Dal corso: Come i leader possono motivare gli altri creando significato

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Definire le priorità per concentrarsi su ciò che conta

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Definire le priorità per concentrarsi su ciò che conta

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- Dai un'occhiata. I dipendenti sentono che un sorprendente 60% del loro lavoro non si collega a nessun obiettivo o obiettivo significativo. È letteralmente privo di significato. Questo tipo di lavoro ha un modo di insinuarsi nei nostri piatti e accumularsi, impantanarci e lentamente drenare il significato e la motivazione dal nostro lavoro, abbastanza. Puoi aprire un percorso verso un lavoro più significativo per te e i tuoi dipendenti con quello che chiamo il piano di lavoro codificato a colori. Fai un passo indietro e dai un'occhiata onesta al portafoglio totale di lavoro che i tuoi dipendenti stanno facendo, come stanno spendendo il loro tempo, in altre parole. Quindi codifica il lavoro in una delle tre classificazioni, rosso, verde o oro. Il lavoro rosso è un lavoro di basso valore che deve semplicemente andare. Non serve a nessuno, non aiuta nessuno a crescere e indebolisce solo il senso del significato dal lavoro. Quel lavoro rosso, più comunemente assume tre forme. In primo…

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