Post di Michele del Conte

La trasformazione digitale sta rivoluzionando le funzioni aziendali, offrendo nuove opportunità per le HR nel connettere bisogni ed aspettative di collaboratori e aziende e prendere decisioni efficaci attraverso una migliore organizzazione e lettura dei dati. L'integrazione dei sistemi di People Analytics è infatti essenziale per prevedere trend e scenari futuri e per costruire una visione sistemica dell'azienda. 🔍 Non perdere l'occasione di approfondire questi temi cruciali. Scarica ora il nuovo whitepaper sulla digitalizzazione e l'uso di soluzioni tecnologiche avanzate di People Analytics, sviluppato da Creative & Production BIP e il Centro di Eccellenza di Human Capital, guidato da Alessia Canfarini, Partner BIP. Preparati a trasformare la tua organizzazione 🔽 https://okt.to/gWeV82 #BIP #IA #PeopleAnalytics #HR #strategy

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I dati per potenziare la carriera e le fasi di decisione? Non è proprio un’utopia oggi. Utilizzare i dati per migliorare l’esperienza lavorativa e prendere decisioni strategiche è ormai fondamentale. People Analytics e AI stanno rivoluzionando le HR, rendendo possibile un workforce planning e un reskilling più efficaci. Nell’indagine predisposta dalla Creative & Production di BIP in collaborazione con il Centre of Excellence Human Capital sono emersi dati interessanti sul tema. Ad esempio, l’87% delle aziende che utilizzano People Analytics segnalano una maggiore efficienza nel recruitment, mentre il 70% delle aziende ritiene che l’integrazione di queste tecnologie migliori la personalizzazione dei career path, Sul tema emergono però anche sfide: il 60% delle aziende coinvolte ha evidenziato la necessità di un framework etico solido e di competenze specifiche, mostrando come sia necessario superare sfide la carenza di dati e formazione è essenziale per sfruttare appieno questi strumenti. Luca Monaco Alessia Canfarini Francesca Di Mari Margherita Pasi Margherita Volpi Santina Giannone FEDERICO GIULLARI Federico Bizzotto

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