Tutti abbiamo pregiudizi di genere

- Se il tuo cervello funziona, hai dei pregiudizi. Ora, lo so, lo so, pensiamo a questo come a una parola sporca di quattro lettere. Ma non deve essere così. E non possiamo nasconderci. Se sei interessato all'uguaglianza di genere, devi capire i pregiudizi. La buona notizia è che puoi letteralmente riqualificare il tuo cervello per ridurre i tuoi pregiudizi. Il tuo cervello non è un muscolo ma funziona come uno in qualche modo. Riqualificarlo richiede la comprensione del tuo pregiudizio e una regolare auto-riflessione. Esistono diversi tipi di pregiudizi. I due su cui voglio concentrarmi sono il pregiudizio inconscio e il pregiudizio di conferma. Iniziamo con il pregiudizio inconscio, che ha un effetto significativo sulle donne e sulle minoranze nei luoghi di lavoro di tutto il mondo. I pregiudizi inconsci, o associazioni implicite, possono essere definiti come atteggiamenti subconsci, favorevoli o sfavorevoli, nei confronti di gruppi di persone basati su caratteristiche identificative. Questo si lega ai ruoli di genere tradizionali. Un pregiudizio inconscio trovato sia negli uomini che nelle donne equipara gli uomini con le carriere e le donne con la famiglia. In un test di associazioni implicite, condotto su circa 850.000 persone nel corso di un decennio, i risultati hanno indicato che il 74% dei partecipanti, sia uomini che donne, aveva maggiori probabilità di associare uomini a carriere e donne a famiglie. Avete sentito correttamente, sia gli uomini che le donne hanno pregiudizi di genere che possono svantaggiare le donne sul posto di lavoro. Pensaci, se la stragrande maggioranza di noi, sia uomini che donne, vede per lo più gli uomini come priorità nelle loro carriere, può distorcere il nostro pensiero. Questo pensiero distorto viene aggravato dal bias di conferma, che è la tendenza a cercare prove che supportino ciò in cui già crediamo. Questo è anche pensato come una profezia che si autoavvera. Se credo a X, è più probabile che io trovi e ricordi le prove che supportano X. Quindi, se un manager crede inconsciamente che Xiao Mei darà la priorità ad avere una famiglia rispetto alla sua carriera, lui o lei potrebbe trascurarla quando si tratta di incarichi impegnativi. A sua volta, probabilmente diventerà frustrata dalla mancanza di opportunità e poi deciderà di lasciare il ruolo tutti insieme. Il pregiudizio originale del manager viene quindi confermato. Vedete come va a finire? Questi piccoli piccoli errori sono confondenti e possono avere conseguenze significative. Ora che capisci cos'è il pregiudizio inconscio, è importante diventare consapevoli del tuo attraverso una regolare auto-riflessione. Inizia prestando attenzione ai primi pensieri che hai in diverse situazioni quando incontri persone. Ricorda, i pregiudizi possono essere positivi e negativi. È importante avere un'idea di esso in entrambi i casi. Se lavori su commissione, tratti tutti i tuoi potenziali clienti allo stesso modo? È probabile che tu dimensioni ogni persona che incontri e dai giudizi immediati sul fatto che tu possa convertirli o meno in clienti paganti. La prossima volta che prendi uno di questi primi pensieri, riconoscilo e poi agisci come faresti se non esistesse. Ciò significa che tratti il cliente prospettico come se fossi sicuro che sarà un grande spendaccione indipendentemente da come appare la persona. Più presti attenzione ai tuoi primi pensieri e adegui il tuo comportamento, più facile diventerà questo processo. Presto, noterai che succede meno spesso e questo è l'obiettivo. Per ridurre i tuoi pregiudizi inconsci e trattare le persone come faremmo se non le avessimo. Questo ti aiuterà a renderti un leader migliore e più equo.