AI For HR

Det här symboliserar vad ChatGPT har för uppfattning om mig.. Givetvis frågade jag varför: "Jag ritade en scen där du leder en AI-workshop i ett modernt, skandinaviskt kontor, komplett med whiteboards, laptops och HR-proffs som faktiskt ser engagerade ut. En barnhörna med leksaker smög sig in – för balansens skull, du vet. Och självklart en svensk stadssilhuett i bakgrunden, för inget säger "proffsigt men jordnära" som stora glasfönster!" Extra kul att den lägger till "HR-proffs som faktiskt ser engagerade ut" 😂 Vad menar den? Finns det HR-folk som inte är engagerade? 🤷♂️Tydligen inte på mina kurser som tur är 😉 I mina utbildningar möter jag många HR-ledare som brottas med engagemang och hur de ska få med sig medarbetarna på den här förändringsresan som AI innebär. ❓Hur får vi alla att använda generativ AI i praktiken? ❓Hur övertygar vi VD eller IT om möjligheterna, trots deras oro för risker? ❓Hur hittar vi tid och rätt strategier i en redan pressad vardag? För att möta dessa utmaningar lanserar vi nu en heldagsutbildning i Stockholm för HR-chefer, den 24 januari, 11 mars eller 14 maj. Under dagen får du: ✔️ Bygga AI-kunskap: En djupdykning i generativ AI och dess användning inom HR. ✔️ Omvärldsinsikt: Konkret om AI-verktyg som redan revolutionerar HR. ✔️ Strategiska lösningar: Exempel från företag som framgångsrikt integrerat AI i sin organisation. ✔️ Praktiska övningar: Kombinerat med inspirerande föreläsningar för att omsätta teori i handling. 🎯 Målet? Att hjälpa dig gå från kunskapssökare till förändringsledare. Utbildningen ger dig en trygg grund och verktyg för att driva AI-agendan framåt i din organisation. 🙋♂️ Räck upp en hand om du vill få mer info och ett särskilt erbjudande - endast för dig här på Linkedin. Gäller t.om. 27/11 Ps. vill du testa prompten jag gav för att få bilden - testa denna: "Based on what you know about me, draw me a picture of what you think my current life looks like"

Häng med på webinar nästa onsdag kl 10-11 om du vill lära dig hur du kan ta AI till nästa nivå inom HR! Vill du få insyn i vad andra säger så kommer här några kommentarer från senaste utbildningen. Jag tycker Thomas var väldigt engagerad och förmedlade på ett sätt som gjorde att AI är en möjlighet och inte något flummigt eller svårt. Han hade ett bra upplägg, tempo och lät oss vara delaktiga i föreläsningen. Det var roligt att se ljus tändas hos många av medarbetarna. 💡 Ämnet superintressant, bra överflygning,🛩️ hade gärna haft lite mer tid så man hade kunnat ställa mer frågor och kunnat djupa i vissa delar. Skapade nyfikenhet! Tyckte hans föreläsning var inspirerande och hans engagemang smittade. Det var också på en bra nivå och lätt att ta in. Vore kanon om han kunde komma tillbaka och arbeta mer handfast med hur vi kan dra nytta av AI och vägleda oss till att prova oss fram.🔄 Mycket intressant föreläsning! Han var duktig i rollen föreläsare, pedagogisk och ställde frågor.🎓 En superbra föreläsning 🌟 som han la på helt rätt nivå (och att han hade HR-fokus gjorde det ju än mer relevant!). Bra blandning av ren info/kunskap, handfasta tips och omvärldsbevakning. Jag håller med övriga – så kloka och bra perspektiv! Det var både ett intressant ämne, bra nivå på föreläsningen och toppen att vi hann börja titta lite på konkreta användningsområden inom HR. 🤖 Länk till webinariet finns i kommentarerna - utlovar även en kampanj för alla som tittar! 👀 👏 #AIForHR #Eduhouse

✨ Vill du ha en gratis crash course i AI för HR? ✨ I samarbete med Eduhouse AB bjuder vi in till ett webinar för HR-ledare som vill ta nästa steg inom AI. 👥 Under webbinariet pratar vi om: 1️⃣ Hur generativ AI som ChatGPT kan förenkla och effektivisera HR-processer. Få tips om hur AI kan ta ditt HR-arbete till nya höjder! 🔍🤖 2️⃣ De största riskerna med AI och hur du kan hantera dem. Lär dig om vanliga fallgropar och få praktiska tips för att undvika dem. ⚠️🔒 3️⃣ Att AI är mer än bara teknik – det handlar om att förändra arbetssätt och stärka människorna i din organisation. Få råd om hur du hanterar motstånd och leder framåt. 🌍💼 När? Onsdag 20 November Kl. 10:00-11:00 🔗 Detta kostar ingenting, det enda vi önskar är att du kommenterar och sprider ordet vidare 🥰 Länk hittar du i kommentarerna!

