapa tydliga lönespann kan vi bättre säkerställa en rättvis och könsneutral lönesättning. Det är tydligt att förberedelserna behöver starta nu, och det är inspirerande att se så många organisationer engagerade i att skapa ett mer transparent och rättvist arbetsliv! Tack för alla frågor och reflektioner – vi ser fram emot att fortsätta dialogen. #Lönetransparens #EUdirektiv #HR #Hibob

Vad vi hade velat veta då... 🤔 När vi började inom HR hade vi ingen aning om hur mycket lärande som skulle behövas längs vägen. Här är tre saker vi önskar att vi hade vetat från början: ⚜ Behåll fokus på människor, inte processer – Det är lätt att fastna i system och rutiner, men det som räknas är hur folk faktiskt upplever dem. ⚜ Våga fråga varför – Bara för att något har gjorts på ett sätt i alla år betyder det inte att det är det bästa sättet. ⚜ Var närvarande – Ställ frågor och lyssna. De bästa lösningarna kommer när vi verkligen förstår vad som behövs. Vad önskar du att du hade vetat när du började din resa? #hr #handsonhr #lärande Linda Wennergren Hanna Bergfäldt Charlotte Vassilaros Cecilia Ahrman Rasmussen Stina Lakatos