Che cos'è la selezione diversificata del personale?

- Il diversity recruiting è l'atto di prestare particolare attenzione per garantire che il processo di reclutamento sia privo di pregiudizi relativi all'età, alla razza, al sesso, alla religione, all'orientamento sessuale, alla disabilità o alle caratteristiche personali di un candidato che non sono correlate alle prestazioni lavorative. Si potrebbe dire che il reclutamento della diversità è solo un reclutamento fatto bene. Allora perché abbiamo bisogno di un intero corso relativo a questo argomento? Beh, me lo dici tu. Voglio dire, rispondimi onestamente. Il tuo processo di reclutamento è privo di pregiudizi? Ci sono barriere all'ingresso che non sono legate al lavoro o alle competenze? Prima di rispondere, considera questo scenario. Un padre e un figlio sono in un incidente d'auto. Il padre muore all'istante, e poi il figlio viene portato di corsa in ospedale. Entrando in sala operatoria, il chirurgo guarda il ragazzo e dice: "Non posso operarlo perché è mio figlio". Com'è possibile? Probabilmente ora sai che il motivo per cui il chirurgo non può operare è perché il chirurgo è sua madre. Nel contesto in cui si è verificato questo scenario, in realtà era un indovinello, perché all'epoca era così impossibile immaginare che un chirurgo potesse essere una donna. Oggi, la risposta potrebbe essere che il ragazzo aveva due papà, ma sto andando avanti a me stesso. Mentre immagini il chirurgo in sala operatoria, hai avuto un momento in cui non eri sicuro del motivo per cui l'operazione sul bambino fosse un problema? Ora, rispondi alla mia domanda sul tuo processo di reclutamento. Vedi, se non l'avessi mai sentito prima, probabilmente ti sei fermato un momento. E non picchiarti. Tutti hanno pregiudizi. È fantastico che tu lo stia affrontando. Ma quella pausa è ciò che è sbagliato nel tuo processo di reclutamento. Ed è ciò che il reclutamento della diversità tenta di affrontare. Quindi, come reclutatore o qualcuno incaricato di assumere responsabilità, se hai un'immagine nella tua mente della persona che può svolgere un lavoro, è molto difficile liberarsene. Questo è un pregiudizio. Per essere imparziale nella selezione e nella valutazione di un candidato, potresti aver bisogno di alcuni strumenti aggiuntivi. Ecco cos'è il diversity recruiting. Chiediti, hai creato una cultura che accetterà un afflusso di professionisti diversi da quelli che i tuoi attuali dipendenti si aspettano? La cultura e l'idoneità si riferiscono al reclutamento della diversità. È tuo compito implementare un'iniziativa che, quando lavori, ridurrà il fatturato e aumenterà la reputazione della tua azienda sul mercato. Tuttavia, vorrei affrontare ciò che il reclutamento della diversità non è. Non è una forma di implementazione delle quote, non è un modo per abbassare l'asticella per i candidati meno qualificati e non è costoso da implementare. La mia speranza è che sarai entusiasta di utilizzare questi strumenti per migliorare la cultura e il livello di innovazione all'interno della tua azienda implementando una strategia di reclutamento della diversità aperta e trasparente per tutti.