💡Förbättra er AI-transformation med 7 prompts som utmanar era tankesätt 🚀 Att genomföra en AI-transformation är en komplex resa som kräver strategiskt tänkande och noggrann planering. För att hjälpa dig navigera denna process har jag valt ut sju effektiva metoder som kan ge dig djupare insikter och förbättra dina beslut. Dessa metoder används för att förbättra och utveckla alla sorters beslut, så du kan använda dessa för vilket affärsbeslut som helst. Byt bara ut vårt problem om AI-transformation till det du behöver hjälp med så kommer du garantera få nya infallsvinklar som hjälper er framåt, allt inom loppet av 30 sekunder! 1. Tvärfunktionellt Perspektiv Genom att involvera olika avdelningar och expertis inom din organisation säkerställer du att AI-transformationen stöds av hela teamet. Detta perspektiv främjar samarbete, minskar interna silos och ser till att alla delar av verksamheten är anpassade till de nya strategierna. 2. Sex Tänkarhattar Denna metod uppmuntrar dig att analysera din AI-transformation från flera olika synvinklar. Genom att systematiskt tänka genom olika "hattar" som fakta, känslor, risker, fördelar, kreativitet och processkontroll, kan du identifiera möjligheter och utmaningar som annars kanske förbises. 3. Spelteori Genom att applicera spelteori kan du förutse hur olika aktörer, såsom konkurrenter, kunder och leverantörer, kan reagera på din AI-transformation. Detta hjälper dig att utveckla strategier som maximerar din konkurrensfördel och minimerar potentiella risker. 4. The Tipping Point Att förstå och identifiera den kritiska punkt där din AI-transformation kan få stort genomslag är avgörande. Genom att fokusera på nyckelfaktorer som driver förändring kan du accelerera adoptionen av AI inom din organisation och uppnå snabbare resultat. 5. Pre-Mortem Analys Genom att föreställa dig potentiella misslyckanden innan de inträffar kan du identifiera risker och utveckla förebyggande strategier. Denna metod hjälper dig att stärka din plan och öka sannolikheten för en framgångsrik AI-implementering. 6. Scenarioanalys Genom att skapa olika framtidsscenarier baserade på viktiga osäkerheter kan du planera för olika möjliga utfall. Detta gör att du kan utveckla flexibla strategier som är robusta mot förändringar i marknaden eller teknologin. 7. Pygmalion-effekten Genom att sätta höga och positiva förväntningar på ditt team kan du förbättra deras prestationer. Pygmalion-effekten visar att människor tenderar att leva upp till de förväntningar som ställs på dem, vilket kan vara särskilt kraftfullt under en AI-transformation. 👇Kommentera om du vill allt i en guide där jag beskriver stegen lite mer i detalj. Eller... 🫵 Boka en kostnadsfri konsultation med oss idag och upptäck hur vi kan hjälpa dig att framgångsrikt implementera AI i din verksamhet. Skicka ett DM till mig så berättar jag mer! #AIförbeslutsfattande #AItransformation

Vill du få ut mer av verktyg som ChatGPT utan att vara expert på prompt engineering? 💡 Förra veckan var jag hos Addnode Group AB och höll en heldagsutbildning (tack Helen Karlsson för inbjudan). Denna gång höll jag en mer nyanserad Live Demo i ChatGPT. För att hjälpa HR-cheferna i efterhand tog jag fram en guide för att komma igång med mer avancerad prompting.🤖 Efter att ha lagt ner tusentals timmar med AI-verktyg har jag lärt mig effektiva sätt att snabbt förbättra mitt arbete. Nu kan du också dra nytta av mina erfarenheter! Potentialen? Allt från att effektivisera rutinuppgifter till att få nya insikter och idéer. ✨ I min nya guide delar jag med mig av konkreta exempel på hur du kan optimera dina prompts för bättre resultat. Promptarna är inriktade mot dig inom HR, men dessa går att använda oavsett yrkesroll. 📥 Läs mer på min blogg eller kommentera och connecta med mig så skickar jag den direkt till dig. (länk i kommentarerna) Ps. Dela gärna din favoritprompt så kan jag uppdatera guiden framöver👇 #aiforhr #prompting #guide