Dal corso: Comprendere e supportare i dipendenti LGBTQ+

La pressione da coprire

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La pressione da coprire

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- Vorrei prendermi un momento per condividere con voi alcune informazioni su come la pressione per coprire crea barriere inutili per i vostri colleghi LGBTQ + e un quadro su come è possibile cambiare questa realtà. Allora perché le persone LGBTQ+ si sentono sotto pressione per nascondere aspetti importanti di chi siamo al lavoro? Per cominciare, la maggior parte dei dipendenti LGBTQ + lavora in paesi che non riescono a proteggerli dalla discriminazione. La mancanza di queste protezioni comunica che portare tutto noi stessi al lavoro può portare a grandi rischi, motivo per cui quasi la metà di tutte le persone LGBTQ + sono chiuse sul posto di lavoro. La buona notizia è che quasi tutte le aziende Fortune 500 offrono vantaggi LGBTQ +, tra cui politiche di non discriminazione, benefici per i partner domestici e copertura sanitaria che afferma il genere. Eppure, anche con questi vantaggi, la maggior parte dei luoghi di lavoro ha una battaglia in salita per trasformare la propria cultura sul posto di lavoro. I dipendenti LGBTQ + spesso affrontano ostilità sul posto di lavoro, anche in aziende che offrono benefici inclusivi. Ciò include la discriminazione quando si fa domanda per un lavoro, si riceve la parità di retribuzione e si sentono battute di parte. Anche i dipendenti transgender e non binari sopportano barriere specifiche. Dall'accesso ai servizi igienici e agli spogliatoi, all'essere deliberatamente misgendered e sopportare domande inappropriate che sfidano chi siamo. Questo maltrattamento diventa ancora più grave per le persone BIPOC LGBTQ + che sopportano gli impatti aggravanti del razzismo, insieme all'omofobia e alla transfobia. La buona notizia è che siete qui per imparare azioni concrete disponibili, indipendentemente dal vostro ruolo, per cambiare queste dure realtà.

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